{"id":11530,"date":"2025-09-11T08:00:13","date_gmt":"2025-09-11T06:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11530"},"modified":"2025-09-11T07:52:55","modified_gmt":"2025-09-11T05:52:55","slug":"nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/","title":{"rendered":"Nem v\u00e1ltoztatni a v\u00e1ls\u00e1g alatt biztos \u00fat a rossz ir\u00e1nyba \u2013 \u00dcgyvezet\u0151i k\u00fcl\u00f6nkiad\u00e1s a Backstage podcastben"},"content":{"rendered":"

Ism\u00e9t mikrofon el\u00e9 \u00fclt Martis Istv\u00e1n, a Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je \u00e9s Toldi G\u00e1bor, a DTC Solution \u00fcgyvezet\u0151je, hogy \u00e1tbesz\u00e9lj\u00e9k a munkaer\u0151piac jelen\u00e9t \u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9t. Sz\u00f3ba ker\u00fclt az aktu\u00e1lis v\u00e1ls\u00e1ghelyzet \u00e9s ennek hat\u00e1sa a c\u00e9gek terveire, valamint az is kider\u00fclt, milyen v\u00e1ltoz\u00e1sokat \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geket hozott a HR-eseknek a technol\u00f3giai \u00e1talakul\u00e1s \u00e9s a lassul\u00f3 gazdas\u00e1g. De mennyire felk\u00e9sz\u00fcltek \u00e9s nyitottak a szakemberek az \u00faj ir\u00e1nyokra?<\/strong><\/p>\n

Ahhoz, hogy el\u0151rel\u00e9pj\u00fcnk, szembe kell n\u00e9zn\u00fcnk a t\u00e9nyekkel<\/h2>\n

Az m\u00e1r a Profession.hu m\u00e1sodik negyed\u00e9ves\u00a0elemz\u00e9s\u00e9b\u0151l<\/a> is kider\u00fclt, hogy a hazai gazdas\u00e1g k\u00f6zel h\u00e1rom \u00e9ve tart\u00f3 stagn\u00e1l\u00e1sa visszak\u00f6sz\u00f6n a munkaer\u0151piaci statisztik\u00e1kban is, l\u00e1that\u00f3 a visszaes\u00e9s a meghirdetett \u00e1ll\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ban. M\u00e9gis kevesen besz\u00e9lnek arr\u00f3l a glob\u00e1lis esem\u00e9nysorr\u00f3l, ami a v\u00e1ls\u00e1ghelyzetet megalapozta.<\/p>\n

\"Toldi<\/span><\/p>\n

Toldi G\u00e1bor<\/p>\n

a DTC Solution \u00fcgyvezet\u0151je<\/p>\n

Azzal lehet valamit kezdeni, amit felismer\u00fcnk \u00e9s elfogadunk. Ha nem n\u00e9z\u00fcnk szembe a t\u00e9nnyel, akkor borzaszt\u00f3an neh\u00e9z helyes akci\u00f3kat \u00e9s \u00e9rdemi v\u00e1ltoz\u00e1st hozni. Annyi hat\u00e1s \u00e9r minket egyszerre \u2013 az aut\u00f3ipar eur\u00f3pai t\u00e9rden l\u00f6v\u00e9se, az elektromos \u00e1t\u00e1ll\u00e1s, az orosz-ukr\u00e1n geopolitikai helyzet, majd az amerikai v\u00e1laszt\u00e1s \u00e9s az ezt k\u00f6vet\u0151 v\u00e1mh\u00e1bor\u00fa \u2013, hogy tal\u00e1n ez\u00e9rt nincs kihangos\u00edtva a v\u00e1ls\u00e1g. M\u00edg a covid idej\u00e9n, vagy 2008-ban lehetett besz\u00e9lni arr\u00f3l, hogy akkor ez egy eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi sokk vagy egy p\u00e9nz\u00fcgyi v\u00e1ls\u00e1g, most nem lehet \u00edgy \u00f6sszegezni.<\/em><\/p>\n

