{"id":11627,"date":"2025-11-13T08:30:01","date_gmt":"2025-11-13T06:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11627"},"modified":"2025-11-12T13:16:29","modified_gmt":"2025-11-12T11:16:29","slug":"nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/","title":{"rendered":"Nem vagyunk elk\u00e9sve, de ideje elkezdeni \u2013 Jogi \u00e9s gyakorlati felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s a b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra"},"content":{"rendered":"

A b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1gi ir\u00e1nyelv 2026-os bevezet\u00e9se nemcsak \u00faj megfelel\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get, hanem m\u00e9lyrehat\u00f3 szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1st is jelent a magyar v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra.<\/strong><\/p>\n

A Profession.hu kerekasztal-besz\u00e9lget\u00e9s\u00e9n G\u00f6nczi Gy\u00f6ngyi (PwC), Sz\u0171cs L\u00e1szl\u00f3 (R\u00e9ti, V\u00e1rszegi \u00e9s T\u00e1rsai \u00dcgyv\u00e9di Iroda) \u00e9s Prib\u00e9k M\u00e1rton (MindMiners Collective) egyet\u00e9rtettek abban: a siker kulcsa nem egyszer\u0171en a b\u00e9rriportokban, hanem az el\u0151rel\u00e1t\u00f3 szervezeti felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9sben rejlik.<\/p>\n

Jogalkot\u00e1s: nem vagyunk elk\u00e9sve, de sok a nyitott k\u00e9rd\u00e9s<\/b><\/h2>\n

A b\u00e9rtranszparencia uni\u00f3s direkt\u00edv\u00e1ja k\u00f6telezi a tag\u00e1llamokat, hogy a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben olyan jogi k\u00f6rnyezetet alak\u00edtsanak ki, amely garant\u00e1lja az \u201eegyenl\u0151 munk\u00e1\u00e9rt egyenl\u0151 b\u00e9r\u201d elv\u00e9nek \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

Sz\u0171cs L\u00e1szl\u00f3, a R\u00e9ti, V\u00e1rszegi \u00e9s T\u00e1rsai \u00dcgyv\u00e9di Iroda munkajogi szak\u00e9rt\u0151je szerint a szab\u00e1lyoz\u00e1s \u00e9s annak \u00e9rtelmez\u00e9se Magyarorsz\u00e1gon m\u00e9g kialakul\u00f3ban van: az ir\u00e1nyelv lefektet k\u00f6telezetts\u00e9geket, a magyar jogalkot\u00f3nak pedig t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az lesz a feladata, hogy a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9vel \u00f6sszhangba hozza az \u00faj k\u00f6vetelm\u00e9nyeket. A direkt\u00edva nemcsak a mag\u00e1nszektorra, hanem a k\u00f6zszf\u00e9r\u00e1ra is kiterjed, ami \u00e9rz\u00e9keny ter\u00fclet: az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g elve ott is \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclni fog.<\/p>\n

A szak\u00e9rt\u0151 szerint a v\u00e1llalatoknak ugyanakkor nem sz\u00fcks\u00e9ges megv\u00e1rni a v\u00e9gleges magyar szab\u00e1lyoz\u00e1st. M\u00e1r most elkezdhetik a bels\u0151 el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9st, mert a legt\u00f6bb megfelel\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g teljes\u00edt\u00e9se \u2013 a b\u00e9rstrukt\u00fara felt\u00e9rk\u00e9pez\u00e9se, az adatgy\u0171jt\u00e9s, a munkak\u00f6r\u00f6k defini\u00e1l\u00e1sa vagy gyakorta \u00fajradefini\u00e1l\u00e1sa \u2013 hossz\u00fa h\u00f3napokat vehet ig\u00e9nybe.<\/p>\n

A jog nem \u00edr el\u0151 mindent \u2013 a \u201ehogyan\u201d a c\u00e9geken m\u00falik<\/b><\/h2>\n

A direkt\u00edva r\u00e9szletesen r\u00f6gz\u00edti a c\u00e9lokat \u00e9s az elv\u00e1rt eredm\u00e9nyeket, ugyanakkor a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s m\u00f3dj\u00e1t a tag\u00e1llamokra \u00e9s a v\u00e1llalatokra b\u00edzza. Ez azt jelenti, hogy nem l\u00e9tezik egys\u00e9ges sablon: minden c\u00e9gnek saj\u00e1t rendszert kell kialak\u00edtania, amely biztos\u00edtja, hogy a munkak\u00f6r\u00f6k objekt\u00edv m\u00f3don \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3k legyenek. Ez az \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3s\u00e1g adja meg az alapot ahhoz, hogy a b\u00e9rs\u00e1vokat \u00e9s a teljes kompenz\u00e1ci\u00f3s csomagot \u00e1tl\u00e1that\u00f3an \u00e9s m\u00e9lt\u00e1nyosan lehessen kialak\u00edtani. A c\u00e9l az, hogy az azonos vagy egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k egyenl\u0151 b\u00e9rez\u00e9sben r\u00e9szes\u00fcljenek. Sz\u0171cs L\u00e1szl\u00f3 szerint ez lesz az egyik legnagyobb kih\u00edv\u00e1s.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Sz\u0171cs L\u00e1szl\u00f3<\/p>\n

