{"id":11759,"date":"2025-12-10T14:11:15","date_gmt":"2025-12-10T12:11:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11759"},"modified":"2025-12-10T18:26:23","modified_gmt":"2025-12-10T16:26:23","slug":"ezek-voltak-2025-legerdekesebb-hr-es-es-munkaeropiaci-podcast-adasai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/ezek-voltak-2025-legerdekesebb-hr-es-es-munkaeropiaci-podcast-adasai\/","title":{"rendered":"Ezek voltak 2025 leg\u00e9rdekesebb HR-es \u00e9s munkaer\u0151piaci podcast ad\u00e1sai"},"content":{"rendered":"

A Profession Backstage podcast id\u00e9n is szak\u00e9rt\u0151 vend\u00e9gekkel elemezte a munkaer\u0151piac aktu\u00e1lis trendjeit, \u00e9s seg\u00edt\u0151 kezet ny\u00fajtott a vezet\u0151knek, HR-eseknek, hogy felk\u00e9sz\u00fclten v\u00e1rj\u00e1k a leg\u00fajabb v\u00e1ltoz\u00e1sokat. Most egy helyen \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tt\u00fck a legizgalmasabb ad\u00e1sokat!<\/strong><\/p>\n

Adatalap\u00fa d\u00f6nt\u00e9sek a munkaer\u0151piacon \u2013 El\u0151ny vagy h\u00e1tr\u00e1ny a t\u00fal sok inform\u00e1ci\u00f3?<\/h2>\n

\u201e\u00d6nc\u00e9l\u00faan m\u00e9rni valamit csak az\u00e9rt, hogy legyen r\u00f3la egy adatom, lehet, hogy ad embereknek munk\u00e1t, meg elfoglalts\u00e1got, de fontos l\u00e1tni, hogy mit kezdek azt\u00e1n ezzel. Kell bele az emberi t\u00e9nyez\u0151, hogy \u00e1tgondoljam, t\u00e9nyleg ezt az adatot kerestem-e, t\u00e9nyleg ez lesz-e a legmegb\u00edzhat\u00f3bb adatforr\u00e1som, amire majd azt\u00e1n ki tudok alak\u00edtani a keretstrat\u00e9gi\u00e1t.\u201d<\/em><\/p>\n

Mik\u00e9nt form\u00e1lja \u00e1t az adatvez\u00e9relt megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s a HR-t? Milyen lehet\u0151s\u00e9gek rejlenek ebben a v\u00e1ltoz\u00e1sban? Hogyan seg\u00edthet egy \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l a toborz\u00e1si d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1ban?<\/p>\n

A Profession Backstage podcast idei els\u0151 ad\u00e1s\u00e1ban Fenyvesin\u00e9 Z\u00e1dori Kl\u00e1ra, a Nestl\u00e9 Hung\u00e1ria Kft. CEE Talent Managere besz\u00e9lt arr\u00f3l, mire \u00e9s hogyan haszn\u00e1lj\u00e1k a munkaer\u0151piaci inform\u00e1ci\u00f3kat a toborz\u00e1si, illetve HR-strat\u00e9gi\u00e1juk kialak\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l, a Profession.hu csapat\u00e1b\u00f3l pedig T\u00fczes Imre \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3 \u00e9s M\u00e9hes Attila adatalap\u00fa term\u00e9kek\u00e9rt felel\u0151s vezet\u0151 sz\u00e1molt be az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l \u00faj, munk\u00e1ltat\u00f3kat t\u00e1mogat\u00f3 eszk\u00f6z\u00e9r\u0151l, a Job reportr\u00f3l.<\/p>\n

Ha \u00e9rdekel, milyen adatokra \u00e9rdemes figyelni HR-esk\u00e9nt, \u00e9s hogyan seg\u00edthet az inform\u00e1ci\u00f3k szintetiz\u00e1l\u00e1s\u00e1ban egy \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l, hallgasd meg az epiz\u00f3dot<\/a>!<\/em><\/p>\n

HR K\u00f6rk\u00e9p \u2013 Mit v\u00e1rtak 2025-t\u0151l a hazai v\u00e1llalatok?<\/h2>\n

