{"id":11201,"date":"2025-04-24T09:18:39","date_gmt":"2025-04-24T07:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11201"},"modified":"2025-04-24T09:18:39","modified_gmt":"2025-04-24T07:18:39","slug":"hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/","title":{"rendered":"Hogyan kezelj\u00fck a munkahelyi versenyhelyzeteket?"},"content":{"rendered":"

M\u00e1r a toborz\u00e1s is versenyhelyzetet teremt a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9let\u00e9ben, a rivaliz\u00e1l\u00e1s pedig sokszor a dolgoz\u00f3k teljes p\u00e1lyafut\u00e1s\u00e1t \u00e1thatja. Milyen hat\u00e1sa van ennek az egy\u00e9nekre \u00e9s a csapatunk eg\u00e9sz\u00e9re? Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt, vezet\u0151k\u00e9nt motiv\u00e1ci\u00f3ra haszn\u00e1lni a versenyhelyzeteket? Interj\u00fankban M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszolt k\u00e9rd\u00e9seinkre. \u00a0<\/strong><\/p>\n

Az aktu\u00e1lis munkaer\u0151piaci dinamika eredm\u00e9nye, hogy a verseny a mindennapi \u00e9let\u00fcnk r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lt. Egy \u00faj munkalehet\u0151s\u00e9g eset\u00e9n m\u00e1r a jelentkez\u00e9skor versenyhelyzetbe ker\u00fcl\u00fcnk, hiszen gyakran sok m\u00e1s jel\u00f6lttel kell megm\u00e9rettetn\u00fcnk magunkat a siker \u00e9rdek\u00e9ben. A pr\u00f3baid\u0151 \u00e9s a kezdeti id\u0151szak szint\u00e9n arr\u00f3l sz\u00f3l a munkahelyen, hogy megmutassuk, \u00e9rt\u00e9kes tagjai vagyunk a csapatnak; a verseng\u00e9s azonban itt sem \u00e9r v\u00e9get.<\/p>\n

A magasabb poz\u00edci\u00f3\u00e9rt, a jobb negyed\u00e9ves teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt zajl\u00f3 verseny is rendszeresen megjelenik a munka vil\u00e1g\u00e1ban. Milyen hat\u00e1sa van a koll\u00e9g\u00e1kra \u00e9s a csapatra az egym\u00e1s k\u00f6zti rivaliz\u00e1l\u00e1s?<\/strong><\/p>\n

\u201eEls\u0151k\u00e9nt \u00e9rdemes tiszt\u00e1zni, a pszichol\u00f3gia mit \u00e9rt verseng\u00e9s alatt: olyan szitu\u00e1ci\u00f3t, amelyben k\u00f6zvetlen ellent\u00e9t \u00e1ll fenn k\u00e9t vagy t\u00f6bb \u00e9rintett r\u00e9sztvev\u0151 \u00e9rdeke k\u00f6z\u00f6tt \u2013 azaz b\u00e1rmelyik f\u00e9l csak egy m\u00e1sik f\u00e9l vesztes\u00e9ge, k\u00e1ra \u00e1r\u00e1n nyerhet.<\/em><\/p>\n

Ha a verseny olyan er\u0151forr\u00e1s\u00e9rt folyik, ami korl\u00e1tozott mennyis\u00e9gben \u00e1ll rendelkez\u00e9sre (legyen az p\u00e9nz, poz\u00edci\u00f3, el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s, kit\u00fcntet\u0151 c\u00edm), az ellent\u00e9tes er\u0151k egym\u00e1snak fesz\u00fclnek, konfliktus alakulhat ki. Fontos azonban tiszt\u00e1zni, hogy a konfliktus \u00f6nmag\u00e1ban nem k\u00e1ros, s\u0151t sokszor kimondottan hasznos: egy\u00e9ni \u00e9s szervezeti szinten a fejl\u0151d\u00e9shez, el\u0151rel\u00e9p\u00e9shez viv\u0151 megold\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k megsz\u00fclet\u00e9s\u00e9t k\u00e9nyszer\u00edti ki. Mindig az a k\u00e9rd\u00e9s, az egy\u00e9n hogyan \u00e9li meg, a szervezet pedig hogyan \u00e1ll ehhez a helyzethez.<\/em><\/p>\n

