{"id":11581,"date":"2025-10-15T09:53:54","date_gmt":"2025-10-15T07:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11581"},"modified":"2025-10-15T09:53:54","modified_gmt":"2025-10-15T07:53:54","slug":"megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/","title":{"rendered":"Meg\u00e9rkezett a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj korszaka"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><strong>Ki h\u00e1ny feladatot v\u00e9gzett el a h\u00e9ten? Mett\u0151l meddig voltak bent az irod\u00e1ban? Ezek a k\u00e9rd\u00e9sek gyakran felmer\u00fclhetnek egy feladatmaximaliz\u00e1l\u00f3 szervezetben, ha teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3. Egyre t\u00f6bben azonban m\u00e1r m\u00e1s, sokkal rugalmasabb \u00e9s t\u00e1mogat\u00f3bb rendszereket prefer\u00e1lnak. Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj m\u00f3dszereir\u0151l besz\u00e9lgett\u00fcnk.<\/strong><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Hogyan v\u00e1ltozott a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s f\u00f3kusza az elm\u00falt \u00e9vek sor\u00e1n?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Ha visszatekint\u00fcnk az elm\u00falt \u00e9vtizedek teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszereire, sokunknak esz\u00e9be juthatnak az \u00e9v elej\u00e9n megfogalmazott SMART-c\u00e9lok, \u00e9s az \u00e9v v\u00e9gi \u201erettegett\u201d \u00e9rt\u00e9kel\u0151 besz\u00e9lget\u00e9s, aminek eredm\u00e9ny\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u00f6tt egy-egy b\u00f3nusz vagy \u00e9pp el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s. A sz\u00e9les k\u00f6rben elterjedt m\u00f3dszert azonban \u00fagy t\u0171nik, az ut\u00f3bbi \u00e9vekben elkezdte felv\u00e1ltani egy sokkal rugalmasabb, a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeihez, elv\u00e1r\u00e1saihoz, k\u00e9szs\u00e9geihez, \u00e9s a munkaer\u0151piac v\u00e1ltoz\u00e1saihoz jobban alkalmazkod\u00f3 rendszer.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/hbr.org\/2016\/10\/the-performance-management-revolution\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Egyre t\u00f6bb helyen<\/a> a c\u00e9gek az \u00e9ves \u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket gyakoribb, inform\u00e1lis megbesz\u00e9l\u00e9sekkel v\u00e1ltj\u00e1k ki, ahol a felettesek azonnali visszajelz\u00e9st adhatnak a munkav\u00e1llal\u00f3knak, \u00f6sszekapcsolva azokat az egy\u00e9ni c\u00e9lokkal. Amellett, hogy ezzel kiker\u00fclhet\u0151 a kor\u00e1bbi m\u00f3dszer egyik legnagyobb korl\u00e1tja, a sok h\u00f3napra visszamen\u0151, ut\u00f3lagos reag\u00e1l\u00e1s a dolgoz\u00f3k munk\u00e1j\u00e1ra, m\u00e1s el\u0151ny\u00f6ket is felfedeztek \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul sokkal t\u00f6bb inform\u00e1ci\u00f3 birtok\u00e1ban hozhattak d\u00f6nt\u00e9seket a csapatok \u00f6sszet\u00e9tel\u00e9r\u0151l, \u00e9s jobban megismert\u00e9k az egyes dolgoz\u00f3k er\u0151ss\u00e9geit, illetve kih\u00edv\u00e1sait, akik \u00edgy id\u0151ben kaphattak t\u00e1mogat\u00e1st az el\u0151rel\u00e9p\u00e9shez.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Az \u00faj ir\u00e1ny l\u00e9tjogosults\u00e1g\u00e1t Kisp\u00e9ter Alma, a Profession.hu HR Business Partnere is meger\u0151s\u00edtette.<\/p>\n<p><span style=\"width: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"\" src=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/kispeter-alma.jpg\" alt=\"\" width=\"130\" height=\"130\" data-id=\"11320\" data-width=\"130\" data-height=\"130\" data-init-width=\"1000\" data-init-height=\"1000\" \/><\/span><\/p>\n<p>Kisp\u00e9ter Alma<\/p>\n<p>a Profession.hu HR Business Partnere<\/p>\n<p><em>A kor\u00e1bbi \u00e9ves \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek helyett egyre ink\u00e1bb a negyed\u00e9ves vagy havi besz\u00e9lget\u00e9sek v\u00e1ltak bevett\u00e9. