{"id":11250,"date":"2025-05-20T09:45:02","date_gmt":"2025-05-20T07:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11250"},"modified":"2025-05-20T09:45:02","modified_gmt":"2025-05-20T07:45:02","slug":"a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/","title":{"rendered":"A b\u00e9rtranszparencia \u00e1rny\u00e9k\u00e1ban \u2013 Hogyan kezelj\u00fck a felmer\u00fcl\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get?"},"content":{"rendered":"

A b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9g egyre hangs\u00falyosabb t\u00e9ma a munkaer\u0151piacon, amire a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 eur\u00f3pai uni\u00f3s ir\u00e1nyelv m\u00e9g ink\u00e1bb r\u00e1er\u0151s\u00edt. A HR-eseknek \u00e9s vezet\u0151knek ez\u00e9rt min\u00e9l el\u0151bb fel kell k\u00e9sz\u00fclni\u00fck a v\u00e1rhat\u00f3 kih\u00edv\u00e1sokra \u00e9s ezek hat\u00e9kony kezel\u00e9s\u00e9re. P\u00f3ta-Salg\u00f3 R\u00e9ka HR tan\u00e1csad\u00f3, szervezetfejleszt\u0151vel k\u00e9sz\u00fclt interj\u00fankb\u00f3l sz\u00e1mos j\u00f3 gyakorlatot \u00e9s tan\u00e1csot megismerhet\u00fcnk, amikkel kezelhetj\u00fck, illetve megel\u0151zhetj\u00fck a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get.<\/strong><\/p>\n

Milyen t\u00e9nyez\u0151k vezethetnek b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9ghez?<\/strong><\/p>\n

\u201eB\u00e1r az uni\u00f3s int\u00e9zked\u00e9s kiindul\u00f3pontja els\u0151sorban a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9regyenl\u0151tlens\u00e9gek felsz\u00e1mol\u00e1sa, Magyarorsz\u00e1gon enn\u00e9l \u00f6sszetettebb a helyzet. Az elm\u00falt \u00e9vek munkaer\u0151hi\u00e1nya, valamint az infl\u00e1ci\u00f3 hat\u00e1s\u00e1ra az \u00fajonnan felvett munkaer\u0151 eset\u00e9ben kialakult egy b\u00e9rverseny, ami eleve neh\u00e9z helyzetbe hozta a munk\u00e1ltat\u00f3kat, \u00e9s j\u00f3val megemelte a kor\u00e1bban kalkul\u00e1lt b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9geket. Sok helyen megt\u00f6rt\u00e9nhet, hogy egy junior munkat\u00e1rs hasonl\u00f3 poz\u00edci\u00f3ban hasonl\u00f3 b\u00e9r\u00e9rt, sz\u00e9ls\u0151s\u00e9ges esetben, ak\u00e1r magasabb b\u00e9r\u00e9rt dolgozik, mint a r\u00e9g\u00f3ta ott dolgoz\u00f3 j\u00f3val seniorabb munkat\u00e1rs. B\u00e1r a nemek k\u00f6z\u00f6tti egyenl\u0151tlens\u00e9geket is kezelni kell, \u00e9s ez is r\u00e1ford\u00edt\u00e1ssal fog j\u00e1rni, az igazi fesz\u00fclts\u00e9get \u00fagy gondolom, a r\u00e9gi-\u00faj munkat\u00e1rsak b\u00e9re k\u00f6z\u00f6tti ar\u00e1nytalans\u00e1g okozhatja, mivel sokszor nem tudt\u00e1k olyan \u00fctemben emelni a m\u00e1r ott dolgoz\u00f3 munkat\u00e1rsak b\u00e9r\u00e9t, amilyen \u00fctemben alkalmazkodtak az \u00fajonnan felvett munkaer\u0151 b\u00e9rig\u00e9nyeihez.<\/em><\/p>\n

Egy m\u00e1sik tipikus jelens\u00e9g a KKV-szektorban, hogy nincs \u00e1tgondolt b\u00e9rstrat\u00e9gia \u00e9s pontosan kidolgozott b\u00e9rstrukt\u00fara. Van egy nagyj\u00e1b\u00f3l tervezett b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9g, amikhez igyekeznek tartani magukat, de az egyes b\u00e9rek alakul\u00e1s\u00e1t val\u00f3j\u00e1ban ad-hoc m\u00f3don a sz\u00fcks\u00e9g \u00e9s a helyzet alak\u00edtja, olyan szempontok ment\u00e9n, mint hogy mennyire gyorsan kell az ember vagy mennyire specifikus az ig\u00e9ny. Rosszabb esetben az is befoly\u00e1solhatja, hogy a jel\u00f6lt mennyire r\u00e1men\u0151sen tudja k\u00e9pviselni b\u00e9rt\u00e1rgyal\u00e1son az \u00e9rdekeit, valamint, hogy a szervezet mennyire van tiszt\u00e1ban a piacon el\u00e9rhet\u0151 munkaer\u0151vel \u00e9s a poz\u00edci\u00f3ra vonatkoz\u00f3 \u00e1tlagb\u00e9rrel.<\/em><\/p>\n

