{"id":11668,"date":"2025-11-12T13:23:12","date_gmt":"2025-11-12T11:23:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11668"},"modified":"2025-11-12T13:23:12","modified_gmt":"2025-11-12T11:23:12","slug":"team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/","title":{"rendered":"Team coaching a gyakorlatban \u2013 Mikor sz\u00fcks\u00e9ges a k\u00fcls\u0151 seg\u00edts\u00e9g?"},"content":{"rendered":"

Az elm\u00falt \u00e9vekben a team coaching a modern munkak\u00f6rnyezetek komplexit\u00e1s\u00e1ban navig\u00e1l\u00f3 szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen eszk\u00f6zz\u00e9 v\u00e1lt. Egyre t\u00f6bb v\u00e1llalatn\u00e1l r\u00e1\u00e9reztek arra, hogy egy \u00f6sszetett gazdas\u00e1gi \u00e9s munkaer\u0151piaci helyzetben nem el\u00e9g, ha egy vezet\u0151 kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajt: ha a csapata nem m\u0171k\u00f6dik \u00f6sszhangban, a fejl\u0151d\u00e9s megtorpan. Ilyenkor ny\u00fajthat seg\u00edts\u00e9get a team coaching, amir\u0151l Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach szakemberrel besz\u00e9lgett\u00fcnk.<\/strong><\/p>\n

Miben k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik a team coaching a csapatot t\u00e1mogat\u00f3 egy\u00e9b eszk\u00f6z\u00f6kt\u0151l?<\/h2>\n

Az ICF (International Coaching Federation) meghat\u00e1roz\u00e1sa szerint a team coaching egy reflekt\u00edv folyamat, amely t\u00e1mogatja a csapat dinamik\u00e1j\u00e1t, kapcsolatait \u00e9s c\u00e9ljait, \u00e9s inspir\u00e1lja a tagokat a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9re, a k\u00e9pess\u00e9geik kihaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1ra. Ez\u00e1ltal a team coaching a figyelmet az egy\u00e9nr\u0151l a kollekt\u00edv\u00e1ra ir\u00e1ny\u00edtja.<\/p>\n

\u201eA team coaching l\u00e9nyege, hogy m\u0171k\u00f6d\u00e9st fejlesszen egy szorosan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151, p\u00e9ld\u00e1ul fels\u0151vezet\u0151i, k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151i vagy sales csapaton bel\u00fcl. Ilyenkor a saj\u00e1t m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fck van a k\u00f6z\u00e9ppontban, nem egy adott k\u00e9szs\u00e9get (mondjuk prezent\u00e1l\u00e1st, asszert\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3t) fejleszt\u00fcnk.\u201d<\/em><\/p>\n

A k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151, csapat\u00e9p\u00edt\u0151, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st fejleszt\u0151 tr\u00e9ningekt\u0151l teh\u00e1t m\u00e1r c\u00e9lj\u00e1t tekintve is elt\u00e9r, emellett a folyamat hossz\u00e1ban is jelent\u0151s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek lehetnek. M\u00edg egy tr\u00e9ning egy egyszeri egy-k\u00e9t napos vagy h\u00e1rom-n\u00e9gy \u00f3r\u00e1s is lehet, addig a team coaching egy folyamat: minimum h\u00e1romszori, de ak\u00e1r t\u00edzszeri kb. h\u00e1rom\u00f3r\u00e1s alkalmat ig\u00e9nyel. A csapat\u00e9p\u00edt\u0151 vagy k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 tr\u00e9ningekkel ellent\u00e9tben itt a hat\u00e9konys\u00e1gfejleszt\u00e9s a saj\u00e1t m\u0171k\u00f6d\u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9n kereszt\u00fcl val\u00f3sul meg a mindennapi nehezebb helyzetekre val\u00f3 reflekt\u00e1l\u00e1son kereszt\u00fcl.<\/p>\n

\u201eA team coaching a csapatot mint rendszert n\u00e9zi, \u00e9s azt, hogy a rendszerben a tagok k\u00f6z\u00f6tt a szerepek, dinamik\u00e1k hogyan m\u0171k\u00f6dnek. A folyamat sor\u00e1n megl\u00e9v\u0151 helyzetekr\u0151l, elakad\u00e1sokr\u00f3l besz\u00e9lget\u00fcnk \u00fagy, ahogyan egy egy\u00e9ni coaching sor\u00e1n is t\u00f6rt\u00e9nne. Ezalatt pedig olyan helyzetek ker\u00fclnek felsz\u00ednre, amelyek a csapatban jellemz\u0151ek vagy \u00e9ppen nem jellemz\u0151ek, \u00e9s ez\u00e9rt lenne \u00e9rdemes kibontani. Ilyen t\u00e9ma lehet p\u00e9ld\u00e1ul a d\u00f6nt\u00e9shozatal vagy a kommunik\u00e1ci\u00f3, m\u00e9lyebb szinten a bizalom.\u201d<\/em><\/p>\n

