{"id":11734,"date":"2025-12-04T08:00:26","date_gmt":"2025-12-04T06:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11734"},"modified":"2025-12-03T12:49:55","modified_gmt":"2025-12-03T10:49:55","slug":"vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/","title":{"rendered":"Vezet\u0151k\u00e9nt hogyan lehet fejleszteni az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st a virtu\u00e1lis t\u00e9rben?"},"content":{"rendered":"

Az elm\u00falt \u00e9vtizedben a csapatok egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dszerei jelent\u0151sen megv\u00e1ltoztak. Sok helyen m\u00e1r nemcsak irod\u00e1kban, hanem t\u00f6bb helysz\u00ednen, ak\u00e1r id\u0151z\u00f3n\u00e1kon \u00e1t\u00edvelve dolgoznak egy\u00fctt. A t\u00e1voli \u00e9s hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s fel\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elmozdul\u00e1s azonban az izgalmas lehet\u0151s\u00e9gek mellett kih\u00edv\u00e1sokat is hozott mag\u00e1val. Hogyan tudunk hat\u00e9konyan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni manaps\u00e1g a k\u00e9perny\u0151k\u00f6n kereszt\u00fcl? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.<\/strong><\/p>\n

Ami szem\u00e9lyesen m\u0171k\u00f6dik, az a virtu\u00e1lis t\u00e9rben ritk\u00e1n hoz sikert<\/h2>\n

A vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny miatt a szervezetek k\u00e9nytelenek voltak \u00e1t\u00e1llni a t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9sre, de 2025-ben a t\u00e1vmunka \u00e9s a hibrid modellek folytat\u00e1sa m\u00e1r tudatos d\u00f6nt\u00e9s eredm\u00e9nye. B\u00e1r egyre t\u00f6bb helyen tapasztalhatjuk az irod\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9st, a tehets\u00e9gek bevonz\u00e1sa, a m\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gek cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9s a produktivit\u00e1s n\u00f6vel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben sokan kitartanak m\u00e9g a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s mellett. Ez azonban az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s strukt\u00far\u00e1j\u00e1nak \u00e1tgondol\u00e1s\u00e1t is sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 teszi.<\/p>\n

\u201eMost m\u00e1r van 5 \u00e9v tapasztalat, ami a rutinok kialakul\u00e1s\u00e1t lehet\u0151v\u00e9 tette. Itt az ideje \u00e1tgondolni, j\u00f3k-e ezek a rutinok, j\u00f3 ir\u00e1nyba t\u00e1mogatj\u00e1k-e a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t. A kih\u00edv\u00e1s pont a meg\u00e1ll\u00e1s, megk\u00e9rdezni: j\u00f3 ez \u00edgy nek\u00fcnk? \u00cdgy akarjuk tov\u00e1bbra is?\u201d<\/em> \u2013 fogalmazott Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach.<\/p>\n

A hibrid vagy teljesen online munkav\u00e9gz\u00e9sben az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s m\u00e1r nem a k\u00f6z\u00f6s t\u00e9r j\u00e1rul\u00e9kos hat\u00e1sa, nem az\u00e9rt dolgoznak hat\u00e9konyan a koll\u00e9g\u00e1ink, mert az iroda teret ad nekik az kollabor\u00e1ci\u00f3ra. A virtu\u00e1lis t\u00e9rben \u00e9s a hibrid m\u0171k\u00f6d\u00e9sben is j\u00f3val t\u00f6bb er\u0151forr\u00e1st kell ford\u00edtanunk arra, hogy fenntartsuk a produkt\u00edv egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st.<\/p>\n

\u201eAlapvet\u0151en a COVID el\u0151tt arra haszn\u00e1lt\u00e1k a virtu\u00e1lis csapatokat, hogy a vil\u00e1g b\u00e1rmely pontj\u00e1r\u00f3l szak\u00e9rt\u0151k egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dhessenek \u2013 ez egy teljes\u00edtm\u00e9nyf\u00f3kusz\u00fa elv\u00e1r\u00e1s volt, \u00e9s a csapattagok is szak\u00e9rt\u0151k\u00e9nt j\u00f3l tudtak teljes\u00edteni. Amikor azonban m\u00e1r a kapcsolatok vagy \u00e9ppen a folyamatos motiv\u00e1ci\u00f3 is fontos a j\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, akkor m\u00e1r nem egy\u00e9rtelm\u0171, hogy j\u00f3 a virtu\u00e1lis k\u00f6zeg.\u201d<\/em><\/p>\n

