{"id":11594,"date":"2025-10-24T08:06:06","date_gmt":"2025-10-24T06:06:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11594"},"modified":"2025-10-24T08:06:06","modified_gmt":"2025-10-24T06:06:06","slug":"hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/","title":{"rendered":"Hogyan hat az AI a munkahelyi kapcsolatokra?"},"content":{"rendered":"

\u00c9vekkel ezel\u0151tt m\u00e9g \u00f3dzkodtak t\u0151le a vezet\u0151k, ma viszont m\u00e1r egyre t\u00f6bb v\u00e1llalkoz\u00e1s folyamataiban megjelenik a mesters\u00e9ges intelligencia, legyen sz\u00f3 ak\u00e1r a gy\u00e1rt\u00f3sorok \u00fczemeltet\u00e9s\u00e9r\u0151l, ak\u00e1r az irodai feladatok hat\u00e9konyabb\u00e1 t\u00e9tel\u00e9r\u0151l. De hogyan hat ez az \u00fajonnan megjelen\u0151 \u201ekoll\u00e9ga\u201d a szervezeti kult\u00far\u00e1ra \u00e9s a munkahelyi kapcsolatokra? Cikk\u00fcnkben ezt j\u00e1rta k\u00f6rbe Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach.<\/strong><\/p>\n

A mesters\u00e9ges intelligencia (AI) az elm\u00falt \u00e9vekben egyre ink\u00e1bb a mindennapok r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lt a munkahelyeken: eleinte izgalmas besz\u00e9dt\u00e9ma volt, majd egyszer csak az emberi k\u00edv\u00e1ncsis\u00e1g \u00e1ltal vez\u00e9relt eszk\u00f6z lett, amelyet a c\u00e9gek nem is tudtak szab\u00e1lyozni, mert a munkat\u00e1rsak saj\u00e1t okoseszk\u00f6zeiken pr\u00f3b\u00e1lgatt\u00e1k, mit tud. Sokszor nem vett\u00e9k komolyan a mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1t, mert el\u0151fordult, hogy az AI val\u00f3tlans\u00e1got \u201emondott\u201d.<\/p>\n

Az\u00f3ta viszont a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k elkezdtek vele foglalkozni \u00e9s igyekeznek szab\u00e1lyoz\u00e1sok ment\u00e9n bevezetni, mert ahogy minden \u00faj technol\u00f3gi\u00e1n\u00e1l, itt is a fejleszt\u00e9seknek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en egyre sz\u00e9lesebb k\u00f6rben v\u00e1lt el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 \u00e9s hasznoss\u00e1 az AI \u2013 itt tartunk most: m\u00e1r-m\u00e1r digit\u00e1lis munkat\u00e1rsk\u00e9nt kell tekinteni r\u00e1, komolyan kell venni, okosan haszn\u00e1lni, kiakn\u00e1zni.<\/p>\n

De ahogy minden szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1s, ez sem \u00f6nmag\u00e1ban \u00fcti fel a fej\u00e9t, hanem jelent\u0151s tovagy\u0171r\u0171z\u0151 hat\u00e1sa is van a munk\u00e1nkra, a munkafolyamatainkra \u00e9s a munkakapcsolatainkra egyar\u00e1nt. A tov\u00e1bbiakban ez ut\u00f3bbi ker\u00fcl g\u00f3rcs\u0151 al\u00e1: mik\u00e9nt v\u00e1ltoznak az emberi kapcsolatok az\u00e1ltal, hogy egyre nagyobb szerepet adunk az AI-nak a munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9ben?<\/p>\n

Kapcsol\u00f3d\u00e1sok n\u00f6veked\u00e9se \u00e9s cs\u00f6kken\u00e9se<\/h2>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n

szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n

Az AI t\u00e9rnyer\u00e9s\u00e9nek egyik legl\u00e1that\u00f3bb jele, hogy egyre gyakrabban besz\u00e9lgetnek r\u00f3la a munkat\u00e1rsak. Besz\u00e9lget\u00e9seket lehet r\u00f3la kezdem\u00e9nyezni, dilemm\u00e1kat lehet felvetni, \u00e9lm\u00e9nyeket elmes\u00e9lni, illetve \u00e9rz\u00e9seket is megosztani (\u201enagyon inspir\u00e1l\u00f3 volt felk\u00e9sz\u00fclni az AI-val az prezent\u00e1ci\u00f3ra\u201d vagy \u00e9ppen \u201ef\u00e9lek, hogy elveszi a munk\u00e1mat\u201d). E besz\u00e9lget\u00e9sekkel folyamatosan \u00e9p\u00fclhet a munkat\u00e1rsi bizalom, hiszen jobban megismerj\u00fck egym\u00e1st.<\/em><\/p>\n

