{"id":11374,"date":"2025-06-26T08:15:16","date_gmt":"2025-06-26T06:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11374"},"modified":"2025-06-24T14:02:46","modified_gmt":"2025-06-24T12:02:46","slug":"uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/","title":{"rendered":"\u00daj dimenzi\u00f3t nyit a toborz\u00e1sban \u00e9s az employer brandingben is a TikTok"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><strong>A digit\u00e1lis korban a v\u00e1llalatoknak is folyamatosan alkalmazkodniuk kell az \u00faj trendekhez, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor, ha ez tehets\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3kat hozhat a csapatukba. Az egyik ilyen gyors reakci\u00f3t ig\u00e9nyl\u0151 p\u00e9lda a TikTok t\u00e9rnyer\u00e9se, ami nemcsak sz\u00f3rakoztat\u00e1st, hanem \u00faj toborz\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket is jelenthet. De m\u00e9gis hogyan tudjuk hat\u00e9konyan haszn\u00e1lni a platformot? Bakondi \u00c9v\u00e1t, a Profession Services szenior social media szak\u00e9rt\u0151j\u00e9t k\u00e9rdezt\u00fck.<\/strong><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia algoritmusai mellett a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k is \u00faj szeml\u00e9letet ig\u00e9nyelnek<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Az ut\u00f3bbi \u00e9vekben robban\u00e1sszer\u0171en t\u00f6rt be a k\u00f6ztudatba a TikTok, \u00e1tform\u00e1lva ezzel a kommunik\u00e1ci\u00f3t, a sz\u00f3rakoz\u00e1st \u00e9s a v\u00e1llalatok strat\u00e9gi\u00e1it is. Ami kezdetben a fiatalok t\u00e1ncos vide\u00f3ir\u00f3l sz\u00f3lt, m\u00e1ra komplex tartalomgy\u00e1rt\u00f3 platformm\u00e1 n\u0151tte ki mag\u00e1t, \u00e9s val\u00f3di lehet\u0151s\u00e9geket rejt az employer branding \u00e9s a toborz\u00e1s ter\u00e9n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eA TikTok az ut\u00f3bbi \u00e9vekben teljesen \u00faj, dinamikus sz\u00ednteret teremtett a v\u00e1llalati m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s \u00e9s a digit\u00e1lis marketing sz\u00e1m\u00e1ra. A platform els\u0151sorban a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3kat (Z gener\u00e1ci\u00f3t) \u00e9ri el, akik akt\u00edvan keresik az egyedi, kreat\u00edv \u00e9s sz\u00f3rakoztat\u00f3 tartalmakat. A TikTok saj\u00e1toss\u00e1ga, hogy nem a klasszikus kapcsolattart\u00e1sra, hanem a gyors \u00e9s intenz\u00edv tartalomfogyaszt\u00e1sra \u00e9p\u00fcl. A felhaszn\u00e1l\u00f3k napi szinten, t\u00f6bbsz\u00f6r is felkeresik az alkalmaz\u00e1st, hogy \u00faj vide\u00f3kat n\u00e9zzenek meg, reag\u00e1ljanak r\u00e1juk, vagy \u00e9ppen saj\u00e1t tartalmakat hozzanak l\u00e9tre. Algoritmusa nem az ismer\u0151s\u00f6k vagy k\u00f6vetett oldalak tartalmaira \u00e9p\u00fcl, hanem a felhaszn\u00e1l\u00f3 \u00e9rdekl\u0151d\u00e9se alapj\u00e1n aj\u00e1nl vide\u00f3kat. A c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra ez olyan lehet\u0151s\u00e9get teremt, amit m\u00e1s platform kev\u00e9sb\u00e9 tud biztos\u00edtani: a nat\u00edv, h\u00edrfolyamba illeszked\u0151, sz\u00f3rakoztat\u00f3 vagy edukat\u00edv tartalmakkal val\u00f3 organikus el\u00e9r\u00e9s. A felhaszn\u00e1l\u00f3k itt kev\u00e9sb\u00e9 tartanak a rekl\u00e1mokt\u00f3l, amennyiben azok kreat\u00edvan \u00e9s hitelesen vannak megval\u00f3s\u00edtva\u201d<\/em> \u2013 foglalta \u00f6ssze a platform m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek alapjait Bakondi \u00c9va, a Profession Services szenior social media szak\u00e9rt\u0151je.