{"id":11618,"date":"2025-11-04T14:56:02","date_gmt":"2025-11-04T12:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11618"},"modified":"2025-11-04T14:56:02","modified_gmt":"2025-11-04T12:56:02","slug":"forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/","title":{"rendered":"Forradalmi v\u00e1ltoz\u00e1s el\u0151tt a magyar munkaer\u0151piac \u2013 Mit hozhat a b\u00e9rtranszparencia korszaka?"},"content":{"rendered":"

2026-t\u00f3l \u00faj korszak kezd\u0151dik a munka vil\u00e1g\u00e1ban. Az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1gi ir\u00e1nyelve nem egyszer\u0171en egy \u00fajabb adminisztrat\u00edv feladat: a v\u00e1llalatok m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek m\u00e9lyr\u00e9tegeit alak\u00edtja \u00e1t, \u00e9s alapjaiban v\u00e1ltoztatja meg, hogyan besz\u00e9l\u00fcnk a fizet\u00e9sekr\u0151l, az igazs\u00e1goss\u00e1gr\u00f3l \u00e9s a bizalomr\u00f3l.<\/b><\/p>\n

A Profession.hu kerekasztal-besz\u00e9lget\u00e9s\u00e9n h\u00e1rom k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontb\u00f3l \u2013 HR, jog \u00e9s bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 \u2013 elemezt\u00e9k a szak\u00e9rt\u0151k, mit jelent ez a gyakorlatban.<\/p>\n

G\u00f6nczi Gy\u00f6ngyi, a PwC HR- \u00e9s szervezetfejleszt\u00e9si tan\u00e1csad\u00e1si vezet\u0151je szerint a v\u00e1ltoz\u00e1s val\u00f3ban t\u00f6rt\u00e9nelmi jelent\u0151s\u00e9g\u0171:<\/p>\n

\u201eA b\u00e9rtranszparencia-direkt\u00edva forradalmi jelent\u0151s\u00e9g\u0171: olyan gyakorlati elv\u00e1r\u00e1sokat t\u00e1maszt a v\u00e1llalatokkal szemben, amelyek alapjaiban alak\u00edtj\u00e1k \u00e1t a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcket, \u00e9s jelent\u0151s felbolydul\u00e1st okoznak a munkaer\u0151piacon.\u201d<\/p>\n

Nem csak \u00faj szab\u00e1lyok j\u00f6nnek, \u00faj szeml\u00e9let is<\/b><\/h2>\n

A direkt\u00edva c\u00e9lja, hogy az \u201eegyenl\u0151 munk\u00e1\u00e9rt egyenl\u0151 b\u00e9r\u201d elv m\u00e9rhet\u0151, sz\u00e1mon k\u00e9rhet\u0151 gyakorlat legyen. A v\u00e1llalatoknak munkak\u00f6r-\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszert kell l\u00e9trehozniuk, riport\u00e1lniuk kell a n\u0151k \u00e9s f\u00e9rfiak k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3knak joguk lesz betekinteni abba, hogyan alakul a vel\u00fck azonos szinten dolgoz\u00f3k \u00e1tlagkeresete nemek szerinti bont\u00e1sban.<\/p>\n

A b\u00e9rtranszparencia-direkt\u00edva nem csup\u00e1n \u00faj adminisztrat\u00edv feladatokat r\u00f3 a HR-re, hanem alapjaiban er\u0151s\u00edti a kompenz\u00e1ci\u00f3s szak\u00e9rtelem \u00e9s a HR strat\u00e9giai szerep\u00e9nek jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t. A b\u00e9rpolitika, a kompenz\u00e1ci\u00f3s strukt\u00fara \u00e9s a munkak\u00f6ri hierarchia reflektorf\u00e9nybe ker\u00fclnek mint strat\u00e9giai k\u00e9rd\u00e9sek. A vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9seket nemcsak p\u00e9nz\u00fcgyi szempontok, hanem az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g \u00e9s a m\u00e9lt\u00e1nyoss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9nyei is form\u00e1lj\u00e1k majd.<\/p>\n

G\u00f6nczi Gy\u00f6ngyi szerint a legt\u00f6bb szervezet m\u00e9g csak most kezdi meg\u00e9rteni, mit is jelent val\u00f3j\u00e1ban az egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u0171 munkak\u00f6r\u00f6k elve.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

G\u00f6nczi Gy\u00f6ngyi<\/p>\n

a PwC Magyarorsz\u00e1g People & Organisation tan\u00e1csad\u00e1si csapat\u00e1nak vezet\u0151je<\/p>\n