A verseng\u00e9s hat\u00e1sainak megragad\u00e1s\u00e1hoz a sport vil\u00e1g\u00e1t h\u00edvhatjuk seg\u00edts\u00e9g\u00fcl: k\u00e9pzelj\u00fck el, milyen teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtanak a vil\u00e1g legjobb \u00fasz\u00f3i a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s\u00fckkor, \u00e9s milyet akkor, amikor az olimpiai d\u00f6nt\u0151ben egym\u00e1s mell\u00e9 ker\u00fclnek! A verseny gondolata \u00f6nmag\u00e1ban is motiv\u00e1l\u00f3 sz\u00e1mukra: szeretn\u00e9k megmutatni, mire k\u00e9pesek, \u00e9s az edz\u00e9sek nem ritk\u00e1n monoton napjain is eml\u00e9keztetik magukat arra, hogy az\u00e9rt dolgoznak, mert a dobog\u00f3 legfels\u0151 fok\u00e1n szeretn\u00e9nek \u00e1llni. \u00c1m versenyhelyzet a sportol\u00f3kra sem hat egyform\u00e1n: j\u00f3 esetben fokozza a teljes\u00edtm\u00e9nyt, el\u0151fordul azonban, hogy a verseng\u00e9s okozta stressz \u00e9pp ellent\u00e9tes eredm\u00e9nnyel j\u00e1r.<\/em><\/p>\n

Ugyan\u00edgy a munka vil\u00e1g\u00e1ban is szubjekt\u00edv, ki hogyan \u00e9li meg a versenyszitu\u00e1ci\u00f3t: a \u201ej\u00f3 stressz\u201d teljes\u00edtm\u00e9nyfokoz\u00f3, a \u201erossz stressz\u201d viszont blokkol\u00f3 hat\u00e1s\u00fa. Nem egyform\u00e1k a meg\u00e9l\u00e9seink \u2013 ugyanaz a helyzet az egyik embernek sz\u00e1rnyakat ad, m\u00edg m\u00e1sok ink\u00e1bb bels\u0151 fesz\u00fclts\u00e9get \u00e9lnek meg t\u0151le. Egy szervezetnek, azon bel\u00fcl is a vezet\u0151knek emiatt van neh\u00e9z dolguk a versenyhelyzetek megteremt\u00e9se \u00e9s kezel\u00e9se kapcs\u00e1n.\u201d<\/em><\/p>\n

Meddig mondhat\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gesnek a munkahelyi verseny?<\/strong><\/p>\n

\u201eAzt mindenk\u00e9pp \u00e9rdemes szem el\u0151tt tartani, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 els\u0151sorban biztons\u00e1got, stabilit\u00e1st keres, \u00e9s ha ezt fenyegetve \u00e9rzi, akkor olyan stresszt \u00e9l meg, ami a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t visszavetheti. Fontos, hogy a tart\u00f3s stressz hossz\u00fa t\u00e1von fizikailag \u00e9s ment\u00e1lisan is rombol\u00f3 hat\u00e1s\u00fa \u2013 a verseny \u201eeg\u00e9szs\u00e9gesnek\u201d mondhat\u00f3 m\u00e9rt\u00e9ke teh\u00e1t ott van, ahol a teljes\u00edtm\u00e9nyt m\u00e9g serkenti, de nem j\u00e1r a tart\u00f3s, megterhel\u0151 fesz\u00fclts\u00e9g \u00e9lm\u00e9ny\u00e9vel.<\/em><\/p>\n

A szervezeten bel\u00fcli verseng\u00e9s mellett k\u00fcls\u0151 versenyhelyzet is van: a szervezet az ipar\u00e1gon bel\u00fcli poz\u00edci\u00f3ja fenntart\u00e1sa, jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben folyamatos piaci versenyben \u00e1ll a konkurenci\u00e1val, \u00e9s ez hat a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e1llom\u00e1nyra is \u2013 ha j\u00f3l \u00e1llunk a piaci versenyben, akkor nagyobb es\u00e9llyel van fedezet fizet\u00e9semel\u00e9sekre, juttat\u00e1sokra, ha azonban a versenyt\u00e1rsak kerekednek fel\u00fcl, az ak\u00e1r a c\u00e9g m\u00e9ret\u00e9nek cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9vel, le\u00e9p\u00edt\u00e9ssel j\u00e1rhat, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti rivaliz\u00e1l\u00e1st er\u0151s\u00edtheti.\u201d<\/em><\/p>\n