Az aktu\u00e1lis gazdas\u00e1gi helyzet pedig a mindennapi m\u0171k\u00f6d\u00e9sre is hat\u00e1ssal van. A p\u00e9nz\u00fcgyi helyzetet meghat\u00e1roz\u00f3 esem\u00e9nyek mellett a technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9s, a naprak\u00e9szs\u00e9g is \u00faj ir\u00e1nyokat k\u00f6vetel a c\u00e9gekt\u0151l. Az \u00fcgyvezet\u0151k besz\u00e9lget\u00e9s\u00e9b\u0151l kider\u00fclt, hogy a hazai munkaer\u0151piacon is er\u0151sen \u00e9rezhet\u0151 a v\u00e1llalatok k\u00f6lts\u00e9gstopja, ezzel egy\u00fctt pedig a l\u00e9tsz\u00e1mstop is. \u201eA menedzsment a hat\u00e9konys\u00e1got m\u00e1r nem a l\u00e9tsz\u00e1mb\u0151v\u00edt\u00e9sben l\u00e1tja; a magyar k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tti l\u00e9tsz\u00e1m p\u00e9ld\u00e1ul a tavalyi \u00e9vhez k\u00e9pest 11 ezer munkav\u00e1llal\u00f3val kevesebbet k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6z nekik.\u201d<\/em><\/p>\n

A v\u00e1llalatok \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k oldal\u00e1r\u00f3l is \u00e9rezhet\u0151 a cs\u00f6kken\u0151 optimizmus \u00e9s az \u00f3vatos el\u0151retekint\u00e9s, tervez\u00e9s.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Martis Istv\u00e1n<\/p>\n

a Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je<\/p>\n

A szervezetek m\u00e9g mindig pr\u00f3b\u00e1lnak optimist\u00e1n gondolkodni, abb\u00f3l kiindulni, hogy a j\u00f6v\u0151 \u00e9v m\u00e1sodik fele m\u00e1r csak jobb lesz. De m\u00edg p\u00e9ld\u00e1ul a covid alatt az elej\u00e9t\u0151l kezdve az volt a mond\u00e1s, hogy ha van vakcina, akkor minden j\u00f3 lesz, \u00e9s ut\u00e1na r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl meg is volt a visszapattan\u00e1s, most m\u00e1r \u00e9vek \u00f3ta tart ez a helyzet. P\u00e9nz\u00fcgyi oldalr\u00f3l a c\u00e9geknek neh\u00e9z d\u00f6nt\u00e9seket kell hozni, ha k\u00f6lts\u00e9get cs\u00f6kkentenek, nem tudj\u00e1k, mennyi id\u0151re kell ezt tenni\u00fck. \u00c9s ott van a l\u00e9lektani aspektus is, hogy az emberek v\u00e1rj\u00e1k, hogy legyen m\u00e1r valami jobb. Mert azzal, hogy j\u00f6n egy gazdas\u00e1gi fellend\u00fcl\u00e9s, azzal sok minden j\u00f6n egy\u00fctt: jobban megy a c\u00e9geknek, jobb juttat\u00e1sokat tudnak adni, az emberek t\u00f6bb p\u00e9nzt keresnek, t\u00f6bbet tudnak fogyasztani. Ez viszont most m\u00e9g nem l\u00e1tszik.<\/em><\/p>\n

Minden v\u00e1ls\u00e1g egyben lehet\u0151s\u00e9g is \u2013 Milyen munkaer\u0151piaci v\u00e1ltoz\u00e1sokat v\u00e1zol fel el\u0151tt\u00fcnk az aktu\u00e1lis helyzet?<\/h2>\n