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sok HR-es \u00e9s vezet\u0151 azonban m\u00e9g idegenkedik a TikTokt\u00f3l. \u00c9va szerint ez sokszor abb\u00f3l ered, hogy a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k nem haszn\u00e1lj\u00e1k rendszeresen a platformot, ez\u00e9rt nem ismerik a val\u00f3s tartalmi k\u00f6rnyezetet. Emellett sz\u00e1mos m\u00e1s okot is felsorolt, amik miatt ker\u00fclhetik a v\u00e1llalatok az akt\u00edv jelenl\u00e9t\u00e9t:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">Lehet, hogy kiragadott, sz\u00e9ls\u0151s\u00e9ges vagy csak humoros vide\u00f3kkal tal\u00e1lkoznak, amelyek szint\u00e9n torz\u00edthatj\u00e1k a platform meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t.<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Emellett sok c\u00e9g szigor\u00fa m\u00e1rkakommunik\u00e1ci\u00f3s szab\u00e1lyrendszerrel (brandbookkal) dolgozik, amely nem sz\u00e1mol a TikTok dinamikus, autentikus \u00e9s gyors reakci\u00f3kat ig\u00e9nyl\u0151 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel.<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Tov\u00e1bbi f\u00e9lelemforr\u00e1s, hogy a TikTokhoz \u00fajfajta szeml\u00e9let, m\u00e1s t\u00edpus\u00fa tartalomgy\u00e1rt\u00e1s sz\u00fcks\u00e9ges, amit a c\u00e9gek gyakran nem \u00e9reznek saj\u00e1t er\u0151ss\u00e9g\u00fcknek vagy nem rendelkeznek ilyen tartalommal.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eA val\u00f3s\u00e1g az, hogy a TikTok soksz\u00edn\u0171bb, mint amilyennek els\u0151re t\u0171nhet. Edukat\u00edv, inspir\u00e1l\u00f3, karrier\u00fat-bemutat\u00f3 vagy ak\u00e1r &#8222;egy nap az irod\u00e1ban&#8221; t\u00edpus\u00fa tartalmakkal rengeteg c\u00e9g jelen van m\u00e1r sikeresen, k\u00f6zt\u00fck olyanok is, amelyek kor\u00e1bban nem sz\u00e1m\u00edtottak &#8222;trendi&#8221; munk\u00e1ltat\u00f3nak.\u201d<\/em><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">A csapatunkat pillanatok alatt megismertethetj\u00fck a jel\u00f6ltekkel<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Ahhoz, hogy val\u00f3ban sikeresek legy\u00fcnk a TikTokon, elengedhetetlen, hogy meg\u00e9rts\u00fck a platform saj\u00e1toss\u00e1gait, valamint azt, hogyan tudjuk a legjobban kihaszn\u00e1lni az er\u0151ss\u00e9geit.<\/p>\n<p><span style=\"width: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"bakondi-eva-dsc_3720\" src=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/bakondi-eva-dsc_3720-scaled.jpg\" alt=\"Bakondi \u00c9va - Profession Services\" width=\"130\" height=\"195\" data-id=\"8868\" data-width=\"130\" data-height=\"195\" data-init-width=\"1709\" data-init-height=\"2560\" \/><\/span><\/p>\n<p>Bakondi \u00c9va<\/p>\n<p>a Profession Services szenior social media szak\u00e9rt\u0151je<\/p>\n<p><em>A v\u00e1llalatok akkor tudnak igaz\u00e1n hitelesen megjelenni a TikTokon, ha nat\u00edv, a platform st\u00edlus\u00e1hoz illeszked\u0151, \u0151szinte \u00e9s szem\u00e9lyes tartalmakat osztanak meg. A legjobban azok a vide\u00f3k m\u0171k\u00f6dnek, amelyekben val\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3k szerepelnek, val\u00f3di munkahelyi k\u00f6rnyezetet \u00e9s mindennapi \u00e9lethelyzeteket