{"id":11696,"date":"2025-11-20T09:00:20","date_gmt":"2025-11-20T07:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11696"},"modified":"2025-11-19T18:53:30","modified_gmt":"2025-11-19T16:53:30","slug":"hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/","title":{"rendered":"Hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k egy folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gban?"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><strong>A menedzsereknek egyszerre kell k\u00e9pviselni\u00fck csapatuk \u00e9l\u00e9n a fels\u0151vezet\u0151k hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9seit, illetve a munkav\u00e1llal\u00f3k aktu\u00e1lis elv\u00e1r\u00e1sait, kih\u00edv\u00e1sait, k\u00e9r\u00e9seit. De hogyan lehet ezek k\u00f6z\u00f6tt fejl\u0151dni \u00e9s j\u00f3l egyens\u00falyozni? Milyen dilemm\u00e1kkal tal\u00e1lkoznak a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k a mindennapok sor\u00e1n? Milyen hat\u00e1sa van a viselked\u00e9s\u00fcknek a csapatukra n\u00e9zve? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">A k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k sz\u00e9les r\u00e9teget alkotnak a munkaer\u0151piacon, \u00e9s a feladatk\u00f6r\u00fck is szerte\u00e1gaz\u00f3 lehet \u2013 m\u00e1st jelent menedzsernek lenni egy 20 f\u0151s kkv-ban \u00e9s egy 1500 f\u0151s multinacion\u00e1lis v\u00e1llalatn\u00e1l. Teh\u00e1t ilyen szempontb\u00f3l sz\u00e1mos k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g van k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151 \u00e9s k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151 k\u00f6z\u00f6tt is. A munkak\u00f6r\u00fck \u00e1ltal\u00e1ban megk\u00f6veteli, hogy nekik is legyen szaktud\u00e1suk, de min\u00e9l nagyobb c\u00e9gn\u00e9l min\u00e9l magasabb szintre ker\u00fcl valaki, ann\u00e1l t\u00f6bb vezet\u0151i tud\u00e1s is sz\u00fcks\u00e9ges. Ennek az egyens\u00falynak a megtal\u00e1l\u00e1sa az egyik els\u0151 kih\u00edv\u00e1s, amivel a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k tal\u00e1lkoznak: meddig tart a szak\u00e9rt\u0151i szerep, \u00e9s honnan kezd\u0151dik a vezet\u0151i ir\u00e1nymutat\u00e1s.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">A k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k legfontosabb k\u00e9pess\u00e9ge: sok t\u0171z k\u00f6z\u00f6tt is \u00e1llva maradni<\/h2>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eEgy k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151nek az\u00e9rt izgalmas a munk\u00e1ja, mert a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00f6vidt\u00e1v\u00fa gondolkod\u00e1s\u00e1t \u00e9s a napi operat\u00edv feladatokat kell \u00f6sszek\u00f6tnie a fels\u0151vezet\u0151i hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa gondolkod\u00e1ssal. Teh\u00e1t van egy tolm\u00e1cs szerepe, hogy a fels\u0151vezet\u0151i strat\u00e9gi\u00e1t, elv\u00e1r\u00e1sokat lebontsa a saj\u00e1t ter\u00fclet\u00e9re: mit jelent az, hogy n\u00f6vekedni szeretn\u00e9nk? Egy HR k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151 eset\u00e9ben p\u00e9ld\u00e1ul azt, hogy milyen kompetenci\u00e1kat kell lefedni, h\u00e1ny \u00faj munkat\u00e1rs sz\u00fcks\u00e9ges ehhez, vagy mi oldhat\u00f3 meg bels\u0151 k\u00e9pz\u00e9ssel. Viszont tolm\u00e1csolnia kell a munkat\u00e1rsak ig\u00e9nyeit is a fels\u0151vezet\u00e9s fel\u00e9 \u2013 mi a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck a jelenlegi b\u00e9rszintekr\u0151l, hogy \u00e9rzi mag\u00e1t a csapat, milyen az elk\u00f6telezetts\u00e9g, a motiv\u00e1ci\u00f3\u201d<\/em> \u2013 \u00edrta le a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k egyik legfontosabb feladat\u00e1t Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A szak\u00e9rt\u0151 elmond\u00e1sai alapj\u00e1n megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztethet\u00fcnk strukt\u00far\u00e1b\u00f3l, illetve szakmai k\u00e9szs\u00e9gekb\u0151l, k\u00e9pess\u00e9gekb\u0151l ered\u0151 dilemm\u00e1kat, fesz\u00fclts\u00e9geket.