Fontos hangs\u00falyozni, hogy a b\u00e9rtranszparencia sok esetben nem egy \u201emegfelelt\/nem felelt meg\u201d t\u00edpus\u00fa bin\u00e1ris k\u00e9rd\u00e9s. Az ir\u00e1nyelv sz\u00e1mos konkr\u00e9t elv\u00e1r\u00e1st meghat\u00e1roz, ugyanakkor t\u00f6bb ponton mozg\u00e1steret is hagy: a megfelel\u00e9s egy sk\u00e1l\u00e1n \u00e9rtelmezhet\u0151, ahol a v\u00e1llalatok saj\u00e1t strat\u00e9gi\u00e1juk ment\u00e9n d\u00f6nthetik el, pontosan mit \u00e9s milyen m\u00f3don k\u00edv\u00e1nnak k\u00f6zz\u00e9tenni. Az\u00e9rt kell min\u00e9l el\u0151bb elkezdeni foglalkozni a megfelel\u00e9ssel, hogy pontosan l\u00e1ssuk, milyen konkr\u00e9t elv\u00e1r\u00e1soknak kell megfelelni, \u00e9s hol van ter\u00fcnk d\u00f6nteni a transzparencia szintj\u00e9r\u0151l \u00e9s m\u00f3dj\u00e1r\u00f3l. Emellett fontos felismerni, hogy a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s minden v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1st jelent: m\u00edg egyes szervezetekn\u00e9l m\u00e1r l\u00e9tezik munkak\u00f6r-\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszer, sok helyen ez teljesen hi\u00e1nyzik \u2013 nemcsak a strukt\u00fara, hanem az ehhez sz\u00fcks\u00e9ges szak\u00e9rtelem is.<\/p>\n

A vezet\u0151i f\u00e9lelem term\u00e9szetes, de kezelhet\u0151<\/b><\/h2>\n

A bevezet\u00e9s gondolata sok vezet\u0151ben ellen\u00e1ll\u00e1st v\u00e1lt ki. A Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je, Martis Istv\u00e1n szerint a magyar c\u00e9gek jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9n\u00e9l a b\u00e9r m\u00e9g mindig tabu, \u00e9s a vezet\u0151k tartanak att\u00f3l, hogy a transzparencia fesz\u00fclts\u00e9get kelt majd a szervezeten bel\u00fcl. Az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l kider\u00fclt, hogy az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1gi direkt\u00edva bel\u00e1that\u00f3 hat\u00e1ridej\u0171 \u00e9letbe l\u00e9p\u00e9se mellett is csak a c\u00e9gek 85%-a mondta azt, hogy m\u00e1r hallott r\u00f3la, \u00e9s 10 c\u00e9gb\u0151l csup\u00e1n 1 magabiztos abban, hogy mit is kell pontosan csin\u00e1lnia.<\/p>\n

Mindek\u00f6zben az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l t\u00f6bb \u00e9v alatt gy\u0171jt\u00f6tt adatai megmutatj\u00e1k: ak\u00e1r 20%-kal t\u00f6bb jelentkez\u00e9s \u00e9rkezik a b\u00e9rrel jel\u00f6lt hirdet\u00e9sekre, \u00e9s a jelentkez\u0151k \u00e1ltal\u00e1ban jobban meg is felelnek a hirdet\u0151k elv\u00e1r\u00e1sainak, mint a fizet\u00e9si inform\u00e1ci\u00f3 n\u00e9lk\u00fcl publik\u00e1lt hirdet\u00e9sek eset\u00e9n.<\/p>\n

A leggyakoribb vezet\u0151i aggodalmak a b\u00e9rtranszparencia kapcs\u00e1n:<\/p>\n

    \n
  • a dolgoz\u00f3k \u00f6sszehasonl\u00edtj\u00e1k egym\u00e1st,<\/li>\n
  • a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9g lojalit\u00e1s- vagy teljes\u00edtm\u00e9nyroml\u00e1shoz vezet,<\/li>\n
  • \u00e9s a transzparencia csak \u00fajabb adminisztrat\u00edv terhet jelent.<\/li>\n<\/ul>\n

    Prib\u00e9k M\u00e1rton, a MindMiners Collective \u00fcgyvezet\u0151je szerint ezek a f\u00e9lelmek r\u00e9szben t\u00e9vhitek.<\/p>\n

