{"id":11539,"date":"2025-09-16T12:40:18","date_gmt":"2025-09-16T10:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11539"},"modified":"2025-09-22T18:57:11","modified_gmt":"2025-09-22T16:57:11","slug":"hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/","title":{"rendered":"Hogyan ny\u00fajtsunk stabilit\u00e1st egy rugalmass\u00e1got k\u00edv\u00e1n\u00f3, \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben?"},"content":{"rendered":"

A folyamatosan \u00e9rkez\u0151 k\u00fcls\u0151 hat\u00e1sok miatt a v\u00e1llalatoknak egyre gyakrabban kell ir\u00e1nyt, strat\u00e9gi\u00e1t v\u00e1ltaniuk, ami rugalmass\u00e1got, agilit\u00e1st k\u00f6vetel a dolgoz\u00f3kt\u00f3l; a mai munkaer\u0151piacon a munkav\u00e1llal\u00f3k azonban a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa stabilit\u00e1st keresik. Hogyan tudnak t\u00e1maszt ny\u00fajtani a szervezetek az \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben \u00fagy, hogy biztos\u00edts\u00e1k saj\u00e1t fejl\u0151d\u00e9s\u00fcket, el\u0151rehalad\u00e1sukat is?<\/strong><\/p>\n

Hogyan viszonyulnak a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a vezet\u0151k a v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz?<\/h2>\n

Az er\u0151s \u00e9s pozit\u00edv szem\u00e9lyes kapcsolatokhoz, a n\u00f6vekv\u0151 \u00fczleti eredm\u00e9nyekhez elengedhetetlen a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a szervezet eg\u00e9sze k\u00f6zti meg\u00e9rt\u00e9s \u00e9s odafigyel\u00e9s, ez biztos\u00edt stabil alapot az egy\u00e9nek \u00e9s a v\u00e1llalat eg\u00e9sz\u00e9nek fejl\u0151d\u00e9s\u00e9hez, el\u0151rehalad\u00e1s\u00e1hoz. De mivel manaps\u00e1g a munka jellege, a munkav\u00e9gz\u00e9s helye, a feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dja folyamatosan \u00e9s rendk\u00edv\u00fcl gyorsan v\u00e1ltozik, ez a stabil alap bizonytalann\u00e1 v\u00e1lhat. Sz\u00e1mos v\u00e1llalat (ha nem a legt\u00f6bb) elv\u00e1rja a munkav\u00e1llal\u00f3it\u00f3l, hogy \u00faj k\u00e9szs\u00e9geket \u00e9s munkam\u00f3dszereket saj\u00e1t\u00edtsanak el, alkalmazkodjanak az \u00faj technol\u00f3gi\u00e1khoz, \u00e9s reag\u00e1ljanak a bels\u0151 \u00e9s k\u00fcls\u0151 v\u00e1ratlan v\u00e1ltoz\u00e1sokra.<\/p>\n

Sok munkav\u00e1llal\u00f3 azonban nehezen alkalmazkodik ezekhez a v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz. Egy nemzetk\u00f6zi\u00a0kutat\u00e1s<\/a> szerint a dolgoz\u00f3k 64%-a t\u00falterheltnek \u00e9rzi mag\u00e1t a munk\u00e1jukban megjelen\u0151 \u00e1talakul\u00e1sok miatt, \u00e9s 49%-uk att\u00f3l tart, hogy a v\u00e1ltoz\u00e1sok gyors egym\u00e1sut\u00e1nj\u00e1t nem fogj\u00e1k tudni k\u00f6vetni \u00e9s lemaradnak. A Gartner\u00a0elemz\u00e9se<\/a> alapj\u00e1n 2022-ben egy \u00e1tlagos munkav\u00e1llal\u00f3 10 tervezett v\u00e1llalati v\u00e1ltoz\u00e1st \u00e9l \u00e1t (bele\u00e9rtve a szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1sokat, a kult\u00fara \u00e1talakul\u00e1s\u00e1t, a nagy technol\u00f3giai kezdem\u00e9nyez\u00e9seket), ami jelent\u0151s n\u00f6veked\u00e9st jelent a 2016-os k\u00e9t v\u00e1ltoz\u00e1shoz k\u00e9pest.<\/p>\n