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3kn\u00e1l fontos, akiknek elengedhetetlen a folyamatos visszajelz\u00e9s \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek kijel\u00f6l\u00e9se. Ahol pedig maradtak a f\u00e9l\u00e9ves rendszerszint\u0171 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul a Profession.hu-n\u00e1l \u2013 mindenk\u00e9pp szem el\u0151tt kell tartani, hogy ezeket a szervezett \u00e9s szab\u00e1lyozott keretek k\u00f6z\u00f6tt tartott teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u0151 besz\u00e9lget\u00e9seket kieg\u00e9sz\u00edts\u00fck a mindennapokban. Ha csak r\u00f6vid, gyors visszajelz\u00e9sekkel is, de rendszeresen \u2013 legyen sz\u00f3 meger\u0151s\u00edt\u0151 vagy fejlesztend\u0151 ter\u00fcletre r\u00e1mutat\u00f3 visszajelz\u00e9sr\u0151l. A legfontosabb \u00fczenet, hogy minden fajta \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00e9s visszajelz\u00e9s legal\u00e1bb annyira \u00e9rdeke a munk\u00e1ltat\u00f3nak is, mint a munkav\u00e1llal\u00f3nak!<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Egyre nagyobb hangs\u00falyt kap az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, illetve a technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9snek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en az \u00faj digit\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa is a mindennapi munk\u00e1nk sor\u00e1n, \u00edgy fontos, hogy megfelel\u0151 szakmai h\u00e1tteret \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st biztos\u00edtsunk ehhez koll\u00e9g\u00e1inknak. A v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz val\u00f3 alkalmazkod\u00e1ssal gyakran a feladatk\u00f6r\u00f6k is \u00e1talakulnak, ez\u00e9rt nem meglep\u0151, hogy a nemzetk\u00f6zi gyakorlat is azt mutatja, nem \u00e9ri meg olyan rendszerekhez ragaszkodni, melyek els\u0151sorban a m\u00faltbeli feladatok \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1lnak. Sok v\u00e1llalatn\u00e1l m\u00e1r nem is a hagyom\u00e1nyos, \u00e9ves ciklusok szerint terveznek, hanem r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa projektek ment\u00e9n dolgoznak, \u00edgy az alkalmazottak is p\u00e1r h\u00f3napra sz\u00f3l\u00f3 c\u00e9lokat t\u0171znek ki. Lehet, hogy \u00edgy is megmarad az \u00e9ves \u00e1ttekint\u00e9s, de k\u00f6zben a projektek ment\u00e9n folyamatosan visszajelz\u00e9st kapnak a koll\u00e9g\u00e1k arr\u00f3l, mi az, amit j\u00f3l csin\u00e1lnak, \u00e9s mi az, amiben fejl\u0151dhetnek.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eA hangs\u00faly ma m\u00e1r nem a feladatok mennyis\u00e9g\u00e9n, hanem a szakmai fejl\u0151d\u00e9sen, az \u00faj k\u00e9szs\u00e9gek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1n \u00e9s a karrier\u00fat \u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9n van. Ez sokkal ink\u00e1bb hozz\u00e1j\u00e1rul a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa elk\u00f6telez\u0151d\u00e9shez, mint a \u201efeladatmaximaliz\u00e1l\u00e1s\u201d egy adott poz\u00edci\u00f3ban\u201d<\/em> \u2013 emelte ki Alma.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek a motiv\u00e1ci\u00f3ban<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00fajragondol\u00e1s\u00e1ra azonban nem csak az \u00fczleti folyamatok miatt volt sz\u00fcks\u00e9g, hanem ahogy azt Alma is eml\u00edtette, a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3 tagjai m\u00e1r m\u00e1st v\u00e1rnak el a munk\u00e1ltat\u00f3jukt\u00f3l, mint az el\u0151deik. A szak\u00e9rt\u0151 \u00f6sszefoglal\u00f3ja szerint a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 koroszt\u00e1lyok elt\u00e9r\u0151 dolgokat tartanak fontosnak, ez\u00e9rt a motiv\u00e1ci\u00f3s \u00e9s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszereket is ehhez kell igaz\u00edtani.<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\"><strong>A baby boomerek<\/strong> sz\u00e1m\u00e1ra a biztons\u00e1g \u00e9s a stabil munkahely a legfontosabb, lojalit\u00e1suk elismer\u00e9se motiv\u00e1lja \u0151ket.