A r\u00e9gebb \u00f3ta a szervezetn\u00e9l dolgoz\u00f3k eset\u00e9ben is fontos k\u00e9rd\u00e9s, hogy milyen koncepci\u00f3 \u00e9s mennyire alapos tervez\u00e9s \u00e9s megfontol\u00e1s ment\u00e9n t\u00f6rt\u00e9nnek a b\u00e9remel\u00e9sek. Ennek k\u00e9t sarkalatos k\u00e9rd\u00e9se, hogy mennyire vil\u00e1gosan meghat\u00e1rozottak a felel\u0151ss\u00e9gi szintek \u00e9s munkak\u00f6r\u00f6k, illetve hogy van-e objekt\u00edv, de legal\u00e1bbis szakmailag megalapozott teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s. Ezek hi\u00e1ny\u00e1ban vagy \u00e1tgondolatlan kezel\u00e9s\u00e9ben el\u0151fordulhat, hogy a b\u00e9rek nem annyira a t\u00e9nyleges tud\u00e1st, tapasztalatot, r\u00e1termetts\u00e9get \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9nyt t\u00fckr\u00f6zik, mint ink\u00e1bb az \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3 \u00f6n\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9si k\u00e9szs\u00e9g\u00e9t \u00e9s a hirtelen sz\u00fcks\u00e9g hozta d\u00f6nt\u00e9seket.<\/em><\/p>\n

Visszat\u00e9rve a n\u0151k \u00e9s f\u00e9rfiak k\u00f6z\u00f6tti egyenl\u0151tlens\u00e9gre, ez a fajta \u00f6n\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s \u00e9s t\u00e1rgyal\u00e1si k\u00e9szs\u00e9g az\u00e9rt \u00f6nmag\u00e1ban is k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik n\u0151k \u00e9s f\u00e9rfiak k\u00f6z\u00f6tt, ha a nagy \u00e1tlagot n\u00e9zz\u00fck, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel a gyermekv\u00e1llal\u00e1s ut\u00e1n visszat\u00e9r\u0151 n\u0151kre, akik egyr\u00e9szt nem felt\u00e9tlen\u00fcl vannak tiszt\u00e1ban az \u00e9rt\u00e9k\u00fckkel \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geikkel, teh\u00e1t szer\u00e9nyebben, megalkuv\u00f3bban \u00e1llnak sokszor hozz\u00e1 a munkakeres\u00e9shez, m\u00e1sr\u00e9szt f\u00e9lnek a h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st\u0151l, \u00e9s att\u00f3l, hogy a kiesett id\u0151ben a tud\u00e1suk vagy a k\u00e9pess\u00e9geik megkoptak, el\u00e9rt\u00e9ktelenedtek. Ilyenkor ny\u00edlik jellemz\u0151en nagyobbra az oll\u00f3 f\u00e9rfi \u00e9s n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt. Pedig fontos lenne figyelembe venni, hogy sok \u00e9desanyak\u00e9nt is funkcion\u00e1l\u00f3, dolgoz\u00f3 n\u0151 sokkal lelkesebb, fegyelmezettebb, teherb\u00edr\u00f3bb \u00e9s alkalmazkod\u00f3bb, s\u0151t \u00fcgyesebben prioriz\u00e1l, ami igenis az otthon t\u00f6lt\u00f6tt \u00e9vek pozit\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nye. Ha azonban erre az id\u0151szakra \u00fagy tekint\u00fcnk, mint \u00fcres, kidobott \u00e9vekre, akkor az \u00f3hatatlanul h\u00e1tr\u00e1nyba helyezi a n\u0151ket, \u00e9s indokolatlanul alacsonyabb b\u00e9rek\u00e9rt v\u00e9gezhetik ugyanazt a munk\u00e1t, mint adott esetben egy fiatalabb, kevesebb tapasztalattal rendelkez\u0151 f\u00e9rfi koll\u00e9ga.\u201d<\/em><\/p>\n

Milyen hat\u00e1sa lehet a b\u00e9rtranszparencia miatt megjelen\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9gnek a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1ra, a munkahelyi kapcsolatokra?<\/strong><\/p>\n

