{"id":11814,"date":"2026-01-06T09:00:36","date_gmt":"2026-01-06T07:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11814"},"modified":"2025-12-18T15:34:15","modified_gmt":"2025-12-18T13:34:15","slug":"hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/","title":{"rendered":"HR Trendjelz\u0151 \u2013 5 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet ig\u00e9nyl\u0151 t\u00e9ma 2026-ban"},"content":{"rendered":"

Glob\u00e1lis szinten egyre nagyobb a nyom\u00e1s a v\u00e1llalatokon a gyorsas\u00e1g \u00e9s az alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g ter\u00e9n. \u00c9ppen ez\u00e9rt a HR szakemberek most egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get kapnak arra, hogy vezet\u0151 szerepet t\u00f6ltsenek be a szervezeti \u00e1talakul\u00e1sban az\u00e1ltal, hogy \u00fajragondolj\u00e1k a HR strat\u00e9giai m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, fejlesztik magukat \u00e9s koll\u00e9g\u00e1ikat, valamint t\u00e1mogatj\u00e1k a c\u00e9geket abban, hogy a v\u00e1ltoz\u00e1sok sor\u00e1n is \u00f6sszhangban, rugalmasan \u00e9s emberk\u00f6zpont\u00faan tudjanak m\u0171k\u00f6dni.<\/strong><\/p>\n

Az irod\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9s nem mindig a legjobb m\u00f3dja az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s n\u00f6vel\u00e9s\u00e9nek<\/h2>\n

Az egyik glob\u00e1lis munkaer\u0151piaci t\u00e9ma tov\u00e1bbra is a visszat\u00e9r\u00e9s az irod\u00e1ba. Egyre t\u00f6bb szervezet pr\u00f3b\u00e1lja visszaszor\u00edtani a t\u00e1vmunka \u00e9s a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, \u00e9s ragaszkodik ahhoz, hogy alkalmazottai teljes munkaid\u0151ben az irod\u00e1ban dolgozzanak. Ennek h\u00e1tter\u00e9ben gyakran a kontroll, a folyamatos ellen\u0151rz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge \u00e1ll.<\/p>\n

A legt\u00f6bb ember azonban nem akar visszat\u00e9rni az irodai munk\u00e1hoz. A 15 000 munkav\u00e1llal\u00f3t megk\u00e9rdez\u0151 Korn Ferry Workforce 2025 glob\u00e1lis\u00a0felm\u00e9r\u00e9se<\/a> szerint m\u00edg a dolgoz\u00f3k 59%-a teljes munkaid\u0151ben az irod\u00e1b\u00f3l dolgozik, csak 19% el\u00e9gedett ezzel<\/strong>. Negyed\u00fck azt \u00e1ll\u00edtja, hogy a teljes t\u00e1vmunka lenne a legjobb megold\u00e1s sz\u00e1mukra. A Profession.hu hazai kutat\u00e1sa<\/a> is hasonl\u00f3 eredm\u00e9nyekre jutott: a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00falnyom\u00f3 t\u00f6bbs\u00e9ge t\u00e1vmunka-p\u00e1rti, \u00e9s egyre t\u00f6bben is v\u00e9gezn\u00e9k otthonr\u00f3l a feladataik jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t, ha m\u00f3djuk ny\u00edlna r\u00e1 \u2013 a megk\u00e9rdezettek 47%-a teljes m\u00e9rt\u00e9kben, tov\u00e1bbi 32%-a pedig ink\u00e1bb t\u00e1mogatja a home office lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t<\/strong>.<\/p>\n

A lehet\u0151s\u00e9g azonban tov\u00e1bbra is korl\u00e1tozott: t\u00edzb\u0151l hat dolgoz\u00f3nak nincs hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9se a home office-hoz, mik\u00f6zben azokon a munkahelyeken, ahol van m\u00f3d a t\u00e1vmunk\u00e1ra, 16%-r\u00f3l 41%-ra n\u0151tt azok ar\u00e1nya, akik felmondan\u00e1nak, ha a munk\u00e1ltat\u00f3juk szigor\u00edtana ezen a t\u00e9ren.<\/p>\n