A digit\u00e1lis koll\u00e9ga t\u00e9rnyer\u00e9se m\u00e1s n\u00e9z\u0151pontb\u00f3l \u00e9pp a munkat\u00e1rsi kapcsol\u00f3d\u00e1sok cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9t hozhatja, mert \u201eink\u00e1bb megk\u00e9rdezem az AI-t, mint a mellettem \u00fcl\u0151t\u201d: nem kell felv\u00e1llalni m\u00e1s el\u0151tt, hogy elakadtam; nem kell v\u00e1rni a m\u00e1sikra, hogy r\u00e1\u00e9r-e; nem kell sz\u00edvess\u00e9get k\u00e9rjek, hogy kiszak\u00edtsam a munk\u00e1b\u00f3l. Az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n m\u00e9g id\u0151ben is egyszer\u0171bb az AI-t megsz\u00f3l\u00edtani, mint egy m\u00e1sik koll\u00e9g\u00e1t utol\u00e9rni.<\/p>\n

Ez sajnos egy negat\u00edv spir\u00e1lt is beind\u00edthat: ha kevesebbet k\u00e9rdezek a munkat\u00e1rst\u00f3l, akkor jobban elidegenedek, ami ment\u00e9n m\u00e9g ritk\u00e1bban keresem fel \u0151t k\u00e9rd\u00e9ssel. Ugyanez a t\u00e1volod\u00e1s megt\u00f6rt\u00e9nhet egy mentor-mentor\u00e1lt kapcsolatban is, amikor a mentor szerep\u00e9t \u00e1truh\u00e1zza a mentor\u00e1lt az AI-ra, mert p\u00e9ld\u00e1ul nem kell sz\u00e9gyenkeznie, ha nem vil\u00e1gos sz\u00e1m\u00e1ra valami.<\/p>\n

Az egyszer\u0171bb \u00fat, ami n\u00f6velheti a bizalmatlans\u00e1got<\/h2>\n

A bizalom m\u00e1s ter\u00fcleteken is k\u00f6z\u00e9ppontba ker\u00fclhet. Vajon felv\u00e1llalja-e a munkat\u00e1rs, hogy az egy\u00e9bk\u00e9nt 2 \u00f3r\u00e1s feladatot az AI-val 20 perc alatt megoldotta? Rossz esetben elindulhat egy titkol\u00f3z\u00e1s, tabus\u00edt\u00e1s, ami a bizalmatlans\u00e1got hozza mag\u00e1val. Ez munkat\u00e1rsak k\u00f6z\u00f6tt, de vezet\u0151-beosztott k\u00f6z\u00f6tt is megjelenhet.<\/p>\n

Ugyancsak \u00fajszer\u0171 lehet, hogy a d\u00f6nt\u00e9shozatali folyamatban egyre nagyobb s\u00falyt kapnak az AI \u00e1ltal adatokkal al\u00e1t\u00e1masztott javaslatok. A kontroll elveszt\u00e9se pedig a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3kban okozhat \u00f6nbizalomhi\u00e1nyt, amely k\u00f6nnyen \u00e1tcsaphat szervezeten bel\u00fcli bizalmatlans\u00e1gba is.<\/p>\n

\u00c9s v\u00e9g\u00fcl az adatbiztons\u00e1g is felvethet bizalmi k\u00e9rd\u00e9seket: b\u00edzik-e a vezet\u0151 abban, hogy a munkat\u00e1rsak nem adnak ki szenzit\u00edv adatokat a szervezet \u00e1ltal m\u00e1r nem ellen\u0151rz\u00f6tt rendszerekbe? \u00c9s a munkat\u00e1rsak val\u00f3ban nem adj\u00e1k-e ki azokat, p\u00e9ld\u00e1ul akkor, amikor egy AI-applik\u00e1ci\u00f3n kereszt\u00fcl k\u00e9sz\u00edtenek egy prezent\u00e1ci\u00f3t, egy h\u00edrlevelet vagy egy elemz\u00e9st?<\/p>\n