<\/p>\n<p><span style=\"width: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"beck-biro-kata\" src=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beck-biro-kata-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"76\" height=\"113\" data-id=\"11557\" data-width=\"76\" data-height=\"113\" data-init-width=\"1707\" data-init-height=\"2560\" \/><\/span><\/p>\n<p>Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n<p>szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n<p><em>Az egyik aktu\u00e1lis dilemma, amivel szembe kell n\u00e9zni\u00fck a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151knek az irodai munkav\u00e9gz\u00e9s. Hiszen a d\u00f6nt\u00e9s, hogy visszah\u00edvjuk-e az embereket az irod\u00e1ba sokszor a fels\u0151vezet\u0151i szintr\u0151l \u00e9rkezik, viszont a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k azok, akiknek ezt a h\u00edrt tov\u00e1bb kell vinni\u00fck a saj\u00e1t csapatukhoz, \u00e9s nekik kell megv\u00e1laszolniuk a be\u00e9rkez\u0151 k\u00e9rd\u00e9seket is, mik\u00f6zben nem \u0151k azok, akik a d\u00f6nt\u00e9st meghozt\u00e1k. Ugyanilyen lehet ak\u00e1r a k\u00f6lts\u00e9gcs\u00f6kkent\u00e9s vagy a munkaer\u0151-cs\u00f6kkent\u00e9s is, ahol a kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 helyzeteket a fels\u0151vezet\u0151 \u00e1tadja a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151knek, mik\u00f6zben a munkav\u00e1llal\u00f3k szint\u00e9n a r\u00e1juk helyezik a neh\u00e9zs\u00e9geiket, a menedzsereknek pedig k\u00f6z\u00e9pen kell elegyengetni mindent. Ezek azok a fesz\u00fclts\u00e9gek, amik a szervezeti strukt\u00far\u00e1kb\u00f3l ad\u00f3dnak.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Kata szerint az m\u00e1r r\u00e9szben struktur\u00e1lis, r\u00e9szben szakmai k\u00e9rd\u00e9s, hogy a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151 milyen szinten vesz r\u00e9szt az operat\u00edv m\u0171k\u00f6d\u00e9sben, mivel mennyit foglalkozik. Kor\u00e1bban m\u00e1r besz\u00e9lt\u00fcnk err\u0151l, de ha nem siker\u00fcl megtartani a szakmai-vezet\u0151i egyens\u00falyt, akkor k\u00f6nnyen bele lehet esni a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tul-a-kontrollon-mit-tegyunk-ha-mikromenedzser-van-a-csapatunkban\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mikromenedzsmentbe<\/a> is. Az el\u0151bb eml\u00edtett helyzetek miatti fesz\u00fclts\u00e9g szorong\u00e1st, f\u00e9lelmet kelthet a menedzserekben, amit abba csatorn\u00e1zhat be, hogy p\u00e9ld\u00e1ul autoriterebb a kellet\u00e9n\u00e9l, mag\u00e1n\u00e1l tart olyan d\u00f6nt\u00e9seket, amiket nyugodtan kiadhatna, merthogy \u0151 sem \u00e9rzi mag\u00e1t biztons\u00e1gban.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A m\u00e1sik sz\u00e9ls\u0151s\u00e9ges eset, ha a kontroll helyett \u201eelfut\u201d a csapat\u00e1t\u00f3l, \u00e9s a saj\u00e1t csapat\u00e1nak vezet\u00e9se, az ig\u00e9nyek meghallgat\u00e1sa helyett a fels\u0151vezet\u00e9s fel\u00e9 fordul \u00e9s ink\u00e1bb a saj\u00e1t j\u00f3l\u00e9t\u00e9re, el\u0151menetel\u00e9re figyel. Ez alapj\u00e1n \u00fagy t\u0171nhet, hogy b\u00edzik a csapat\u00e1ban, \u00e9s r\u00e1juk b\u00edzza a feladatokat, de val\u00f3j\u00e1ban csak r\u00e1juk hagyja ezeket. Ezt a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get pedig a koll\u00e9g\u00e1k is meg\u00e9rzik.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Biztons\u00e1got \u00e9s bizalmat v\u00e1r a legt\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Az elm\u00falt \u00e9vtizedekben a VUCA mozaiksz\u00f3 \u00edrta le a vil\u00e1gunkat:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">Volatile (gyorsan v\u00e1ltoz\u00f3),<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Uncertain (kisz\u00e1m\u00edthatatlan),<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Complex (bonyolult)<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\u00e9s Ambiguous (bizonytalan).<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">M\u00e1ra ez azonban megv\u00e1ltozott, \u00e9s a szak\u00e9rt\u0151k m\u00e1r ink\u00e1bb a BANI-val jellemzik a k\u00f6rnyezet\u00fcnket:<\/p>\n<ul>\n<li>Brittle (t\u00f6r\u00e9keny),<\/li>\n<li>Anxious (szorong\u00f3),<\/li>\n<li>Non-linear (nem-line\u00e1ris),<\/li>\n<li>Incomprehensible (\u00e9rthetetlen).