{"id":11729,"date":"2026-01-13T08:30:19","date_gmt":"2026-01-13T06:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11729"},"modified":"2025-12-18T15:20:24","modified_gmt":"2025-12-18T13:20:24","slug":"hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/","title":{"rendered":"Hogyan kommunik\u00e1ljunk a b\u00e9rekr\u0151l? Strat\u00e9gi\u00e1k \u00e9s ir\u00e1nyok a transzparencia fel\u00e9"},"content":{"rendered":"

A 2026-t\u00f3l tagorsz\u00e1gi szinten is t\u00f6rv\u00e9nyi er\u0151re l\u00e9p\u0151 EU-s b\u00e9rtranszparencia ir\u00e1nyelv nemcsak a toborz\u00e1sban \u00e9s a strat\u00e9giaalkot\u00e1sban hoz \u00faj ir\u00e1nyokat, de a b\u00e9rkommunik\u00e1ci\u00f3t is \u00faj alapokra helyezi. A munk\u00e1ltat\u00f3knak szervezeten bel\u00fcl \u00e9s k\u00edv\u00fcl is \u00e1tgondoltan \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3an kell besz\u00e9lni\u00fck a fizet\u00e9sekr\u0151l, illetve az azt meghat\u00e1roz\u00f3 szempontokr\u00f3l is. Mi kell ahhoz, hogy z\u00f6kken\u0151mentes legyen a kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00e1t\u00e1ll\u00e1s? Prib\u00e9k M\u00e1rtont, a MindMiners Collective vezet\u0151 tan\u00e1csad\u00f3j\u00e1t k\u00e9rdezt\u00fck.<\/strong><\/p>\n

A strukt\u00far\u00e1hoz felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s, a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9shez strukt\u00fara kell<\/h2>\n

\u201eA leggyakoribb hiba, amit a fizet\u00e9sek kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1n\u00e1l elk\u00f6vethetnek a c\u00e9gek, hogy val\u00f3j\u00e1ban nem k\u00e9sz\u00fclnek megfelel\u0151 grade-rendszerrel, b\u00e9rs\u00e1vokkal, nincsenek rendesen meghat\u00e1rozva a munkak\u00f6r\u00f6kh\u00f6z tartoz\u00f3 feladatok, \u00e9s az az\u00e9rt kaphat\u00f3 b\u00e9rek vagy juttat\u00e1sok \u2013 nincsen rendszer, nincs strukt\u00fara a b\u00e9rez\u00e9sben, azaz nincs mire fel\u00e9p\u00edteni a megfelel\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3t. Sokszor a munk\u00e1ltat\u00f3k val\u00f3s elv\u00e1r\u00e1sai sincsenek \u00f6sszhangban az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekkel, \u00e9s gyakran nem is ellen\u0151rzik ezeket a toborz\u00e1si folyamatok sor\u00e1n\u201d<\/em> \u2013 kezdte Prib\u00e9k M\u00e1rton, a MindMiners Collective vezet\u0151 tan\u00e1csad\u00f3ja.<\/p>\n

Hozz\u00e1tette, vannak c\u00e9gek, akik m\u00e1r kor\u00e1n elkezdtek gondolkodni a b\u00e9rtranszparenci\u00e1r\u00f3l, \u00e9s ak\u00e1r m\u00e1r be is vezett\u00e9k a r\u00e9szleges vagy teljes \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1got, de sajnos nem ez az \u00e1tlag. \u201eAzt l\u00e1tjuk, hogy sokan csak most kapj\u00e1k fel a fej\u00fcket, mert \u00e9rtik, \u00e9rzik, hogy kevesebb mint egy \u00e9v\u00fck van arra, hogy egy teljesen m\u00e1s gyakorlatot \u00e9s szeml\u00e9letet vezessenek be, mint amivel eddig m\u0171k\u00f6dtek.\u201d<\/em><\/p>\n

A felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s azonban sz\u00e1mos ter\u00fcletet \u00e9rint, \u00edgy egy kih\u00edv\u00e1sokkal teli folyamatnak n\u00e9zhetnek el\u00e9be a c\u00e9gek. Rengeteg inform\u00e1ci\u00f3t kell megfelel\u0151 rendszerbe szervezni, de ezek mind hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa sikerhez. A szak\u00e9rt\u0151 szerint el\u0151sz\u00f6r is fel kell m\u00e9rn\u00fcnk, ki milyen b\u00e9reket kap jelenleg, \u00e9s milyen motiv\u00e1ci\u00f3k alak\u00edtott\u00e1k ki ezeket a fizet\u00e9seket. Ugyanis olyan \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sekre vil\u00e1g\u00edthatunk r\u00e1, amik a HR-strat\u00e9gi\u00e1nkat is \u00faj ir\u00e1nyokba vihetik el.<\/p>\n

\u201eBiztos vagyok benne, hogy a b\u00e9rez\u00e9s a legfontosabb t\u00e9nyez\u0151k k\u00f6z\u00f6tt van mindenkin\u00e9l, de az egy\u00e9ni motiv\u00e1ci\u00f3k jelent\u0151s elt\u00e9r\u00e9seket mutathatnak, egy felm\u00e9r\u00e9s sor\u00e1n \u00faj, fontos szempontok ker\u00fclhetnek be a rendszerbe. Ismerj\u00fck meg, mi motiv\u00e1lja a dolgoz\u00f3inkat, milyen helyet foglal el n\u00e1luk a b\u00e9r, mennyire \u00e9rz\u00e9kenyek a fizet\u00e9sbeli v\u00e1ltoz\u00e1sokra, milyen egy\u00e9b t\u00e9nyez\u0151kkel lehet kompenz\u00e1lni egy adott esetben alacsonyabb b\u00e9rt.\u201d<\/em><\/p>\n

M\u00e1rton szerint az egyik legnagyobb f\u00e9lelem a b\u00e9rtranszparencia kapcs\u00e1n, hogy olyan b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9gek ker\u00fclnek felsz\u00ednre, amik jelent\u0151s fluktu\u00e1ci\u00f3hoz vezethetnek, vagy hogy ez egy akkora v\u00e1ltoz\u00e1s, adott esetben anyagi megterhel\u00e9s lesz a c\u00e9g \u00e9let\u00e9ben, amit nem tudnak kigazd\u00e1lkodni. Azonban egy id\u0151ben elkezdett, m\u00e9lyre men\u0151 ellen\u0151rz\u00e9ssel, a motiv\u00e1ci\u00f3k \u00e1ttekint\u00e9s\u00e9vel sok konfliktus \u00e9s kih\u00edv\u00e1s megel\u0151zhet\u0151, kezelhet\u0151.<\/p>\n

\u201eEz\u00e9rt fontos felk\u00e9sz\u00fclni\u00fck a c\u00e9geknek \u2013 ha felm\u00e9rik a c\u00e9gben a b\u00e9reket, csin\u00e1lnak egy auditot, egy b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1t, egy grade-rendszert, akkor m\u00e1r l\u00e1tj\u00e1k, hogy kik azok a munkav\u00e1llal\u00f3i csoportok, akik fel\u00e9 kommunik\u00e1lni kell.\u201d<\/em><\/p>\n

Megfelel\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3val \u00e9s a koll\u00e9g\u00e1k bevon\u00e1s\u00e1val enyh\u00edthet\u0151k a fesz\u00fclts\u00e9gek<\/h2>\n

Ahogy az a Profession.hu\u00a0HR K\u00f6rk\u00e9p 2025<\/a> kutat\u00e1s\u00e1nak eredm\u00e9nyeib\u0151l is l\u00e1tszik, hogy a b\u00e9rtranszparencia bevezet\u00e9se kapcs\u00e1n a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9g \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1voz\u00e1sa val\u00f3ban kritikus pont a munkaad\u00f3kn\u00e1l. A v\u00e1laszad\u00f3k 37%-a szerint v\u00e1rhat\u00f3an n\u0151ne a fluktu\u00e1ci\u00f3 a v\u00e1llalatukn\u00e1l, ha az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekbe beker\u00fcln\u00e9nek a b\u00e9rek, \u00e9s csak 20%-uk mondta azt, hogy a jelenlegi dolgoz\u00f3k el\u00e9gedettek lenn\u00e9nek a helyzet\u00fckkel.<\/p>\n