\u201eA felsz\u00ednre ker\u00fcl\u0151, nehezen indokolhat\u00f3 b\u00e9rar\u00e1nytalans\u00e1gok nincsenek j\u00f3 hat\u00e1ssal a munkaer\u0151re \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azon r\u00e9sz\u00e9re, akiknek a fizet\u00e9se alulmarad a t\u00f6bbiek\u00e9hez k\u00e9pest. El\u0151fordulhatnak bels\u0151, egym\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti konfliktusok, biztosan feler\u0151s\u00f6dnek az am\u00fagy is l\u00e9tez\u0151 munkahelyi pletyk\u00e1k: kinek mi\u00e9rt t\u00f6bb a fizet\u00e9se, meg\u00e9rdemelten t\u00f6bb-e, vagy kiv\u00e9teleznek vele valami miatt, elj\u00e1tssza hogy milyen elfoglalt, pedig nem is, stb. \u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben teh\u00e1t rombolhatja a csapatszellemet, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st.<\/em><\/p>\n

Ami azonban enn\u00e9l is nagyobb es\u00e9llyel megjelenik, az a motiv\u00e1ci\u00f3 \u00e9s elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s megtorpan\u00e1sa, visszaes\u00e9se, esetleg a felmond\u00e1sok, teh\u00e1t a fluktu\u00e1ci\u00f3 megn\u00f6veked\u00e9se azok r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, akik \u00fagy gondolj\u00e1k, hogy h\u00e1tr\u00e1nyos helyzetben vannak koll\u00e9g\u00e1ikhoz k\u00e9pest. Teh\u00e1t els\u0151sorban a munk\u00e1ltat\u00f3val szembeni bizalomveszt\u00e9s lehet az \u00e1ra az egyenl\u0151tlens\u00e9gek felsz\u00ednre ker\u00fcl\u00e9s\u00e9nek, ami rombolja a munkakedvet, motiv\u00e1ci\u00f3t, elk\u00f6telezetts\u00e9get, felmond\u00e1shoz vezethet, vagy ha ott marad az illet\u0151, akkor a manaps\u00e1g gyakran sz\u00f3ba j\u00f6v\u0151 \u201csilent quitting\u201d jelens\u00e9get eredm\u00e9nyez, vagy ak\u00e1r ki\u00e9g\u00e9st, de legal\u00e1bbis megkeseredetts\u00e9get okozhat, ami \u00f3hatatlanul teljes\u00edtm\u00e9nycs\u00f6kken\u00e9ssel j\u00e1r, r\u00e1ad\u00e1sul a t\u00f6bbi munkat\u00e1rsra is negat\u00edv hat\u00e1ssal van.\u201d<\/em><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

P\u00f3ta-Salg\u00f3 R\u00e9ka<\/p>\n

HR tan\u00e1csad\u00f3, szervezetfejleszt\u0151<\/p>\n

Mindezek miatt azt gondolom, hogy a b\u00e9rtranszparencia el\u0151\u00edr\u00e1sa, b\u00e1r r\u00f6vid t\u00e1von sok fejf\u00e1j\u00e1st, extra er\u0151fesz\u00edt\u00e9st \u00e9s r\u00e1ford\u00edt\u00e1st jelenthet egy c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra, hossz\u00fa t\u00e1von lehet\u0151s\u00e9g, ami \u2013 j\u00f3l kezelve a helyzetet \u2013 abszol\u00fat pozit\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat, hiszen egy strat\u00e9giailag \u00e1tgondoltabb, struktur\u00e1ltabb, \u00e1tl\u00e1that\u00f3bb \u00e9s megk\u00e9rd\u0151jelezhetetlen\u00fcl igazs\u00e1gosabb rendszert fog gener\u00e1lni. Mindez nem csup\u00e1n a dolgoz\u00f3k elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t n\u00f6veli, hanem a vezet\u0151k \u00e9s a HR sz\u00e1m\u00e1ra is egy\u00e9rtelm\u0171bb \u00e9s k\u00f6nnyebben kezelhet\u0151bb folyamatokat eredm\u00e9nyez.<\/em><\/p>\n