\u201eA mesters\u00e9ges intelligencia t\u00e9rnyer\u00e9se a toborz\u00e1sban nem a recruiterek munk\u00e1j\u00e1nak megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t jelenti, hanem a feladatk\u00f6r\u00f6k \u00e1talakul\u00e1s\u00e1t. Az AI \u00e1tveheti a rutinszer\u0171 feladatokat, p\u00e9ld\u00e1ul az el\u0151sz\u0171r\u00e9st \u00e9s az adatelemz\u00e9st, \u00edgy a toborz\u00f3k az olyan strat\u00e9giai teend\u0151kre koncentr\u00e1lhatnak, mint p\u00e9ld\u00e1ul a kor\u00e1bban eml\u00edtett jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9ny jav\u00edt\u00e1sa.\u201d<\/em><\/p>\n

A Profession.hu legnagyobb munkaer\u0151piaci elemz\u00e9se a folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek mellett is hat\u00e9konyan seg\u00edti a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9st. A HR K\u00f6rk\u00e9p kiadv\u00e1ny legfontosabb tanuls\u00e1gait, munkaer\u0151piaci \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seit, illetve a hazai c\u00e9gek 2025-\u00f6s terveit Dencs\u0151 Blanka, az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l piackutat\u00e1si \u00e9s \u00fczletfejleszt\u00e9si szak\u00e9rt\u0151je mutatta be a Profession Backstage podcast legfrissebb ad\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n

Ha szeretn\u00e9nk visszatekinteni az \u00e9v eleji tervekre, elk\u00e9pzel\u00e9sekre, \u00e9s \u00f6sszehasonl\u00edtan\u00e1nk \u0151ket a mostani kil\u00e1t\u00e1sokkal, hallgassuk meg az epiz\u00f3dot itt<\/a>.<\/em><\/p>\n

2026-t\u00f3l k\u00f6telez\u0151 a b\u00e9rtranszparencia \u2013 Alkalmazkodnunk kell, de hogyan?<\/h2>\n

\u201eSokkal k\u00f6nnyebben \u00e1t fognak \u00e1llni azok, akiknek m\u00e1r volt egy el\u0151ir\u00e1nyzata, de ahol nem volt eddig p\u00e9ld\u00e1ul egy norm\u00e1lis szervezeti \u00e1bra szervezeti szintekkel, ahhoz kapcsol\u00f3d\u00f3 b\u00e9rszintekkel, juttat\u00e1si csomagokkal, ott r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl kell kialak\u00edtani \u00e9s bevezetni egy b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1t, b\u00e9rs\u00e1vrendszert.\u201d <\/em><\/p>\n

Egyes hazai c\u00e9gek m\u00e1r bevezett\u00e9k a transzparens b\u00e9rpolitik\u00e1t \u2013 most pedig vel\u00fcnk is megosztott\u00e1k a strat\u00e9gi\u00e1jukat! A Profession Backstage podcast leg\u00fajabb ad\u00e1s\u00e1ban Mar\u00e1zi Judit HR-szak\u00e9rt\u0151, szervezetfejleszt\u00e9si tan\u00e1csad\u00f3val, Csereszny\u00e9s Adrienn-nel, a Dorko kereskedelmi \u00e9s marketingigazgat\u00f3j\u00e1val,\u00a0 Keleti J\u00f3zseffel, a United Platforms CEO-j\u00e1val \u00e9s T\u00fczes Imr\u00e9vel, a Profession.hu \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3j\u00e1val n\u00e9z\u00fcnk r\u00e1 a magyar piacra, \u00e9s k\u00f6r\u00fclj\u00e1rtuk, mit jelent a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 uni\u00f3s ir\u00e1nyelv, hogyan k\u00e9sz\u00fclhetnek fel erre a c\u00e9gek, illetve hazai p\u00e9ld\u00e1kon kereszt\u00fcl bemutatjuk azt is, milyen l\u00e9p\u00e9sek ment\u00e9n lehet sikeresen megval\u00f3s\u00edtani a b\u00e9rtranszparenci\u00e1t.<\/p>\n