A Deloitte 2025 Global Human Capital Trends\u00a0kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l<\/a> kider\u00fclt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k 75%-a j\u00f6v\u0151ben nagyobb stabilit\u00e1sra sz\u00e1m\u00edt a munkahely\u00e9n. A vezet\u0151k viszont nyom\u00e1st \u00e9reznek arra, hogy alkalmazkodjanak \u00e9s fejl\u0151djenek: mind\u00f6ssze\u00a019%-uk<\/a> gondolja azt, hogy a hagyom\u00e1nyos munkamodellekkel tudnak legink\u00e1bb \u00e9rt\u00e9ket teremteni a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra, 85%-uk szerint pedig a v\u00e1llalatoknak agilisabb, rugalmasabb munkaszervez\u00e9si m\u00f3dszereket kell kidolgozniuk, hogy gyorsan alkalmazkodni tudjanak a piaci v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz.<\/p>\n

A vezet\u0151k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa k\u00f6z\u00f6tt teh\u00e1t egyre nagyobb k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g alakul ki: m\u00edg a vezet\u0151k rugalmasabb munkam\u00f3dszerekre, a v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz val\u00f3 folyamatos alkalmazkod\u00e1sra k\u00e9sz\u00fclnek, addig a munkav\u00e1llal\u00f3k tov\u00e1bbra is a stabilit\u00e1st keresik \u00e9s r\u00e9szes\u00edtik el\u0151nyben. A szervezetek fejl\u0151d\u00e9si \u00e9s alkalmazkod\u00e1si k\u00e9pess\u00e9ge azonban nagyban f\u00fcgg a munkaer\u0151 hasonl\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t\u0151l. De hogyan tal\u00e1lhatj\u00e1k meg a vezet\u0151k a megfelel\u0151 egyens\u00falyt a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal v\u00e1gyott stabilit\u00e1s \u00e9s a v\u00e1llalatuk sz\u00e1m\u00e1ra sz\u00fcks\u00e9ges rugalmass\u00e1g k\u00f6z\u00f6tt?<\/p>\n

A v\u00e1llalatok t\u00f6bbs\u00e9ge m\u00e9g keresi az egyens\u00falyt a stabilit\u00e1s \u00e9s a rugalmass\u00e1g k\u00f6z\u00f6tt<\/h2>\n

A kor\u00e1bban hivatkozott Deloitte-felm\u00e9r\u00e9s szerint a szervezetek jelent\u0151s t\u00f6bbs\u00e9ge (72%) felismeri az agilit\u00e1s \u00e9s a stabilit\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti egyens\u00faly fontoss\u00e1g\u00e1t, azonban csak 39% tesz \u00e9rdemi l\u00e9p\u00e9seket annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy megpr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k megteremteni azt. Ez nagyr\u00e9szt att\u00f3l f\u00fcgg, hogy k\u00e9pesek-e megtal\u00e1lni, megalkotni egy \u00faj rendszert, amiben a v\u00e1llalat \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k is biztos alapokra \u00e9p\u00edthetnek.<\/p>\n

A hagyom\u00e1nyos, hossz\u00fa ideje stabilit\u00e1st biztos\u00edt\u00f3 alapok k\u00f6z\u00e9 tartoznak a fix munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sok, a meghat\u00e1rozott csapatok, valamint a line\u00e1ris el\u0151rehalad\u00e1st biztos\u00edt\u00f3 bels\u0151 karrierutak \u00e9s foglalkoztat\u00e1si modellek. Ha ezek b\u00e1rmilyen k\u00fcls\u0151 vagy bels\u0151 hat\u00e1s (pl. technol\u00f3giai v\u00e1ltoz\u00e1s, l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s) miatt felborulnak, a munkav\u00e1llal\u00f3k is instabilak lesznek, \u00e9s t\u00f6bb kih\u00edv\u00e1ssal tal\u00e1lj\u00e1k szembe magukat, hiszen nem lesz olyan \u201et\u00e1maszuk\u201d, amire hivatkozva magabiztosan v\u00e9gezhetik a munk\u00e1jukat, \u00e9s rugalmasan reag\u00e1lhatnak a v\u00e1ltoz\u00e1sokra.<\/p>\n

Egyre t\u00f6bb, a munkav\u00e1llal\u00f3kat \u00e9s a munkaad\u00f3kat egyszerre t\u00e1mogat\u00f3 j\u00f3 gyakorlat jelenik meg<\/h2>\n

Az aktu\u00e1lis, folyamatosan \u00e9rkez\u0151 k\u00f6rnyezeti hat\u00e1sok sor\u00e1n a v\u00e1llalatoknak \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3knak teh\u00e1t \u00faj alapokat kell tal\u00e1lniuk, hogy meger\u0151s\u00edts\u00e9k saj\u00e1t helyzet\u00fcket \u00e9s az egym\u00e1ssal val\u00f3 kapcsolatukat, ehhez azonban meg kell \u00e9rteni\u00fck, milyen bizonytalans\u00e1gok, instabilit\u00e1sok mer\u00fclhetnek fel, \u00e9s hogyan lehet ezeket pozit\u00edv ir\u00e1nyba form\u00e1lni.<\/p>\n