<\/li>\n<li dir=\"ltr\"><strong>Az X gener\u00e1ci\u00f3t<\/strong> a f\u00fcggetlens\u00e9g, a szakmai fejl\u0151d\u00e9s, munka\u2013mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya.<\/li>\n<li dir=\"ltr\"><strong>Az Y (millenniumi) <\/strong><strong>gener\u00e1ci\u00f3 <\/strong>a folyamatos visszajelz\u00e9s, rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s, fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek, munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya mellett \u00e9rzi j\u00f3l mag\u00e1t<\/li>\n<li dir=\"ltr\"><strong>A Z gener\u00e1ci\u00f3<\/strong> pedig a gyors visszacsatol\u00e1st, az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 karrierutat, az \u00e9rt\u00e9kalap\u00fa munk\u00e1t, a digit\u00e1lis munkak\u00f6rnyezetet, \u00e9s a munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1t \u00e9rt\u00e9keli legink\u00e1bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">A Deliotte <a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/content\/dam\/assets-shared\/docs\/campaigns\/2025\/2025-genz-millennial-survey.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2025-\u00f6s gener\u00e1ci\u00f3s kutat\u00e1sa<\/a> is al\u00e1t\u00e1masztja a fentieket. Eredm\u00e9nyeik szerint az Y \u00e9s a Z gener\u00e1ci\u00f3 b\u00e1r ambici\u00f3zus, a siker sz\u00e1mukra nem felt\u00e9tlen\u00fcl a v\u00e1llalati rangl\u00e9tr\u00e1n val\u00f3 feljebb l\u00e9p\u00e9st jelenti. A tanul\u00e1s \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9s a priorit\u00e1s, \u00e9s elv\u00e1rj\u00e1k, hogy munk\u00e1ltat\u00f3ik biztos\u00edts\u00e1k nekik ezeket a lehet\u0151s\u00e9geket. Ezekbe a koroszt\u00e1lyokba tartoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k m\u00e1r nem csak egy \u00e1ll\u00e1st keresnek: az \u00e9rtelmes munka \u00e9s a j\u00f3ll\u00e9t legal\u00e1bb olyan fontos, mint a fizet\u00e9s\u00fck, emiatt teh\u00e1t olyan karriert keresnek, amely ezeket a t\u00e9nyez\u0151ket megfelel\u0151 egyens\u00falyban tartja.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eEz a gyakorlatban azt jelenti, hogy egy fiatalabb munkav\u00e1llal\u00f3 jobban ig\u00e9nyli a s\u0171r\u0171bb, r\u00f6videbb ciklus\u00fa visszajelz\u00e9st, m\u00edg az id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3 ink\u00e1bb a hosszabb t\u00e1v\u00fa c\u00e9lokban \u00e9s stabilit\u00e1sban tal\u00e1lja meg a motiv\u00e1ci\u00f3t, de a rendezett munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e9rt mindenki h\u00e1l\u00e1s.\u201d<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">A vezet\u0151k feladata biztos\u00edtani ezeket a dolgoz\u00f3knak, a kutat\u00e1s azonban r\u00e1mutatott, hogy az Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai szerint nagy a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a vezet\u0151kkel szemben t\u00e1masztott elv\u00e1r\u00e1saik \u00e9s a val\u00f3s\u00e1g k\u00f6z\u00f6tt. Azt szeretn\u00e9k, ha a vezet\u0151k \u00fatmutat\u00e1st \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtan\u00e1nak, inspir\u00e1ln\u00e1k, motiv\u00e1ln\u00e1k, mentor\u00e1ln\u00e1k \u0151ket, \u00e9s seg\u00edten\u00e9nek nekik hat\u00e1rokat szabni a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa kapcs\u00e1n. Ehelyett azonban a legt\u00f6bbj\u00fck \u00fagy \u00e9rzi, hogy a vezet\u0151k ink\u00e1bb a napi feladatok szigor\u00fa fel\u00fcgyelet\u00e9re koncentr\u00e1lnak.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Mikromenedzsment helyett egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s \u2013 Mit\u0151l lesz sikeres a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s?