{"id":11554,"date":"2025-09-23T09:00:40","date_gmt":"2025-09-23T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11554"},"modified":"2025-09-23T09:36:21","modified_gmt":"2025-09-23T07:36:21","slug":"a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/","title":{"rendered":"A j\u00f3 csapat\u00e9p\u00edt\u0151k felett m\u00e9g nem j\u00e1rt el az id\u0151!"},"content":{"rendered":"

\u00c9let\u00fcnk jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t munkahelyi k\u00f6rnyezetben, koll\u00e9g\u00e1ink t\u00e1rsas\u00e1g\u00e1ban t\u00f6ltj\u00fck, ez\u00e9rt nem mindegy, hol \u00e9s kikkel dolgozunk. Ahhoz, hogy pozit\u00edv l\u00e9gk\u00f6rben, stabil, \u00f6sszetart\u00f3 csapattal v\u00e9gezhess\u00fck feladatainkat, sz\u00fcks\u00e9g van arra, hogy jobban megismerj\u00fck egym\u00e1st, a motiv\u00e1ci\u00f3inkat, a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9ljainkat. Cikk\u00fcnkben Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a munkahelyi kapcsolatainkat \u00e9s a csapat\u00e9p\u00edt\u0151k jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t vizsg\u00e1ltuk.<\/strong><\/p>\n

Hogyan hat a munkak\u00f6rnyezet a munkav\u00e1llal\u00f3kra?<\/h2>\n

Munk\u00e1nk sor\u00e1n fontos, hogy olyan k\u00f6rnyezetben dolgozzunk, ahol egyszerre inspir\u00e1l\u00f3dhatunk, felt\u00f6lt\u0151dhet\u00fcnk \u00e9s nemcsak a feladatainkkal, de az el\u0151remenetel\u00fcnkkel is foglalkozhatunk. Manaps\u00e1g m\u00e1r egyre t\u00f6bb v\u00e1llalat ismeri fel, hogy a feladatk\u00f6r pontos meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s a megfelel\u0151 kompenz\u00e1ci\u00f3s csomag mellett ezek a felt\u00e9telek is elengedhetetlenek, ha elk\u00f6telezett munkaer\u0151t, valamint pozit\u00edv, megtart\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rt szeretn\u00e9nek.<\/p>\n

Egy 2024-es\u00a0kutat\u00e1s<\/a> szerint egy \u00e1tlagos, 40 \u00f3r\u00e1s munkahetet teljes\u00edt\u0151 alkalmazott az idej\u00e9nek t\u00f6bb mint 30%-\u00e1t \u2013 azaz a h\u00e9t k\u00f6zel egyharmad\u00e1t \u2013 munk\u00e1val, ing\u00e1z\u00e1ssal \u00e9s a munk\u00e1ra val\u00f3 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9ssel t\u00f6lti, ez\u00e9rt nem mindegy, hogy ezt az id\u0151t milyen helyen t\u00f6ltik.<\/p>\n

\u00c9pp emiatt tal\u00e1n nem meglep\u0151 t\u00f6bb m\u00e1sik\u00a0kutat\u00e1s<\/a> eredm\u00e9nye sem, miszerint a munkak\u00f6rnyezet nagy hat\u00e1ssal van a teljes\u00edtm\u00e9nyre is: azok a dolgoz\u00f3k, akik el\u00e9gedettek a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rrel, nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel jobban fognak teljes\u00edteni. Egy amerikai\u00a0felm\u00e9r\u00e9s<\/a> arra mutatott r\u00e1, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k egy bar\u00e1ts\u00e1gos \u00e9s t\u00e1mogat\u00f3 munkahelyi k\u00f6rnyezetben sz\u00edvesebben haszn\u00e1lj\u00e1k k\u00e9szs\u00e9geiket, k\u00e9pess\u00e9geiket \u00e9s tud\u00e1sukat a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Ezt szak\u00e9rt\u0151nk, Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach is meger\u0151s\u00edtette:<\/p>\n

