{"id":11659,"date":"2025-11-11T10:50:13","date_gmt":"2025-11-11T08:50:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11659"},"modified":"2025-11-25T15:23:05","modified_gmt":"2025-11-25T13:23:05","slug":"melyelemzes-a-bertranszparenciarol-felelmek-kutatasok-es-gyakorlatok-a-profession-backstage-uj-adasaban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/melyelemzes-a-bertranszparenciarol-felelmek-kutatasok-es-gyakorlatok-a-profession-backstage-uj-adasaban\/","title":{"rendered":"M\u00e9lyelemz\u00e9s a b\u00e9rtranszparenci\u00e1r\u00f3l \u2013 F\u00e9lelmek, kutat\u00e1sok \u00e9s gyakorlatok a Profession Backstage \u00faj ad\u00e1s\u00e1ban"},"content":{"rendered":"

Hogyan fog kin\u00e9zni a b\u00e9rtranszparencia a gyakorlatban? Mit\u0151l f\u00e9lnek a c\u00e9gek, \u00e9s hogyan reag\u00e1lnak a munkav\u00e1llal\u00f3k a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1ra? A Profession Backstage podcast leg\u00fajabb ad\u00e1s\u00e1ban legfrissebb kutat\u00e1saink \u00e9s szak\u00e9rt\u0151ink gyakorlati tapasztalatai ment\u00e9n ny\u00fajtunk seg\u00edts\u00e9get a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s el\u0151tt \u00e1ll\u00f3 v\u00e1llalatoknak.<\/strong><\/p>\n

Tov\u00e1bbra is sok f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s \u00f6vezi a b\u00e9rtranszparencia-direkt\u00edv\u00e1t<\/h2>\n

Az elm\u00falt \u00e9vekben leggyakrabban abban a kontextusban ker\u00fclt el\u0151 a b\u00e9rtranszparencia ir\u00e1nyelv, hogy mit jelent majd ez a c\u00e9geknek, milyen \u00f6sszetett feladat v\u00e1r majd r\u00e1juk. Ezzel egy\u00fctt sz\u00e1mos f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s \u00e9s t\u00e9vhit is teret kapott, amik az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g alapk\u00f6veit k\u00e9rd\u0151jelezik meg.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

G\u00f6nczi Gy\u00f6ngyi<\/p>\n

a PwC HR \u00e9s szervezetfejleszt\u00e9si tan\u00e1csad\u00e1si vezet\u0151je<\/p>\n

Az ir\u00e1nyelv l\u00e9nyege az, hogy csak az\u00e9rt, mert valaki n\u0151, ne keressen kevesebbet egy f\u00e9rfi koll\u00e9g\u00e1j\u00e1n\u00e1l. A direkt\u00edv\u00e1nak teh\u00e1t nem az a c\u00e9lja, hogy a f\u00e9rfiak innent\u0151l kezdve ne kereshessenek t\u00f6bbet a n\u0151kn\u00e9l, hanem az, hogy csak a nem miatt ne diszkrimin\u00e1ljunk, \u00e9s a juttat\u00e1sok k\u00f6zti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get objekt\u00edv szempontok alapj\u00e1n magyar\u00e1zzuk. Ugyanis nemcsak az alapb\u00e9rt kell megn\u00e9zn\u00fcnk, hanem az \u00f6sszes egy\u00e9b kifizet\u00e9st, b\u00f3nuszokat, juttat\u00e1sokat is.<\/em><\/p>\n

Az egyik legnagyobb elv\u00e1r\u00e1s a c\u00e9gek fel\u00e9 teh\u00e1t az, hogy egy \u00e1tfog\u00f3 \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1t hozzanak l\u00e9tre. A sok f\u00e9lelem ellen\u00e9re ez azonban nem azt jelenti, hogy k\u00f6zz\u00e9 kell tenni a munkav\u00e1llal\u00f3k egy\u00e9ni b\u00e9reit. Ehelyett egy olyan rendszert kell fel\u00e9p\u00edteni\u00fck a v\u00e1llalatoknak, ahol objekt\u00edv szempontok ment\u00e9n \u2013 pl. felel\u0151ss\u00e9g, teljes\u00edtm\u00e9ny, komplexit\u00e1s \u2013 \u00f6ssze tudj\u00e1k hasonl\u00edtani a poz\u00edci\u00f3kat, a kapcsol\u00f3d\u00f3 kifizet\u00e9seket.<\/p>\n