Honnan tudjuk, hogy team coachingra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk?<\/h2>\n

Sz\u00e1mos ponton juthatunk arra a k\u00f6vetkeztet\u00e9sre, hogy sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk lesz k\u00fcls\u0151 seg\u00edts\u00e9g bevon\u00e1s\u00e1ra. Kata \u00f6sszefoglalta a leggyakrabban felmer\u00fcl\u0151 helyzeteket.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n

szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n

A team coaching j\u00f3 eszk\u00f6z lehet akkor, ha \u00faj vezet\u0151 vagy csapattag \u00e9rkezik, mert akkor l\u00e9nyeg\u00e9ben \u201e\u00fajra kell szerz\u0151dn\u00fcnk\u201d, hogy hogyan fogunk egy\u00fctt dolgozni. Ugyan\u00edgy hasznos lehet akkor is, ha b\u00e1rmif\u00e9le teljes\u00edtm\u00e9nybeli neh\u00e9zs\u00e9g van, f\u00e9lre\u00e9rtj\u00fck egym\u00e1st, nem tudunk egy\u00e9rtelm\u0171en, id\u0151ben \u00e1tadni egym\u00e1snak inform\u00e1ci\u00f3kat, vagy csak \u00e9rz\u0151dik, hogy konfliktus eset\u00e9n k\u00f6vetkezetesen a sz\u0151nyeg al\u00e1 s\u00f6p\u00f6rj\u00fck ezeket, ahelyett, hogy besz\u00e9ln\u00e9nk ezekr\u0151l. El\u0151fordulhat olyan helyzet is, hogy nagyobb fordulatsz\u00e1mra kell v\u00e1ltanunk, mert ak\u00e1r mennyis\u00e9gi, ak\u00e1r min\u0151s\u00e9gi fejl\u0151d\u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges, \u00e9s fontos, hogy el\u0151re felk\u00e9sz\u00fclj\u00fcnk erre a helyzetre, \u00e9s a csapat tagjai tudj\u00e1k egym\u00e1st t\u00e1mogatni. A t\u00falterhelts\u00e9g is volt m\u00e1r team coaching t\u00e9ma, amikor is kider\u00fclt, hogy nem az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s vagy a professzionalizmus, hanem az er\u0151forr\u00e1s-tervez\u00e9si k\u00e9szs\u00e9g hi\u00e1nya okoz gondot a csapatban.<\/em><\/p>\n

A szak\u00e9rt\u0151 hozz\u00e1tette, hogy ilyen esetben a folyamat k\u00f6vetkezm\u00e9nyek\u00e9nt egy k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 tr\u00e9ninggel folytat\u00f3dhat a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s a j\u00f6v\u0151beli helyzetekre.<\/p>\n

\u00c9rdemes arr\u00f3l is besz\u00e9lni, hogy mikor ne legyen team coaching. Kata szerint, ha a vezet\u0151 nem elk\u00f6telezett, akkor ez a m\u00f3dszertan sem fog m\u0171k\u00f6dni, mint ahogyan m\u00e1s csapatfejleszt\u0151 beavatkoz\u00e1s sem. Ezen t\u00fal akkor sem \u00e9rdemes team coachingba kezdeni, ha nincs r\u00e1 id\u0151 vagy ha nagy a fluktu\u00e1ci\u00f3, esetleg m\u00e9g n\u00f6vekszik a csapat, ut\u00f3bbi helyett ink\u00e1bb akkor \u00e9rdemes neki\u00e1llni, m\u00e1r tudjuk, hogy kikkel dolgozunk pontosan.<\/p>\n

\u201eA HR feladata az, hogy meg\u00e9rtse, mi a probl\u00e9ma, \u00e9s j\u00f3 eszk\u00f6zt k\u00edn\u00e1ljon a vezet\u0151nek. Nekik kellene eld\u00f6nteni, hogy az adott helyzetben egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st fejleszt\u0151 vagy k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 tr\u00e9ningre, esetleg team coachingra vagy egy\u00e9ni coachingra van sz\u00fcks\u00e9g. De onnant\u00f3l kezdve, hogy team coaching mellett d\u00f6nt\u00f6ttek, a vezet\u0151h\u00f6z ker\u00fcl \u00e1t a felel\u0151ss\u00e9g, hogy a csapata fejl\u0151dj\u00f6n, neki kell biztos\u00edtania azt, hogy a munkat\u00e1rsak el\u00e9rhet\u0151ek legyenek, hogy ne csak a coaching alkalmakon ker\u00fcljenek el\u0151 a kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 helyzetek, hanem a mindennapokban is teret adjon a k\u00e9rd\u00e9seknek, besz\u00e9lget\u00e9seknek.\u201d<\/em><\/p>\n