Ez\u00e9rt k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel kell lenn\u00fcnk a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 eszk\u00f6z\u00f6k el\u0151nyeire \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyaira ahhoz, hogy azokat megfelel\u0151en tudjuk \u00e1t\u00fcltetni a saj\u00e1t folyamatainkba, igazodva az \u00e9ppen aktu\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9si modell\u00fcnkh\u00f6z.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n

szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n

Az offline csoportos egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sek sor\u00e1n k\u00f6nnyebb brainstormingolni, f\u00f3kusz\u00e1ltan egy\u00fctt dolgozni, spont\u00e1n besz\u00e9lget\u00e9seket meg\u00e9lni, \u00e9s \u00e1ltal\u00e1ban frissnek maradni. Az online-ban j\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3t \u00e1tadni, kettesben \u00e1tbesz\u00e9lni dolgokat, tervezetten egy\u00fctt lenni. Ugyanakkor a virtu\u00e1lis t\u00e9rnek van egy inkluzi\u00f3s jellemz\u0151je is: olyan koll\u00e9g\u00e1kat is tud foglalkoztatni, akinek a munkahely nem lenne komfortos, pl. nagyon introvert\u00e1lt szem\u00e9lyis\u00e9g, szoci\u00e1lis kapcsolatokkal nehezebben megbirk\u00f3z\u00f3 neurodivergens vagy \u00e9ppen a munkahelyre eljutni nem tud\u00f3 mozg\u00e1ss\u00e9r\u00fclt munkav\u00e1llal\u00f3.<\/em><\/p>\n

Ezeknek az \u00faj folyamatoknak a sikere azonban gyakran a vezet\u0151i k\u00e9pess\u00e9geken \u00e9s a csapatba vetett bizalmon m\u00falik.<\/p>\n

Hogyan vezess\u00fcnk egy (r\u00e9szben) virtu\u00e1lis csapatot?<\/h2>\n

Az elm\u00falt \u00e9vekben megt\u00f6rt\u00e9nt \u00e1t\u00e1ll\u00e1s, az \u00faj modellek, eszk\u00f6z\u00f6k elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa nemcsak a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hanem a vezet\u0151ket is \u00faj kih\u00edv\u00e1s el\u00e9 \u00e1ll\u00edtotta.<\/p>\n

\u201eElengedhetetlen, hogy a vezet\u0151 otthonosan \u00e9rezze mag\u00e1t a virtu\u00e1lis t\u00e9rben, mert \u00fagy tud hiteles lenni a munkat\u00e1rsak ir\u00e1ny\u00e1ba. Ez jelentheti a technol\u00f3giai j\u00e1rtass\u00e1got, a szem\u00e9lyes jelenl\u00e9thez k\u00e9pest sokkal prec\u00edzebb feladatdeleg\u00e1l\u00e1st, de enn\u00e9l fontosabb t\u00e9nyez\u0151, hogy egyr\u00e9szt megb\u00edzik-e a csapat\u00e1ban, abban, hogy a virtu\u00e1lis t\u00e9rben is j\u00f3l teljes\u00edtenek majd, m\u00e1sr\u00e9szt tudja-e \u00edgy is biztos\u00edtani a munkat\u00e1rsak sz\u00e1m\u00e1ra a pszichol\u00f3giai biztons\u00e1got. Ez a kett\u0151 persze \u00f6sszef\u00fcgg: ha megb\u00edzik benn\u00fck, t\u00f6bb es\u00e9llyel tud r\u00e1juk figyelni, \u00e9s biztos\u00edtani sz\u00e1mukra mindazt, amire sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van.\u201d<\/em><\/p>\n

A munkav\u00e9gz\u00e9s mellett term\u00e9szetesen arra is figyelni\u00fck kell a vezet\u0151knek, hogy a csapatkoh\u00e9zi\u00f3, a szervezeti kult\u00fara se s\u00e9r\u00fclj\u00f6n a virtu\u00e1lis vagy hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n. A szak\u00e9rt\u0151 szerint, ha az interakci\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9ge online zajlik, akkor \u00e9rdemes beiktatni olyan online programokat, ahol nem a munk\u00e1r\u00f3l, hanem az emberekr\u0151l van sz\u00f3.<\/p>\n