<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eEzek ment\u00e9n \u00e9n azt l\u00e1tom, hogy \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban egy sokkal szorong\u00f3bb, f\u00e1radtabb munkaer\u0151piaccal tal\u00e1lkozhatunk, \u00e9s a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151knek most k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen sok energi\u00e1t kell ford\u00edtaniuk arra, hogy ebben az egy\u00e9bk\u00e9nt felfoghatatlanul gyorsan v\u00e1ltoz\u00f3 munka- \u00e9s gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezetben motiv\u00e1lni \u00e9s lelkes\u00edteni tudj\u00e1k az egyre gyakrabban szorong\u00f3 munkat\u00e1rsakat. Merthogy ebben a folyamatosan alakul\u00f3 vil\u00e1gban gyorsabban ki\u00e9gnek az emberek. \u00dagyhogy a menedzsereknek sokkal t\u00fcrelmesebbnek \u00e9s b\u00e1tor\u00edt\u00f3bbnak kell lenni\u00fck, hiszen az lenne a c\u00e9l, hogy egym\u00e1st t\u00e1mogassuk: ne csak a szinteken, csapatokon bel\u00fcl, hanem azokon k\u00edv\u00fcl is.\u201d<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Hozz\u00e1tette, a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151 szem\u00e9lye nagyon nagy hat\u00e1ssal van a k\u00f6rnyezet\u00e9re. Egy j\u00f3 csapat sok\u00e1ig a c\u00e9gn\u00e9l tarthat egy munkav\u00e1llal\u00f3t, m\u00e9g akkor is, ha nem j\u00f6n ki a vezet\u0151j\u00e9vel, de egy j\u00f3 vezet\u0151 mellett sokkal tov\u00e1bb kitartanak a loj\u00e1lis dolgoz\u00f3k egy nem megfelel\u0151 k\u00f6rnyezetben is.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eEz\u00e9rt gondolom, hogy most a legfontosabb egy k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, hogy pszichol\u00f3giai biztons\u00e1got tudjon ny\u00fajtani a munkat\u00e1rsaknak, meg\u00e9rtse a csapata ig\u00e9nyeit \u2013 ami egy\u00e9bk\u00e9nt rengeteg munka, hiszen mindenkinek m\u00e1s ny\u00fajt biztons\u00e1got. Van, akinek az kell, hogy besz\u00e9lgessenek a sz\u00fcnetekben, van, akinek dics\u00e9retre van sz\u00fcks\u00e9ge, m\u00edg m\u00e1sok a bizalmat, az auton\u00f3mi\u00e1t \u00e9rt\u00e9kelik a legjobban. Ha azt \u00e9rzi a munkat\u00e1rs, hogy figyelmet kap, hogy sz\u00e1m\u00edthat a vezet\u00e9sre, aki lehet, hogy nem tudja biztos\u00edtani neki a legfontosabb ig\u00e9nyeit, de ha elmondhatja a probl\u00e9m\u00e1it, \u00e9s tudja, hogy meghallgatj\u00e1k, akkor az m\u00e1r lehet a m\u00e1sodik legjobb dolog a list\u00e1j\u00e1n. Ha egy vezet\u0151 tud egy j\u00f3 csapatdinamik\u00e1t l\u00e9trehozni, akkor az megint csak egy nagyon er\u0151s megtart\u00f3 er\u0151, mert a sok szorong\u00e1s kapcs\u00e1n nagyon fontos egy megtart\u00f3 k\u00f6zeg biztos\u00edt\u00e1sa.\u201d<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz ez a mesters\u00e9ges intelligencia kor\u00e1ban, ahol nagyon\u00a0<a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">k\u00f6nnyen fordulunk az AI-hoz<\/a> besz\u00e9lgetni. <em>\u201eJ\u00f3 lenne, hogyha a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151 b\u00e1tor\u00edtan\u00e1 az ember-ember kapcsolatokat, tal\u00e1lkoz\u00e1sokat, ami b\u00e1r meger\u0151ltet\u0151bb sok esetben, hiszen fel kell \u00f6lt\u00f6zn\u00f6m, mosolyognom kell, hiszen 9 \u00e9s 17 \u00f3ra k\u00f6z\u00e9 kell szor\u00edtanom, de ez tart meg minket a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gben\u201d<\/em> \u2013 fogalmazott a szak\u00e9rt\u0151.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Milyen kompetenci\u00e1kra van most legink\u00e1bb sz\u00fcks\u00e9g? Miket kell er\u0151s\u00edteni k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k\u00e9nt?