\u201e\u00c9rdemes megvizsg\u00e1lni a szervezetekn\u00e9l, hogy mib\u0151l lehet b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9g. Vannak tipikus esetek: ugyanazt a munk\u00e1t v\u00e9gzi, mint \u00e9n, de h\u00fasz \u00e9vvel fiatalabb vagy most j\u00f6tt a c\u00e9ghez \u00e9s magasabb b\u00e9rt tudott kialkudni mag\u00e1nak. Eddig teh\u00e1t volt egy b\u00e9roptimaliz\u00e1l\u00e1si lehet\u0151s\u00e9g az adott kereslet-k\u00edn\u00e1lati viszonyok ment\u00e9n, de ez mostant\u00f3l nem lesz opci\u00f3. Emiatt ker\u00fclhetnek ak\u00e1r olyan furcsa helyzetbe a c\u00e9gek, hogy ha mondjuk adott munkak\u00f6rben az \u00e1ltaluk megadott b\u00e9rs\u00e1vban nem tal\u00e1lnak \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3t, \u00e9s csak olyan jel\u00f6ltek vannak, akik magasabb fizet\u00e9s\u00e9rt csatlakozn\u00e1nak a csapathoz, akkor a megl\u00e9v\u0151 munkat\u00e1rsak b\u00e9r\u00e9t is meg kell emelni\u00fck ahhoz, hogy be tudjon ker\u00fclni az \u00faj dolgoz\u00f3\u201d<\/em> \u2013 fogalmazott M\u00e1rton.<\/p>\n

Szerencs\u00e9re sz\u00e1mos eszk\u00f6z \u00e1ll rendelkez\u00e9sre ahhoz, hogy ezeket a helyzeteket megel\u0151zz\u00fck vagy legal\u00e1bbis id\u0151ben kezelj\u00fck.<\/p>\n

\u201eMindenk\u00e9ppen sz\u00fcks\u00e9g van a direkt\u00edva \u00e1ltal el\u0151\u00edrtn\u00e1l m\u00e9lyebb szint\u0171 oktat\u00e1sra, eduk\u00e1ci\u00f3ra is a dolgoz\u00f3k fel\u00e9, merthogy ezzel is meg lehet el\u0151zni a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9geket. Megold\u00e1s lehet az is, ha f\u00f3kuszcsoportokat csin\u00e1lunk, ahova olyan munkav\u00e1llal\u00f3kat is bev\u00e1logatunk, akik elk\u00f6telezettek a b\u00e9rtranszparencia ir\u00e1nt \u00e9s olyanokat, akik nem. K\u00e9rj\u00fck meg \u0151ket, hogy mondj\u00e1k el a szem\u00e9lyes \u00e9lm\u00e9nyeiket, az \u00e9lethelyzet\u00fcket, a motiv\u00e1ci\u00f3jukat \u2013 a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontok sokat seg\u00edtenek ilyenkor, \u00e9s ezek a besz\u00e9lget\u00e9sek n\u00f6velhetik a szervezeten bel\u00fcli emp\u00e1ti\u00e1t is.\u201d<\/em><\/p>\n