\u201eAz\u00e9rt azt fontos megjegyezni, hogy a b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9gek strat\u00e9giai tervez\u00e9se, a v\u00e1llalati hierarchia fel\u00e9p\u00edt\u00e9se, a b\u00e9rstrukt\u00fara \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment kialak\u00edt\u00e1sa a nagyobb l\u00e9tsz\u00e1m\u00fa c\u00e9gekn\u00e9l nagyobb es\u00e9llyel valamilyen form\u00e1ban m\u00e1r jelen van, teh\u00e1t nem a null\u00e1r\u00f3l kell kezdeni. A kisebb l\u00e9tsz\u00e1m\u00fa c\u00e9geket pedig, ahol gyakran kevesebb tudatoss\u00e1g, enn\u00e9l fogva t\u00f6bb, nagyobb anom\u00e1lia lehets\u00e9ges, egyel\u0151re nem \u00e9rinti a rendelkez\u00e9s. Ez persze m\u00e9g nem jelenti azt, hogy sz\u00e1mukra nem jelent majd kih\u00edv\u00e1st, ha m\u00e1s c\u00e9gek \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9seiben a n\u00e1luk is nyitott poz\u00edci\u00f3khoz hasonl\u00f3kn\u00e1l megjelennek a k\u00edn\u00e1lt b\u00e9rek. Ha pedig egy fejl\u0151d\u0151 vagy fejl\u0151dni k\u00edv\u00e1n\u00f3 c\u00e9gr\u0151l van sz\u00f3, mindenk\u00e9ppen javasolt t\u00f6rv\u00e9nyi szab\u00e1lyoz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl is a b\u00e9rek tudatos \u00e9s igazs\u00e1gos kezel\u00e9se. Az pedig naiv hiedelem, hogy a dolgoz\u00f3k nem besz\u00e9lnek egym\u00e1s k\u00f6zt a fizet\u00e9sekr\u0151l. Jobban j\u00e1runk, ha ez a val\u00f3s\u00e1gra alapozva t\u00f6rt\u00e9nik, ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00fatj\u00e1n, mintha t\u00falz\u00e1sokra, f\u00e9ligazs\u00e1gokra alapozva pletyka \u00fatj\u00e1n terjed az inform\u00e1ci\u00f3.\u201d<\/em><\/p>\n

Hogyan lehet biztos\u00edtani a b\u00e9rek igazs\u00e1goss\u00e1g\u00e1t egy transzparens k\u00f6rnyezetben? Milyen objekt\u00edv krit\u00e9riumokat \u00e9rdemes figyelembe venni?<\/strong><\/p>\n

\u201eA b\u00e9rek logikus \u00e9s transzparens csoportos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s besorol\u00e1s\u00e1hoz alapvet\u0151en h\u00e1rom ter\u00fcletet kell felm\u00e9rni: egy adott poz\u00edci\u00f3hoz t\u00e1rs\u00edtott minimum elv\u00e1rt tud\u00e1st, v\u00e9gzetts\u00e9get, tapasztalatot, a szeniorit\u00e1si \u00e9s besorol\u00e1si szintet a szervezeti hierarchi\u00e1n bel\u00fcl, \u00e9s az egy\u00e9ni teljes\u00edtm\u00e9nyt. Ezekhez nyilv\u00e1n sz\u00fcks\u00e9g van egy vil\u00e1gos szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9sre a megfelel\u0151 hierarchia szintek megjel\u00f6l\u00e9s\u00e9vel, munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sokra \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszerre. Sokszor ezek nagyon bonyolultan hangzanak, \u00e1m minden szervezetben m\u0171k\u00f6dnek a rendszerek inform\u00e1lisan is valamilyen logika \u00e9s gyakorlat ment\u00e9n. Ezekb\u0151l a megl\u00e9v\u0151 gyakorlatokb\u00f3l kell kiindulni: felv\u00e1zolni ezeket, fel\u00fclvizsg\u00e1lni, \u00e9s kialak\u00edtani egy \u00e9lhet\u0151, de a sz\u00fcks\u00e9ges krit\u00e9riumoknak megfelel\u0151 legjobb gyakorlatot.\u201d<\/em><\/p>\n

Milyen megel\u0151z\u0151 l\u00e9p\u00e9seket kellene most megtenni\u00fck a v\u00e1llalatoknak, hogy felk\u00e9sz\u00fcljenek a 2026-os b\u00e9rtranszparenci\u00e1t el\u0151\u00edr\u00f3 ir\u00e1nyelvre \u00e9s ezzel egy\u00fctt elker\u00fclj\u00e9k a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get?<\/strong><\/p>\n