Mit tehet\u00fcnk az\u00e9rt, hogy ez a k\u00fcls\u0151 versenyhelyzet, adott esetben a vezet\u0151k kev\u00e9sb\u00e9 pozit\u00edv attit\u0171dje, jobb teljes\u00edtm\u00e9nyre \u00f6szt\u00f6nz\u00e9se ne plusz terhet a koll\u00e9g\u00e1knak?<\/strong><\/p>\n

\"M\u00e9sz\u00e1ros<\/span><\/p>\n

M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra<\/p>\n

munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus<\/p>\n

Kutat\u00e1si eredm\u00e9nyek alapj\u00e1n elmondhat\u00f3, hogy a verseng\u00e9ssel \u00e1titatott l\u00e9gk\u00f6r hat\u00e1sa ink\u00e1bb kedvez\u0151tlen: n\u0151 a munkahelyi stressz, a munka-mag\u00e1n\u00e9let k\u00f6z\u00f6tti konfliktus, emelkedik a ki\u00e9g\u00e9s val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ge, \u00e9s nagyobb a fluktu\u00e1ci\u00f3 is. A HR-esek akt\u00edvan tehetnek a verseng\u00e9s negat\u00edv hat\u00e1sai ellen: mozg\u00e1ster\u00fck van a vezet\u0151k \u00e9rz\u00e9keny\u00edt\u00e9s\u00e9ben, eduk\u00e1l\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a biztons\u00e1g\u00e9rzetet er\u0151s\u00edt\u0151 bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 alak\u00edt\u00e1s\u00e1ban, tov\u00e1bb\u00e1 \u0151k azok, akik k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 programok keret\u00e9ben tehetnek az\u00e9rt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k megismerj\u00e9k \u00e9s alkalmazz\u00e1k az alapvet\u0151 stresszkezel\u00e9si technik\u00e1kat.<\/em><\/p>\n

Egyesek \u00fagy v\u00e9lik, hogy a k\u00e9zzelfoghat\u00f3 c\u00e9l\u00e9rt tart\u00f3 verseny a kimagasl\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny motorja, m\u00edg m\u00e1sok szerint a gamifik\u00e1ci\u00f3, a j\u00e1t\u00e9kos megm\u00e9rettet\u00e9s lehet az az eszk\u00f6z, ami jav\u00edthatja a munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t.<\/p>\n

A val\u00f3s\u00e1gban nincs egyetlen biztos megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s arra, hogyan haszn\u00e1lhat\u00f3 a verseny motiv\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6zk\u00e9nt, n\u00e9h\u00e1ny szempontot azonban a szakember szerint is \u00e9rdemes figyelembe venni.<\/strong><\/p>\n

