{"id":11682,"date":"2025-11-18T11:35:37","date_gmt":"2025-11-18T09:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11682"},"modified":"2025-11-18T11:35:37","modified_gmt":"2025-11-18T09:35:37","slug":"strategiai-hr-a-transzformacio-koraban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/","title":{"rendered":"Strat\u00e9giai HR a transzform\u00e1ci\u00f3 kor\u00e1ban"},"content":{"rendered":"

Mik\u00f6zben \u00e9vek \u00f3ta minden m\u00e1sodik szakmai cikk arr\u00f3l sz\u00f3l, hogy a HR-nek strat\u00e9giai partnerr\u00e9 kell v\u00e1lnia, a val\u00f3s\u00e1gban sokan m\u00e9g mindig Excelben forrasztgatj\u00e1k a t\u00e1bl\u00e1zatokat, ahelyett, hogy v\u00e9gre t\u00e9nyleg meg\u00e9rkezn\u00e9nek a t\u00e1rgyal\u00f3asztalhoz. Mi v\u00e1r a r\u00e1nk az elk\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben? A Profession.hu \u00e9s a BCG k\u00f6z\u00f6s esem\u00e9ny\u00e9n Kov\u00e1cs-Ondrejkovics Orsolya Associate Directora v\u00e1zolta fel a HR \u00faj \u00fatjait.<\/strong><\/p>\n

A tranzakcion\u00e1lis csapda<\/h2>\n

A glob\u00e1lis m\u00e1rk\u00e1kkal dolgoz\u00f3 tan\u00e1csad\u00f3 szerint a HR-oszt\u00e1lyok egy r\u00e9sze csapd\u00e1ban van: ahogy Orsolya fogalmazott, \u201eam\u00edg nem mennek ki a fizet\u00e9sek, addig nem tudunk az upskilling strat\u00e9gi\u00e1kr\u00f3l besz\u00e9lni\u201d.\u00a0<\/em>A HR tranzakcion\u00e1lis szerepe nem dobhat\u00f3 el: fel kell venni, ki kell fizetni az embereket de am\u00edg az er\u0151forr\u00e1sok 80%-a manu\u00e1lis folyamatkezel\u00e9ssel, Excel-b\u0171v\u00e9szked\u00e9ssel megy el, a v\u00e1gyott transzformat\u00edv szint el\u00e9rhetetlen marad. Nem lehet v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsmentr\u0151l \u00e1lmodni addig, am\u00edg belefulladunk az adminisztr\u00e1ci\u00f3ba.<\/p>\n

H\u00e1rom megatrend, ami a munkaer\u0151piacot alak\u00edtja<\/h2>\n

Fel kell k\u00e9sz\u00fcln\u00fcnk h\u00e1rom olyan t\u00e9m\u00e1ra is, ami az elk\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vtizedeket meghat\u00e1rozhatja, mik\u00f6zben a napi \u00fcgymenettel foglalkozunk, v\u00e1ls\u00e1got kezel\u00fcnk.<\/p>\n

El\u00f6reged\u0151 popul\u00e1ci\u00f3:<\/strong> a n\u00e9pess\u00e9gi el\u0151rejelz\u00e9sek szerint a fejlett orsz\u00e1gokban ak\u00e1r 300 milli\u00f3val is cs\u00f6kkenhet a munkak\u00e9pes kor\u00faak sz\u00e1ma a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vtizedekben.<\/p>\n

Az AI miatt \u00faj k\u00e9szs\u00e9gek ker\u00fclnek el\u0151t\u00e9rbe:<\/strong> a World Economic Forum kutat\u00e1sa<\/a> szerint gondolkod\u00e1s, kreativit\u00e1s \u00e9s probl\u00e9mamegold\u00e1s \u00e9rt\u00e9ke n\u0151, mik\u00f6zben sok rutinfeladatot a technol\u00f3gia vesz \u00e1t.<\/p>\n