Mit lehet csin\u00e1lni a v\u00e1ls\u00e1gban? Toldi G\u00e1bor szerint, ha leszegett fejjel ugyanazt tessz\u00fck, amit eddig, az biztos \u00fat a nem j\u00f3 ir\u00e1nyba, hiszen a gazdas\u00e1gi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek \u00e9s a megv\u00e1ltozott ig\u00e9nyek m\u00e1r m\u00e1st k\u00f6vetelnek. A Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je is a v\u00e1ltoz\u00e1sra, v\u00e1ltoztat\u00e1sra h\u00edvta fel a figyelmet: \u201eA gazdas\u00e1gi v\u00e1ls\u00e1g mellett van egy transzform\u00e1ci\u00f3, ami egy\u00e9bk\u00e9nt rendk\u00edv\u00fcl izgalmas. A munkaer\u0151piac is \u00e1talakul, ahogyan az is, hogyan toboroznak a c\u00e9gek, \u00e9s mit kell csin\u00e1lnia egy recruiternek.\u201d<\/em><\/p>\n

A munkaer\u0151piacot \u00e9s a munkak\u00f6r\u00f6k eg\u00e9sz\u00e9t tekintve egy\u00e9rtelm\u0171, hogy a technol\u00f3gia az egyik legjelent\u0151sebb v\u00e1ltoz\u00e1st ir\u00e1ny\u00edt\u00f3 t\u00e9nyez\u0151. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a k\u00e9kgall\u00e9ros szektorban igaz ez, ahol nagyon er\u0151sen, egyre t\u00f6bb helyen megjelenik az automatiz\u00e1ci\u00f3, a robotiz\u00e1ci\u00f3, azon bel\u00fcl is a kollaborat\u00edv robotok. A DTC Solution vezet\u0151je kiemelte: \u201eEgy technol\u00f3giai fejleszt\u00e9s, p\u00e9ld\u00e1ul egy robotiz\u00e1ci\u00f3s termel\u00e9s megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa sokkal komolyabb beruh\u00e1z\u00e1st ig\u00e9nyel egy v\u00e1llalatt\u00f3l, \u00e9s ez nem egyik pillanatr\u00f3l a m\u00e1sikra t\u00f6rt\u00e9nik. De ha megugorja valaki, akkor onnant\u00f3l kezdve nagyon m\u00e1s k\u00e9pess\u00e9g\u0171 munkaer\u0151-\u00f6sszet\u00e9telre lesz sz\u00fcks\u00e9ge v\u00e1llalati szinten.\u201d<\/em><\/p>\n

Martis Istv\u00e1n szerint azonban m\u00e9g vannak korl\u00e1tai a robotiz\u00e1ci\u00f3 elterjed\u00e9s\u00e9nek: \u201eEgy nagyon szab\u00e1lyozott k\u00f6zegben, nagyon j\u00f3l defini\u00e1lhat\u00f3 feladatokra remek\u00fcl lehet \u00e9p\u00edteni robotiz\u00e1lt megold\u00e1sokat. Az aut\u00f3gy\u00e1rt\u00e1sban p\u00e9ld\u00e1ul nemzetk\u00f6zi benchmark, hogy a feladatok 40-50%-a robotokkal elv\u00e9gezhet\u0151, ugyanez a sz\u00e1m viszont a rep\u00fcl\u0151g\u00e9pgy\u00e1rt\u00e1sban dr\u00e1maian alacsonyabb, kb. 10%, mert minden rep\u00fcl\u0151 annyira egyedi, annyira m\u00e1s az \u00f6sszet\u00e9tele. Az lesz teh\u00e1t a k\u00e9rd\u00e9s, hogy mik azok a munkak\u00f6r\u00f6k, ahol t\u00e9nyleg egy\u00e9rtelm\u0171, j\u00f3l k\u00f6r\u00fclhat\u00e1rolhat\u00f3 \u00e9s v\u00e1ltoz\u00f3k n\u00e9lk\u00fcli a feladat.\u201d<\/em><\/p>\n