A munka instabilit\u00e1sa:<\/strong> A hagyom\u00e1nyos munkamodellek egyre ink\u00e1bb \u00e1tadj\u00e1k hely\u00fcket a rugalmasabb \u00e9s dinamikusabb kereteknek, ami els\u0151sorban az \u00faj piaci ig\u00e9nyeknek, a v\u00e1ltoz\u00f3 elv\u00e1r\u00e1soknak, valamint a technol\u00f3gia \u00e9s a mesters\u00e9ges intelligencia gyors fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151. A vezet\u0151k 81%-a\u00a0egyet\u00e9rt<\/a> azzal, hogy manaps\u00e1g az elv\u00e9gzend\u0151 feladatok egyre nehezebben rendelhet\u0151k hozz\u00e1 egy-egy hagyom\u00e1nyos munkak\u00f6rh\u00f6z. A munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9ge is hasonl\u00f3 \u00e1ll\u00e1sponton van: 71%-uk a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sukon t\u00falmutat\u00f3 feladatokat is ell\u00e1tnak.<\/p>\n

\u00daj alapok a munk\u00e1ban:<\/strong> Az \u00faj technol\u00f3gi\u00e1k integr\u00e1l\u00e1sa sor\u00e1n a v\u00e1llalatoknak az emberek \u00e9s a g\u00e9pek olyan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re kell figyelni\u00fck, amely a leghat\u00e9konyabban \u00f6szt\u00f6nzi mind az \u00fczleti eredm\u00e9nyeket, mind a szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9st. Ha a koll\u00e9g\u00e1k nem l\u00e1tj\u00e1k, hogyan seg\u00edtheti \u0151ket egy \u00faj technol\u00f3gia vagy a mesters\u00e9ges intelligencia, akkor nem \u00e9rhetj\u00fck el a k\u00edv\u00e1nt eredm\u00e9nyeket sem. \u00c9ppen ez\u00e9rt fontos bemutatni, milyen el\u0151ny\u00f6kkel j\u00e1rhat egy-egy \u00faj eszk\u00f6z alkalmaz\u00e1sa. Lehet, hogy ezek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel m\u00e1s, nagyobb priorit\u00e1st \u00e9lvez\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gekre koncentr\u00e1lhatnak, vagy \u00e9pp \u00fagy fejlesztik a folyamatokat, hogy azok hat\u00e9konyabbak, gyorsabbak, \u00e9s k\u00f6nnyebben ellen\u0151rizhet\u0151k legyenek. A feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dja mellett a munkav\u00e9gz\u00e9s helye is v\u00e1ltoz\u00e1son megy kereszt\u00fcl: a kor\u00e1bbi k\u00f6t\u00f6tt, jelenl\u00e9ti rendszer helyett gyakran m\u00e1r a munka jellege \u00e9s a szervezeti sz\u00fcks\u00e9gletek hat\u00e1rozz\u00e1k meg a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t.<\/p>\n

A szervezet instabilit\u00e1sa:<\/strong> A szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s \u00e9s strukt\u00fara nemcsak a munka szervez\u00e9s\u00e9ben, hanem a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9sben is fontos szerepet j\u00e1tszik. A hagyom\u00e1nyos modellekben \u2013 ahol a munk\u00e1t j\u00f3l k\u00f6r\u00fclhat\u00e1rolt feladatokba, a feladatokat pedig pontosan meghat\u00e1rozott munkak\u00f6r\u00f6kbe lehetett szervezni \u2013 a szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s c\u00e9lja az volt, hogy ezeket a munkak\u00f6r\u00f6ket r\u00f6gz\u00edtse, \u00e9s \u00edgy megteremtse a j\u00f3l k\u00f6vethet\u0151 rendszert. Manaps\u00e1g azonban egyre nagyobb teret kap a csapatok, egy\u00e9nek k\u00f6zti egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, amiben ezek a hagyom\u00e1nyos strukt\u00far\u00e1k ak\u00e1r akad\u00e1lyt is jelenthetnek, mert nem adnak lehet\u0151s\u00e9get a rugalmass\u00e1gra.<\/p>\n