mutatnak be, p\u00e9ld\u00e1ul egy tipikus munkanapot, csapat\u00e9p\u00edt\u0151 esem\u00e9nyt, egy poz\u00edci\u00f3t vagy kulissz\u00e1k m\u00f6g\u00f6tti pillanatokat. Az ilyen t\u00edpus\u00fa tartalom nemcsak emberk\u00f6zeliv\u00e9 \u00e9s szimpatikuss\u00e1 teszi a c\u00e9get, hanem megmutatja a szervezeti kult\u00far\u00e1t is: hogyan b\u00e1nnak az emberekkel, milyen \u00e9rt\u00e9keket k\u00e9pviselnek, \u00e9s milyen a mindennapi l\u00e9gk\u00f6r. Emellett kreat\u00edv, trendekhez kapcsol\u00f3d\u00f3 vagy humoros megk\u00f6zel\u00edt\u00e9ssel a c\u00e9g innovat\u00edv \u00e9s nyitott arc\u00e1t is megmutathatja, ami kifejezetten vonz\u00f3 lehet a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Gyakran kih\u00edv\u00e1st jelenthet viszont az, hogy p\u00e1r m\u00e1sodperc alatt kell megfognunk a c\u00e9lk\u00f6z\u00f6ns\u00e9g\u00fcnk figyelm\u00e9t. A social media szak\u00e9rt\u0151 tapasztalata azt mutatja, hogy az egyik leggyakoribb munk\u00e1ltat\u00f3i hiba, hogy t\u00falzottan filmszer\u0171, be\u00e1ll\u00edtott vagy t\u00e9v\u00e9s rekl\u00e1mokra eml\u00e9keztet\u0151 tartalmakkal pr\u00f3b\u00e1lnak megjelenni a TikTokon. Az ilyen vide\u00f3k szerinte (\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k szerint is) mesterk\u00e9ltnek, hiteltelennek hatnak, \u00e9s nem illeszkednek a platform term\u00e9szetes, spont\u00e1n st\u00edlus\u00e1hoz. Ilyen esetben pedig a felhaszn\u00e1l\u00f3k p\u00e1r m\u00e1sodperc ut\u00e1n tov\u00e1bb is g\u00f6rgetnek.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A c\u00e9l teh\u00e1t az, hogy m\u00e1r az els\u0151 pillanatt\u00f3l kezdve a felhaszn\u00e1l\u00f3 ne csak egy hirdet\u00e9st kapjon, hanem belel\u00e1sson egy j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g \u00e9let\u00e9be, ahova \u0151 is sz\u00edvesen tartozna. A tartalmak hat\u00e1s\u00e1t pedig egyb\u0151l l\u00e1thatjuk, illetve az elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00fckh\u00f6z hasonl\u00f3an gyorsan reag\u00e1lva finomhangolhatjuk is.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eAz employer branding sikeress\u00e9g\u00e9t a TikTokon els\u0151sorban a vide\u00f3k el\u00e9r\u00e9s\u00e9vel, megtekint\u00e9seinek sz\u00e1m\u00e1val \u00e9s az interakci\u00f3k, p\u00e9ld\u00e1ul l\u00e1jkok, megoszt\u00e1sok, kommentek, mennyis\u00e9g\u00e9vel lehet m\u00e9rni. Figyelj\u00fck a k\u00f6vet\u0151i b\u00e1zis n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t \u00e9s a jel\u00f6ltek sz\u00e1m\u00e1nak v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1t a toborz\u00e1si kamp\u00e1nyok id\u0151szak\u00e1ban. Emellett a HR-eseknek \u00e9rdemes \u00e1tn\u00e9zni a tartalmakra \u00e9rkez\u0151 visszajelz\u00e9seket is, hogy jobban meg\u00e9rts\u00e9k, mely t\u00edpus\u00fa \u00fczenetek rezon\u00e1lnak legink\u00e1bb a c\u00e9lcsoporttal.\u201d<\/em><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Toborz\u00e1si csatornak\u00e9nt is meg\u00e1llja a hely\u00e9t a vide\u00f3s platform<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">A Profession Services szak\u00e9rt\u0151je szerint a TikTok k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen hasznos lehet olyan k\u00f6z\u00e9p- \u00e9s nagyv\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyek fiatal (f\u0151leg Z gener\u00e1ci\u00f3s), p\u00e1lyakezd\u0151, digit\u00e1lisan akt\u00edv