V\u00e1ltoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3i elv\u00e1r\u00e1sok:<\/strong> a BCG kutat\u00e1sa szerint a Z-gener\u00e1ci\u00f3sok \u00e1tlagosan 2 \u00e9v 2 h\u00f3napot t\u00f6ltenek egy munkahelyen. B\u00e1r sz\u00e1mukra a „job security”, azaz a biztos munkahely kiemelten fontos, n\u00e1luk ez m\u00e1r nem egy c\u00e9ghez val\u00f3 ragaszkod\u00e1st jelent, hanem j\u00f6v\u0151\u00e1ll\u00f3 tud\u00e1st \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa foglalkoztathat\u00f3s\u00e1got.<\/p>\n

Mit jelent ez a gyakorlatban? Hogy a jel\u00f6lt nem ott lesz, ahol ma keress\u00fck.A munkaer\u0151-felv\u00e9tel hagyom\u00e1nyos logik\u00e1ja \u2013 poz\u00edci\u00f3khoz keres\u00fcnk embert, konkr\u00e9t r\u00e9gi\u00f3ban, v\u00e9gzetts\u00e9gekhez kapcsolt bev\u00e1s\u00e1rl\u00f3list\u00e1val a fej\u00fcnkben \u2013 nem fogja kiszolg\u00e1lni a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vtizedek munkaer\u0151ig\u00e9ny\u00e9t. Lehet, hogy most, egy \u00e1tmeneti gazdas\u00e1gi lassul\u00e1s idej\u00e9n m\u00e9g nem \u00e9rezz\u00fck ennek a s\u00faly\u00e1t, de a trendek m\u00e1r most l\u00e1that\u00f3k, \u00e9s a v\u00e1ltoz\u00e1s elker\u00fclhetetlen.<\/p>\n

A munkak\u00e9pes kor\u00fa n\u00e9pess\u00e9g fogy, az \u00faj gener\u00e1ci\u00f3k m\u00e1sk\u00e9pp gondolkodnak a lojalit\u00e1sr\u00f3l \u00e9s a karrierr\u0151l, mik\u00f6zben a technol\u00f3gia \u00e1trendezi a sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9szs\u00e9geket. Ez azt jelenti, hogy a HR-nek el\u0151re kell gondolkodnia: \u00faj csatorn\u00e1kat, alternat\u00edv toborz\u00e1si form\u00e1kat, skill-alap\u00fa szeml\u00e9letet kell kialak\u00edtania.<\/p>\n

A HR j\u00f6v\u0151form\u00e1l\u00f3 ereje<\/h2>\n

A HR-nek ma m\u00e1r nemcsak AI-hoz \u00e9rt\u0151 embereket kell keresnie, hanem saj\u00e1t mag\u00e1nak is meg kell tal\u00e1lnia, hol \u00e9s hogyan \u00e9rdemes be\u00e9p\u00edteni az AI-t a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9be. Nem minden feladatot \u00e9rdemes automatiz\u00e1lni, \u00e9s nem minden folyamatn\u00e1l az AI a megold\u00e1s. A val\u00f3di kih\u00edv\u00e1s az, hogy a technol\u00f3gi\u00e1t a strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9sek szolg\u00e1lat\u00e1ba \u00e1ll\u00edtsuk, az adminisztr\u00e1ci\u00f3s teher cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t\u0151l kezdve az \u00faj t\u00edpus\u00fa toborz\u00e1son \u00e1t eg\u00e9szen a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9nyig.<\/p>\n

Ez egy \u00faj kompetenciahalmazt is megk\u00f6vetel a HR-t\u0151l: adatelemz\u0151 gondolkod\u00e1st, etikai tudatoss\u00e1got \u00e9s kreativit\u00e1st. Az AI nemcsak gyors\u00edt, hanem t\u00e1g\u00edtja is a gondolkod\u00e1si teret: lehet\u0151s\u00e9get ad arra, hogy ne csup\u00e1n ugyanazt csin\u00e1ljuk hat\u00e9konyabban, hanem valami teljesen \u00fajat csin\u00e1ljunk \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul a pap\u00edralap\u00fa sz\u0171r\u00e9s helyett t\u00f6meges, val\u00f3s k\u00e9pess\u00e9gm\u00e9r\u00e9st.<\/p>\n