\u201eDolgozom egy\u00fctt olyan csapattal, aki h\u00e9tf\u0151 reggel check-in k\u00f6rrel kezdi a munkahetet, \u00e9s p\u00e9ntek d\u00e9lut\u00e1ni check-out k\u00f6rrel z\u00e1rja, \u00e9s ilyenkor munk\u00e1n k\u00edv\u00fcl mindenr\u0151l besz\u00e9lgetnek. Tudok olyan csapatr\u00f3l is, ahol szerda reggel k\u00f6z\u00f6sen j\u00e1tszanak online j\u00e1t\u00e9kokkal. Az egy\u00fctt elt\u00f6lt\u00f6tt pihen\u0151id\u0151 mindig j\u00f3 \u201eragaszt\u00f3ja\u201d egy k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gnek.\u201d<\/em><\/p>\n

Az elszigetel\u0151d\u00e9s m\u00e9g a legjobb vezet\u0151 mellett is fel\u00fctheti a fej\u00e9t<\/h2>\n

A t\u00e1vmunka vagy a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s v\u00e1ltoz\u00f3 hat\u00e1sokat hozhat az egy\u00e9nek \u00e9let\u00e9be, \u00edgy \u00e9rdemes arra is hangs\u00falyt, figyelmet ford\u00edtanunk, ki hogyan \u00e9li meg ezt az id\u0151szakot. \u201eAki szereti a csendet, az egyed\u00fcll\u00e9tet, mert mondjuk introvert\u00e1lt, neki j\u00f3 ez a munkaforma. Ugyancsak megold\u00e1s azoknak, akik nemzetk\u00f6zi k\u00f6zegben akarnak dolgozni, mert a t\u00e1vmunka lehet\u0151v\u00e9 teszi ezt, vagy p\u00e9ld\u00e1ul azok, akik az utaz\u00e1si id\u0151t is munk\u00e1ra szeretik ford\u00edtani. De persze ott van a vesz\u00e9ly, hogy elszigetel\u0151d\u00fcnk egym\u00e1st\u00f3l, a szoci\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9geink cs\u00f6kkennek, kapcsolatok h\u00edj\u00e1n ak\u00e1r dehumaniz\u00e1l\u00f3dunk egy szintig.\u201d<\/em><\/p>\n

Ahhoz, hogy az online egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sb\u0151l ered\u0151 kih\u00edv\u00e1sokat kezelni tudjuk, nem el\u00e9g, ha csak az egyik f\u00e9l \u00e9szleli a probl\u00e9m\u00e1t. \u201eHa a vezet\u0151 tart az elszigetel\u0151d\u00e9st\u0151l, de a munkat\u00e1rs nem, vagy \u00e9ppen ford\u00edtva, akkor ez konfliktushoz fog vezetni. J\u00f3 meg\u00e9rteni, kinek mire van sz\u00fcks\u00e9ge, \u00e9s azt tudni biztos\u00edtani \u2013 vezet\u0151k\u00e9nt a munkat\u00e1rsnak \u00e9s munkat\u00e1rsk\u00e9nt a vezet\u0151nek. Vannak pillanatok, amikor f\u00e9lre kell tenni az egy\u00e9ni \u00e9rdekeket, \u00e9s k\u00f6vetni a csapat\u00e9rdeket. P\u00e9ld\u00e1ul, akinek m\u00e1sf\u00e9l \u00f3ra ing\u00e1zni a munk\u00e1ba, nem lesz lelkes, ha visszah\u00edvunk mindenkit az irod\u00e1ba, de ki lehet tal\u00e1lni vele k\u00f6z\u00f6sen a motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t ahhoz, hogy heti k\u00e9tszer vagy h\u00e1romszor m\u00e9gis bej\u00e1rjon.\u201d<\/em><\/p>\n

Kata kiemelte, hogy a tr\u00e9ningek \u00e9s a coaching seg\u00edthet t\u00fallend\u00fclni a nehezebb id\u0151szakokon. A szakmai vagy k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 tr\u00e9ningek, csapat\u00e9p\u00edt\u0151k kiszak\u00edthatnak minket a munkav\u00e9gz\u00e9sb\u0151l \u00e9s megismerhetj\u00fck egym\u00e1st m\u00e1s szempontb\u00f3l. Az egy\u00e9ni coaching biztos\u00edt\u00e1sa pedig els\u0151sorban az elszigetel\u0151d\u00e9s ellen hathat. B\u00e1rmilyen form\u00e1ban tartjuk, szem\u00e9lyes vagy virtu\u00e1lis keretek k\u00f6z\u00f6tt, lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9ly\u00e9ben vagy dilemm\u00e1i, neh\u00e9zs\u00e9gei ment\u00e9n kapcsol\u00f3djon a coach-hoz, \u00e9s meg\u00e9lje, hogy nincs egyed\u00fcl a helyzetben. Sokszor m\u00e1r ez is j\u00f3lesik, a virtu\u00e1lis j\u00f3ll\u00e9t el\u00e9r\u00e9s\u00e9nek egy kiv\u00e1l\u00f3 eszk\u00f6ze lehet.<\/p>\n