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Kata szerint a fejl\u0151d\u00e9shez \u00e9s a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa fennmarad\u00e1shoz a nulladik l\u00e9p\u00e9s, hogy legyen a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151nek egy bel\u00e1t\u00e1sa, hogy neki ezekre az \u00faj k\u00e9szs\u00e9gekre sz\u00fcks\u00e9ge van; hogy az eddig megfelel\u0151 vezet\u0151i kompetenci\u00e1k minden k\u00fcls\u0151 t\u00e9nyez\u0151vel egy\u00fctt megv\u00e1ltoztak. Most is tudnia kell c\u00e9lokat fel\u00e1ll\u00edtani, azokat lebontani feladatokra, egy\u00e9nekre, de a motiv\u00e1l\u00e1s m\u00e1r nem csak azt jelenti, hogy p\u00e9nzt vagy fizet\u00e9semel\u00e9st adunk, mert valakinek \u00e9pp m\u00e1sra lesz sz\u00fcks\u00e9ge. Vagyis l\u00e1ssa be, hogy nem csak egy val\u00f3s\u00e1g l\u00e9tezik. Egy j\u00f3 p\u00e9lda erre a munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eAhogy a biztons\u00e1g eset\u00e9ben, itt is k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 embereknek m\u00e1st-m\u00e1st jelent ez az egyens\u00faly. Valakinek az kell hozz\u00e1, hogy dolgozhasson otthonr\u00f3l (vagy \u00e9ppen csak az irod\u00e1b\u00f3l dolgozzon), m\u00e1snak a k\u00f6z\u00f6s eb\u00e9dekre van sz\u00fcks\u00e9ge, m\u00edg egy harmadik koll\u00e9g\u00e1nak a hat\u00e1rok \u00e1tj\u00e1rhat\u00f3s\u00e1ga kell (pl. beviheti a munkahelyre a kuty\u00e1j\u00e1t). \u00a0Egy coach t\u00edpus\u00fa k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151 p\u00e9ld\u00e1ul pont abban tud seg\u00edteni a munkat\u00e1rsaknak, hogy besz\u00e9lget\u00e9seken kereszt\u00fcl meghat\u00e1rozz\u00e1k azt, hogy kinek mit jelent a munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly, \u00e9s t\u00e1mogassa a koll\u00e9g\u00e1it abban, hogy felismerj\u00e9k, mi kell nekik ahhoz, hogy fenntarthat\u00f3an m\u0171k\u00f6djenek, \u00f6nazonosak legyenek \u00e9s elker\u00fclj\u00e9k a ki\u00e9g\u00e9st. Ez szerintem egy \u00faj vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9g, amire nagyobb hangs\u00falyt kell fektetni\u00fck a szakembereknek.\u201d<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Egy m\u00e1sik nagyon fontos vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9g, amit vezet\u0151k\u00e9pz\u00e9sben j\u00e1rtas coach szak\u00e9rt\u0151nk kiemelt a p\u00e1rbesz\u00e9d kialak\u00edt\u00e1sa \u00e9s fenntart\u00e1sa, vagyis hogy a kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151, konfliktusos pillanatokban ne azonnal reag\u00e1ljanak \u2013 legt\u00f6bbsz\u00f6r negat\u00edvan \u2013, hanem p\u00e1rbesz\u00e9det kezdem\u00e9nyezzenek az \u00e9rintettekkel. <em>\u201eHiszen ha meg\u00e9rtik a m\u00e1sik val\u00f3s\u00e1g\u00e1t, azt hogy \u0151 mit l\u00e1t ugyanabb\u00f3l a helyzetb\u0151l, mindj\u00e1rt m\u00e1s megvil\u00e1g\u00edt\u00e1st adhat. Ilyen lehet ak\u00e1r egy gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti konfliktus \u2013 ami az egyiknek j\u00f3 volt 10-20 \u00e9vig, azt a m\u00e1sik szeretn\u00e9 megv\u00e1ltoztatni, vagy legal\u00e1bbis saj\u00e1t ig\u00e9nyeire szabni. Ilyenkor k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy megismerj\u00fck \u00e9s meg\u00e9rts\u00fck, mit \u00e9s mi\u00e9rt szeretne m\u00e1shogy csin\u00e1lni a koll\u00e9g\u00e1nk. R\u00e9gen az volt a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151i elv\u00e1r\u00e1s, hogy oldj\u00e1k meg a konfliktust \u2013 ma m\u00e1r az a c\u00e9l, hogy v\u00e9gigvezess\u00e9k a tanul\u00e1si folyamaton az \u00e9rintetteket.\u201d<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Egy mindenen \u00e1t\u00edvel\u0151 k\u00e9szs\u00e9g pedig a tanul\u00e1s k\u00e9szs\u00e9ge. Z\u00e1r\u00e1sk\u00e9nt Kata kihangs\u00falyozta, hogy 2025-ben nem tudni kell, hanem tanulni; m\u00e1r nincsenek mindent tud\u00f3 szakemberek, helyette pillanatnyi tud\u00e1sok vannak.<\/p>\n<p><span style=\"width: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"beck-biro-kata\" src=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/beck-biro-kata-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"130\" height=\"195\" data-id=\"11557\" data-width=\"130\" data-height=\"195\" data-init-width=\"1707\" data-init-height=\"2560\" \/><\/span><\/p>\n<p>Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n<p>szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n<p><em>Ha mi azt mondjuk magunkr\u00f3l, hogy egy agilis, folyamatosan tanul\u00f3 szervezet vagyunk, akkor ez csak \u00fagy lesz hiteles, ha a fels\u0151vezet\u0151 \u00e9s