\u201eMindenk\u00e9ppen sz\u00fcks\u00e9g lesz egy alapos \u00e1tvil\u00e1g\u00edt\u00e1sra<\/strong>, teh\u00e1t a megl\u00e9v\u0151 b\u00e9radatokat \u00e1t kell n\u00e9zni, csoportos\u00edtani kell, ugyan\u00edgy a megl\u00e9v\u0151 munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sokat is, \u00e9s fel kell t\u00e1rni a leggyeng\u00e9bb pontokat, legs\u00falyosabb ellentmond\u00e1sokat vagy elt\u00e9r\u00e9seket. Ezekre mindenk\u00e9pp alkotn\u00e9k egy r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tervet<\/strong>, hogy amire a t\u00f6rv\u00e9nyi rendelkez\u00e9s megsz\u00fcletik \u00e9s \u00e9rv\u00e9nybe l\u00e9p, ne legyenek a dolgoz\u00f3k fel\u00e9 v\u00e1llalhatatlan, de k\u00f6telez\u0151en felt\u00e1rand\u00f3 helyzetek, illetve m\u00e9rlegeln\u00e9m az ezzel j\u00e1r\u00f3 lehets\u00e9ges kock\u00e1zatokat. A kock\u00e1zatelemz\u00e9sre mindenk\u00e9ppen sz\u00fcks\u00e9g lesz<\/strong>. Teh\u00e1t ha a helyzet orvosl\u00e1s\u00e1ra a sz\u00fcks\u00e9ges minimum mellett d\u00f6nt\u00fcnk, akkor nyilv\u00e1n nagyobb kock\u00e1zatot v\u00e1llalunk egy esetleges dolgoz\u00f3i el\u00e9gedetlens\u00e9g \u00e9s azzal j\u00e1r\u00f3 bels\u0151 konfliktusok, fluktu\u00e1ci\u00f3 tekintet\u00e9ben. Min\u00e9l t\u00f6bb energi\u00e1t fektet\u00fcnk a helyzet val\u00f3di \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa megold\u00e1s\u00e1ba, rendez\u00e9s\u00e9be, ann\u00e1l kisebb a dolgoz\u00f3i reakci\u00f3k ter\u00e9n a kock\u00e1zat, ugyanakkor megn\u0151het a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si, anyagi kock\u00e1zat, \u00e9s minden, ami ezzel egy\u00fctt j\u00e1r.<\/em><\/p>\n

M\u00e1sodik l\u00e9p\u00e9sben a fent eml\u00edtett gyors elemz\u00e9s \u00e9s minimum sz\u00fcks\u00e9ges l\u00e9p\u00e9seket k\u00f6vet\u0151en a hosszabb t\u00e1v\u00fa, nagyobb \u00edv\u0171 lehet\u0151s\u00e9gek \u00e9s kock\u00e1zatok vizsg\u00e1lat\u00e1t t\u0171zn\u00e9m ki c\u00e9lul<\/strong>, ezek mellett pedig megn\u00e9zn\u00e9m, milyen gyenges\u00e9geink \u00e9s er\u0151ss\u00e9geink vannak ezekkel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben, vagyis k\u00e9sz\u00edten\u00e9k egy SWOT-anal\u00edzist<\/strong>. \u00c9p\u00edten\u00e9k a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 er\u0151ss\u00e9geinkre \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul egy j\u00f3l artikul\u00e1lt munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9rt\u00e9kaj\u00e1nlat megalkot\u00e1s\u00e1ra, kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1ra, bels\u0151 brand\u00e9p\u00edt\u00e9sre. Emellett alacsonyan term\u0151 gy\u00fcm\u00f6lcs\u00f6ket keresn\u00e9k, vagyis megn\u00e9zn\u00e9m, hogy kis r\u00e1ford\u00edt\u00e1ssal milyen tov\u00e1bbi el\u0151ny\u00f6kh\u00f6z tudn\u00e1nk jutni, illetve juttatni a munkav\u00e1llal\u00f3kat a helyzet jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. Ne felejts\u00fck el, hogy nem csak a b\u00e9rek hat\u00e1rozz\u00e1k meg a munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t!<\/em><\/p>\n

Ide kapcsoln\u00e1m a harmadik fontos int\u00e9zked\u00e9st: egy piackutat\u00e1st, de legal\u00e1bbis kitekint\u00e9st a hasonl\u00f3 ipar\u00e1gban hasonl\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9get folytat\u00f3, hasonl\u00f3 m\u00e9ret\u0171 c\u00e9gek \u00e1ltal k\u00edn\u00e1lt b\u00e9rek tekintet\u00e9ben<\/strong>. Ha a b\u00e9reink nem is a legversenyk\u00e9pesebbek, megc\u00e9lozn\u00e9k egy er\u0151s k\u00f6zepest, ha er\u0151sebbek, akkor ebb\u0151l \u00e9p\u00edten\u00e9m a munk\u00e1ltat\u00f3i brandemet, ha pedig gyeng\u00e9k, megn\u00e9zn\u00e9m, hogy mire van lehet\u0151s\u00e9g k\u00f6lts\u00e9gszinten, \u00e9s milyen egy\u00e9b juttat\u00e1sokkal vagy munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9rt\u00e9kekkel tudom kompenz\u00e1lni a munkav\u00e1llal\u00f3imat. Mindemellett persze megpr\u00f3b\u00e1ln\u00e9k be\u00fctemezni egy hosszabb t\u00e1v\u00fa felz\u00e1rk\u00f3ztat\u00e1st a b\u00e9rek tekintet\u00e9ben.\u201d<\/em><\/p>\n