munkav\u00e1llal\u00f3kat szeretn\u00e9nek megsz\u00f3l\u00edtani, p\u00e9ld\u00e1ul a kereskedelem, \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lat, vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1s, technol\u00f3gia vagy kreat\u00edv ipar\u00e1gak ter\u00fclet\u00e9n, de egyes szektorokban \u00e9s poz\u00edci\u00f3kn\u00e1l a fiatal feln\u0151ttek k\u00f6r\u00e9ben is hat\u00e9kony lehet. Kev\u00e9sb\u00e9 relev\u00e1ns lehet azonban ott, ahol a c\u00e9lcsoport jellemz\u0151en id\u0151sebb, vagy ahol a toborz\u00e1s els\u0151sorban sz\u0171k, magas szakmai k\u00e9pes\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyl\u0151 ter\u00fcleteken, p\u00e9ld\u00e1ul a kutat\u00e1s-fejleszt\u00e9sben vagy jogi, esetleg m\u00e9rn\u00f6ki szektorokban zajlik.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A TikTokon val\u00f3 sikeres toborz\u00e1s azonban nem lehet egy egyszeri akci\u00f3. Folyamatos jelenl\u00e9tet \u00e9s strat\u00e9giai gondolkod\u00e1st ig\u00e9nyel. \u00c9ppen ez\u00e9rt \u00e9rdemes m\u00e1r a toborz\u00e1s el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9n\u00e9l sz\u00e1molni a platformmal, \u00e9s a c\u00e9ljainknak megfelel\u0151en alak\u00edtani az itt megjelen\u0151 tartalmakat.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eA TikTokot \u00e9rdemes a v\u00e1llalat toborz\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1ba \u00fagy beilleszteni, hogy az els\u0151sorban a fiatalabb c\u00e9lcsoport el\u00e9r\u00e9s\u00e9re f\u00f3kusz\u00e1ljon, mik\u00f6zben hiteles, kreat\u00edv tartalmakkal er\u0151s\u00edti a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t is. Hat\u00e9konyan kieg\u00e9sz\u00edtheti a t\u00f6bbi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia fel\u00fcletet, \u00edgy t\u00f6bb csatorn\u00e1n kereszt\u00fcl, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 form\u00e1tumokban \u00e9rhetj\u00fck el a relev\u00e1ns munkaer\u0151t, ezzel is n\u00f6velve a toborz\u00e1s sikeress\u00e9g\u00e9t. A kor\u00e1bban is eml\u00edtett hiteles, r\u00f6vid vide\u00f3k hat\u00e9konyan keltik fel az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9st, a munkav\u00e1llal\u00f3i v\u00e9lem\u00e9nyek, kulissz\u00e1k m\u00f6g\u00f6tti pillanatok vagy a platform trendjeihez igazod\u00f3, humoros megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sek pedig val\u00f3di k\u00f6t\u0151d\u00e9st is kialak\u00edthatnak, hiszen az a tartalom, amellyel az emberek azonosulni tudnak, ami k\u00edv\u00e1ncsiv\u00e1 teszi vagy inspir\u00e1lja \u0151ket, sokkal nagyobb es\u00e9llyel \u00f6szt\u00f6n\u00f6z jelentkez\u00e9sre, mint egy egyszer\u0171 poz\u00edci\u00f3le\u00edr\u00e1s vagy juttat\u00e1si lista.\u201d<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">A toborz\u00e1si tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcnk hat\u00e1s\u00e1t itt is k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9rz\u00e9kelhetj\u00fck: a vide\u00f3k megtekint\u00e9ssz\u00e1ma, el\u00e9r\u00e9se, kedvel\u00e9se, megoszt\u00e1sa \u00e9s kommentjei mellett l\u00e1thatjuk, hogy a kamp\u00e1ny hat\u00e1s\u00e1ra pozit\u00edvan v\u00e1ltozott-e a karrieroldalunk forgalma, illetve n\u00f6vekedett-e a be\u00e9rkez\u0151 jelentkez\u00e9sek sz\u00e1ma.