A szakember azonban kiemelte, hogyha az a konfliktusos helyzet, hogy ugyanaz\u00e9rt a munk\u00e1\u00e9rt valaki jelent\u0151sen t\u00f6bb fizet\u00e9st kap, akkor fel kell t\u00e9rk\u00e9pezni az okokat, van-e objekt\u00edv szempontok ment\u00e9n magyar\u00e1zat a jelent\u0151s elt\u00e9r\u00e9sre. Ha nincs, akkor egys\u00e9ges\u00edteni kell a b\u00e9reket, ezt egy\u00e9rtelm\u0171en le\u00edrja a direkt\u00edva.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Prib\u00e9k M\u00e1rton<\/p>\n

a MindMiners Collective vezet\u0151 tan\u00e1csad\u00f3ja<\/p>\n

Fontos, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k legyenek bevonva a folyamatba, \u00e9s l\u00e1ss\u00e1k, hogy a transzparencia a v\u00e1llalatvezet\u00e9s d\u00f6nt\u00e9seinek a transzparenci\u00e1j\u00e1t is jelenti, nem csak a b\u00e9rek\u00e9t. L\u00e1ss\u00e1k, hogy mi lehet a kimenete ennek, hogyha egyenl\u0151tlens\u00e9gek vannak a rendszerben, azok hogy lesznek kompenz\u00e1lva. Legyen ez folyamatosan t\u00e9ma csapatokban, \u00e9s legyen hat\u00e1rozott \u00e1ll\u00e1spontja a c\u00e9geknek az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1gr\u00f3l.<\/em><\/p>\n

A legmegb\u00edzhat\u00f3bb inform\u00e1ci\u00f3forr\u00e1s a k\u00f6zvetlen vezet\u0151<\/h2>\n

\u201eA legt\u00f6bb v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment-projektben azt tapasztaljuk, hogy a leghat\u00e9konyabb \u00e9s legmegb\u00edzhat\u00f3bb inform\u00e1ci\u00f3forr\u00e1snak a k\u00f6zvetlen vezet\u0151t tekintik a munkav\u00e1llal\u00f3k. Ez poz\u00edci\u00f3t\u00f3l, szeniorit\u00e1st\u00f3l, szervezeti hierarchi\u00e1ban elfoglalt helyt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl \u00edgy van. Egy irodai k\u00f6rnyezetben ezt sokszor term\u00e9szetesnek vessz\u00fck, de p\u00e9ld\u00e1ul a k\u00e9kgall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3kn\u00e1l, f\u0151leg olyan helyeken, ahol mondjuk nincsen akt\u00edv, interakt\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3 a szervezet k\u00f6zpontja \u00e9s a gy\u00e1rt\u00f3sor mellett dolgoz\u00f3 emberek k\u00f6z\u00f6tt, ott lehet, hogy a m\u0171szakvezet\u0151 az egyetlen inform\u00e1ci\u00f3forr\u00e1s.<\/em><\/p>\n

\u00c9ppen ez\u00e9rt fontos, hogy a vezet\u0151ket k\u00e9sz\u00edts\u00fck fel arra, hogy nekik nem csak a v\u00e1ltoz\u00e1s saj\u00e1t meg\u00e9l\u00e9s\u00e9vel kell foglalkozniuk, hanem ezen a v\u00e1ltoz\u00e1son v\u00e9gig kell vezetni\u00fck a csapatukat is. Adjanak a koll\u00e9g\u00e1iknak lehet\u0151s\u00e9get arra, hogy feltegy\u00e9k a k\u00e9rd\u00e9seiket a saj\u00e1t b\u00e9r\u00fckkel kapcsolatban, t\u00e1j\u00e9koztass\u00e1k \u0151ket a b\u00e9rtranszparencia direkt\u00edv\u00e1r\u00f3l \u00e9s arr\u00f3l, hogy az \u0151 \u00e9let\u00fckben ez milyen v\u00e1ltoz\u00e1sokat hoz majd. Ezt term\u00e9szetesen k\u00f6zpontos\u00edtva, tervezetten kell csin\u00e1lni, de a vezet\u0151k bevon\u00e1sa egy\u00e9rtelm\u0171en kulcsk\u00e9rd\u00e9s egy ilyen horderej\u0171 esem\u00e9nyn\u00e9l.\u201d<\/em><\/p>\n

El\u0151ny a ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3, de m\u00e1r nem sok\u00e1ig<\/h2>\n