H\u00e1ny c\u00e9g keres hasonl\u00f3 poz\u00edci\u00f3ba szakembereket?\u00a0<\/strong><\/span>Milyen b\u00e9rig\u00e9nyekkel jelentkeznek a jel\u00f6ltek? Milyen elv\u00e1r\u00e1sok mellett milyen b\u00e9reket aj\u00e1nlottak a versenyt\u00e1rsak? Hogyan alakultak a fizet\u00e9sek az orsz\u00e1g k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9gi\u00f3iban? A Profession.hu Job report elemz\u00e9s\u00e9vel m\u00e1r t\u00f6bb mint 400 poz\u00edci\u00f3r\u00f3l kaphatunk r\u00e9szletes \u00f6sszefoglal\u00f3t!<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Hogyan kommunik\u00e1ljunk c\u00e9gen bel\u00fcl \u00e9s k\u00edv\u00fcl a b\u00e9rekr\u0151l \u00e9s a b\u00e9rez\u00e9si d\u00f6nt\u00e9sekr\u0151l a b\u00e9rtranszparencia fel\u00e9 vezet\u0151 \u00faton?<\/strong><\/p>\n

\u201eStrat\u00e9giailag meg kell tervezni a v\u00e1ltoz\u00e1sok kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1t \u00e9s a v\u00e1rhat\u00f3 reakci\u00f3kra adott v\u00e1laszt is. Bizalmat \u00e9s ny\u00edlt \u0151szintes\u00e9get kell sugallni, ugyanakkor c\u00e9lir\u00e1nyos, t\u00f6m\u00f6r, a konkr\u00e9tumokra f\u00f3kusz\u00e1l\u00f3 \u00fczeneteket kell k\u00f6zvet\u00edteni a munkav\u00e1llal\u00f3k fel\u00e9, min\u00e9l t\u00f6bb csatorn\u00e1n, f\u00f3rumon \u00e9s kell\u0151 rendszeress\u00e9ggel. A bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3nak vannak hivatalos csatorn\u00e1i (email, intranet, all-staff meeting) \u00e9s vannak inform\u00e1lis csatorn\u00e1k, mint amilyen a k\u00f6zvetlen vezet\u0151kkel val\u00f3 besz\u00e9lget\u00e9s. Teh\u00e1t egy j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett, fokozatos, \u00e1tgondolt kommunik\u00e1ci\u00f3s terv mellett a vezet\u0151ket is fel kell k\u00e9sz\u00edteni az esetleges n\u00e9gyszemk\u00f6zti vagy csapatmegbesz\u00e9l\u00e9seken felmer\u00fcl\u0151 k\u00e9rd\u00e9sek, agg\u00e1lyok, reakci\u00f3k megv\u00e1laszol\u00e1s\u00e1ra.<\/em><\/p>\n