Az ad\u00e1sban arra is v\u00e1laszt kapunk, hogyan alak\u00edtja majd az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g a versenyt a piacon, \u00e9s mit tehetnek azok, akik nincsenek abban a gazdas\u00e1gi helyzetben, hogy megl\u00e9pjenek egy nagyobb b\u00e9rfejleszt\u00e9st. Kattints ide<\/a> a tan\u00e1csok\u00e9rt!<\/em><\/p>\n

\u00dcgyvezet\u0151i k\u00fcl\u00f6nkiad\u00e1s \u2013 V\u00e1ls\u00e1g. Transzform\u00e1ci\u00f3. HR. Ma.<\/h2>\n

\u201eNem a leger\u0151sebb, nem a leggyorsabb, hanem az alkalmazkodni tud\u00f3 nyeri a versenyt. V\u00e1ltoz\u00e1sban vagyunk; nyitni, tanulni, \u00e9rteni \u00e9s foglalkozni kell a feladatokkal, a toborz\u00e1son bel\u00fcl k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a recruitment IT \u00e9s a HR IT ir\u00e1nnyal, \u00e9s nem szabad \u00fcln\u00fcnk a bab\u00e9rjainkon\u201d<\/em><\/p>\n

Id\u00e9n is mikrofon el\u00e9 \u00fclt Martis Istv\u00e1n, a Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je \u00e9s Toldi G\u00e1bor, a DTC Solution \u00fcgyvezet\u0151je, hogy \u00e1tbesz\u00e9lj\u00e9k a munkaer\u0151piac jelen\u00e9t \u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9t. Sz\u00f3ba ker\u00fclt az aktu\u00e1lis v\u00e1ls\u00e1ghelyzet \u00e9s ennek hat\u00e1sa a c\u00e9gek terveire, valamint az is kider\u00fclt, milyen v\u00e1ltoz\u00e1sokat \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geket hozott a HR-eseknek a technol\u00f3giai \u00e1talakul\u00e1s \u00e9s a lassul\u00f3 gazdas\u00e1g. De mennyire felk\u00e9sz\u00fcltek \u00e9s nyitottak a szakemberek az \u00faj ir\u00e1nyokra?<\/p>\n

Milyen munkaer\u0151piaci v\u00e1ltoz\u00e1sokat \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geket v\u00e1zol fel el\u0151tt\u00fcnk az aktu\u00e1lis helyzet? Hogyan l\u00e1tja mag\u00e1t a HR-szektor az \u00e1talakul\u00f3 piacon? A k\u00fcl\u00f6nkiad\u00e1sb\u00f3l kider\u00fcl!<\/a><\/em><\/p>\n

B\u00e9rtranszparencia a gyakorlatban \u2013 Mit\u0151l f\u00e9lnek a c\u00e9gek, mit mutatnak a kutat\u00e1sok, hogyan val\u00f3s\u00edtsuk meg?<\/h2>\n

\u201eSokan nem gondolnak bele abba, hogy mennyi id\u0151 is lesz val\u00f3j\u00e1ban felk\u00e9sz\u00fclni a b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra. Lassan meg k\u00e9ne tenni az els\u0151 l\u00e9p\u00e9st.\u201d<\/em><\/p>\n

Hogyan fog kin\u00e9zni a b\u00e9rtranszparencia a gyakorlatban? Mit\u0151l f\u00e9lnek a c\u00e9gek, \u00e9s hogyan reag\u00e1lnak a munkav\u00e1llal\u00f3k a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1ra? A Profession Backstage podcast \u0151szi ad\u00e1s\u00e1ban T\u00fczes Imre, a Profession.hu \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3ja, Dencs\u0151 Blanka, a Profession.hu piackutat\u00e1si \u00e9s \u00fczletfejleszt\u00e9si szak\u00e9rt\u0151je \u00e9s G\u00f6nczi Gy\u00f6ngyi, a PwC HR \u00e9s szervezetfejleszt\u00e9si tan\u00e1csad\u00e1si vezet\u0151je besz\u00e9l arr\u00f3l,<\/p>\n