Mit v\u00e1rhatunk egy team coaching folyamatt\u00f3l?<\/h2>\n

Az egyik legnehezebb d\u00f6nt\u00e9s a team coaching sor\u00e1n a megfelel\u0151 szakember kiv\u00e1laszt\u00e1sa. Kata azt tan\u00e1csolja, hogy a keres\u00e9skor (a szakmai aj\u00e1nl\u00e1sokon t\u00fal) a bizalom legyen a legfontosabb szempont.<\/p>\n

\u201eA legfontosabb, hogy a vezet\u0151 b\u00edzzon a team coachban. Ha \u0151k ketten meg\u00e9rtik egym\u00e1st, akkor az egy biztos kapocs lehet a csapat fejleszt\u00e9s\u00e9re. Ha a vezet\u0151 tudja k\u00e9pviselni ennek fontoss\u00e1g\u00e1t, akkor a csapat is kev\u00e9sb\u00e9 k\u00e9rd\u0151jelezi meg a k\u00fcls\u0151s szakembert. Ha pedig a csapattagoknak m\u00e9gsem szimpatikus a coach, akkor ne dobj\u00e1k el a team coachingot, hanem keressenek egy\u00fctt olyan szakembert, akivel mindenki megtal\u00e1lja a k\u00f6z\u00f6s hangot.\u201d<\/em><\/p>\n

Ha megtal\u00e1ltuk azt a team coachot, aki elnyerte a csapat bizalm\u00e1t, elkezd\u0151dhet a munka. Kata saj\u00e1t tapasztalataib\u00f3l mer\u00edtve foglalta \u00f6ssze a teljes folyamatot:<\/p>\n

\u201eEl\u0151sz\u00f6r tiszt\u00e1zzuk a vezet\u0151vel, hogy mi a c\u00e9l, ezut\u00e1n minden csapattaggal el\u0151zetesen besz\u00e9lget\u00fcnk. Egyr\u00e9szt arr\u00f3l, hogy \u0151k hogyan l\u00e1tj\u00e1k a csapatot, ki mit gondol a dinamik\u00e1kr\u00f3l, kinek mit jelentene az eggyel hat\u00e9konyabb m\u0171k\u00f6d\u00e9s, mit v\u00e1rnak a team coachingt\u00f3l. Ilyenkor \u00e9n is mes\u00e9lek magamr\u00f3l \u00e9s a team coachingr\u00f3l is, meg\u00e9rtetve vel\u00fck, hogy mi v\u00e1rhat\u00f3. Ezzel a lehets\u00e9ges ellen\u00e1ll\u00e1st \u00e9s a fenntart\u00e1sokat is tudjuk kezelni m\u00e9g a folyamat elej\u00e9n.<\/em><\/p>\n

Az el\u0151zetes interj\u00fak ut\u00e1n \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtjuk a csapatra szabott keretrendszert, \u00e9s elind\u00edtjuk az \u00e1ltal\u00e1ban 3-10 l\u00e9pcs\u0151s\/alkalmas folyamatot, ahol mindig egyet-egyet mozdulunk t\u00e9m\u00e1k ment\u00e9n. Coachk\u00e9nt az a feladatunk, hogy az alkalmak sor\u00e1n (ugyan\u00fagy, mint az egy\u00e9ni coachingban) egy biztons\u00e1gos teret alak\u00edtsunk ki \u00e9s tartsunk fent, az\u00e9rt, hogy a besz\u00e9lget\u00e9sek konstrukt\u00edvak, egym\u00e1st t\u00e1mogat\u00f3k \u00e9s a csapatot el\u0151reviv\u0151k legyenek. Azt tartom a leghat\u00e9konyabbnak, ha a team coaching alkalmak k\u00f6z\u00f6tt a vezet\u0151 egy\u00e9ni coachingon is r\u00e9szt vesz, hogy l\u00e1ssuk, j\u00f3 ir\u00e1nyba haladunk-e. A team coaching folyamat v\u00e9g\u00e9n a csapattal is \u00e1tbesz\u00e9lj\u00fck, honnan hova jutottunk, illetve p\u00e1r h\u00f3nappal a z\u00e1r\u00e1s ut\u00e1n ut\u00f3k\u00f6vet\u00e9st is tartunk, megn\u00e9zz\u00fck, hogyan tudt\u00e1k becsatorn\u00e1zni a mindennapokba a folyamat sor\u00e1n \u00e1tbesz\u00e9lteket.\u201d<\/em><\/p>\n

De honnan tudjuk, hogy sikeres volt-e a team coaching? Szak\u00e9rt\u0151nk szerint egy team coaching folyamat akkor sikeres, ha<\/p>\n