Fontos az \u0151szintes\u00e9g: ez a jelenlegi helyzet, ez a c\u00e9l, ezek pedig az oda vezet\u0151 l\u00e9p\u00e9sek. Nem kell megv\u00e1rni, m\u00edg teljesen k\u00e9szen van az \u00faj strat\u00e9gia \u00e9s b\u00e9rstrukt\u00fara. Az ezt c\u00e9lz\u00f3 tervekr\u0151l \u00e9s oda vezet\u0151 l\u00e9p\u00e9sekr\u0151l is folyamatosan t\u00e1j\u00e9koztatn\u00e1m a dolgoz\u00f3kat. Ha ezeket k\u00f6vetkezetesen \u00e9s egys\u00e9gesen kommunik\u00e1ljuk, \u00e9s le is k\u00f6veti a kommunik\u00e1ci\u00f3t a val\u00f3s\u00e1g, azaz a tervezett \u00e9s meg\u00edg\u00e9rt l\u00e9p\u00e9sek megt\u00f6rt\u00e9nnek, \u00e9s ehhez minden \u00e9rintett megkapja a megfelel\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kat, t\u00e1mogat\u00e1st, illetve lehet\u0151s\u00e9get a k\u00e9rd\u00e9sei feltev\u00e9s\u00e9re, akkor az eleinte esetleg megrend\u00fclt bizalom vagy kezdetleges ijedts\u00e9g visszaford\u00edthat\u00f3 stabilit\u00e1sba. Egy \u00fcgyes brandinggel m\u00e9g kamp\u00e1nyt is csin\u00e1lhatunk (akkor k\u00fcls\u0151st is) m\u00e1r az el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9sb\u0151l is, hogy mennyi mindent tesz\u00fcnk az\u00e9rt, hogy n\u00e1lunk megval\u00f3sulhasson a b\u00e9rtranszparencia. Nem besz\u00e9lve arr\u00f3l, hogy ha inform\u00e1ci\u00f3s \u0171rt hagyunk, azt kit\u00f6ltik az emberek a saj\u00e1t fant\u00e1zi\u00e1jukkal, amiket ilyenkor gyakran f\u00e9lelmek \u00e9s gyan\u00fak t\u00e1pl\u00e1lnak.<\/em><\/p>\n

Egy m\u00e1sik fontos szempont, hogy ny\u00edltan kommunik\u00e1ljunk, de csak annyit, amennyi sz\u00fcks\u00e9ges. A t\u00fal sok magyar\u00e1zkod\u00e1s \u00e9s a t\u00fal sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 r\u00e1l\u00e1t\u00e1s csak f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9seknek ad teret, teh\u00e1t tiszt\u00e1n, \u00e9rthet\u0151en, t\u00f6m\u00f6ren \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3an kell t\u00e1lalni az adott pillanatban legfontosabb, legsz\u00fcks\u00e9gesebb inform\u00e1ci\u00f3kat.<\/em><\/p>\n

Egy harmadik fontos krit\u00e9rium a p\u00e1rbesz\u00e9d, visszacsatol\u00e1s lehet\u0151s\u00e9ge. Vagyis teremts\u00fcnk f\u00f3rumot, alkalmat a dolgoz\u00f3k k\u00e9rd\u00e9seink, panaszainak, felvet\u00e9seinek, \u00e9s ezekre v\u00e1laszoljunk is. Ugyanakkor tartsuk ezt keretek k\u00f6z\u00f6tt mind id\u0151ben, mind kommunik\u00e1ci\u00f3s csatorn\u00e1k tekintet\u00e9ben. Ne engedj\u00fck, hogy a szakmai megbesz\u00e9l\u00e9sek, csapatmeetingek vagy one-to-one-ok is mind err\u0151l sz\u00f3ljanak, terelj\u00fck a megfelel\u0151 mederbe az err\u0151l sz\u00f3l\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3cser\u00e9t.<\/em><\/p>\n