a R\u00e9ti, V\u00e1rszegi \u00e9s T\u00e1rsai \u00dcgyv\u00e9di Iroda munkajogi szak\u00e9rt\u0151je<\/p>\n

A t\u00e9nyleges kifizet\u00e9seket kell elemezni, \u00e9s meg\u00e9rteni, mit\u0151l lesz k\u00e9t munkak\u00f6r egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u0171. A direkt\u00edva nem a statikus b\u00e9rekr\u0151l, hanem a val\u00f3s javadalmaz\u00e1sr\u00f3l, illetve javadalmaz\u00e1si rendszerek \u00f6sszevethet\u0151s\u00e9g\u00e9r\u0151l besz\u00e9l.<\/p>\n

A v\u00e1llalatoknak teh\u00e1t nem a megfelel\u00e9s kipip\u00e1l\u00e1sa, hanem a szervezeti igazs\u00e1goss\u00e1g ir\u00e1ny\u00e1ba kell elmozdulniuk.<\/p>\n

HR-feladat: rendet tenni a munkak\u00f6r\u00f6k \u00e9s b\u00e9rek k\u00f6z\u00f6tt<\/b><\/h2>\n

G\u00f6nczi Gy\u00f6ngyi (PwC) szerint a b\u00e9rtranszparencia alapja a poz\u00edci\u00f3architekt\u00fara. Els\u0151 l\u00e9p\u00e9sk\u00e9nt sz\u00fcks\u00e9ges kialak\u00edtani a munkak\u00f6r-architekt\u00far\u00e1t, vagyis meghat\u00e1rozni, hogy az egyes poz\u00edci\u00f3k hogyan viszonyulnak egym\u00e1shoz, milyen egys\u00e9ges, objekt\u00edv szempontok ment\u00e9n tudjuk \u00f6sszehasonl\u00edtani \u0151ket egym\u00e1ssal (pl. felel\u0151ss\u00e9g, szak\u00e9rtelem stb.). Erre \u00e9p\u00fclnek a b\u00e9rs\u00e1vok, amik seg\u00edtik azt, hogy akik azonos vagy hasonl\u00f3 \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1t v\u00e9geznek, azonos vagy hasonl\u00f3 b\u00e9rez\u00e9st kapjanak. A nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get is az egyes munkak\u00f6rszinteken bel\u00fcl kell n\u00e9zni.<\/p>\n

Ahogy Sz\u0171cs L\u00e1szl\u00f3 kiemelte, a magyar Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve jelenleg nem tartalmazza a \u201ed\u00edjaz\u00e1s\u201d fogalm\u00e1t, hanem b\u00e9rez\u00e9sr\u0151l, alapb\u00e9rr\u0151l, b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kr\u00f3l \u00e9s szoci\u00e1lis juttat\u00e1sr\u00f3l rendelkezik.<\/p>\n

A b\u00e9rtranszparencia-ir\u00e1nyelv magyar szab\u00e1lyoz\u00e1sakor ezen fogalmak harmoniz\u00e1ci\u00f3ja is sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lik, \u00e9s sz\u00e1mos gyakorlati k\u00e9rd\u00e9s vet\u0151dik majd fel a mindennapi HR-munk\u00e1ban:<\/p>\n