\u00daj alapok a szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9sben:<\/strong> Ahogy a szervezetek egyre dinamikusabb\u00e1 \u00e9s rugalmasabb\u00e1 v\u00e1lnak, \u00e9rdemes fontol\u00f3ra venni, hogy a kor\u00e1bbi munkak\u00f6r\u00f6k alapj\u00e1n szervezett csapatokat t\u00f6bb szakter\u00fcletet \u00e1t\u00f6lel\u0151, projektalap\u00fa vagy egy-egy adott \u00fczleti c\u00e9lt t\u00e1mogat\u00f3 h\u00e1l\u00f3zatt\u00e1 alak\u00edts\u00e1k. A stabilit\u00e1st \u00edgy nem egy statikus, merev munkak\u00f6r adja, hanem egy vil\u00e1gosan meghat\u00e1rozott c\u00e9l \u00e9s a konkr\u00e9t strat\u00e9giai priorit\u00e1sok. Ide kapcsol\u00f3dik a\u00a0k\u00e9pess\u00e9galap\u00fa munkaszervez\u00e9s<\/a> is, ahol szint\u00e9n nem a hagyom\u00e1nyos munkak\u00f6r\u00f6k adj\u00e1k a szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s alapjait, hanem az adott c\u00e9lhoz, feladathoz, projekthez sz\u00fcks\u00e9ges szaktud\u00e1s.<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3k instabilit\u00e1sa: <\/strong>A munkav\u00e1llal\u00f3knak a munk\u00e1juk gyakran az identit\u00e1suk r\u00e9sze, ahol az el\u0151rehalad\u00e1s ir\u00e1ny\u00e1t a v\u00e1llalaton bel\u00fcli karrierutak mutatj\u00e1k. Azonban gyakran h\u00e1tr\u00e1ltat\u00f3 t\u00e9nyez\u0151 is lehet az el\u0151re meghat\u00e1rozott poz\u00edci\u00f3khoz \u00e9s munkak\u00f6r\u00f6kh\u00f6z k\u00f6t\u00f6tt el\u0151rel\u00e9p\u00e9s, hiszen h\u00e1tt\u00e9rbe szorulhatnak az egy\u00e9ni k\u00e9szs\u00e9gek \u00e9s k\u00e9pess\u00e9gek. A dolgoz\u00f3k\u00a0k\u00e9tharmada szerint<\/a> nagyon vagy rendk\u00edv\u00fcl fontos, hogy a szervezet\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9szs\u00e9gei, viselked\u00e9si mint\u00e1i, motiv\u00e1ci\u00f3i, szenved\u00e9lyei \u00e9s munkast\u00edlusa alapj\u00e1n alak\u00edtsa ki a munkav\u00e9gz\u00e9s m\u00f3dj\u00e1t.<\/p>\n

Ugyanakkor a munkav\u00e1llal\u00f3k 59%-a szerint a v\u00e1llalatuk a k\u00e9szs\u00e9gek \u00e9s a potenci\u00e1l helyett a munkatapasztalatot \u00e9s a diplom\u00e1kat \u00e9rt\u00e9keli jobban, 66% pedig azt \u00e1ll\u00edtja, hogy ink\u00e1bb v\u00e1lasztana \u00e9s maradna egy olyan szervezetn\u00e9l, amely a k\u00e9szs\u00e9geiket \u00e9s potenci\u00e1ljukat \u00e9rt\u00e9keli \u00e9s ezek alapj\u00e1n hoz d\u00f6nt\u00e9seket, ahelyett, hogy csak a munkatapasztalatot \u00e9s a diplom\u00e1kat venn\u00e9 figyelembe.<\/p>\n

\u00daj alapok a munkav\u00e1llal\u00f3k fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ban:<\/strong> A munka \u00faj vil\u00e1g\u00e1ban a v\u00e1llalatok t\u00f6bb ponton is t\u00e1mogathatj\u00e1k munkav\u00e1llal\u00f3ikat abban, hogy karrierj\u00fcket ne csup\u00e1n el\u0151rel\u00e9p\u00e9s, hanem k\u00e9pess\u00e9geik fejl\u0151d\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l is vizsg\u00e1lj\u00e1k. A szervezeteknek is \u00e9rdemes megv\u00e1ltoztatni a n\u00e9zet\u00fcket, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kra ne csup\u00e1n \u00e1ll\u00e1sbet\u00f6lt\u0151k\u00e9nt, hanem \u00e9rt\u00e9kteremt\u0151k\u00e9nt is tekintsenek. Ebben szint\u00e9n jelent\u0151s szerepet kaphat a k\u00e9pess\u00e9galap\u00fa munkaszervez\u00e9s: sz\u00e1mos szervezet gy\u0171jt m\u00e1r olyan visszajelz\u00e9seket, amelyek lehet\u0151v\u00e9 teszik a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1rnyaltabb, jobb meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9t, hogy a k\u00e9szs\u00e9geik, szem\u00e9lyis\u00e9g\u00fck, motiv\u00e1ci\u00f3ik alapj\u00e1n tal\u00e1ljanak sz\u00e1mukra olyan feladatokat, ahol jobban kibontakozhatnak.<\/p>\n