V\u00e9g\u00fcl nagyon fontos, hogy egys\u00e9ges \u00e9s hiteles legyen a kommunik\u00e1ci\u00f3 a vezet\u00e9s \u00e9s a HR r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, Ugyanazt mondjuk, ha nem vagyunk valamiben biztosak, ne improviz\u00e1ljunk, k\u00e9rj\u00fcnk id\u0151t a megv\u00e1laszol\u00e1sra. Maradjunk asszert\u00edvek, ne utas\u00edtsuk el kap\u00e1sb\u00f3l a reklam\u00e1ci\u00f3kat, ne indulattal reag\u00e1ljunk. Tartsuk magunkat az \u00edg\u00e9rt keretekhez, \u00e9s csak azt \u00edg\u00e9rj\u00fck meg, amit meg is tudunk tartani.\u201d<\/em><\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00f3ta-Salg\u00f3 R\u00e9ka HR tan\u00e1csad\u00f3, szervezetfejleszt\u0151t\u0151l sz\u00e1mos j\u00f3 gyakorlatot megismerhet\u00fcnk, amikkel megel\u0151zhetj\u00fck vagy kezelhetj\u00fck a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11222,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,88,269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-11250","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berezes","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nA b\u00e9rtranszparencia \u00e1rny\u00e9k\u00e1ban \u2013 Hogyan kezelj\u00fck a felmer\u00fcl\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"P\u00f3ta-Salg\u00f3 R\u00e9ka HR tan\u00e1csad\u00f3, szervezetfejleszt\u0151t\u0151l sz\u00e1mos j\u00f3 gyakorlatot megismerhet\u00fcnk, amikkel megel\u0151zhetj\u00fck vagy kezelhetj\u00fck a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A b\u00e9rtranszparencia \u00e1rny\u00e9k\u00e1ban \u2013 Hogyan kezelj\u00fck a felmer\u00fcl\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"P\u00f3ta-Salg\u00f3 R\u00e9ka HR tan\u00e1csad\u00f3, szervezetfejleszt\u0151t\u0151l sz\u00e1mos j\u00f3 gyakorlatot megismerhet\u00fcnk, amikkel megel\u0151zhetj\u00fck vagy kezelhetj\u00fck a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-20T07:45:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-feed_a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"headline\":\"A b\u00e9rtranszparencia \u00e1rny\u00e9k\u00e1ban \u2013 Hogyan kezelj\u00fck a felmer\u00fcl\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get?\",\"datePublished\":\"2025-05-20T07:45:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\\\/\"},\"wordCount\":2835,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/hr-feed_a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget_.jpg\",\"articleSection\":[\"B\u00e9rez\u00e9s\",\"HR-strat\u00e9gia\",\"Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok\",\"Nagyv\u00e1llalatok\",\"Vezet\u0151knek\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\\\/\",\"name\":\"A b\u00e9rtranszparencia \u00e1rny\u00e9k\u00e1ban \u2013 Hogyan kezelj\u00fck a felmer\u00fcl\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/hr-feed_a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget_.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-20T07:45:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"P\u00f3ta-Salg\u00f3 R\u00e9ka HR tan\u00e1csad\u00f3, szervezetfejleszt\u0151t\u0151l sz\u00e1mos j\u00f3 gyakorlatot megismerhet\u00fcnk, amikkel megel\u0151zhetj\u00fck vagy kezelhetj\u00fck a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/hr-feed_a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/hr-feed_a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget_.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"A b\u00e9rtranszparencia \u00e1rny\u00e9k\u00e1ban \u2013 Hogyan kezelj\u00fck a felmer\u00fcl\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profession.hu\\\/hrfeed\\\/author\\\/varsanyi-zsofi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A b\u00e9rtranszparencia \u00e1rny\u00e9k\u00e1ban \u2013 Hogyan kezelj\u00fck a felmer\u00fcl\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get? - HR feed - powered by Profession","description":"P\u00f3ta-Salg\u00f3 R\u00e9ka HR tan\u00e1csad\u00f3, szervezetfejleszt\u0151t\u0151l sz\u00e1mos j\u00f3 gyakorlatot megismerhet\u00fcnk, amikkel megel\u0151zhetj\u00fck vagy kezelhetj\u00fck a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"A b\u00e9rtranszparencia \u00e1rny\u00e9k\u00e1ban \u2013 Hogyan kezelj\u00fck a felmer\u00fcl\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get? - HR feed - powered by Profession","og_description":"P\u00f3ta-Salg\u00f3 R\u00e9ka HR tan\u00e1csad\u00f3, szervezetfejleszt\u0151t\u0151l sz\u00e1mos j\u00f3 gyakorlatot megismerhet\u00fcnk, amikkel megel\u0151zhetj\u00fck vagy kezelhetj\u00fck a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-05-20T07:45:02+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-feed_a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"10 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/"},"author":{"name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"headline":"A b\u00e9rtranszparencia \u00e1rny\u00e9k\u00e1ban \u2013 Hogyan kezelj\u00fck a felmer\u00fcl\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get?","datePublished":"2025-05-20T07:45:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/"},"wordCount":2835,"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-feed_a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget_.jpg","articleSection":["B\u00e9rez\u00e9s","HR-strat\u00e9gia","Mikro-, kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok","Nagyv\u00e1llalatok","Vezet\u0151knek"],"inLanguage":"hu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/","name":"A b\u00e9rtranszparencia \u00e1rny\u00e9k\u00e1ban \u2013 Hogyan kezelj\u00fck a felmer\u00fcl\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-feed_a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget_.jpg","datePublished":"2025-05-20T07:45:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"P\u00f3ta-Salg\u00f3 R\u00e9ka HR tan\u00e1csad\u00f3, szervezetfejleszt\u0151t\u0151l sz\u00e1mos j\u00f3 gyakorlatot megismerhet\u00fcnk, amikkel megel\u0151zhetj\u00fck vagy kezelhetj\u00fck a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-feed_a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget_.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/hr-feed_a-bertranszparencia-arnyekaban-hogyan-kezeljuk-a-felmerulo-berfeszultseget_.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"A b\u00e9rtranszparencia \u00e1rny\u00e9k\u00e1ban \u2013 Hogyan kezelj\u00fck a felmer\u00fcl\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11250"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11258,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11250\/revisions\/11258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}