Az \u00f6n\u00e9letrajz-k\u00f6zpont\u00fa kiv\u00e1laszt\u00e1s helyett egyre t\u00f6bb v\u00e1llalat munkak\u00f6rre szabott szimul\u00e1ci\u00f3s helyzetekben m\u00e9ri a jel\u00f6ltek k\u00e9pess\u00e9geit: nem arra k\u00edv\u00e1ncsiak, hogy mit \u00edrtak kor\u00e1bban az \u00f6n\u00e9letrajzukban, hanem arra, hogy mit tudnak most.<\/p>\n

Amikor a piramis megbillen<\/h2>\n

Az AI egy m\u00e1sik sokat hangoztatott hat\u00e1sa, hogy sok junior feladatk\u00f6r megsz\u0171nik, hiszen amit kor\u00e1bban ak\u00e1r k\u00e9t h\u00e9t alatt elv\u00e9gzett egy junior, azt most megcsin\u00e1lja ak\u00e1r 10 perc alatt a mesters\u00e9ges intelligencia. Ugyanakkor a junior ez alatt az id\u0151 alatt besz\u00e9lgetett a koll\u00e9g\u00e1ival, ismerkedett a munkahellyel is. Hogyan ismeri meg a kezd\u0151 a piacot, ha az els\u0151 500 \u00f3r\u00e1j\u00e1t AI v\u00e9gzi el helyette? A juniorok hi\u00e1nya nemcsak ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1s-k\u00e9rd\u00e9s, hanem a tanul\u00e1si kult\u00fara v\u00e1ls\u00e1ga is.<\/p>\n

A szervezeteknek ez\u00e9rt nemcsak azt kell \u00e1tgondolnia, mit automatiz\u00e1lnak az AI seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel, hanem azt is, hol \u00e9s hogyan teremthetnek \u00faj tanul\u00e1si tereket azoknak, akik most l\u00e9pn\u00e9nek be a szakm\u00e1ba. Milyen bel\u00e9p\u00e9si pontok lesznek a j\u00f6v\u0151ben \u00e9s hogyan tanulunk? Erre m\u00e9g a leghalad\u00f3bb szervezetek is csak most kezdik fel\u00e9p\u00edteni a saj\u00e1t v\u00e1laszaikat – \u00e9s v\u00e1laszokra sz\u00fcks\u00e9g lesz, hiszen nem mindegy, hogy a piramisunk stabil marad, h\u00e1zik\u00f3v\u00e1 alakul, vagy egyszercsak feld\u0151l az eg\u00e9sz.<\/p>\n

Hat\u00e9konyabb \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lat – de boldogtalanabb is?<\/h2>\n

Orsolya egy nagyon tal\u00e1l\u00f3 p\u00e9ld\u00e1val szeml\u00e9ltette, hogy att\u00f3l, hogy valamit automatiz\u00e1lhatunk, m\u00e9g nem biztos, hogy \u00e9rdemes is.<\/p>\n

Egy nagy \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lati k\u00f6zpontban az AI \u00e1tvette a legegyszer\u0171bb feladatokat: a rendszer automatikusan megv\u00e1laszolta a leggyakoribb \u00fczeneteket, a munkat\u00e1rsaknak pedig csak a komplexebb esetek maradtak.<\/p>\n

Mi t\u00f6rt\u00e9nt? A hat\u00e9konys\u00e1g ugyan n\u0151tt, de elt\u0171nt a siker\u00e9lm\u00e9ny.<\/p>\n