A szakemberek azt is kiemelt\u00e9k, hogy a technol\u00f3gia az elm\u00falt 100 \u00e9vben mindig t\u00f6bb munkahelyet hozott l\u00e9tre, mint amit megsz\u00fcntetett. A Vil\u00e1ggazdas\u00e1gi F\u00f3rum elemz\u00e9sei is azt mutatj\u00e1k, hogy b\u00e1r a k\u00f6vetkez\u0151 \u00f6t \u00e9vben v\u00e1rhat\u00f3an az \u00e1ll\u00e1sok k\u00f6zel 40%-\u00e1t \u00e9rinti majd az AI \u00e9s az automatiz\u00e1ci\u00f3, ezek a munkak\u00f6r\u00f6k \u00e1talakulnak olyan poz\u00edci\u00f3kk\u00e1, ahol m\u00e1r a g\u00e9p \u00e9s ember egy\u00fctt dolgozik.<\/p>\n

A recruiterek, HR-esek feladatk\u00f6r\u00e9t is t\u00f6bb helyen megv\u00e1ltoztatta az elm\u00falt id\u0151szak. Ahogy azt a kor\u00e1bban eml\u00edtett l\u00e9tsz\u00e1mstop \u00e9s a hirdet\u00e9si sz\u00e1mok cs\u00f6kken\u00e9se el\u0151revet\u00edtette, a toborz\u00f3knak is kevesebb id\u0151t kell a kiv\u00e1laszt\u00e1sra ford\u00edtaniuk. Helyette olyan ter\u00fcletekre bevon\u00f3dva teremtenek \u00e9rt\u00e9ket a v\u00e1llalatoknak, amik kor\u00e1bban nem a recruitmenthez tartoznak. Ilyen p\u00e9ld\u00e1ul a bels\u0151 munkaer\u0151piac, illetve a skillmenedzsment, a v\u00e1llalaton bel\u00fcli k\u00e9szs\u00e9gek, k\u00e9pess\u00e9gek felm\u00e9r\u00e9se.<\/p>\n

Amellett, hogy a toborz\u00f3k feladatk\u00f6re v\u00e1ltoz\u00e1son megy kereszt\u00fcl, \u00e1talakul az is, hogy a megl\u00e9v\u0151 munk\u00e1ikat hogyan v\u00e9gzik majd a k\u00f6zelj\u00f6v\u0151ben. \u201eA tapasztalataink azt mutatt\u00e1k, hogy a recruiterek az idej\u00fck 40-50%-\u00e1ban adminisztr\u00e1lnak: riportolnak, interj\u00fa id\u0151pontot szerveznek, el\u0151sz\u0171r\u0151 besz\u00e9lget\u00e9seket folytatnak, \u00e9s alapvet\u0151en azt pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k \u00f6sszegezni, hogy mit tesznek a piacon az\u00e9rt, hogy egy poz\u00edci\u00f3 be legyen t\u00f6ltve. Ez azonban egy\u00e1ltal\u00e1n nem hat\u00e9kony, ez\u00e9rt is gondolom azt, hogy a sourcing, az id\u0151pontszervez\u00e9s, a riporting jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben automatiz\u00e1lva lesz, a hiring menedzserek sokkal ink\u00e1bb \u00f6nkiszolg\u00e1l\u00f3 ir\u00e1nyba fognak elmozdulni, \u00e9s szerintem nagyon sok c\u00e9g fog olyan p\u00e1ly\u00e1z\u00f3i menedzsment rendszerre v\u00e1ltani, ami automatiz\u00e1ci\u00f3kkal seg\u00edti a toborz\u00f3kat\u201d<\/em> \u2013 foglalta \u00f6ssze gondolatait Toldi G\u00e1bor.<\/p>\n

A Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je hozz\u00e1tette, hogy ma m\u00e1r szinte mindent lehet technol\u00f3gi\u00e1val t\u00e1mogatni, a k\u00e9rd\u00e9s azonban az, hogy ez az \u00fczletnek t\u00e9nyleg j\u00f3t tesz-e, sz\u00e1molnak-e megt\u00e9r\u00fcl\u00e9st p\u00e1r \u00e9v t\u00e1vlat\u00e1ban a v\u00e1llalatok.<\/p>\n