\u201eAz 1950-es \u00e9vek v\u00e9gi hawthorne-i k\u00eds\u00e9rletek \u00f3ta tudjuk, hogy a j\u00f3 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek n\u00f6velik a termel\u00e9kenys\u00e9get, a hat\u00e9konys\u00e1got. Ez nem v\u00e1ltozott az elm\u00falt 70 \u00e9vben, hiszen napjaink egyik legfelkapottabb menedzsmentt\u00e9m\u00e1ja a pszichol\u00f3giai biztons\u00e1g, ami ugyancsak azt hangs\u00falyozza, hogy min\u00e9l nagyobb biztons\u00e1gban \u00e9rzi mag\u00e1t a munkat\u00e1rs, ann\u00e1l kreat\u00edvabb, ann\u00e1l jobban teljes\u00edt. S\u0151t, ha j\u00f3 a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, az m\u00e9g a megtart\u00e1sban is nagy szerepet j\u00e1tszhat, f\u0151leg a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3 k\u00e9pvisel\u0151i k\u00f6z\u00f6tt.\u201d<\/em><\/p>\n

Ezzel szemben a probl\u00e9m\u00e1s v\u00e1llalati kult\u00fara \u00e9s l\u00e9gk\u00f6r negat\u00edv hat\u00e1ssal lehet a dolgoz\u00f3k j\u00f3ll\u00e9t\u00e9re \u00e9s a csapatkoh\u00e9zi\u00f3ra is. Jelent\u0151sen befoly\u00e1solhatja a v\u00e1llalat \u00fczleti eredm\u00e9ny\u00e9t, valamint alacsony produktivit\u00e1shoz \u00e9s magas fluktu\u00e1ci\u00f3hoz vezethet.<\/p>\n

Milyen t\u00e9nyez\u0151k sz\u00fcks\u00e9gesek ahhoz, hogy j\u00f3l \u00e9rezz\u00e9k magukat a koll\u00e9g\u00e1ink?<\/h2>\n

A hazai munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9ge pozit\u00edvan nyilatkozott a tapasztalataikr\u00f3l: a Profession.hu\u00a0friss kutat\u00e1sa<\/a> szerint a dolgoz\u00f3k 23%-a szerint kifejezetten j\u00f3, tov\u00e1bbi 47% szerint pedig ink\u00e1bb j\u00f3 a hangulat a munkahely\u00fck\u00f6n. \u00c9rdekess\u00e9g, hogy min\u00e9l kisebb egy munkahely, ann\u00e1l nagyobb ez az ar\u00e1ny, illetve a r\u00f6videbb munkaid\u0151 is pozit\u00edv hat\u00e1st gyakorol a k\u00f6z\u00e9rzetre: a felm\u00e9r\u00e9s szerint a napi n\u00e9gy \u00f3r\u00e1ban dolgoz\u00f3k \u00e9rzik a legjobban magukat a munk\u00e1ban. Mivel minden ter\u00fcleten m\u00e1s-m\u00e1s ig\u00e9nyek jelentkezhetnek, \u00edgy univerz\u00e1lis recept helyett a folyamatos kommunik\u00e1ci\u00f3t javasolja szervezetfejleszt\u0151 szak\u00e9rt\u0151nk.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n

szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n

Munk\u00e1m sor\u00e1n egy biztos recept v\u00e1lt be: besz\u00e9lgess\u00fcnk a koll\u00e9g\u00e1kkal, tudjuk meg, mit\u0151l \u00e9rzik j\u00f3l magukat, mit\u0151l lesznek motiv\u00e1ltak, \u00e9s azt (vagy ahhoz k\u00f6zelit) pr\u00f3b\u00e1ljunk meg biztos\u00edtani sz\u00e1mukra. Egy-egy ilyen besz\u00e9lget\u00e9s nemcsak a konkr\u00e9tumok kider\u00edt\u00e9se miatt fontos, hanem az\u00e9rt is, mert ez a figyelem m\u00e1r \u00f6nmag\u00e1ban seg\u00edti a j\u00f3 l\u00e9gk\u00f6r kialakul\u00e1s\u00e1t \u2013 a legt\u00f6bb embernek j\u00f3lesik, ha figyelmet kap. A besz\u00e9lget\u00e9sek sor\u00e1n pedig val\u00f3sz\u00edn\u0171leg ki fog der\u00fclni, hogy mennyi minden (elt\u00e9r\u0151) faktor seg\u00edtheti a pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezet kialakul\u00e1s\u00e1t: lesz, aki k\u00f6z\u00f6s reggelit szeretne majd, lesz, aki heti szint\u0171 visszajelz\u00e9st, van, aki csapatban elv\u00e9gezhet\u0151 feladatot stb. Ah\u00e1ny munkat\u00e1rs, annyi ig\u00e9ny.<\/em><\/p>\n