Kor\u00e1bban az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1latosok megoldottak naponta p\u00e1rtucat egyszer\u0171 probl\u00e9m\u00e1t, \u00e9s ezek mell\u00e9 jutott n\u00e9h\u00e1ny bonyolultabb eset. Az automatiz\u00e1l\u00e1s ut\u00e1n? Hozz\u00e1juk m\u00e1r csak a legd\u00fch\u00f6sebb, legfrusztr\u00e1ltabb \u00fcgyfelek jutnak el.<\/p>\n

Az automatiz\u00e1l\u00e1s sor\u00e1n nem el\u00e9g a hat\u00e9konys\u00e1gra figyelni, a teljes k\u00e9pet kell n\u00e9zni: hogyan hathat mindez az emberekre, a tanul\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gekre, a motiv\u00e1ci\u00f3ra \u00e9s v\u00e9gs\u0151 soron a szervezeti kult\u00far\u00e1ra is.<\/p>\n

Mit csin\u00e1ljunk most?<\/h2>\n

A HR j\u00f6v\u0151je ott kezd\u0151dik, ahol a szervezet m\u00e1r nemcsak embereket menedzsel, hanem \u00f6nmag\u00e1t \u00e9s ak\u00e1r a teljes \u00fczleti m\u0171k\u00f6d\u00e9st is \u00fajratervezi.<\/p>\n

Vegy\u00fck komolyan a technol\u00f3giai \u00e1t\u00e1ll\u00e1st: <\/strong>a BCG kutat\u00e1sa szerint a c\u00e9gek 69%-a tervez digit\u00e1lis HR-projekteket a k\u00f6vetkez\u0151 3 \u00e9vben, mik\u00f6zben 58% m\u00e9g mindig k\u00e9zzel forrasztgatja a t\u00e1bl\u00e1zatokat.<\/p>\n

F\u00f3kusz\u00e1ljunk: <\/strong>ha az a probl\u00e9ma, hogy nincs ember, arra koncentr\u00e1ljunk. Ha az, hogy elmennek a c\u00e9gt\u0151l, akkor arra. Nem kell mindenhol bevezetni a skill-based modellt, nem kell mindenhol mindent automatiz\u00e1lni.<\/p>\n

\u00daj k\u00e9pess\u00e9gek a HR-ben:<\/strong> egyre fontosabb a technol\u00f3giai hozz\u00e1\u00e9rt\u00e9s, az AI etikus haszn\u00e1lata, egyre gyakrabban haszn\u00e1lnak agilis munkam\u00f3dszereket. A HR-nek -ahogy mindenki m\u00e1snak is- tanulnia kell.<\/p>\n

Vezess\u00fcnk be vezet\u0151i eduk\u00e1ci\u00f3t:<\/strong> a tanul\u00e1s nem alul kezd\u0151dik, fejlessz\u00fck a vezet\u0151ket is, \u00e9s kapjanak k\u00e9pet az AI emberi vonatkoz\u00e1sair\u00f3l is, nem csak a hat\u00e9konys\u00e1gr\u00f3l.<\/p>\n