<\/h2>\n<p><span style=\"width: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"\" src=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/kispeter-alma.jpg\" alt=\"\" width=\"130\" height=\"130\" data-id=\"11320\" data-width=\"130\" data-height=\"130\" data-init-width=\"1000\" data-init-height=\"1000\" \/><\/span><\/p>\n<p>Kisp\u00e9ter Alma<\/p>\n<p>a Profession.hu HR Business Partnere<\/p>\n<p><em>Az elm\u00falt \u00e9vekben egyre t\u00f6bben k\u00e9rd\u0151jelezik meg a hagyom\u00e1nyos teljes\u00edtm\u00e9nym\u00e9r\u00e9s m\u00f3dszereit. Az a szeml\u00e9let, hogy a dolgoz\u00f3k minden feladatukat r\u00e9szletesen dokument\u00e1lj\u00e1k, a legt\u00f6bb szervezetn\u00e9l nem m\u0171k\u00f6dik hossz\u00fa t\u00e1von: bizalmatlans\u00e1got sugall, frusztr\u00e1ci\u00f3t kelt, \u00e9s nem is t\u00fckr\u00f6zi val\u00f3s\u00e1gosan a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kteremt\u00e9st. A hat\u00e9kony k\u00f6vet\u00e9s ma sokkal ink\u00e1bb a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lokr\u00f3l \u00e9s a l\u00e1that\u00f3s\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l, nem pedig az id\u0151r\u0151l vagy a darabsz\u00e1mr\u00f3l \u2013 vagy mondhatjuk \u00fagyis, hogy a korszer\u0171 HR \u00e9s vezet\u0151i gyakorlat f\u00f3kusza nem a \u201er\u00e1ford\u00edtott id\u0151\u201d vagy a \u201efeladatdarabsz\u00e1m\u201d, hanem az eredm\u00e9ny \u00e9s az \u00e9rt\u00e9kteremt\u00e9s.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">A szak\u00e9rt\u0151 szerint sz\u00e1mos strat\u00e9gia \u00e9s eszk\u00f6z l\u00e9tezik arra, hogy sikeresen \u00e1thelyezz\u00fck a f\u00f3kuszt, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt ilyenek p\u00e9ld\u00e1ul<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\"><strong>A c\u00e9lkit\u0171z\u00e9s-alap\u00fa rendszerek<\/strong>, ahol a dolgoz\u00f3 \u00e9s a csapat is pontosan tudja, milyen eredm\u00e9nyek fel\u00e9 halad.<\/li>\n<li dir=\"ltr\"><strong>Az eredm\u00e9ny, projekt- \u00e9s feladatk\u00f6vet\u0151 platformok<\/strong> (Trello, Jira, Asana), amelyek az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1got szolg\u00e1lj\u00e1k, nem a kontrollt. A dolgoz\u00f3knak seg\u00edtenek nyomon k\u00f6vetni a feladataikat, a vezet\u0151knek pedig az eredm\u00e9nyeket. \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sben ez lehet p\u00e9ld\u00e1ul egy CRM-rendszer is.<\/li>\n<li dir=\"ltr\"><strong>Az objekt\u00edv m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok <\/strong>(KPI-ok), amelyek az eredm\u00e9nyt \u00e9s a min\u0151s\u00e9get m\u00e9rik, nem a ledolgozott \u00f3r\u00e1t.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eA siker meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9ben \u00e9rdemes figyelembe venni a c\u00e9lok teljes\u00fcl\u00e9s\u00e9t, a munka min\u0151s\u00e9g\u00e9t, az \u00fcgyf\u00e9l- vagy bels\u0151 el\u00e9gedetts\u00e9get, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st, valamint a kompetenciafejl\u0151d\u00e9st. Fontos, hogy vil\u00e1gos, pontos c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seket kapjanak a dolgoz\u00f3k, \u00e9s t\u00e1mogassuk \u0151ket azok el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben a vezet\u0151k, vagy szeniorabb koll\u00e9g\u00e1k szakmai seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel, p\u00e9ldamutat\u00e1s\u00e1val. Szint\u00e9n fontos pill\u00e9r, hogy tegy\u00fck \u0151ket \u00e9rdekeltt\u00e9 a j\u00f3 teljes\u00edt\u00e9sre. Ak\u00e1r mozg\u00f3b\u00e9rrel, ak\u00e1r olyan munkahelyi kult\u00far\u00e1val, c\u00e9ges v\u00edzi\u00f3val, pozit\u00edv meger\u0151s\u00edt\u00e9ssel, hogy a nap v\u00e9g\u00e9n \u0151k is akkor legyenek el\u00e9gedettek, ha mindent megtettek, hogy el\u00e9rj\u00e9k a c\u00e9ljukat.\u201d<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Mire \u00e9rdemes teh\u00e1t odafigyeln\u00fcnk az aktu\u00e1lis elv\u00e1r\u00e1soknak megfelel\u0151 \u00e9rt\u00e9kel\u0151rendszer kialak\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l? \u00d6sszefoglalva a Profession.hu szak\u00e9rt\u0151j\u00e9nek gondolatait, az al\u00e1bbiakat sz\u00fcks\u00e9ges szem el\u0151tt tartanunk:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rendszeress\u00e9g \u00e9s rugalmass\u00e1g:<\/strong> ne csak \u00e9vente egyszer legyen visszajelz\u00e9s, hanem folyamatos p\u00e1rbesz\u00e9dre alapozzunk.