Okozhat, de meg is oldhat konfliktusokat az AI<\/h2>\n

Az AI kialak\u00edthat egyfajta irigys\u00e9get, f\u00e9lt\u00e9kenys\u00e9get, vagy \u00e9ppen verseng\u00e9st is a szervezeti kult\u00far\u00e1ban. Azok a koll\u00e9g\u00e1k, akiknek a munk\u00e1ja \u201ev\u00e9dettebb\u201d az AI-t\u00f3l, vagy azok, akik gyorsan tudnak alkalmazkodni az AI-alap\u00fa munk\u00e1hoz, jobb helyzetbe ker\u00fclnek azokkal szemben, akik v\u00e9dtelenebbek vagy lassabb a v\u00e1ltoz\u00e1si k\u00e9pess\u00e9g\u00fck. Ezek ak\u00e1r a szervezeti egys\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tt is okozhatnak t\u00f6r\u00e9svonalat, amely legrosszabb esetben a menedzsment team m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re is jelent\u0151s hat\u00e1ssal lehet.<\/p>\n

Azonban az AI nagyon asszert\u00edvan kommunik\u00e1l, ami azt is jelenti, hogy ebb\u0151l sokat tanulhatnak a munkat\u00e1rsak. Ak\u00e1r a promptol\u00e1s gyakorl\u00e1sa, ak\u00e1r az AI \u00fczeneteinek olvas\u00e1sa egy olyan vil\u00e1gba kalauzol minket, ami tiszta \u00fczeneteket k\u00edv\u00e1n meg, \u00e9s kedvesen b\u00e1tor\u00edt vagy utas\u00edt el. Ez a kommunik\u00e1ci\u00f3 begy\u0171r\u0171zhet a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1ba, ami egy-egy \u00e9lesebb konfliktus asszert\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3n kereszt\u00fcli megold\u00e1s\u00e1hoz is elvezethet.<\/p>\n

A l\u00e9nyeg: a paradoxon<\/h2>\n

A legfontosabb \u2013 \u00e9s tal\u00e1n legm\u00e9lyebb \u2013 v\u00e1ltoz\u00e1st azonban az egy\u00e9ni szorong\u00e1sok okozhatj\u00e1k a munkat\u00e1rsi kapcsolatokban. Sokan tartanak att\u00f3l, hogy ak\u00e1r m\u00e1r r\u00f6vid t\u00e1von elvesz\u00edthetik a munk\u00e1jukat. A digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3 vagy az automatiz\u00e1ci\u00f3 hallat\u00e1n m\u00e1r legt\u00f6bben arra asszoci\u00e1lnak, hogy AI-koll\u00e9g\u00e1k veszik \u00e1t a munk\u00e1jukat \u2013 ennek a fesz\u00fclts\u00e9ge ak\u00e1r ki\u00e9g\u00e9shez is vezethet n\u00e9h\u00e1ny esetben. Ezek val\u00f3s f\u00e9lelmek lehetnek, mert az AI egyet biztosan meg fog mutatni: mi a munk\u00e1nk l\u00e9nyege, mi a munk\u00e1nkban a hum\u00e1n faktor val\u00f3di hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9ke.<\/p>\n

Ez a felfedez\u00e9s viszont arra a paradoxra h\u00edvja fel a figyelmet, hogy az emberi t\u00e9nyez\u0151 \u00e9s kapcsolatok v\u00e1lnak a leg\u00e9rt\u00e9kesebb munkahelyi er\u0151forr\u00e1ss\u00e1, mik\u00f6zben \u00e9pp ezek s\u00e9r\u00fclhetnek legink\u00e1bb a technol\u00f3giai \u00e1talakul\u00e1s sor\u00e1n. Fontos vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9s, hogy milyen szerepet kap a digit\u00e1lis munkat\u00e1rs, \u00e9s mi marad tov\u00e1bbra is az emberek kez\u00e9ben \u2013 v\u00e1rhat\u00f3an olyan feladatok, amelyek val\u00f3di emberi kreativit\u00e1st, emp\u00e1ti\u00e1t \u00e9s strat\u00e9giai gondolkod\u00e1st ig\u00e9nyelnek. Ez az \u00fczenet cs\u00f6kkentheti a szorong\u00e1st, \u00e9s er\u0151s\u00edtheti a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

Vezet\u0151i felel\u0151ss\u00e9g \u00e9s lehet\u0151s\u00e9g: az egyens\u00faly<\/h2>\n

Mindezek a t\u00e9m\u00e1k hatalmas felel\u0151ss\u00e9get \u2013 \u00e9s lehet\u0151s\u00e9get \u2013 r\u00f3nak a vezet\u0151kre: egyens\u00falyozni a g\u00e9p \u00e9s az ember k\u00f6z\u00f6tt, az AI-alap\u00fa racion\u00e1lis, alacsonyabb kock\u00e1zat\u00fa, k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171bb d\u00f6nt\u00e9sek versus az ember-alap\u00fa, korl\u00e1tozottabb tud\u00e1sra alapozott, \u00e9rzelmeket \u00e9s intu\u00edci\u00f3kat is mag\u00e1ban hordoz\u00f3 d\u00f6nt\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n