A hat\u00e9konys\u00e1g \u00e9s az eredm\u00e9nyess\u00e9g nem azon m\u00falik, mennyi id\u0151t t\u00f6lt\u00fcnk egy\u00fctt<\/h2>\n

Ahogy azt kor\u00e1bban eml\u00edtett\u00fck, sokan \u00fagy v\u00e9lik, hogy az offline egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s siker\u00e9nek alapja a k\u00f6z\u00f6s t\u00e9r, hiszen egy helyen tart\u00f3zkodik minden szaktud\u00e1s \u00e9s ismeret ahhoz, hogy hat\u00e9konyan tal\u00e1ljanak megold\u00e1st a felmer\u00fcl\u0151 probl\u00e9m\u00e1kra. Online ezt a k\u00f6z\u00f6s teret gyakran meetingekkel pr\u00f3b\u00e1ljuk p\u00f3tolni, \u00edgy igyeksz\u00fcnk k\u00f6z\u00f6ss\u00e9get biztos\u00edtani a dolgoz\u00f3knak. Ez azonban ak\u00e1r reggelt\u0151l estig tart\u00f3 maratonokhoz vezethet, ami nemhogy er\u0151s\u00edti, hanem ink\u00e1bb gyeng\u00edti a produktivit\u00e1st.<\/p>\n

\u201eA hat\u00e9konys\u00e1g fejleszt\u00e9s\u00e9re a meeting kult\u00fara r\u00e9szek\u00e9nt a 40-20-40 szab\u00e1lyt szoktam aj\u00e1nlani. 40% a megbesz\u00e9l\u00e9s el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se, amibe beletartozik, hogy ki legyen ott, mit vitassunk meg, pl. d\u00f6nt\u00e9sel\u0151k\u00e9sz\u00edt\u0151 anyagot el\u0151zetesen megk\u00fcldeni, illetve \u00e1tn\u00e9zni, \u00e1tgondolni, ha kaptunk. A 20% maga a megbesz\u00e9l\u00e9s, amikor azt haszn\u00e1ljuk ki, hogy egy\u00fctt vagyunk, \u00e9s pl. \u00e9rveket, ellen\u00e9rveket hozunk, \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9s megsz\u00fcletik, projekt eset\u00e9n hat\u00e1rid\u0151k, felel\u0151s\u00f6k, KPI-ok megfogalmaz\u00e1sra ker\u00fclnek. A z\u00e1r\u00f3 40%-nak pedig a d\u00f6nt\u00e9st k\u00f6vet\u0151 tov\u00e1bbi l\u00e9p\u00e9seket kell lefednie\u201d<\/em> \u2013 javasolta Kata.<\/p>\n

Hozz\u00e1tette, a meetingeken neh\u00e9z fenntartani a figyelmet, \u00e9s megteremteni, feler\u0151s\u00edteni az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st, f\u0151leg ha n\u00e9gy-\u00f6t k\u00f6veti egym\u00e1st. \u201eM\u00e9g a kamera bekapcsol\u00e1sa sem lehet egy\u00e9rtelm\u0171 megold\u00e1s, mert kutat\u00e1sok m\u00e1ra kimutatt\u00e1k, hogy az \u00e1lland\u00f3 vide\u00f3megbesz\u00e9l\u00e9s sokaknak hozz\u00e1j\u00e1rul a f\u00e1radts\u00e1gi szint emelked\u00e9s\u00e9hez, hiszen folyamatosan l\u00e1tni magunkat hat\u00e1ssal van az \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00fcnkre, ami elind\u00edt \u00e9rz\u00e9seket (\u201eny\u00fazott vagyok\u201d), gondolatokat (\u201ej\u00f3l n\u00e9z ki ez a p\u00f3l\u00f3 rajtam\u201d), vagy ak\u00e1r cselekv\u00e9seket (megigaz\u00edtom a szem\u00fcvegemet).\u201d<\/em><\/p>\n