Hogyan hat a home office elterjed\u00e9se a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rre, kapcsolatokra?<\/h2>\n

Sokakn\u00e1l a megfelel\u0151 munkak\u00f6rnyezet az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9sben tet\u0151zik, viszont az ut\u00f3bbi id\u0151szakban kett\u0151s hat\u00e1sokr\u00f3l sz\u00e1molnak be a dolgoz\u00f3k a home office kapcs\u00e1n. A Profession.hu munkahelyi kapcsolatokat vizsg\u00e1l\u00f3\u00a0kutat\u00e1sa<\/a> szerint ahol nincs lehet\u0151s\u00e9g az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9sre, ott a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9ge (59%) \u00fagy gondolja, hogy a home office negat\u00edv hat\u00e1ssal lehet a munkahelyi hangulatra \u2013 ezzel szemben azok, akiknek van ebben tapasztalatuk, azt \u00e1ll\u00edtj\u00e1k, hogy vagy javultak (18%), vagy semmiben nem v\u00e1ltoztak (56%) a koll\u00e9g\u00e1ikhoz f\u0171z\u0151d\u0151 kapcsolataik.<\/p>\n

A Profession.hu\u00a0home office-hoz kapcsol\u00f3d\u00f3 felm\u00e9r\u00e9s\u00e9ben<\/a> pedig az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s el\u0151nye mellett sz\u00e1mos h\u00e1tr\u00e1nyt is azonos\u00edtottak az ebben gyakorlott munkav\u00e1llal\u00f3k. Ilyen p\u00e9ld\u00e1ul az elszigetelts\u00e9g (36%), a koll\u00e9g\u00e1khoz f\u0171z\u0151d\u0151 gyeng\u00e9bb szem\u00e9lyes kapcsolatok (33%) \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let hat\u00e1rainak elmos\u00f3d\u00e1sa (32%), de tov\u00e1bbi negat\u00edvumk\u00e9nt emelt\u00e9k ki azt is, hogy kevesebb munkahelyi inform\u00e1ci\u00f3 \u00e1ramlik \u00edgy (17%), \u00e9s lassabb szakmai fejl\u0151d\u00e9st is tapasztalnak (14%).<\/p>\n

Mit tehet\u00fcnk ilyen HR-esk\u00e9nt az\u00e9rt, hogy ezeket a h\u00e1tr\u00e1nyokat cs\u00f6kkents\u00fck \u00e9s jav\u00edtsuk a csapatok m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1t? \u201eEbben a k\u00e9rd\u00e9sben sem hiszem, hogy van egyetlen j\u00f3 megold\u00e1s. Fontos, hogy HR-esk\u00e9nt, vezet\u0151k\u00e9nt felm\u00e9rj\u00fck az ig\u00e9nyeket. A COVID alatt rengeteg lehet\u0151s\u00e9g volt online kapcsolatteremt\u00e9sre, pl. k\u00f6z\u00f6s meetingben besz\u00e9lget\u00e9s, online t\u00e1rsasj\u00e1t\u00e9koz\u00e1s, zen\u00e9l\u00e9s, f\u0151z\u00e9s stb., \u00edgy, ha a csapat szeretne online \u201eband\u00e1zni\u201d, vannak kreat\u00edv megold\u00e1sok. Tapasztalatom szerint, a szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00e1soknak m\u00e1s az ereje, \u00e9s ha vannak olyan csapatok, emberek, akik abban jobban hisznek, akkor ilyen programok biztos\u00edt\u00e1sa is sz\u00fcks\u00e9ges a csapatkoh\u00e9zi\u00f3 fenntart\u00e1s\u00e1hoz. Mivel minden v\u00e1ltozik, az agilis megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s itt is j\u00f3 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s a r\u00e9sz\u00fcnkr\u0151l, pl. minden h\u00f3napban k\u00f6z\u00f6sen megszavazni a csapattal, mi legyen a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00f3napban a k\u00f6z\u00f6s program\u201d<\/em> \u2013 fogalmazott Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata.<\/p>\n

A csapat\u00e9p\u00edt\u0151 nem ellens\u00e9g, hanem fontos eszk\u00f6z a j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rh\u00f6z<\/h2>\n