Ahogy Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151 is fogalmazott egy kor\u00e1bbi cikk\u00fcnkben<\/a>, ahol van bizalom, ott az irodai munkav\u00e9gz\u00e9s nem az ellen\u0151rz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l, hanem a csapat\u00e9rz\u00e9s, az emberi kapcsolatok, a valahova tartoz\u00e1s \u00e9rz\u00e9s\u00e9nek er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l. Ez\u00e9rt fontos \u00e9s \u00e9rdemes \u00e1ttekinteni az irodai munkav\u00e9gz\u00e9s kapcs\u00e1n hozott d\u00f6nt\u00e9seket, \u00e9s hogy mi \u00e1llhat ezek h\u00e1tter\u00e9ben, \u00e9s a vezet\u0151k, illetve a csapattagok hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa ment\u00e9n alak\u00edtani a jelenl\u00e9ti \u00e9s otthoni munkav\u00e9gz\u00e9si ar\u00e1nyokat.<\/p>\n

Az AI haszn\u00e1lata nemcsak technol\u00f3giai, hanem m\u00e9lyen emberi d\u00f6nt\u00e9s is<\/h2>\n

Az AI haszn\u00e1lata ma m\u00e1r \u00fczleti priorit\u00e1s, \u00e9s ez a teljes v\u00e1llalatot \u00e9rint\u0151 \u00faj felfog\u00e1s \u00fajradefini\u00e1lja azt is, hogy a szervezetek hogyan hat\u00e1rozz\u00e1k meg strat\u00e9gi\u00e1jukat, hoznak d\u00f6nt\u00e9seket, \u00e9s hogyan m\u00e9rik \u00e9s teremtenek \u00e9rt\u00e9ket. A mesters\u00e9ges intelligencia n\u00f6vekv\u0151 jelent\u0151s\u00e9ge az \u00faj vezet\u0151i kinevez\u00e9sekben is t\u00fckr\u00f6z\u0151dik: egyre t\u00f6bb helyen tal\u00e1lkozhatunk kifejezetten az AI implement\u00e1l\u00e1s\u00e1\u00e9rt, haszn\u00e1lat\u00e1\u00e9rt felel\u0151s szakembereket, menedzsereket, fels\u0151vezet\u0151ket.<\/p>\n

Ebben az \u00faj csapatban a HR nem lehet passz\u00edv szeml\u00e9l\u0151, hiszen a mesters\u00e9ges intelligencia okozta \u00e1talakul\u00e1s hat\u00e1sa m\u00e9lyen emberi. Amerikai kutat\u00e1sok szerint a HR-vezet\u0151k 92%-a<\/a> bizonyos m\u00e9rt\u00e9kben r\u00e9szt vesz az AI bevezet\u00e9s\u00e9ben, azonban csak\u00a021% mondta azt<\/a>, hogy van belesz\u00f3l\u00e1sa az AI-strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9sekbe.<\/strong><\/p>\n

Ez a jelent\u0151s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g azt mutatja, hogy sok HR szakembernek m\u00e9g mindig nincs befoly\u00e1sa, felhatalmaz\u00e1sa vagy k\u00e9pess\u00e9ge ahhoz, hogy helyet kapjon a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k asztal\u00e1n\u00e1l. Ennek megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1hoz a HR-nek proakt\u00edvan kell \u00e9p\u00edtenie hiteless\u00e9g\u00e9t, fejlesztenie a relev\u00e1ns k\u00e9szs\u00e9geket, \u00e9s strat\u00e9giai partnerk\u00e9nt kell poz\u00edcion\u00e1lnia mag\u00e1t az AI-transzform\u00e1ci\u00f3ban. Min\u00e9l kor\u00e1bban kapcsol\u00f3dik be a HR, ann\u00e1l jobban tudja form\u00e1lni az AI hat\u00e1s\u00e1t a munkahelyekre, a k\u00e9szs\u00e9gekre \u00e9s a koll\u00e9g\u00e1k bizalm\u00e1ra.<\/p>\n

Elkezd\u0151d\u00f6tt a mesters\u00e9ges intelligencia szab\u00e1lyoz\u00e1sa<\/h2>\n