A szakember szerint a virtu\u00e1lis csapatmunka hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t abban kell m\u00e9rn\u00fcnk, hogy megval\u00f3sult-e a c\u00e9l hat\u00e1rid\u0151re, az elv\u00e1rt min\u0151s\u00e9gben.\u00a0\u201e\u00c9rdemes azt is vizsg\u00e1lni, milyen csapatmunk\u00e1val siker\u00fclt el\u00e9rni a c\u00e9lokat, minden sz\u00fcks\u00e9ges kompetencia megvolt-e, megfelel\u0151 id\u0151ben hozz\u00e1 tudott-e f\u00e9rni a munk\u00e1hoz az, aki\u00e9 a r\u00e9szfeladat volt. Vagyis hogy a csapatmunka g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny volt-e, vagy a virtu\u00e1lis t\u00e9r, a f\u00f6ldrajzi sz\u00e9tsz\u00f3rts\u00e1g, esetlegesen a kultur\u00e1lis diverzit\u00e1s akad\u00e1lyozta-e, nehez\u00edtette-e a teljes\u00edt\u00e9st vagy sem.\u201d <\/em><\/p>\n

\u200b<\/em>Kata szerint 2025-ben elengedhetetlen KPI m\u00e9g az alkalmazkod\u00e1s, a v\u00e1ltoz\u00e1s k\u00e9pess\u00e9ge: hogy reag\u00e1lt a munkat\u00e1rs, a csapat a felmer\u00fcl\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sokra, \u00e9s ebben, ha csapatr\u00f3l van sz\u00f3, mennyire t\u00e1mogatt\u00e1k egym\u00e1s a koll\u00e9g\u00e1k. \u201eAzt l\u00e1tom, hogy ez vagy felfele, vagy lefele indul\u00f3, de mindenk\u00e9pp spir\u00e1l: ha a v\u00e1ltoz\u00e1st meg tudja ragadni a vezet\u0151, vagy a koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6z\u00f6tt egy inform\u00e1lis vezet\u0151, akkor az eg\u00e9sz csapat r\u00e1fordul, \u00e9s j\u00f3l vannak vele. Ha a form\u00e1lis vagy inform\u00e1lis vezet\u0151 nem tud ki\u00e1llni a v\u00e1ltoz\u00e1s mellett, akkor szinte biztos, hogy a csapat sem alkalmazkodik.\u201d<\/em><\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong>\u00a0Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hogyan tudunk hat\u00e9konyan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni manaps\u00e1g a k\u00e9perny\u0151k\u00f6n kereszt\u00fcl? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11735,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-11734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nVezet\u0151k\u00e9nt hogyan lehet fejleszteni az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st a virtu\u00e1lis t\u00e9rben? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hogyan tudunk hat\u00e9konyan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni manaps\u00e1g a k\u00e9perny\u0151k\u00f6n kereszt\u00fcl? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vezet\u0151k\u00e9nt hogyan lehet fejleszteni az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st a virtu\u00e1lis t\u00e9rben? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hogyan tudunk hat\u00e9konyan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni manaps\u00e1g a k\u00e9perny\u0151k\u00f6n kereszt\u00fcl? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-04T06:00:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/\",\"name\":\"Vezet\u0151k\u00e9nt hogyan lehet fejleszteni az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st a virtu\u00e1lis t\u00e9rben? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben_.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-04T06:00:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Hogyan tudunk hat\u00e9konyan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni manaps\u00e1g a k\u00e9perny\u0151k\u00f6n kereszt\u00fcl? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben_.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Vezet\u0151k\u00e9nt hogyan lehet fejleszteni az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st a virtu\u00e1lis t\u00e9rben?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vezet\u0151k\u00e9nt hogyan lehet fejleszteni az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st a virtu\u00e1lis t\u00e9rben? - HR feed - powered by Profession","description":"Hogyan tudunk hat\u00e9konyan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni manaps\u00e1g a k\u00e9perny\u0151k\u00f6n kereszt\u00fcl? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Vezet\u0151k\u00e9nt hogyan lehet fejleszteni az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st a virtu\u00e1lis t\u00e9rben? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Hogyan tudunk hat\u00e9konyan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni manaps\u00e1g a k\u00e9perny\u0151k\u00f6n kereszt\u00fcl? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-12-04T06:00:26+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/","name":"Vezet\u0151k\u00e9nt hogyan lehet fejleszteni az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st a virtu\u00e1lis t\u00e9rben? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben_.jpg","datePublished":"2025-12-04T06:00:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Hogyan tudunk hat\u00e9konyan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni manaps\u00e1g a k\u00e9perny\u0151k\u00f6n kereszt\u00fcl? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben_.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_vezetokent-hogyan-lehet-fejleszteni-az-egyuttmukodest-a-virtualis-terben_.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Vezet\u0151k\u00e9nt hogyan lehet fejleszteni az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st a virtu\u00e1lis t\u00e9rben?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11734"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11739,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11734\/revisions\/11739"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}