A PwC szak\u00e9rt\u0151je szerint b\u00e1r a HR-nek biztosan nagyon nagy szerepe lesz a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9sben, de c\u00e9gen \u00e1t\u00edvel\u0151 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre kell k\u00e9sz\u00fclni, hiszen a t\u00e9ma \u00e9rinti a p\u00e9nz\u00fcgyet, a kontrollingot, de ugyan\u00fagy \u00e9rintheti az informatikai ter\u00fcletet, ha automatiz\u00e1ltan szeretn\u00e9nk megoldani az elemz\u00e9st. \u00c9rinti a k\u00fcls\u0151-bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3t, \u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00e9rinti a vezet\u0151k, fels\u0151vezet\u0151k k\u00f6r\u00e9t is, akiknek a c\u00e9g eg\u00e9sz\u00e9t \u00e9rint\u0151 strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9seket kell meghozniuk.<\/p>\n

Csak minden tizedik c\u00e9g van tiszt\u00e1ban a b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1gi ir\u00e1nyelv r\u00e9szleteivel<\/h2>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dencs\u0151 Blanka<\/p>\n

a Profession.hu piackutat\u00e1si \u00e9s term\u00e9kfejleszt\u00e9si szak\u00e9rt\u0151je<\/p>\n

A legfrissebb kutat\u00e1sunkban azt tapasztaltuk, hogy b\u00e1r a v\u00e1laszad\u00f3 c\u00e9gek 85 sz\u00e1zal\u00e9ka legal\u00e1bb hallott arr\u00f3l, hogy van ez az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1gi ir\u00e1nyelv, de csak minden tizedik az, aki ennek r\u00e9szleteivel is tiszt\u00e1ban van. Az ir\u00e1nyelv t\u00e1mogatotts\u00e1g\u00e1r\u00f3l is megk\u00e9rdezt\u00fck \u0151ket: a c\u00e9gek 75 sz\u00e1zal\u00e9ka mondta, hogy nem t\u00e1mogatn\u00e1, ha minden munkav\u00e1llal\u00f3 l\u00e1thatn\u00e1 mindenki b\u00e9r\u00e9t. Ennek els\u0151dleges okak\u00e9nt t\u00edzb\u0151l nyolc v\u00e1llalat a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9gre hivatkozott, ezt k\u00f6vette a b\u00e9rmeg\u00e1llapod\u00e1sok rugalmass\u00e1g\u00e1nak s\u00e9r\u00fcl\u00e9se, majd a versenyh\u00e1tr\u00e1ny.<\/em><\/p>\n

Fontos azonban kiemelni, hogy az ir\u00e1nyelv egy\u00e1ltal\u00e1n nem a teljes nyilv\u00e1noss\u00e1got k\u00e9ri a v\u00e1llalatokt\u00f3l, a c\u00e9gek maguk d\u00f6nthetnek arr\u00f3l, hogy bizonyos keretek k\u00f6z\u00f6tt mit tesznek k\u00f6zz\u00e9. A direkt\u00edva azt \u00edrta el\u0151, hogy az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa el\u0151tt, vagy legk\u00e9s\u0151bb a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9se el\u0151tt kell inform\u00e1ci\u00f3t adniuk a v\u00e1llalatoknak az adott poz\u00edci\u00f3ban el\u00e9rhet\u0151 fizet\u00e9sekr\u0151l, ami l\u00e9nyeg\u00e9ben a teljes toborz\u00e1si folyamatot lefedi.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

T\u00fczes Imre<\/p>\n

a Profession.hu \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3ja<\/p>\n

\u00c9vente milli\u00f3s nagys\u00e1grend\u0171 \u00e1ll\u00e1skeres\u0151vel dolgozunk egy\u00fctt, \u00e9s az egyik legfontosabb \u00fczenet, amit k\u00e9rtek t\u0151l\u00fcnk, hogy tolm\u00e1csoljuk a munkad\u00f3k fel\u00e9, akkor az pont az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben megjelen\u0151 b\u00e9rinform\u00e1ci\u00f3 volt, hiszen ez az egyik d\u00f6nt\u0151 szempont n\u00e1luk a jelentkez\u00e9s el\u0151tt. A legk\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151bb m\u00f3dszerekkel pr\u00f3b\u00e1ltuk eduk\u00e1lni a piacot ezzel kapcsolatban; most a k\u00e9kgall\u00e9ros szegmensben kb. 40 sz\u00e1zal\u00e9kos ar\u00e1nyr\u00f3l besz\u00e9l\u00fcnk, nagy \u00e1tlagot tekintve pedig az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek kb. 25 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1ban tal\u00e1lunk b\u00e9rmegjel\u00f6l\u00e9st.<\/em><\/p>\n