A digit\u00e1lis korban k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos a megfelel\u0151 kapcsolattart\u00e1s \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3 a csapatokon bel\u00fcl. A Profession.hu\u00a0kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l<\/a> kider\u00fclt, hogy t\u00edzb\u0151l hat munkav\u00e1llal\u00f3 szokott a munkahelyen k\u00edv\u00fcl is tal\u00e1lkozni a koll\u00e9g\u00e1ival. A legjellemz\u0151bb ilyen alkalmak az \u00fcnnepi rendezv\u00e9nyek (45%), a csapat\u00e9p\u00edt\u0151k (37%), a k\u00f6z\u00f6s bulik (23%) \u00e9s a tematikus napok (17%), mint p\u00e9ld\u00e1ul egy sportnap vagy eg\u00e9szs\u00e9gnap.<\/p>\n

Ezek az esem\u00e9nyek j\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get adnak a koll\u00e9g\u00e1knak arra, hogy jobban megismerj\u00e9k \u00e9s meg\u00e9rts\u00e9k csapatt\u00e1rsaikat, aminek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en k\u00e9s\u0151bb, a k\u00f6z\u00f6s munka sor\u00e1n oda tudnak figyelni egym\u00e1s er\u0151ss\u00e9geire, kih\u00edv\u00e1saira is. Fontos azonban, hogy mikor milyen csapat\u00e9p\u00edt\u0151 esem\u00e9nyt szervez\u00fcnk, azok milyen c\u00e9lt szolg\u00e1lnak.<\/p>\n

\u201eK\u00e9tfajta csapat\u00e9p\u00edt\u00e9st k\u00fcl\u00f6n\u00edten\u00e9k el. Az egyik az \u00e9lm\u00e9nyf\u00f3kusz\u00fa csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s, amely lehet szakember \u00e1ltal t\u00e1mogatott, de a csapat \u00f6nmag\u00e1ban is meg tudja szervezni (k\u00f6z\u00f6s s\u00e1rk\u00e1nyhaj\u00f3z\u00e1s, bili\u00e1rdoz\u00e1s, szabadul\u00f3szoba stb.). Ennek a c\u00e9lja a k\u00f6z\u00f6s \u00e9lm\u00e9nyszerz\u00e9s, \u00edgy a szervezeti kult\u00far\u00e1ba \u00faj m\u00edtoszok, legend\u00e1k ker\u00fclnek be. Er\u0151s\u00edti a valahov\u00e1 tartoz\u00e1s \u00e9lm\u00e9ny\u00e9t, az identit\u00e1st, \u00edgy van megtart\u00f3 ereje is.\u201d<\/em><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata<\/p>\n

szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach<\/p>\n

A m\u00e1sik a tanul\u00e1sf\u00f3kusz\u00fa csapat\u00e9p\u00edt\u0151, ahol csoportdinamik\u00e1ban kik\u00e9pzett tr\u00e9nerek struktur\u00e1lt feladatokat adnak a csapatnak, ahol a feladat megold\u00e1sa egy dolog, de legal\u00e1bb olyan fontos az azt k\u00f6vet\u0151, tr\u00e9ner \u00e1ltal facilit\u00e1lt reflexi\u00f3 is. A feldolgoz\u00e1s sor\u00e1n ugyanis lehet\u0151s\u00e9g ny\u00edlik \u00e1tgondolni, mi\u00e9rt \u00fagy oldotta meg a feladatot az adott csapat, ez alapj\u00e1n mi jellemzi \u0151ket \u2013 \u00e9s ha ez nem j\u00f3, akkor mik\u00e9nt \u00e9rdemes v\u00e1ltoztatni a m\u0171k\u00f6d\u00e9sen. Ezeknek a csapat\u00e9p\u00edt\u0151knek a c\u00e9lja teh\u00e1t a tanul\u00e1s, a fejl\u0151d\u00e9s, \u00edgy a szervezeti kult\u00far\u00e1ba \u00faj szok\u00e1sokat hoznak be, ami (a tanul\u00e1s k\u00e9pess\u00e9ge \u00f6nmag\u00e1ban, de a konkr\u00e9t \u00faj m\u0171k\u00f6d\u00e9sm\u00f3d is) kulcsfontoss\u00e1g\u00fa lehet a v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gunkban.<\/em><\/p>\n