a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151 ugyan\u00fagy k\u00e9pzi mag\u00e1t, reflekt\u00e1l a mindennapi m\u0171k\u00f6d\u00e9sre, tanul a hib\u00e1ib\u00f3l, mint az alkalmazottak, \u00e9s besz\u00e9lnek arr\u00f3l, hogy kinek mire van sz\u00fcks\u00e9ge a munk\u00e1j\u00e1hoz. Hogy a szervezet minden szintj\u00e9n lehet hib\u00e1zni, \u00e9s azt is tanul\u00e1snak fogj\u00e1k fel, nem pedig retorzi\u00f3t \u00e9r\u0151 cselekedetnek. Hiszen ha egy j\u00f3 fels\u0151vezet\u0151 biztons\u00e1gos k\u00f6rnyezetet teremt a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151j\u00e9nek, akkor \u0151 is biztons\u00e1gban \u00e9reztetheti a munkav\u00e1llal\u00f3it.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong>\u00a0Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Milyen dilemm\u00e1kkal tal\u00e1lkoznak a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k a mindennapok sor\u00e1n? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11697,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-11696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k egy folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gban? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Milyen dilemm\u00e1kkal tal\u00e1lkoznak a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k a mindennapok sor\u00e1n? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k egy folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gban? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Milyen dilemm\u00e1kkal tal\u00e1lkoznak a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k a mindennapok sor\u00e1n? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-20T07:00:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/\",\"name\":\"Hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k egy folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gban? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban_.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-20T07:00:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Milyen dilemm\u00e1kkal tal\u00e1lkoznak a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k a mindennapok sor\u00e1n? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban_.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k egy folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gban?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k egy folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gban? - HR feed - powered by Profession","description":"Milyen dilemm\u00e1kkal tal\u00e1lkoznak a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k a mindennapok sor\u00e1n? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k egy folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gban? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Milyen dilemm\u00e1kkal tal\u00e1lkoznak a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k a mindennapok sor\u00e1n? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-11-20T07:00:20+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/","name":"Hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k egy folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gban? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban_.jpg","datePublished":"2025-11-20T07:00:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Milyen dilemm\u00e1kkal tal\u00e1lkoznak a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k a mindennapok sor\u00e1n? Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach v\u00e1laszolt.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban_.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_hogyan-legyunk-jo-kozepvezetok-egy-folyamatosan-valtozo-vilagban_.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Hogyan legy\u00fcnk j\u00f3 k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k egy folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gban?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11696"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11701,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11696\/revisions\/11701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}