    \"\"<\/span><\/p>\n

    Prib\u00e9k M\u00e1rton<\/p>\n

    a MindMiners Collective \u00fcgyvezet\u0151je<\/p>\n

    A b\u00e9rtranszparencia nemcsak adminisztrat\u00edv ny\u0171g, hanem eszk\u00f6z az igazs\u00e1gosabb rendszerhez \u2013 \u00edgy v\u00e1llalati kult\u00fara k\u00e9rd\u00e9se is. A transzparencia nem elriasztja, hanem \u00e9pp vonz\u00f3bb\u00e1 teheti a munkaad\u00f3t, \u00e9s ez a bizalom \u00e9rt\u00e9kesebb lehet, mint a titkolt \u00f6sszeg nagys\u00e1ga.<\/p>\n

    Nem az eg\u00e9sz hegyet kell egyszerre megm\u00e1szni \u2013 el\u00e9g, ha megtessz\u00fck az els\u0151 l\u00e9p\u00e9st<\/b><\/h2>\n

    A b\u00e9rtranszparencia szab\u00e1lyoz\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g, de egyben paradigmav\u00e1lt\u00e1s is egy komplex, \u00e9s m\u00e1ig tabunak sz\u00e1m\u00edt\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sben: a folyamat siker\u00e9nek kulcsa, hogy a c\u00e9gek l\u00e9p\u00e9sekre bontva, tudatosan haladjanak a megfelel\u00e9s fel\u00e9.<\/p>\n

    Els\u0151k\u00e9nt \u00e9rdemes kialak\u00edtani a munkak\u00f6r-architekt\u00far\u00e1t, vagyis meghat\u00e1rozni, hogy az egyes poz\u00edci\u00f3k hogyan viszonyulnak egym\u00e1shoz, milyen egys\u00e9ges, objekt\u00edv szempontok ment\u00e9n tudjuk \u00f6sszehasonl\u00edtani \u0151ket egym\u00e1ssal (pl. felel\u0151ss\u00e9g, szak\u00e9rtelem stb.). Ezt k\u00f6vetheti a b\u00e9radatok \u00e9s b\u00e9rriportok el\u0151\u00e1ll\u00edt\u00e1sa, a t\u00e9nyleges kifizet\u00e9sek elemz\u00e9se, majd az eredm\u00e9nyek \u00e9rtelmez\u00e9se a n\u0151k \u00e9s f\u00e9rfiak k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek t\u00fckr\u00e9ben.<\/p>\n

    P\u00e1rhuzamosan el kell ind\u00edtani a bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a vezet\u0151i eduk\u00e1ci\u00f3t: a vezet\u0151ket fel kell k\u00e9sz\u00edteni, a munkav\u00e1llal\u00f3k oktat\u00e1s\u00e1t pedig \u00e9rdemes teljesen a kompenz\u00e1ci\u00f3s alapokt\u00f3l kezdeni, hiszen hogyha nincsenek meg az alapismeretek (pl. munkak\u00f6r-\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, b\u00e9rs\u00e1v stb.), sok f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9st okozhatnak majd a k\u00e9s\u0151bb kapott inform\u00e1ci\u00f3k.<\/p>\n

    Ahogy a szak\u00e9rt\u0151 fogalmaz: \u201eNem egy Excel-t\u00e1bla, hanem egy t\u00f6bb\u00e9ves kultur\u00e1lis tanul\u00e1si folyamat lesz, amit a legjobb most elkezdeni.\u201d<\/p>\n

    Hiszen fel kell ismern\u00fcnk, a v\u00e1ltoz\u00e1s nem mag\u00e1t\u00f3l t\u00f6rt\u00e9nik meg: a b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g nem csup\u00e1n a sz\u00e1mokr\u00f3l sz\u00f3l, hanem arr\u00f3l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rti, mi\u00e9rt annyit keres, amennyit, \u00e9s hogy a rendszer igazs\u00e1gosnak t\u0171nik-e sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

    A b\u00e9rtranszparencia-ir\u00e1nyelv bevezet\u00e9se elker\u00fclhetetlen, a k\u00e9rd\u00e9s most az, hogy a c\u00e9gek reakt\u00edvan vagy tudatosan, felk\u00e9sz\u00fclve reag\u00e1lnak r\u00e1. Aki most kezdi el a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9st \u2013 a munkak\u00f6r-\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, a bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a HR-eduk\u00e1ci\u00f3 l\u00e9p\u00e9seivel \u2013 az versenyel\u0151nyt szerezhet, a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9s a piac szem\u00e9ben egyar\u00e1nt.<\/p>\n