A munkahelyek \u00e9s a csapatok fejl\u0151d\u00e9s\u00e9vel teh\u00e1t a szervezeteknek \u00faj m\u00f3dszereket kell tal\u00e1lniuk arra, hogy a dolgoz\u00f3ik fejl\u0151d\u00e9s\u00e9hez, a k\u00fcls\u0151 k\u00f6rnyezeti v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz val\u00f3 alkalmazkod\u00e1shoz \u00e9s saj\u00e1t eredm\u00e9nyeik el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez stabilit\u00e1st, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9get \u00e9s \u00f6sszetartoz\u00e1st biztos\u00edtsanak.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong>\u00a0Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hogyan tudnak t\u00e1maszt ny\u00fajtani a szervezetek az \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben \u00fagy, hogy biztos\u00edts\u00e1k saj\u00e1t fejl\u0151d\u00e9s\u00fcket, el\u0151rehalad\u00e1sukat is?<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11540,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-11539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nHogyan ny\u00fajtsunk stabilit\u00e1st egy rugalmass\u00e1got k\u00edv\u00e1n\u00f3, \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hogyan tudnak t\u00e1maszt ny\u00fajtani a szervezetek az \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben \u00fagy, hogy biztos\u00edts\u00e1k saj\u00e1t fejl\u0151d\u00e9s\u00fcket, el\u0151rehalad\u00e1sukat is?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan ny\u00fajtsunk stabilit\u00e1st egy rugalmass\u00e1got k\u00edv\u00e1n\u00f3, \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hogyan tudnak t\u00e1maszt ny\u00fajtani a szervezetek az \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben \u00fagy, hogy biztos\u00edts\u00e1k saj\u00e1t fejl\u0151d\u00e9s\u00fcket, el\u0151rehalad\u00e1sukat is?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-16T10:40:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-22T16:57:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/\",\"name\":\"Hogyan ny\u00fajtsunk stabilit\u00e1st egy rugalmass\u00e1got k\u00edv\u00e1n\u00f3, \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben_.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-16T10:40:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-22T16:57:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Hogyan tudnak t\u00e1maszt ny\u00fajtani a szervezetek az \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben \u00fagy, hogy biztos\u00edts\u00e1k saj\u00e1t fejl\u0151d\u00e9s\u00fcket, el\u0151rehalad\u00e1sukat is?\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben_.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Hogyan ny\u00fajtsunk stabilit\u00e1st egy rugalmass\u00e1got k\u00edv\u00e1n\u00f3, \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan ny\u00fajtsunk stabilit\u00e1st egy rugalmass\u00e1got k\u00edv\u00e1n\u00f3, \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben? - HR feed - powered by Profession","description":"Hogyan tudnak t\u00e1maszt ny\u00fajtani a szervezetek az \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben \u00fagy, hogy biztos\u00edts\u00e1k saj\u00e1t fejl\u0151d\u00e9s\u00fcket, el\u0151rehalad\u00e1sukat is?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan ny\u00fajtsunk stabilit\u00e1st egy rugalmass\u00e1got k\u00edv\u00e1n\u00f3, \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Hogyan tudnak t\u00e1maszt ny\u00fajtani a szervezetek az \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben \u00fagy, hogy biztos\u00edts\u00e1k saj\u00e1t fejl\u0151d\u00e9s\u00fcket, el\u0151rehalad\u00e1sukat is?","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-09-16T10:40:18+00:00","article_modified_time":"2025-09-22T16:57:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/","name":"Hogyan ny\u00fajtsunk stabilit\u00e1st egy rugalmass\u00e1got k\u00edv\u00e1n\u00f3, \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben_.jpg","datePublished":"2025-09-16T10:40:18+00:00","dateModified":"2025-09-22T16:57:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Hogyan tudnak t\u00e1maszt ny\u00fajtani a szervezetek az \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben \u00fagy, hogy biztos\u00edts\u00e1k saj\u00e1t fejl\u0151d\u00e9s\u00fcket, el\u0151rehalad\u00e1sukat is?","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben_.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/hr-feed_hogyan-nyujtsunk-stabilitast-egy-rugalmassagot-kivano-allandoan-valtozo-kornyezetben_.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Hogyan ny\u00fajtsunk stabilit\u00e1st egy rugalmass\u00e1got k\u00edv\u00e1n\u00f3, \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11539"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11552,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11539\/revisions\/11552"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}