<\/li>\n<li><strong>Emberk\u00f6zpont\u00fas\u00e1g:<\/strong> a sz\u00e1mok mellett sz\u00e1m\u00edtson a csapatmunka, a kreativit\u00e1s \u00e9s a probl\u00e9mamegold\u00e1s is.<\/li>\n<li><strong>Fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek:<\/strong> integr\u00e1ljunk k\u00e9pz\u00e9seket, mentor\u00e1l\u00e1st, bels\u0151 mobilit\u00e1st a rendszerbe.<\/li>\n<li><strong>Adatok + emp\u00e1tia:<\/strong> objekt\u00edv KPI-ok mellett vezet\u0151i \u00e9s csapatt\u00e1rsi visszajelz\u00e9sek is ker\u00fcljenek be az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1nkba.<\/li>\n<li><strong>Digit\u00e1lis t\u00e1mogat\u00e1s:<\/strong> alkalmazzunk olyan HR-rendszereket, amelyek egyszer\u0171s\u00edtik \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3v\u00e1 teszik a folyamatokat.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj m\u00f3dszereir\u0151l besz\u00e9lgett\u00fcnk.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11582,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-11581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Meg\u00e9rkezett a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj korszaka - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj m\u00f3dszereir\u0151l besz\u00e9lgett\u00fcnk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Meg\u00e9rkezett a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj korszaka - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj m\u00f3dszereir\u0151l besz\u00e9lgett\u00fcnk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-15T07:53:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/\",\"name\":\"Meg\u00e9rkezett a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj korszaka - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-15T07:53:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj m\u00f3dszereir\u0151l besz\u00e9lgett\u00fcnk.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Meg\u00e9rkezett a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj korszaka\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Meg\u00e9rkezett a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj korszaka - HR feed - powered by Profession","description":"Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj m\u00f3dszereir\u0151l besz\u00e9lgett\u00fcnk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Meg\u00e9rkezett a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj korszaka - HR feed - powered by Profession","og_description":"Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj m\u00f3dszereir\u0151l besz\u00e9lgett\u00fcnk.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-10-15T07:53:54+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/","name":"Meg\u00e9rkezett a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj korszaka - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka.jpg","datePublished":"2025-10-15T07:53:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Kisp\u00e9ter Alm\u00e1val, a Profession.hu HR Business Partner\u00e9vel a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj m\u00f3dszereir\u0151l besz\u00e9lgett\u00fcnk.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/hr-feed_megerkezett-a-teljesitmenyertekeles-uj-korszaka.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Meg\u00e9rkezett a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00faj korszaka"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11581"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11586,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11581\/revisions\/11586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}