Ahogy az AI egyre ink\u00e1bb be\u00e9p\u00fcl a toborz\u00e1sba, a tanul\u00e1sba \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsmentbe, \u00faj kock\u00e1zatok jelennek meg \u2013 nemcsak a technol\u00f3gia, hanem az emberek \u00e1ltal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 haszn\u00e1lata miatt is. A rosszul megfogalmazott promptok, a felt\u00e9tel n\u00e9lk\u00fcli bizalom, vagy ak\u00e1r el\u0151\u00edt\u00e9leteken \u00e9s elfogults\u00e1gon alapul\u00f3 adatok csendben form\u00e1lhatj\u00e1k a val\u00f3s eredm\u00e9nyeket, befoly\u00e1solva azt, hogy ki ker\u00fcl interj\u00fara, hogyan \u00e9rt\u00e9kelik a teljes\u00edtm\u00e9nyt, vagy milyen inform\u00e1ci\u00f3kra t\u00e1maszkodnak a vezet\u0151k, munkav\u00e1llal\u00f3k a d\u00f6nt\u00e9seik meghozatalakor. Ez technikai, munkaer\u0151piaci, \u00e9s jogi k\u00e9rd\u00e9ss\u00e9 is teszi a mesters\u00e9ges intelligencia haszn\u00e1lat\u00e1t, amely megk\u00f6veteli a rendszerek v\u00e9delm\u00e9t, valamint a mindennapi haszn\u00e1lat sor\u00e1n a felel\u0151ss\u00e9gteljes gyakorlatot.<\/p>\n

Eur\u00f3pai Uni\u00f3 mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 rendelet\u00e9nek<\/a> magyarorsz\u00e1gi v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny december 1-j\u00e9n l\u00e9pett \u00e9letbe, ezzel pedig ellen\u0151rizhet\u0151v\u00e9 \u00e9s szankcion\u00e1lhat\u00f3v\u00e1 v\u00e1lt a nem megfelel\u0151 AI-haszn\u00e1lat. Az EU-s AI Act<\/a> n\u00e9ven ismert rendelet a toborz\u00e1s-kiv\u00e1laszt\u00e1s sor\u00e1n alkalmazott mesters\u00e9ges intelligencia-rendszerek haszn\u00e1lat\u00e1ra is kiterjed, ugyanis kock\u00e1zati csoportok szerint kategoriz\u00e1lj\u00e1k a MI-szoftvereket. Ahogy kor\u00e1bbi cikk\u00fcnkben<\/a> Dr. Hargittay Szabolcs is kiemelte: a vezet\u0151knek \u00e9s HR-eseknek id\u0151ben fel kell k\u00e9sz\u00fclni\u00fck, \u00e9s \u00fajra kell gondolniuk az MI-haszn\u00e1latukat.<\/p>\n

A jogszab\u00e1lyok \u00e9rtelm\u00e9ben a v\u00e1llalatoknak \u2013 \u00e9s a HR-nek \u2013 biztos\u00edtaniuk kell a munkat\u00e1rsak megfelel\u0151 k\u00e9pz\u00e9s\u00e9t az AI-haszn\u00e1lattal kapcsolatban, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen ezek lehet\u0151s\u00e9geire, el\u0151nyeire \u00e9s kock\u00e1zataira. Fontos ter\u00fclet ezen bel\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3k eduk\u00e1l\u00e1sa a nem megengedett eszk\u00f6z\u00f6kr\u0151l is, ugyanis el\u0151fordulhat, hogy enged\u00e9ly n\u00e9lk\u00fcl t\u00f6ltenek fel \u00fczleti dokumentumokat, \u00e9rz\u00e9keny adatokat mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1n alapul\u00f3 rendszerekbe, ezzel komoly k\u00e1rokat okozva a v\u00e1llalatnak.<\/p>\n

Technostressz is ter\u00edt\u00e9kre ker\u00fcl a HR asztal\u00e1n\u00e1l<\/h2>\n

Ugyanazok a lehet\u0151s\u00e9gek, amelyek pozit\u00edv hat\u00e1ssal lehetnek a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re, egy\u00fattal a szorong\u00e1st is n\u00f6velhetik. M\u00edg egyes szervezetek az AI-t az innov\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9s el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1ra haszn\u00e1lj\u00e1k, m\u00e1sok csak szorosan a hat\u00e9konys\u00e1gra \u00e9s a k\u00f6lts\u00e9gcs\u00f6kkent\u00e9sre koncentr\u00e1lnak. A munkav\u00e1llal\u00f3k pedig k\u00e9t sz\u00e9k k\u00f6z\u00f6tt ragadnak: izgatottak a lehet\u0151s\u00e9gek miatt, de ugyanakkor \u00e9rzik a gyors \u00e9s folyamatos technol\u00f3giai v\u00e1ltoz\u00e1sok okozta stressz \u00e9s a FOBO (fear of becoming obsolete, azaz a feleslegess\u00e9 v\u00e1l\u00e1st\u00f3l val\u00f3 f\u00e9lelem) nyom\u00e1s\u00e1t is. Ezek az aggodalmak pedig a munkahelyi j\u00f3ll\u00e9tre \u00e9s a szervezeti kult\u00far\u00e1ra is jelent\u0151s hat\u00e1st gyakorolnak.<\/p>\n