Hogyan l\u00e1tja mag\u00e1t a HR-szektor az \u00e1talakul\u00f3 piacon?<\/h2>\n

\"Toldi<\/span><\/p>\n

Toldi G\u00e1bor<\/p>\n

a DTC Solution \u00fcgyvezet\u0151je<\/p>\n

Ma m\u00e1r nem a toborz\u00e1s van a f\u00f3kuszban, momentumot vesztett\u00fcnk. Az elm\u00falt \u00f6t \u00e9vben a toborz\u00e1s nagy m\u00e9rt\u00e9kben fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151d\u00f6tt, a menedzsment nagyon figyelt arra, hogy mit \u00e9s hogyan csin\u00e1lunk. Rengeteg er\u0151forr\u00e1st kaptunk, de szerintem nem siker\u00fclt ezzel \u00e9lni, nem lett j\u00f3l megragadva a lehet\u0151s\u00e9g. Most pedig egy\u00e1ltal\u00e1n nem \u00fcl\u00fcnk az asztaln\u00e1l, nem is fontos ez a t\u00e9ma, hiszen p\u00e9nz sincs.<\/em><\/p>\n

Martis Istv\u00e1n szerint azonban volt eredm\u00e9nye az elm\u00falt \u00e9veknek: \u201eLehet, hogy a toborz\u00e1si vezet\u0151, aki egyszer csak ott \u00fclt a board asztaln\u00e1l, \u00e9s mindent tudni akartak t\u0151le, m\u00e1r nincs jelen. De szerintem az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s, az, hogy l\u00e1tni akarj\u00e1k a fels\u0151vezet\u0151k, hogy mi t\u00f6rt\u00e9nik a piacon, m\u00e9g mindig t\u00e9ma.\u201d<\/em><\/p>\n

Ahogy az a besz\u00e9lget\u00e9s kor\u00e1bbi r\u00e9sz\u00e9b\u0151l kider\u00fclt, a gazdas\u00e1gi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek \u00e9s a technol\u00f3giai v\u00e1ltoz\u00e1sok egy\u00fcttes hat\u00e1s\u00e1nak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a recruiterek feladatk\u00f6re t\u00f6bb ponton is megv\u00e1ltozhat. A DTC Solution vezet\u0151je szerint k\u00f6z\u00fcl\u00fck sokan a HR m\u00e1sik oldal\u00e1ra \u2013 HR Business Partnernek, HR generalist\u00e1nak \u2013 menn\u00e9nek, illetve a szint\u00e9n eml\u00edtett bels\u0151 munkaer\u0151piaci feladatok kapcs\u00e1n ny\u00edlhatnak meg sz\u00e1mukra \u00faj poz\u00edci\u00f3k. \u201eDe a legnagyobb potenci\u00e1lt ma a HR IT-ban l\u00e1tom. A vizion\u00e1irusok azt mondj\u00e1k, hogy a HR egyre ink\u00e1bb egy IT vez\u00e9relt m\u0171k\u00f6d\u00e9s lesz. Egyre t\u00f6bb c\u00e9gn\u00e9l hoznak l\u00e9tre olyan jelleg\u0171 munkak\u00f6rt, ami nem az IT-b\u00f3l n\u00f6vi ki mag\u00e1t, hanem a HR-b\u0151l j\u00f6n. A toborz\u00e1si szakma ezen a fronton \u00e9len j\u00e1r.\u201d<\/em><\/p>\n

A podcast epiz\u00f3dot a k\u00fcls\u0151, gyakran negat\u00edv hat\u00e1sok ellen\u00e9re pozit\u00edv felhanggal z\u00e1rt\u00e1k az \u00fcgyvezet\u0151k.<\/p>\n