A Profession.hu friss\u00a0kutat\u00e1sa<\/a> szerint a kor\u00e1bbin\u00e1l m\u00e9g fontosabb\u00e1 v\u00e1lt a fizet\u00e9s \u00e9s juttat\u00e1si csomag m\u00e9rt\u00e9ke: m\u00edg 2024-ben a jel\u00f6ltek 85%-a, 2025-ben m\u00e1r 88%-uk tekinti ezt els\u0151dleges priorit\u00e1snak az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s sor\u00e1n.<\/p>\n

\u201eA b\u00e9rek felt\u00fcntet\u00e9se az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben m\u00e1r elv\u00e1r\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l. Munkaad\u00f3i oldalon ez nem ennyire egy\u00e9rtelm\u0171. A direkt\u00edva alkalmaz\u00e1skor is v\u00e1rhat\u00f3an sok helyen k\u00e9rd\u00e9s lesz, hogy a toborz\u00e1s mely pontj\u00e1n tegy\u00e9k k\u00f6zz\u00e9 a b\u00e9reket.\u201d<\/em><\/p>\n

Az eg\u00e9szen biztos, hogy egy j\u00f3l \u00e1tgondolt b\u00e9rmegjelen\u00edt\u00e9s a hirdet\u00e9sekben sz\u00e1mos el\u0151nyt jelenthet a munkaad\u00f3knak: nagyobb hat\u00e9konys\u00e1got \u00e9s relev\u00e1nsabb jel\u00f6lteket eredm\u00e9nyez, r\u00e1ad\u00e1sul rengeteg munk\u00e1t \u00e9s id\u0151t sp\u00f3rol meg a toborz\u00f3knak, HR-eseknek is.<\/p>\n