Kata hozz\u00e1tette, hogy egy kiscsoportos elvonul\u00e1s ugyan\u00fagy \u00e9rt\u00e9kes lehet, mint egy t\u00f6bbsz\u00e1z f\u0151s, fejl\u0151d\u00e9st \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st inspir\u00e1l\u00f3 tr\u00e9ning. A l\u00e9nyeg, hogy el\u0151re hat\u00e1rozzuk meg, mi a c\u00e9lunk, \u00e9s mi a c\u00e9lhoz vezet\u0151 legjobb m\u00f3dszertan.<\/p>\n

\u201eAz esem\u00e9ny ut\u00e1n mindenk\u00e9ppen \u00e9rdemes visszak\u00f6vetni, hogy el\u00e9rte-e c\u00e9lj\u00e1t. Lettek \u00faj m\u00edtoszok, nagyobb energi\u00e1val, motiv\u00e1ltabban, egym\u00e1shoz \u0151szint\u00e9bb figyelemmel fordulva vannak jelen a munkat\u00e1rsak? K\u00e9t csapat jobban dolgozik egy\u00fctt? Siker\u00fcl a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9sen megfogalmazott rossz szok\u00e1s\u00e1t a j\u00f3val fel\u00fcl\u00edrni a mindennapokban? Ebb\u0151l is l\u00e1tszik, hogy vannak olyan hat\u00e1sok (sikerek), amik azonnal l\u00e1that\u00f3k, \u00e9s olyanok is, amik ak\u00e1r 2-3 h\u00f3nappal k\u00e9s\u0151bb ragadhat\u00f3k meg, hiszen a csapat\u00e9p\u00edt\u0151 egy tanul\u00e1si folyamat kiindul\u00f3pontja volt, de a be\u00e9p\u00fcl\u00e9s\/ az \u00fajra val\u00f3 \u00e1tszok\u00e1s heteket-h\u00f3napokat vehet ig\u00e9nybe.\u201d<\/em><\/p>\n

Hogyan kezelj\u00fck a h\u00e1tt\u00e9rbe h\u00faz\u00f3d\u00f3 koll\u00e9g\u00e1kat, negat\u00edv visszajelz\u00e9seket?<\/h2>\n

A csapat\u00e9p\u00edt\u0151k reput\u00e1ci\u00f3ja gyakran alacsony a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben, \u00edgy nem meglep\u0151, ha a dolgoz\u00f3k egy r\u00e9sze nem lesz els\u0151re lelkes a k\u00f6z\u00f6s esem\u00e9nyek hallat\u00e1n. A szervezetfejleszt\u0151 szerint k\u00f6telez\u0151v\u00e9 tenni a csapat\u00e9p\u00edt\u0151t akkor \u00e9rdemes, ha p\u00e9ld\u00e1ul ott t\u00f6rt\u00e9nik egy fontos bejelent\u00e9s.<\/p>\n

\u201eAkkor sem kellemetlen a k\u00f6telez\u0151v\u00e9 t\u00e9tel, ha a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9st megel\u0151zi egy ig\u00e9nyfelm\u00e9r\u00e9s, \u00e9s min\u00e9l t\u00f6bb ig\u00e9ny be\u00e9p\u00edt\u00e9sre ker\u00fcl (a nem megval\u00f3sul\u00f3k ok\u00e1r\u00f3l pedig kommunik\u00e1l a vezet\u00e9s), hiszen ebben az esetben a csapat egy\u00fctt hozza l\u00e9tre az esem\u00e9nyt, \u00e9s ez m\u00e1r \u00f6nmag\u00e1ban elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st ind\u00edthat el a program ir\u00e1ny\u00e1ba. Ha viszont valaki nem akar r\u00e9szt venni a csapat\u00e9p\u00edt\u0151n, azt \u00e9rdemes meg\u00e9rteni. Egy besz\u00e9lget\u00e9s keret\u00e9n bel\u00fcl tiszt\u00e1v\u00e1 v\u00e1lhat a vezet\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra ennek indoka, \u00e9s az is, adott esetben mivel lehet \u0151t \u00f6szt\u00f6n\u00f6zni a r\u00e9szv\u00e9telre. Viszont van az az indok, amit nem \u00e9rdemes firtatni, mert \u00fagy tudjuk a munkat\u00e1rsi bizalmat er\u0151s\u00edteni, ha azt elfogadjuk\u201d<\/em> \u2013 hangs\u00falyozta Kata.<\/p>\n