\u201eNem a leger\u0151sebb, nem a leggyorsabb, hanem az alkalmazkodni tud\u00f3 nyeri a versenyt. V\u00e1ltoz\u00e1sban vagyunk; nyitni, tanulni, \u00e9rteni \u00e9s foglalkozni kell a feladatokkal, a toborz\u00e1son bel\u00fcl k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a recruitment IT \u00e9s a HR IT ir\u00e1nnyal, \u00e9s nem szabad \u00fcln\u00fcnk a bab\u00e9rjainkon\u201d<\/em> \u2013 fogalmazott Toldi G\u00e1bor, a DTC Solution \u00fcgyvezet\u0151je.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Martis Istv\u00e1n<\/p>\n

a Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je<\/p>\n

Soha nem tanultam annyit a p\u00e1lyafut\u00e1som sor\u00e1n, mint ilyen neh\u00e9z gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezetben, ezt a tud\u00e1st pedig rem\u00e9lj\u00fck, el\u0151bb-ut\u00f3bb egy k\u00f6nnyebb id\u0151szakban tov\u00e1bb tudjuk kamatoztatni. Hiszem, hogy a technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9s \u00e9s az ezzel j\u00e1r\u00f3 \u00e1talakul\u00e1s is egy pozit\u00edv ir\u00e1ny\u00fa v\u00e1ltoz\u00e1s, \u00e9s j\u00f3 lehet\u0151s\u00e9g arra, hogy \u00e1tadjunk a g\u00e9peknek minden olyan dolgot, amit a munk\u00e1nkban vagy a munkak\u00f6r\u00fcnkben nem szeret\u00fcnk, \u00e9s nek\u00fcnk csak az maradjon benne, amit val\u00f3ban \u00e9lvezettel csin\u00e1lunk.<\/em><\/p>\n