    \n
  • Hogyan kezelj\u00fck a cafeteria-elemeket? A javadalmaz\u00e1s r\u00e9sz\u00e9nek tekinthet\u0151-e p\u00e9ld\u00e1ul az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s vagy az \u00e9tkez\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1s?<\/li>\n
  • Mi legyen a wellbeing-juttat\u00e1sokkal? A gy\u00fcm\u00f6lcsnap vagy a sportk\u00e1rtya nem kapcsol\u00f3dik k\u00f6zvetlen\u00fcl a munkav\u00e9gz\u00e9shez \u2013 de vajon kimaradhatnak-e a riportb\u00f3l?<\/li>\n
  • Hogyan kezelhet\u0151 az elt\u00e9r\u0151 helyzetben l\u00e9v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k juttat\u00e1sa? P\u00e9ld\u00e1ul ha egy k\u00e9t \u00e9vre Magyarorsz\u00e1gra k\u00f6lt\u00f6z\u0151 brazil szakember nem jogosult \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjp\u00e9nzt\u00e1ri hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sra, mik\u00f6zben a magyar koll\u00e9g\u00e1i igen, ez objekt\u00edv k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gnek min\u0151s\u00fcl-e?<\/li>\n
  • \u00c9rdemes lehet-e id\u0151vel \u00e1t\u00e1llni az angolsz\u00e1sz szeml\u00e9letre, ahol jellemz\u0151en az \u00e9ves teljes javadalmaz\u00e1sr\u00f3l besz\u00e9lnek a havi fizet\u00e9sek helyett?<\/li>\n<\/ul>\n

    Ezek a p\u00e9ld\u00e1k j\u00f3l mutatj\u00e1k, hogy a megfelel\u00e9s nem csup\u00e1n adatelemz\u00e9si k\u00e9rd\u00e9s lesz: a b\u00e9rtranszparencia a HR \u00e9s a jog hat\u00e1rter\u00fclet\u00e9n mozg\u00f3, finom szakmai \u00e9rtelmez\u00e9seket is megk\u00f6vetel.<\/p>\n

    V\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment n\u00e9lk\u00fcl nem fog m\u0171k\u00f6dni<\/b><\/h2>\n

    A b\u00e9rtranszparencia bevezet\u00e9se change management-projektk\u00e9nt kezelend\u0151, nem egyszer\u0171en HR-adminisztr\u00e1ci\u00f3k\u00e9nt. Prib\u00e9k M\u00e1rton, a MindMiners Collective \u00fcgyvezet\u0151je szerint a sikeres szervezetek t\u00f6bb szinten is be\u00e9p\u00edtik a v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment eszk\u00f6zeit:<\/p>\n

      \n
    • Nagyk\u00f6veti rendszer<\/b>: bels\u0151, hiteles arcok k\u00e9pviselik a v\u00e1ltoz\u00e1st, v\u00e1laszolnak a k\u00e9rd\u00e9sekre.<\/li>\n
    • Fels\u0151vezet\u0151i interj\u00fak, workshopok<\/b>: seg\u00edtik a vezet\u0151ket abban, hogy egys\u00e9ges \u00fczeneteket k\u00f6zvet\u00edtsenek.<\/li>\n
    • K\u00f6z\u00e9pvezet\u0151i f\u00f3kuszcsoportok<\/b>: a legfontosabb kommunik\u00e1ci\u00f3s l\u00e1ncszemek, akik a csapatokkal napi kapcsolatban vannak.<\/li>\n
    • Munkav\u00e1llal\u00f3i felm\u00e9r\u00e9sek (survey)<\/b>: m\u00e9rik az attit\u0171d\u00f6t \u00e9s seg\u00edtik a visszajelz\u00e9st.<\/li>\n<\/ul>\n

      A dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a b\u00e9rtranszparencia akkor v\u00e1lik elfogadhat\u00f3v\u00e1, ha \u00e9rtik, mi\u00e9rt t\u00f6rt\u00e9nik a v\u00e1ltoz\u00e1s, \u00e9s hogyan \u00e9rinti \u0151ket szem\u00e9lyesen.<\/p>\n

      A szervezeti kommunik\u00e1ci\u00f3ban ez\u00e9rt a kulcs az \u0151szintes\u00e9g \u00e9s a k\u00f6vetkezetess\u00e9g: ha a vezet\u0151k nemcsak inform\u00e1lnak, hanem odafigyelnek \u00e9s megv\u00e1laszolj\u00e1k a dolgoz\u00f3i f\u00e9lelmeket, az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g nem bizonytalans\u00e1got, hanem biztons\u00e1g\u00e9rzetet teremt.<\/p>\n

      A szak\u00e9rt\u0151k szerint a b\u00e9rtranszparencia bevezet\u00e9s\u00e9nek egyik legfontosabb felt\u00e9tele a vezet\u0151i elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s. Ha a vezet\u0151k maguk sem \u00e9rtik a v\u00e1ltoz\u00e1st, nem tudj\u00e1k hitelesen k\u00e9pviselni. Ez\u00e9rt a nulladik l\u00e9p\u00e9s a vezet\u0151i eduk\u00e1ci\u00f3: hogy \u0151k is \u00e1tl\u00e1ss\u00e1k, hogyan \u00e9p\u00fcl fel a c\u00e9ges b\u00e9rpolitika, mi\u00e9rt indokolt a transzparencia, \u00e9s hogyan reag\u00e1ljanak a munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9rd\u00e9sekre.<\/p>\n