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eEgy 2025 tavasz\u00e1n ny\u00edl\u00f3, debreceni h\u00e1romcsillagos sz\u00e1lloda sz\u00e1m\u00e1ra k\u00e9sz\u00edtett\u00fcnk TikTok-hirdet\u00e9st, amelyben t\u00f6bb nyitott poz\u00edci\u00f3 \u2013 front office, housekeeping \u00e9s vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1s \u2013 bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re toboroztunk. A kamp\u00e1ny sor\u00e1n t\u00f6bb mint 100 000 felhaszn\u00e1l\u00f3t \u00e9rt\u00fcnk el, emellett organikusan is jelent\u0151s sz\u00e1m\u00fa megtekint\u00e9st \u00e9s reakci\u00f3t gener\u00e1ltunk, \u00edgy a tartalom sz\u00e9pen terjedt a platformon\u201d<\/em> \u2013 mutatta be saj\u00e1t p\u00e9ld\u00e1n kereszt\u00fcl a TikTok tartalmak hat\u00e1s\u00e1t \u00c9va.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Szak\u00e9rt\u0151i seg\u00edts\u00e9ggel m\u00e9g hat\u00e9konyabb lehet az el\u00e9r\u00e9s\u00fcnk<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Mint \u00e1ltal\u00e1ban a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia fel\u00fcletek kezel\u00e9s\u00e9n\u00e9l, itt is \u00e9rdemes kapcsolatba l\u00e9pni olyan \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gekkel, amelyeknek van tapasztalatuk TikTokon fut\u00f3 toborz\u00e1si kamp\u00e1nyokkal, hiszen szak\u00e9rt\u0151i t\u00e1mogat\u00e1ssal gyorsabban, illetve id\u0151 \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gek szempontj\u00e1b\u00f3l is hat\u00e9konyabban indulhatunk a megfelel\u0151 ir\u00e1nyba.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eEgy sikeres TikTok-strat\u00e9gia megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a v\u00e1llalatoknak sz\u00e1molniuk kell id\u0151r\u00e1ford\u00edt\u00e1ssal, kreat\u00edv tartalomgy\u00e1rt\u00e1ssal, valamint a platform m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek ismeret\u00e9t ig\u00e9nyl\u0151 szak\u00e9rtelemmel. Optim\u00e1lisan 2 hetes kamp\u00e1nyokban \u00e9rdemes gondolkodni, mivel ez id\u0151 alatt j\u00f3l m\u00e9rhet\u0151 eredm\u00e9nyek \u00e9rhet\u0151k el, \u00e9s rugalmasan lehet reag\u00e1lni a visszajelz\u00e9sekre. Ha a c\u00e9g m\u00e1r rendelkezik kor\u00e1bbi esem\u00e9nyekr\u0151l fot\u00f3kkal, vide\u00f3kkal vagy m\u00e1s vizu\u00e1lis anyagokkal, ezek j\u00f3 alapot adnak a tartalomk\u00e9sz\u00edt\u00e9shez. A Profession Services csapat\u00e1val pedig seg\u00edt\u00fcnk az \u00fczenetek megfogalmaz\u00e1s\u00e1ban, menedzselj\u00fck a fizetett kamp\u00e1nyokat, folyamatosan optimaliz\u00e1lunk, \u00e9s a kamp\u00e1ny v\u00e9g\u00e9n r\u00e9szletes riportot biztos\u00edtunk az el\u00e9rt eredm\u00e9nyekr\u0151l.\u201d<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt hat\u00e9konyan haszn\u00e1lni a platformot? Bakondi \u00c9v\u00e1t, a Profession Services szenior social media szak\u00e9rt\u0151j\u00e9t k\u00e9rdezt\u00fck.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11375,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33,88,269,276,3],"tags":[],"class_list":["post-11374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-toborzas-es-kivalasztas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00daj dimenzi\u00f3t nyit a toborz\u00e1sban \u00e9s az employer brandingben is a TikTok - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt hat\u00e9konyan haszn\u00e1lni a platformot? Bakondi \u00c9v\u00e1t, a Profession Services szenior social media szak\u00e9rt\u0151j\u00e9t k\u00e9rdezt\u00fck.