Ha k\u00edv\u00e1ncsi vagy a besz\u00e9lget\u00e9s r\u00e9szleteire, \u00e9s szeretn\u00e9l tov\u00e1bbi inspir\u00e1l\u00f3 gondolatokat hallani a hazai munkaer\u0151piacot behat\u00f3an ismer\u0151 vezet\u0151kt\u0151l, hallgasd meg a Profession Backstage podcast \u00faj ny\u00e1ri k\u00fcl\u00f6nkiad\u00e1s\u00e1t!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ism\u00e9t mikrofon el\u00e9 \u00fclt Martis Istv\u00e1n, a Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je \u00e9s Toldi G\u00e1bor, a DTC Solution \u00fcgyvezet\u0151je, hogy \u00e1tbesz\u00e9lj\u00e9k a munkaer\u0151piac jelen\u00e9t \u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9t.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11531,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,63,276],"tags":[],"class_list":["post-11530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaeropiac","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nNem v\u00e1ltoztatni a v\u00e1ls\u00e1g alatt biztos \u00fat a rossz ir\u00e1nyba \u2013 \u00dcgyvezet\u0151i k\u00fcl\u00f6nkiad\u00e1s a Backstage podcastben - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ism\u00e9t mikrofon el\u00e9 \u00fclt Martis Istv\u00e1n, a Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je \u00e9s Toldi G\u00e1bor, a DTC Solution \u00fcgyvezet\u0151je, hogy \u00e1tbesz\u00e9lj\u00e9k a munkaer\u0151piac jelen\u00e9t \u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9t.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nem v\u00e1ltoztatni a v\u00e1ls\u00e1g alatt biztos \u00fat a rossz ir\u00e1nyba \u2013 \u00dcgyvezet\u0151i k\u00fcl\u00f6nkiad\u00e1s a Backstage podcastben - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ism\u00e9t mikrofon el\u00e9 \u00fclt Martis Istv\u00e1n, a Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je \u00e9s Toldi G\u00e1bor, a DTC Solution \u00fcgyvezet\u0151je, hogy \u00e1tbesz\u00e9lj\u00e9k a munkaer\u0151piac jelen\u00e9t \u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9t.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-11T06:00:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/podcast_borito_17-_v3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/\",\"name\":\"Nem v\u00e1ltoztatni a v\u00e1ls\u00e1g alatt biztos \u00fat a rossz ir\u00e1nyba \u2013 \u00dcgyvezet\u0151i k\u00fcl\u00f6nkiad\u00e1s a Backstage podcastben - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/podcast_borito_17-_v3.png\",\"datePublished\":\"2025-09-11T06:00:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Ism\u00e9t mikrofon el\u00e9 \u00fclt Martis Istv\u00e1n, a Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je \u00e9s Toldi G\u00e1bor, a DTC Solution \u00fcgyvezet\u0151je, hogy \u00e1tbesz\u00e9lj\u00e9k a munkaer\u0151piac jelen\u00e9t \u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9t.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/podcast_borito_17-_v3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/podcast_borito_17-_v3.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Nem v\u00e1ltoztatni a v\u00e1ls\u00e1g alatt biztos \u00fat a rossz ir\u00e1nyba \u2013 \u00dcgyvezet\u0151i k\u00fcl\u00f6nkiad\u00e1s a Backstage podcastben\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nem v\u00e1ltoztatni a v\u00e1ls\u00e1g alatt biztos \u00fat a rossz ir\u00e1nyba \u2013 \u00dcgyvezet\u0151i k\u00fcl\u00f6nkiad\u00e1s a Backstage podcastben - HR feed - powered by Profession","description":"Ism\u00e9t mikrofon el\u00e9 \u00fclt Martis Istv\u00e1n, a Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je \u00e9s Toldi G\u00e1bor, a DTC Solution \u00fcgyvezet\u0151je, hogy \u00e1tbesz\u00e9lj\u00e9k a munkaer\u0151piac jelen\u00e9t \u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9t.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Nem v\u00e1ltoztatni a v\u00e1ls\u00e1g alatt biztos \u00fat a rossz ir\u00e1nyba \u2013 \u00dcgyvezet\u0151i k\u00fcl\u00f6nkiad\u00e1s a Backstage podcastben - HR feed - powered by Profession","og_description":"Ism\u00e9t mikrofon el\u00e9 \u00fclt Martis Istv\u00e1n, a Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je \u00e9s Toldi G\u00e1bor, a DTC Solution \u00fcgyvezet\u0151je, hogy \u00e1tbesz\u00e9lj\u00e9k a munkaer\u0151piac jelen\u00e9t \u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9t.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-09-11T06:00:13+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/podcast_borito_17-_v3.png","type":"image\/png"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/","name":"Nem v\u00e1ltoztatni a v\u00e1ls\u00e1g alatt biztos \u00fat a rossz ir\u00e1nyba \u2013 \u00dcgyvezet\u0151i k\u00fcl\u00f6nkiad\u00e1s a Backstage podcastben - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/podcast_borito_17-_v3.png","datePublished":"2025-09-11T06:00:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Ism\u00e9t mikrofon el\u00e9 \u00fclt Martis Istv\u00e1n, a Profession.hu \u00fcgyvezet\u0151je \u00e9s Toldi G\u00e1bor, a DTC Solution \u00fcgyvezet\u0151je, hogy \u00e1tbesz\u00e9lj\u00e9k a munkaer\u0151piac jelen\u00e9t \u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9t.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/nem-valtoztatni-a-valsag-alatt-biztos-ut-a-rossz-iranyba-ugyvezetoi-kulonkiadas-a-backstage-podcastben\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/podcast_borito_17-_v3.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/podcast_borito_17-_v3.png","width":1200,"height":628,"caption":"Nem v\u00e1ltoztatni a v\u00e1ls\u00e1g alatt biztos \u00fat a rossz ir\u00e1nyba \u2013 \u00dcgyvezet\u0151i k\u00fcl\u00f6nkiad\u00e1s a Backstage podcastben"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11530"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11535,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11530\/revisions\/11535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11531"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}