      M\u00e1rton szerint b\u00e1r fontos a hivatalos t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s, m\u00e1ig elmondhat\u00f3, hogy a k\u00f6zvetlen felettes a legfontosabb inform\u00e1ci\u00f3forr\u00e1s \u2013 amit \u0151 mond, azt tekintik igaznak a dolgoz\u00f3k. \u00c9ppen ez\u00e9rt a vezet\u0151ket nemcsak a szab\u00e1lyok, hanem a narrat\u00edva kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ba is be kell vonni.<\/p>\n

      A b\u00e9rtranszparencia bevezet\u00e9se nem egy c\u00e9ld\u00e1tum: a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00f3napokban folyamatosan v\u00e1ltozik a jogi, HR \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00f6rnyezet is. C\u00e9lunk, hogy a c\u00e9gek ne csak megfeleljenek a direkt\u00edv\u00e1nak, hanem \u00e9rts\u00e9k \u00e9s tudatosan form\u00e1lj\u00e1k azt a v\u00e1ltoz\u00e1st, amely a j\u00f6v\u0151 munkahelyeit meghat\u00e1rozza, ez\u00e9rt a Profession.hu tov\u00e1bbra is nyomon k\u00f6veti a fejlem\u00e9nyeket, \u00e9s minden \u00faj inform\u00e1ci\u00f3r\u00f3l, jogalkot\u00e1si l\u00e9p\u00e9sr\u0151l \u00e9s j\u00f3 gyakorlatr\u00f3l rendszeresen t\u00e1j\u00e9koztatja a szakm\u00e1t \u00e9s a munkaer\u0151piac szerepl\u0151it.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g 2026-os bevezet\u00e9se nemcsak \u00faj megfelel\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get, hanem m\u00e9lyrehat\u00f3 szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1st is jelent a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11620,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-11627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berezes","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nNem vagyunk elk\u00e9sve, de ideje elkezdeni \u2013 Jogi \u00e9s gyakorlati felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s a b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g 2026-os bevezet\u00e9se nemcsak \u00faj megfelel\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get, hanem m\u00e9lyrehat\u00f3 szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1st is jelent a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nem vagyunk elk\u00e9sve, de ideje elkezdeni \u2013 Jogi \u00e9s gyakorlati felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s a b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g 2026-os bevezet\u00e9se nemcsak \u00faj megfelel\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get, hanem m\u00e9lyrehat\u00f3 szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1st is jelent a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-13T06:30:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/\",\"name\":\"Nem vagyunk elk\u00e9sve, de ideje elkezdeni \u2013 Jogi \u00e9s gyakorlati felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s a b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-13T06:30:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"A b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g 2026-os bevezet\u00e9se nemcsak \u00faj megfelel\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get, hanem m\u00e9lyrehat\u00f3 szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1st is jelent a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Nem vagyunk elk\u00e9sve, de ideje elkezdeni \u2013 Jogi \u00e9s gyakorlati felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s a b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nem vagyunk elk\u00e9sve, de ideje elkezdeni \u2013 Jogi \u00e9s gyakorlati felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s a b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra - HR feed - powered by Profession","description":"A b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g 2026-os bevezet\u00e9se nemcsak \u00faj megfelel\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get, hanem m\u00e9lyrehat\u00f3 szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1st is jelent a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Nem vagyunk elk\u00e9sve, de ideje elkezdeni \u2013 Jogi \u00e9s gyakorlati felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s a b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra - HR feed - powered by Profession","og_description":"A b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g 2026-os bevezet\u00e9se nemcsak \u00faj megfelel\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get, hanem m\u00e9lyrehat\u00f3 szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1st is jelent a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-11-13T06:30:01+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/","name":"Nem vagyunk elk\u00e9sve, de ideje elkezdeni \u2013 Jogi \u00e9s gyakorlati felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s a b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara.jpg","datePublished":"2025-11-13T06:30:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"A b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g 2026-os bevezet\u00e9se nemcsak \u00faj megfelel\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get, hanem m\u00e9lyrehat\u00f3 szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1st is jelent a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_nem-vagyunk-elkesve-de-ideje-elkezdeni-jogi-es-gyakorlati-felkeszules-a-bertranszparenciara.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Nem vagyunk elk\u00e9sve, de ideje elkezdeni \u2013 Jogi \u00e9s gyakorlati felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s a b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11627"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11631,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11627\/revisions\/11631"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}