A HR j\u00f6v\u0151je azon m\u00falik, mennyire tud egyszerre emberk\u00e9nt \u00e9s strat\u00e9gak\u00e9nt gondolkodni: felismerni, hol seg\u00edt a technol\u00f3gia, \u00e9s hol van sz\u00fcks\u00e9g arra, hogy valaki m\u00e9g mindig meghallgassa, meg\u00e9rtse \u00e9s ir\u00e1nyba \u00e1ll\u00edtsa az embereket.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Profession.hu \u00e9s a BCG k\u00f6z\u00f6s esem\u00e9ny\u00e9n Kov\u00e1cs-Ondrejkovics Orsolya Associate Director v\u00e1zolta fel a HR \u00faj \u00fatjait.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11683,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-11682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nStrat\u00e9giai HR a transzform\u00e1ci\u00f3 kor\u00e1ban - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Profession.hu \u00e9s a BCG k\u00f6z\u00f6s esem\u00e9ny\u00e9n Kov\u00e1cs-Ondrejkovics Orsolya Associate Director v\u00e1zolta fel a HR \u00faj \u00fatjait.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strat\u00e9giai HR a transzform\u00e1ci\u00f3 kor\u00e1ban - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A Profession.hu \u00e9s a BCG k\u00f6z\u00f6s esem\u00e9ny\u00e9n Kov\u00e1cs-Ondrejkovics Orsolya Associate Director v\u00e1zolta fel a HR \u00faj \u00fatjait.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-18T09:35:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_strategiai-hr-a-transzformacio-koraban.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"headline\":\"Strat\u00e9giai HR a transzform\u00e1ci\u00f3 kor\u00e1ban\",\"datePublished\":\"2025-11-18T09:35:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\\\/\"},\"wordCount\":1361,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/hr-feed_strategiai-hr-a-transzformacio-koraban.jpg\",\"articleSection\":[\"HR-strat\u00e9gia\",\"Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok\",\"Nagyv\u00e1llalatok\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\\\/\",\"name\":\"Strat\u00e9giai HR a transzform\u00e1ci\u00f3 kor\u00e1ban - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/hr-feed_strategiai-hr-a-transzformacio-koraban.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-18T09:35:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"A Profession.hu \u00e9s a BCG k\u00f6z\u00f6s esem\u00e9ny\u00e9n Kov\u00e1cs-Ondrejkovics Orsolya Associate Director v\u00e1zolta fel a HR \u00faj \u00fatjait.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/hr-feed_strategiai-hr-a-transzformacio-koraban.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/hr-feed_strategiai-hr-a-transzformacio-koraban.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Strat\u00e9giai HR a transzform\u00e1ci\u00f3 kor\u00e1ban\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/varsanyi-zsofi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strat\u00e9giai HR a transzform\u00e1ci\u00f3 kor\u00e1ban - HR feed - powered by Profession","description":"A Profession.hu \u00e9s a BCG k\u00f6z\u00f6s esem\u00e9ny\u00e9n Kov\u00e1cs-Ondrejkovics Orsolya Associate Director v\u00e1zolta fel a HR \u00faj \u00fatjait.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Strat\u00e9giai HR a transzform\u00e1ci\u00f3 kor\u00e1ban - HR feed - powered by Profession","og_description":"A Profession.hu \u00e9s a BCG k\u00f6z\u00f6s esem\u00e9ny\u00e9n Kov\u00e1cs-Ondrejkovics Orsolya Associate Director v\u00e1zolta fel a HR \u00faj \u00fatjait.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-11-18T09:35:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_strategiai-hr-a-transzformacio-koraban.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/"},"author":{"name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"headline":"Strat\u00e9giai HR a transzform\u00e1ci\u00f3 kor\u00e1ban","datePublished":"2025-11-18T09:35:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/"},"wordCount":1361,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_strategiai-hr-a-transzformacio-koraban.jpg","articleSection":["HR-strat\u00e9gia","Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok","Nagyv\u00e1llalatok"],"inLanguage":"hu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/","name":"Strat\u00e9giai HR a transzform\u00e1ci\u00f3 kor\u00e1ban - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_strategiai-hr-a-transzformacio-koraban.jpg","datePublished":"2025-11-18T09:35:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"A Profession.hu \u00e9s a BCG k\u00f6z\u00f6s esem\u00e9ny\u00e9n Kov\u00e1cs-Ondrejkovics Orsolya Associate Director v\u00e1zolta fel a HR \u00faj \u00fatjait.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/strategiai-hr-a-transzformacio-koraban\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_strategiai-hr-a-transzformacio-koraban.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_strategiai-hr-a-transzformacio-koraban.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Strat\u00e9giai HR a transzform\u00e1ci\u00f3 kor\u00e1ban"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11682"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11687,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11682\/revisions\/11687"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}