T\u00e1mogat\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3k egyre nehezebben tudj\u00e1k majd elk\u00e9pzelni magukat a csapatban, visszah\u00faz\u00f3dhatnak, elvesz\u00edthetik motiv\u00e1ci\u00f3jukat. A FOBO k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagy hat\u00e1ssal lehet a bizalomra, mivel a munkav\u00e1llal\u00f3k megk\u00e9rd\u0151jelezik jelent\u0151s\u00e9g\u00fcket \u00e9s karrierlehet\u0151s\u00e9geiket egy olyan vil\u00e1gban, ahol a g\u00e9pek egyre t\u00f6bb feladatot v\u00e9geznek el helyett\u00fck.<\/p>\n

Ha a v\u00e1llalatok nem foglalkoznak ezekkel az agg\u00e1lyokkal, akkor kock\u00e1ztatj\u00e1k az \u00faj technol\u00f3gia bevezet\u00e9se megakad\u00e1s\u00e1t, a n\u00f6vekv\u0151 ellen\u00e1ll\u00e1st \u00e9s a tehets\u00e9gek elveszt\u00e9s\u00e9t egy olyan id\u0151szakban, amikor az alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g a legfontosabb. A HR feladata, hogy felismerje \u00e9s reag\u00e1ljon ezekre a f\u00e9lelmekre, teret engedjen az \u0151szinte besz\u00e9lget\u00e9seknek, olyan megold\u00e1sokat javasoljon, amelyek cs\u00f6kkentik a technol\u00f3giai stresszt, \u00e9s a pszichol\u00f3giai biztons\u00e1g, a coaching \u00e9s a folyamatos tanul\u00e1s r\u00e9v\u00e9n \u00faj k\u00e9szs\u00e9gekkel \u00e9s magabiztoss\u00e1ggal ruh\u00e1zza fel a munkav\u00e1llal\u00f3kat.<\/p>\n

A b\u00e9rtranszparencia k\u00f6zelebb van, mint gondoln\u00e1nk<\/h2>\n

Id\u00e9n m\u00e1r nemcsak a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9sr\u0151l, de a megval\u00f3s\u00edt\u00e1sr\u00f3l \u00e9s a jogszab\u00e1lyoknak val\u00f3 megfelel\u00e9sr\u0151l is egyre t\u00f6bbsz\u00f6r olvashatunk majd. B\u00e1r az\u00a0Eur\u00f3pai Uni\u00f3 b\u00e9rtranszparencia-direkt\u00edv\u00e1j\u00e1nak<\/a> hazai \u00e1t\u00fcltet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1lyok m\u00e9g nem jelentek meg, a v\u00e1llalatok m\u00e1r l\u00e1zasan k\u00e9sz\u00fclhetnek a ny\u00e1ri c\u00e9ld\u00e1tumra.<\/p>\n

A HR sz\u00e1m\u00e1ra azonban ez sokkal t\u00f6bb, mint egy egyszer\u0171 hat\u00e1rid\u0151 betart\u00e1sa. Ez az ir\u00e1nyelv fordul\u00f3pontot jelenthet abban, hogyan hat\u00e1rozz\u00e1k meg a munk\u00e1ltat\u00f3k a m\u00e9lt\u00e1nyoss\u00e1got, indokolj\u00e1k a fizet\u00e9si d\u00f6nt\u00e9seket \u00e9s \u00e9p\u00edtik a bizalmat a munkav\u00e1llal\u00f3ikkal. Az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1gi direkt\u00edva messze t\u00falmutat a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9sen is: struktur\u00e1lis v\u00e1ltoz\u00e1st hoz a HR-es, a p\u00e9nz\u00fcgyi, a jogi \u00e9s a vezet\u0151i csapatok gondolkod\u00e1sm\u00f3dj\u00e1ban a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t, az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1st, a felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1st \u00e9s az adatok min\u0151s\u00e9g\u00e9t illet\u0151en is. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az \u00e9rintett szakembereknek \u00e1t kell gondolni a b\u00e9rek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1nak, \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9nek, kommunik\u00e1l\u00e1s\u00e1nak \u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dj\u00e1t \u2013 a munkak\u00f6r\u00f6k fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t\u0151l \u00e9s a fizet\u00e9si s\u00e1vokt\u00f3l kezdve a toborz\u00e1son, az el\u0151menetelen \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si jogain \u00e1t.<\/p>\n