\u201eMost m\u00e9g jelenthet versenyel\u0151nyt a transzparencia, de 1-2 \u00e9ven bel\u00fcl m\u00e1r lesz annyi j\u00f3 gyakorlat, hogy mindenki alapvet\u00e9snek fogja venni. Akkor m\u00e1r az fog sz\u00e1m\u00edtani, hogy ezt ki alkalmazza j\u00f3l, \u00e1ttekinthet\u0151en, ki vonja be ennek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ba a munkav\u00e1llal\u00f3kat, mennyire hat\u00e9konyan \u00e9s ny\u00edltan kommunik\u00e1l a munkav\u00e1llal\u00f3kkal a b\u00e9rez\u00e9si rendszerekr\u0151l. Az tehet szert hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa versenyel\u0151nyre, aki a munkaer\u0151piac v\u00e1ltoz\u00e1sai, \u00e1tstruktur\u00e1l\u00e1sai mellett is hat\u00e9konyan tudja m\u0171k\u00f6dtetni a most fel\u00e9p\u00edtett folyamatokat, \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges kommunik\u00e1ci\u00f3t tud fenntartani a v\u00e1llalatvezet\u00e9s \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekk\u00e9pviselet k\u00f6z\u00f6tt\u201d<\/em> \u2013 z\u00e1rta a besz\u00e9lget\u00e9st a MindMiners Collective szak\u00e9rt\u0151je.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong>\u00a0Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mi kell ahhoz, hogy z\u00f6kken\u0151mentes legyen a kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00e1t\u00e1ll\u00e1s? Prib\u00e9k M\u00e1rtont, a MindMiners Collective vezet\u0151 tan\u00e1csad\u00f3j\u00e1t k\u00e9rdezt\u00fck.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":11730,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,88,269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-11729","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berezes","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nHogyan kommunik\u00e1ljunk a b\u00e9rekr\u0151l? Strat\u00e9gi\u00e1k \u00e9s ir\u00e1nyok a transzparencia fel\u00e9 - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mi kell ahhoz, hogy z\u00f6kken\u0151mentes legyen a kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00e1t\u00e1ll\u00e1s? Prib\u00e9k M\u00e1rtont, a MindMiners Collective vezet\u0151 tan\u00e1csad\u00f3j\u00e1t k\u00e9rdezt\u00fck.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan kommunik\u00e1ljunk a b\u00e9rekr\u0151l? Strat\u00e9gi\u00e1k \u00e9s ir\u00e1nyok a transzparencia fel\u00e9 - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mi kell ahhoz, hogy z\u00f6kken\u0151mentes legyen a kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00e1t\u00e1ll\u00e1s? Prib\u00e9k M\u00e1rtont, a MindMiners Collective vezet\u0151 tan\u00e1csad\u00f3j\u00e1t k\u00e9rdezt\u00fck.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-13T06:30:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol_-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"aniko.batka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"aniko.batka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/\",\"name\":\"Hogyan kommunik\u00e1ljunk a b\u00e9rekr\u0151l? Strat\u00e9gi\u00e1k \u00e9s ir\u00e1nyok a transzparencia fel\u00e9 - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol_-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-13T06:30:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6\"},\"description\":\"Mi kell ahhoz, hogy z\u00f6kken\u0151mentes legyen a kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00e1t\u00e1ll\u00e1s? Prib\u00e9k M\u00e1rtont, a MindMiners Collective vezet\u0151 tan\u00e1csad\u00f3j\u00e1t k\u00e9rdezt\u00fck.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol_-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol_-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Hogyan kommunik\u00e1ljunk a b\u00e9rekr\u0151l? Strat\u00e9gi\u00e1k \u00e9s ir\u00e1nyok a transzparencia fel\u00e9\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6\",\"name\":\"aniko.batka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"aniko.batka\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/aniko-batka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan kommunik\u00e1ljunk a b\u00e9rekr\u0151l? Strat\u00e9gi\u00e1k \u00e9s ir\u00e1nyok a transzparencia fel\u00e9 - HR feed - powered by Profession","description":"Mi kell ahhoz, hogy z\u00f6kken\u0151mentes legyen a kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00e1t\u00e1ll\u00e1s? Prib\u00e9k M\u00e1rtont, a MindMiners Collective vezet\u0151 tan\u00e1csad\u00f3j\u00e1t k\u00e9rdezt\u00fck.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan kommunik\u00e1ljunk a b\u00e9rekr\u0151l? Strat\u00e9gi\u00e1k \u00e9s ir\u00e1nyok a transzparencia fel\u00e9 - HR feed - powered by Profession","og_description":"Mi kell ahhoz, hogy z\u00f6kken\u0151mentes legyen a kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00e1t\u00e1ll\u00e1s? Prib\u00e9k M\u00e1rtont, a MindMiners Collective vezet\u0151 tan\u00e1csad\u00f3j\u00e1t k\u00e9rdezt\u00fck.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2026-01-13T06:30:19+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol_-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"aniko.batka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"aniko.batka","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/","name":"Hogyan kommunik\u00e1ljunk a b\u00e9rekr\u0151l? Strat\u00e9gi\u00e1k \u00e9s ir\u00e1nyok a transzparencia fel\u00e9 - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol_-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele.jpg","datePublished":"2026-01-13T06:30:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6"},"description":"Mi kell ahhoz, hogy z\u00f6kken\u0151mentes legyen a kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00e1t\u00e1ll\u00e1s? Prib\u00e9k M\u00e1rtont, a MindMiners Collective vezet\u0151 tan\u00e1csad\u00f3j\u00e1t k\u00e9rdezt\u00fck.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol_-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hr-feed_hogyan-kommunikaljunk-a-berekrol_-strategiak-es-iranyok-a-transzparencia-fele.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Hogyan kommunik\u00e1ljunk a b\u00e9rekr\u0151l? Strat\u00e9gi\u00e1k \u00e9s ir\u00e1nyok a transzparencia fel\u00e9"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/674932e7c8c12b7a6c94cdefa59b52c6","name":"aniko.batka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/278750e8a38ee71633d66c2f39c52d944dba02808ff745feb98c905a58a9cfe8?s=96&d=mm&r=g","caption":"aniko.batka"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/aniko-batka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11729"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11813,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11729\/revisions\/11813"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}