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00daj dimenzi\u00f3t nyit a toborz\u00e1sban \u00e9s az employer brandingben is a TikTok - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt hat\u00e9konyan haszn\u00e1lni a platformot? Bakondi \u00c9v\u00e1t, a Profession Services szenior social media szak\u00e9rt\u0151j\u00e9t k\u00e9rdezt\u00fck.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-26T06:15:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hr-feed_uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/\",\"name\":\"\u00daj dimenzi\u00f3t nyit a toborz\u00e1sban \u00e9s az employer brandingben is a TikTok - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hr-feed_uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-26T06:15:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt hat\u00e9konyan haszn\u00e1lni a platformot? Bakondi \u00c9v\u00e1t, a Profession Services szenior social media szak\u00e9rt\u0151j\u00e9t k\u00e9rdezt\u00fck.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hr-feed_uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hr-feed_uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"\u00daj dimenzi\u00f3t nyit a toborz\u00e1sban \u00e9s az employer brandingben is a TikTok\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00daj dimenzi\u00f3t nyit a toborz\u00e1sban \u00e9s az employer brandingben is a TikTok - HR feed - powered by Profession","description":"Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt hat\u00e9konyan haszn\u00e1lni a platformot? Bakondi \u00c9v\u00e1t, a Profession Services szenior social media szak\u00e9rt\u0151j\u00e9t k\u00e9rdezt\u00fck.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"\u00daj dimenzi\u00f3t nyit a toborz\u00e1sban \u00e9s az employer brandingben is a TikTok - HR feed - powered by Profession","og_description":"Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt hat\u00e9konyan haszn\u00e1lni a platformot? Bakondi \u00c9v\u00e1t, a Profession Services szenior social media szak\u00e9rt\u0151j\u00e9t k\u00e9rdezt\u00fck.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-06-26T06:15:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hr-feed_uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"7 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/","name":"\u00daj dimenzi\u00f3t nyit a toborz\u00e1sban \u00e9s az employer brandingben is a TikTok - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hr-feed_uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok.jpg","datePublished":"2025-06-26T06:15:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt hat\u00e9konyan haszn\u00e1lni a platformot? Bakondi \u00c9v\u00e1t, a Profession Services szenior social media szak\u00e9rt\u0151j\u00e9t k\u00e9rdezt\u00fck.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hr-feed_uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hr-feed_uj-dimenziot-nyit-a-toborzasban-es-az-employer-brandingben-is-a-tiktok.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"\u00daj dimenzi\u00f3t nyit a toborz\u00e1sban \u00e9s az employer brandingben is a TikTok"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11374"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11379,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11374\/revisions\/11379"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}