A v\u00e9gleges hazai jogszab\u00e1lyok elfogad\u00e1s\u00e1ra v\u00e1rni a\u00a0felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9si munk\u00e1k<\/a> megkezd\u00e9se el\u0151tt kock\u00e1zatos d\u00f6nt\u00e9s. Sz\u00e1mos k\u00f6telezetts\u00e9gnek \u2013 t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si jogai, a fizet\u00e9si s\u00e1vok \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9s a nemek k\u00f6z\u00f6tti egyenl\u0151s\u00e9get biztos\u00edt\u00f3 munkak\u00f6r-\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si krit\u00e9riumok meghat\u00e1roz\u00e1sa \u2013 a nemzeti jogszab\u00e1lyok pontos sz\u00f6veg\u00e9t\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl is meg kell felelni.<\/p>\n

Azok, akik kor\u00e1n kezdik a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9st, t\u00f6bbet nyerhetnek, mint a szab\u00e1lyoknak val\u00f3 megfelel\u00e9s: er\u0151s\u00edtik a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t \u00e9s a bizalmat, illetve \u00f6sszhangba ker\u00fclnek a sz\u00e9lesebb k\u00f6r\u0171 ESG-elv\u00e1r\u00e1sokkal is.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong>\u00a0Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A HR szakemberek most egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get kapnak arra, hogy vezet\u0151 szerepet t\u00f6ltsenek be a szervezeti \u00e1talakul\u00e1sban.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11815,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-11814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nHR Trendjelz\u0151 \u2013 5 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet ig\u00e9nyl\u0151 t\u00e9ma 2026-ban - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A HR szakemberek most egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get kapnak arra, hogy vezet\u0151 szerepet t\u00f6ltsenek be a szervezeti \u00e1talakul\u00e1sban.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR Trendjelz\u0151 \u2013 5 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet ig\u00e9nyl\u0151 t\u00e9ma 2026-ban - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A HR szakemberek most egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get kapnak arra, hogy vezet\u0151 szerepet t\u00f6ltsenek be a szervezeti \u00e1talakul\u00e1sban.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-06T07:00:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/\",\"name\":\"HR Trendjelz\u0151 \u2013 5 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet ig\u00e9nyl\u0151 t\u00e9ma 2026-ban - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-06T07:00:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"A HR szakemberek most egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get kapnak arra, hogy vezet\u0151 szerepet t\u00f6ltsenek be a szervezeti \u00e1talakul\u00e1sban.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"HR Trendjelz\u0151 \u2013 5 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet ig\u00e9nyl\u0151 t\u00e9ma 2026-ban\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR Trendjelz\u0151 \u2013 5 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet ig\u00e9nyl\u0151 t\u00e9ma 2026-ban - HR feed - powered by Profession","description":"A HR szakemberek most egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get kapnak arra, hogy vezet\u0151 szerepet t\u00f6ltsenek be a szervezeti \u00e1talakul\u00e1sban.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"HR Trendjelz\u0151 \u2013 5 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet ig\u00e9nyl\u0151 t\u00e9ma 2026-ban - HR feed - powered by Profession","og_description":"A HR szakemberek most egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get kapnak arra, hogy vezet\u0151 szerepet t\u00f6ltsenek be a szervezeti \u00e1talakul\u00e1sban.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2026-01-06T07:00:36+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/","name":"HR Trendjelz\u0151 \u2013 5 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet ig\u00e9nyl\u0151 t\u00e9ma 2026-ban - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban.jpg","datePublished":"2026-01-06T07:00:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"A HR szakemberek most egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get kapnak arra, hogy vezet\u0151 szerepet t\u00f6ltsenek be a szervezeti \u00e1talakul\u00e1sban.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hr-trendjelzo-5-kulonos-figyelmet-igenylo-tema-2026-ban.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"HR Trendjelz\u0151 \u2013 5 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet ig\u00e9nyl\u0151 t\u00e9ma 2026-ban"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11814"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11819,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11814\/revisions\/11819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}