\u00c9rdekess\u00e9g, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k 52 sz\u00e1zal\u00e9ka mondta azt, hogy m\u00e1r hallott err\u0151l az ir\u00e1nyelvr\u0151l, de val\u00f3j\u00e1ban 3 sz\u00e1zal\u00e9k volt az, aki r\u00e9szleteiben is ismeri a direkt\u00edva el\u0151\u00edr\u00e1sait. A b\u00e9rek teljes nyilv\u00e1noss\u00e1g\u00e1t pedig csak a hazai munkav\u00e1llal\u00f3k 51 sz\u00e1zal\u00e9ka ellenezn\u00e9, ennek f\u0151 okak\u00e9nt pedig azt jel\u00f6lt\u00e9k meg, hogy szerint\u00fck ez mag\u00e1n\u00fcgy, illetve ha kider\u00fclne, hogy nem igazs\u00e1gosak a b\u00e9rek, akkor az munkahelyi pletyk\u00e1kat, a rossz l\u00e9gk\u00f6rt eredm\u00e9nyezne.<\/p>\n

Hogyan ford\u00edthat\u00f3 a megfelel\u00e9si k\u00e9nyszer versenyel\u0151nny\u00e9?<\/h2>\n

A podcast m\u00e1sodik fel\u00e9ben G\u00f6nczi Gy\u00f6ngyi a PwC Magyarorsz\u00e1g saj\u00e1t helyzetelemz\u00e9s\u00e9n kereszt\u00fcl mutatta be, mire k\u00e9sz\u00fcletnek a hazai v\u00e1llalatok is a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00f3napokban.<\/p>\n

\u201eA c\u00e9gen bel\u00fcl a HR csapatunkkal azon dolgozunk, hogy felk\u00e9sz\u00edts\u00fck a szervezetet az ir\u00e1nyelvre. A m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcnkben eddig is nagyon nagy hangs\u00falyt fektett\u00fcnk az egyenl\u0151s\u00e9gre, de adatalapon m\u00e9g nem volt bizony\u00edtva, hogy nincs nemi alap\u00fa diszkrimin\u00e1ci\u00f3. Ez\u00e9rt az ir\u00e1nyelv kihirdet\u00e9se ut\u00e1n a fels\u0151 vezet\u0151k \u00fagy d\u00f6nt\u00f6ttek, hogy csin\u00e1ljuk meg az elemz\u00e9st, n\u00e9zz\u00fck meg a folyamatainkat, \u00e9s t\u00e9nyleg vegy\u00fck v\u00e9gig pontr\u00f3l-pontr\u00f3l, hogy van-e teend\u0151nk. Az az \u00e9rz\u00e9s\u00fcnk, hogy sokat tesz\u00fcnk \u00e9rte, de n\u00e9zz\u00fck meg adatalapon is, hogy t\u00e9nyleg igazunk van-e.\u201d<\/em><\/p>\n

Elmondta, hogy miut\u00e1n a fels\u0151 vezet\u0151kkel meg\u00e1llapodtak, egy oktat\u00e1si napot tartottak a teljes HR-csapattal, a szakter\u00fcleti vezet\u0151kkel, a HR-vezet\u0151kkel \u00e9s a Business Partnerekkel, hogy \u00e1tbesz\u00e9lj\u00e9k a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 ter\u00fcleteken felmer\u00fcl\u0151 agg\u00e1lyokat.<\/p>\n

\u201eA b\u00e9rtranszparencia \u00e9rinti a toborz\u00e1s-kiv\u00e1laszt\u00e1st, az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9seket, a b\u00e9rfejleszt\u00e9st, teh\u00e1t minden HR szakter\u00fcletnek r\u00e9sze van ebben, amit k\u00f6z\u00f6sen meg tudtunk besz\u00e9lni. Megn\u00e9zt\u00fck, hogy milyen konkr\u00e9tumoknak kell megfeleln\u00fcnk, majd felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9gi elemz\u00e9st csin\u00e1ltunk, ahol minden HR folyamatot, kommunik\u00e1ci\u00f3s folyamatot \u00e1tvil\u00e1g\u00edtottunk, megn\u00e9zt\u00fck, hogy a direkt\u00edv\u00e1ban milyen elv\u00e1r\u00e1sok vannak, illetve milyen dolgok k\u00f6vetkeznek abb\u00f3l, amit az ir\u00e1nyelv le\u00edr, \u00e9s egyes\u00e9vel v\u00e9gigbesz\u00e9lt\u00fck a szakter\u00fcletekkel is, hogy p\u00e9ld\u00e1ul az egyes \u00fczlet\u00e1gaknak elt\u00e9r\u00e9seit akarjuk-e egys\u00e9ges\u00edteni, vagy egy\u00e9bk\u00e9nt teljesen rendben van-e, hogy egy-egy \u00fczlet\u00e1g egy kicsit m\u00e1shogy m\u0171k\u00f6dik.\u201d<\/em><\/p>\n

\u00c9rdekel,<\/p>\n