Hozz\u00e1tette azt is, hogy vannak olyan szervezeti kult\u00far\u00e1k, ahol gyakoriak a munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcl programok, (pl. a friss start-upokn\u00e1l). Nekik azt tan\u00e1csolja, hogy \u00faj ember felv\u00e9tel\u00e9n\u00e9l m\u00e1r az interj\u00fan besz\u00e9ljenek arr\u00f3l, hogy ezek az esem\u00e9nyek a kult\u00fara r\u00e9szei, \u00e9s elv\u00e1r\u00e1s\/szok\u00e1s az ezeken val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel, \u00edgy ebben a t\u00e9m\u00e1ban is felel\u0151sen tud d\u00f6nteni a jel\u00f6lt.<\/p>\n

Ahogy az a szak\u00e9rt\u0151 gondolataib\u00f3l is kiolvashat\u00f3, a v\u00e1llalatoknak a k\u00f6vetkez\u0151 id\u0151szakban is kiemelt figyelmet kell ford\u00edtaniuk arra, hogy pozit\u00edv \u00e9s biztons\u00e1gos munkak\u00f6rnyezetet \u00e9s csapaton bel\u00fcli egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st alak\u00edtsanak ki, \u00e9s er\u0151s\u00edts\u00e9k koll\u00e9g\u00e1ik j\u00f3ll\u00e9t\u00e9t, motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t, produktivit\u00e1s\u00e1t. Ennek pedig egyik elengedhetetlen eszk\u00f6ze a csapat\u00e9p\u00edt\u0151, ami megfelel\u0151 gondoss\u00e1ggal \u00e9s odafigyel\u00e9ssel szervezve mindenki sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s esem\u00e9ny lehet.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a munkahelyi kapcsolatainkat \u00e9s a csapat\u00e9p\u00edt\u0151k jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t vizsg\u00e1ltuk.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11555,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33,88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-11554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nA j\u00f3 csapat\u00e9p\u00edt\u0151k felett m\u00e9g nem j\u00e1rt el az id\u0151! - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a munkahelyi kapcsolatainkat \u00e9s a csapat\u00e9p\u00edt\u0151k jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t vizsg\u00e1ltuk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A j\u00f3 csapat\u00e9p\u00edt\u0151k felett m\u00e9g nem j\u00e1rt el az id\u0151! - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a munkahelyi kapcsolatainkat \u00e9s a csapat\u00e9p\u00edt\u0151k jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t vizsg\u00e1ltuk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-23T07:00:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-23T07:36:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/\",\"name\":\"A j\u00f3 csapat\u00e9p\u00edt\u0151k felett m\u00e9g nem j\u00e1rt el az id\u0151! - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-23T07:00:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-23T07:36:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a munkahelyi kapcsolatainkat \u00e9s a csapat\u00e9p\u00edt\u0151k jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t vizsg\u00e1ltuk.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"A j\u00f3 csapat\u00e9p\u00edt\u0151k felett m\u00e9g nem j\u00e1rt el az id\u0151!\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A j\u00f3 csapat\u00e9p\u00edt\u0151k felett m\u00e9g nem j\u00e1rt el az id\u0151! - HR feed - powered by Profession","description":"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a munkahelyi kapcsolatainkat \u00e9s a csapat\u00e9p\u00edt\u0151k jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t vizsg\u00e1ltuk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"A j\u00f3 csapat\u00e9p\u00edt\u0151k felett m\u00e9g nem j\u00e1rt el az id\u0151! - HR feed - powered by Profession","og_description":"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a munkahelyi kapcsolatainkat \u00e9s a csapat\u00e9p\u00edt\u0151k jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t vizsg\u00e1ltuk.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-09-23T07:00:40+00:00","article_modified_time":"2025-09-23T07:36:21+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/","name":"A j\u00f3 csapat\u00e9p\u00edt\u0151k felett m\u00e9g nem j\u00e1rt el az id\u0151! - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido.jpg","datePublished":"2025-09-23T07:00:40+00:00","dateModified":"2025-09-23T07:36:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Dr. Beck-B\u00edr\u00f3 Kata szervezetfejleszt\u0151, tr\u00e9ner, coach seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a munkahelyi kapcsolatainkat \u00e9s a csapat\u00e9p\u00edt\u0151k jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t vizsg\u00e1ltuk.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_a-jo-csapatepitok-felett-meg-nem-jart-el-az-ido.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"A j\u00f3 csapat\u00e9p\u00edt\u0151k felett m\u00e9g nem j\u00e1rt el az id\u0151!"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11554"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11560,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11554\/revisions\/11560"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}