    K\u00f6vetkez\u0151 r\u00e9sz: a gyakorlatban<\/b><\/h2>\n

    A kerekasztalbesz\u00e9lget\u00e9st feldolgoz\u00f3 cikksorozatunk k\u00f6vetkez\u0151 r\u00e9sz\u00e9ben a szak\u00e9rt\u0151k konkr\u00e9t eszk\u00f6z\u00f6ket \u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment-megold\u00e1sokat mutatnak be: hogyan kommunik\u00e1lhat\u00f3k hat\u00e9konyan a v\u00e1ltoz\u00e1sok a szervezeten bel\u00fcl, \u00e9s milyen l\u00e9p\u00e9sekkel \u00e9p\u00edthet\u0151 ki a bizalomra \u00e9p\u00fcl\u0151 transzparens kult\u00fara.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A Profession.hu kerekasztal-besz\u00e9lget\u00e9s\u00e9n h\u00e1rom k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontb\u00f3l \u2013 HR, jog \u00e9s bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 \u2013 elemezt\u00e9k a szak\u00e9rt\u0151k, mit jelent ez a gyakorlatban.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11619,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-11618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berezes","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nForradalmi v\u00e1ltoz\u00e1s el\u0151tt a magyar munkaer\u0151piac \u2013 Mit hozhat a b\u00e9rtranszparencia korszaka? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Profession.hu kerekasztal-besz\u00e9lget\u00e9s\u00e9n h\u00e1rom k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontb\u00f3l \u2013 HR, jog \u00e9s bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 \u2013 elemezt\u00e9k a szak\u00e9rt\u0151k, mit jelent ez a gyakorlatban.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Forradalmi v\u00e1ltoz\u00e1s el\u0151tt a magyar munkaer\u0151piac \u2013 Mit hozhat a b\u00e9rtranszparencia korszaka? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A Profession.hu kerekasztal-besz\u00e9lget\u00e9s\u00e9n h\u00e1rom k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontb\u00f3l \u2013 HR, jog \u00e9s bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 \u2013 elemezt\u00e9k a szak\u00e9rt\u0151k, mit jelent ez a gyakorlatban.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-04T12:56:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/\",\"name\":\"Forradalmi v\u00e1ltoz\u00e1s el\u0151tt a magyar munkaer\u0151piac \u2013 Mit hozhat a b\u00e9rtranszparencia korszaka? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka_.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-04T12:56:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"A Profession.hu kerekasztal-besz\u00e9lget\u00e9s\u00e9n h\u00e1rom k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontb\u00f3l \u2013 HR, jog \u00e9s bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 \u2013 elemezt\u00e9k a szak\u00e9rt\u0151k, mit jelent ez a gyakorlatban.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka_.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Forradalmi v\u00e1ltoz\u00e1s el\u0151tt a magyar munkaer\u0151piac - Mit hozhat a b\u00e9rtranszparencia korszaka?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Forradalmi v\u00e1ltoz\u00e1s el\u0151tt a magyar munkaer\u0151piac \u2013 Mit hozhat a b\u00e9rtranszparencia korszaka? - HR feed - powered by Profession","description":"A Profession.hu kerekasztal-besz\u00e9lget\u00e9s\u00e9n h\u00e1rom k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontb\u00f3l \u2013 HR, jog \u00e9s bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 \u2013 elemezt\u00e9k a szak\u00e9rt\u0151k, mit jelent ez a gyakorlatban.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Forradalmi v\u00e1ltoz\u00e1s el\u0151tt a magyar munkaer\u0151piac \u2013 Mit hozhat a b\u00e9rtranszparencia korszaka? - HR feed - powered by Profession","og_description":"A Profession.hu kerekasztal-besz\u00e9lget\u00e9s\u00e9n h\u00e1rom k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontb\u00f3l \u2013 HR, jog \u00e9s bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 \u2013 elemezt\u00e9k a szak\u00e9rt\u0151k, mit jelent ez a gyakorlatban.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-11-04T12:56:02+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"5 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/","name":"Forradalmi v\u00e1ltoz\u00e1s el\u0151tt a magyar munkaer\u0151piac \u2013 Mit hozhat a b\u00e9rtranszparencia korszaka? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka_.jpg","datePublished":"2025-11-04T12:56:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"A Profession.hu kerekasztal-besz\u00e9lget\u00e9s\u00e9n h\u00e1rom k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontb\u00f3l \u2013 HR, jog \u00e9s bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 \u2013 elemezt\u00e9k a szak\u00e9rt\u0151k, mit jelent ez a gyakorlatban.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka_.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hr-feed_forradalmi-valtozas-elott-a-magyar-munkaeropiac-mit-hozhat-a-bertranszparencia-korszaka_.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Forradalmi v\u00e1ltoz\u00e1s el\u0151tt a magyar munkaer\u0151piac - Mit hozhat a b\u00e9rtranszparencia korszaka?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11618"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11618\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11626,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11618\/revisions\/11626"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}