    \n
  • a megb\u00edz\u00f3 ig\u00e9nye teljes\u00fcl, \u00e9s nemcsak egy h\u00f3napra, hanem hosszabb id\u0151re, vagyis a csapat n\u00e9lk\u00fcle is tud azon a hat\u00e9konys\u00e1gi fokon m\u0171k\u00f6dni \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von fennmaradni, ami a c\u00e9l volt,<\/li>\n
  • javult a csapat probl\u00e9mamegold\u00f3 k\u00e9pess\u00e9ge, fel tudj\u00e1k tenni azokat a k\u00e9rd\u00e9seket, amiket a team coach tenne fel nekik, \u00e9s gyakorolni tudj\u00e1k azt az \u00f6nreflexi\u00f3t, amit a folyamat sor\u00e1n is haszn\u00e1ltak,<\/li>\n
  • megn\u00f6vekedett a csapaton bel\u00fcli bizalom, \u00e9s ha fel is mer\u00fclnek konfliktusok, probl\u00e9m\u00e1k, azokat egym\u00e1s ir\u00e1ny\u00e1ba j\u00f3sz\u00e1nd\u00e9kkal fordulva igyekeznek megoldani.<\/li>\n<\/ul>\n

    A team coaching teh\u00e1t egy kiv\u00e1l\u00f3 eszk\u00f6z lehet a hat\u00e9konys\u00e1g \u00e9s eredm\u00e9nyess\u00e9g fejleszt\u00e9s\u00e9re a csapatdinamika jav\u00edt\u00e1s\u00e1n kereszt\u00fcl. Legink\u00e1bb a bizalom er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9vel \u00e9s a folyamatos fejl\u0151d\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1nak el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1val nemcsak az egy\u00e9ni \u00e9s kollekt\u00edv teljes\u00edtm\u00e9nyt n\u00f6velhetj\u00fck, de k\u00f6zvetlen hat\u00e1st gyakorolhatunk az \u00fczleti eredm\u00e9nyekre \u00e9s v\u00e1llalati c\u00e9lokra is.<\/p>\n

    K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszefoglaltuk, hogyan \u00e9s milyen helyzetekben t\u00e1mogathatja csapatunkat a team coaching.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11669,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-11668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nTeam coaching a gyakorlatban \u2013 Mikor sz\u00fcks\u00e9ges a k\u00fcls\u0151 seg\u00edts\u00e9g? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszefoglaltuk, hogyan \u00e9s milyen helyzetekben t\u00e1mogathatja csapatunkat a team coaching.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Team coaching a gyakorlatban \u2013 Mikor sz\u00fcks\u00e9ges a k\u00fcls\u0151 seg\u00edts\u00e9g? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszefoglaltuk, hogyan \u00e9s milyen helyzetekben t\u00e1mogathatja csapatunkat a team coaching.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-12T11:23:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/\",\"name\":\"Team coaching a gyakorlatban \u2013 Mikor sz\u00fcks\u00e9ges a k\u00fcls\u0151 seg\u00edts\u00e9g? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg_.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-12T11:23:12+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszefoglaltuk, hogyan \u00e9s milyen helyzetekben t\u00e1mogathatja csapatunkat a team coaching.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg_.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Team coaching a gyakorlatban \u2013 Mikor sz\u00fcks\u00e9ges a k\u00fcls\u0151 seg\u00edts\u00e9g?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Team coaching a gyakorlatban \u2013 Mikor sz\u00fcks\u00e9ges a k\u00fcls\u0151 seg\u00edts\u00e9g? - HR feed - powered by Profession","description":"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszefoglaltuk, hogyan \u00e9s milyen helyzetekben t\u00e1mogathatja csapatunkat a team coaching.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Team coaching a gyakorlatban \u2013 Mikor sz\u00fcks\u00e9ges a k\u00fcls\u0151 seg\u00edts\u00e9g? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszefoglaltuk, hogyan \u00e9s milyen helyzetekben t\u00e1mogathatja csapatunkat a team coaching.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-11-12T11:23:12+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/","name":"Team coaching a gyakorlatban \u2013 Mikor sz\u00fcks\u00e9ges a k\u00fcls\u0151 seg\u00edts\u00e9g? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg_.jpg","datePublished":"2025-11-12T11:23:12+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszefoglaltuk, hogyan \u00e9s milyen helyzetekben t\u00e1mogathatja csapatunkat a team coaching.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg_.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_team-coaching-a-gyakorlatban-mikor-szukseges-a-kulso-segitseg_.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Team coaching a gyakorlatban \u2013 Mikor sz\u00fcks\u00e9ges a k\u00fcls\u0151 seg\u00edts\u00e9g?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11668"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11673,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11668\/revisions\/11673"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}