Nagyon neh\u00e9z feladat, ami hatalmas lehet\u0151s\u00e9get tartogat mag\u00e1ban: egyr\u00e9szt megtanulni j\u00f3l hib\u00e1zni, m\u00e1sr\u00e9szt megtanulni, mennyi az el\u00e9g. Ilyen egyens\u00falyoz\u00e1sra m\u00e9g sosem volt sz\u00fcks\u00e9g: a vezet\u0151k \u00e9s a munkat\u00e1rsak is most pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k ki el\u0151sz\u00f6r, ami miatt biztosan lesznek hib\u00e1z\u00e1sok. Ha enged\u00e9lyt adunk a hib\u00e1z\u00e1sra, de legf\u0151k\u00e9pp az abb\u00f3l val\u00f3 tanul\u00e1sra, az \u00f6nmag\u00e1ban jav\u00edtja az emberi kapcsolatokat, n\u00f6veli a bizalmat az emp\u00e1ti\u00e1n kereszt\u00fcl, de m\u00e9g a produktivit\u00e1st is a kreativit\u00e1son kereszt\u00fcl. Ha emellett azt is megtanuljuk, hogy mennyi az el\u00e9g adatb\u00f3l \u00e9s intu\u00edci\u00f3b\u00f3l, racionalit\u00e1sb\u00f3l \u00e9s szenved\u00e9lyb\u0151l, g\u00e9pb\u0151l \u00e9s emberb\u0151l, profitb\u00f3l \u00e9s tov\u00e1bbad\u00e1sb\u00f3l, akkor legal\u00e1bb egy l\u00e9p\u00e9ssel k\u00f6zelebb ker\u00fcl\u00fcnk a fenntarthat\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gekhez, munkahelyekhez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hogyan hat az \u00fajonnan megjelen\u0151 \u201ekoll\u00e9ga\u201d a szervezeti kult\u00far\u00e1ra \u00e9s a munkahelyi kapcsolatokra? Ezt j\u00e1rta k\u00f6rbe Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11595,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-11594","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nHogyan hat az AI a munkahelyi kapcsolatokra? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hogyan hat az \u00fajonnan megjelen\u0151 \u201ekoll\u00e9ga\u201d a szervezeti kult\u00far\u00e1ra \u00e9s a munkahelyi kapcsolatokra? Ezt j\u00e1rta k\u00f6rbe Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan hat az AI a munkahelyi kapcsolatokra? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hogyan hat az \u00fajonnan megjelen\u0151 \u201ekoll\u00e9ga\u201d a szervezeti kult\u00far\u00e1ra \u00e9s a munkahelyi kapcsolatokra? Ezt j\u00e1rta k\u00f6rbe Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-24T06:06:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/\",\"name\":\"Hogyan hat az AI a munkahelyi kapcsolatokra? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra_.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-24T06:06:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Hogyan hat az \u00fajonnan megjelen\u0151 \u201ekoll\u00e9ga\u201d a szervezeti kult\u00far\u00e1ra \u00e9s a munkahelyi kapcsolatokra? Ezt j\u00e1rta k\u00f6rbe Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra_.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Hogyan hat az AI a munkahelyi kapcsolatokra?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan hat az AI a munkahelyi kapcsolatokra? - HR feed - powered by Profession","description":"Hogyan hat az \u00fajonnan megjelen\u0151 \u201ekoll\u00e9ga\u201d a szervezeti kult\u00far\u00e1ra \u00e9s a munkahelyi kapcsolatokra? Ezt j\u00e1rta k\u00f6rbe Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan hat az AI a munkahelyi kapcsolatokra? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Hogyan hat az \u00fajonnan megjelen\u0151 \u201ekoll\u00e9ga\u201d a szervezeti kult\u00far\u00e1ra \u00e9s a munkahelyi kapcsolatokra? Ezt j\u00e1rta k\u00f6rbe Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-10-24T06:06:06+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"1 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/","name":"Hogyan hat az AI a munkahelyi kapcsolatokra? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra_.jpg","datePublished":"2025-10-24T06:06:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Hogyan hat az \u00fajonnan megjelen\u0151 \u201ekoll\u00e9ga\u201d a szervezeti kult\u00far\u00e1ra \u00e9s a munkahelyi kapcsolatokra? Ezt j\u00e1rta k\u00f6rbe Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra_.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_hogyan-hat-az-ai-a-munkahelyi-kapcsolatokra_.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Hogyan hat az AI a munkahelyi kapcsolatokra?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11594"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11599,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11594\/revisions\/11599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}