\u201eEgy \u00e1tgondoltan fel\u00e9p\u00edtett versenyhelyzet bizony\u00edtottan k\u00e9pes hozz\u00e1j\u00e1rulni a hat\u00e9konys\u00e1g fokoz\u00e1s\u00e1hoz, tov\u00e1bb\u00e1 a munkav\u00e1llal\u00f3 fejl\u0151d\u00e9s\u00e9re is kedvez\u0151en hathat. Ez az \u00fagynevezett konstrukt\u00edv verseng\u00e9s, ami n\u00f6veli a munkav\u00e1llal\u00f3 motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t \u00e9s munkahelyi elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t, \u00e9s fontos, hogy jav\u00edtja a verseng\u0151 felek k\u00f6zti egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st is. L\u00e9nyeges elem ilyen szitu\u00e1ci\u00f3kban a verseny \u00e9lvezete \u00e9s a r\u00e9sztvev\u0151k bels\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3ja (olyan tev\u00e9kenys\u00e9g, ami \u00f6nmag\u00e1ban jutalmaz\u00f3 a szem\u00e9ly sz\u00e1m\u00e1ra, nem pedig a k\u00fcls\u0151 jutalom az els\u0151dleges). Sokaknak a futballvil\u00e1gbajnoks\u00e1gok\/Eur\u00f3pa-bajnoks\u00e1gok idej\u00e9n szervez\u0151d\u0151 munkahelyi tippj\u00e1t\u00e9kok juthatnak esz\u00e9be: a r\u00e9sztvev\u0151k \u00f6r\u00f6mmel kapcsol\u00f3dnak be \u00e9s csin\u00e1lj\u00e1k v\u00e9gig (nem felt\u00e9tlen\u00fcl a kit\u0171z\u00f6tt d\u00edj miatt), \u00e9s \u00e9rezhet\u0151en javul k\u00f6zt\u00fck az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s. Lehets\u00e9ges ilyen versenyt kialak\u00edtani teljes\u00edtm\u00e9nyc\u00e9l \u00e9rdek\u00e9ben is, de a konstrukt\u00edv verseny kritikus elemeire tekintettel kell lenni.<\/em><\/p>\n

Ezzel szemben minden olyan verseng\u00e9si folyamat destrukt\u00edvnak, rombol\u00f3nak tekinthet\u0151, amely ellens\u00e9gess\u00e9get sz\u00fcl a csoporton bel\u00fcl, \u00e9s kedvez\u0151tlen\u00fcl hat a teljes\u00edtm\u00e9nyre, a termel\u00e9kenys\u00e9gre \u00e9s a pszich\u00e9s j\u00f3ll\u00e9tre.\u201d<\/em><\/p>\n

Egy-egy (pl. kinevez\u00e9s\u00e9rt vagy jutalom\u00e9rt) foly\u00f3 verseny egy\u00fctt j\u00e1r nyertesekkel \u00e9s vesztesekkel is. Hogyan kezelhetj\u00fck a negat\u00edv \u00e9rz\u00e9seket, amiket ezek a helyzetek eredm\u00e9nyezhetnek?<\/strong><\/p>\n

\u201eA versenyhelyzetekre k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz, hogy fontos a biztons\u00e1gos keretek kialak\u00edt\u00e1sa \u2013 ehhez pedig a kommunik\u00e1ci\u00f3 az egyik legalapvet\u0151bb eszk\u00f6z. Id\u0151ben, megfelel\u0151 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9si id\u0151t hagyva \u00e9s k\u00f6z\u00e9rthet\u0151 form\u00e1ban tan\u00e1csos t\u00e1j\u00e9koztatni a szervezet tagjait, lehet\u0151s\u00e9get adva a tiszt\u00e1z\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sekre, alternat\u00edv javaslatok fogad\u00e1s\u00e1ra. \u00c9rdemes el\u0151zetesen gondoskodni a versenyfelt\u00e9telek tisztas\u00e1g\u00e1r\u00f3l: ne legyenek olyan egy\u00e9nek vagy csoportok, amelyek m\u00e1sokhoz k\u00e9pest k\u00f6nnyebben vagy nehezebben \u00e9rhetik el a c\u00e9lt. Mindezzel m\u00e1ris sokat tehet\u00fcnk a negat\u00edv \u00e9rz\u00e9sek ellen. A verseny megnyit\u00e1sa ut\u00e1n is javasolt nyitva hagyni a lehet\u0151s\u00e9get a r\u00e9sztvev\u0151k visszajelz\u00e9seinek fogad\u00e1s\u00e1ra, ut\u00f3lag pedig a meg\u00e9l\u00e9sek visszacsatol\u00e1s\u00e1ra \u2013 ebb\u0151l a k\u00e9s\u0151bbi hasonl\u00f3 alkalmakra hasznos tanuls\u00e1gok sz\u0171rhet\u0151k le.\u201d<\/em><\/p>\n

Hogyan kezelhetj\u00fck a koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6z\u00f6tt esetlegesen felmer\u00fcl\u0151 n\u00e9zetelt\u00e9r\u00e9st?<\/strong><\/p>\n

\u201eAz alacsony \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u0171 egy\u00e9nekn\u00e9l rendszerint gyakrabban mer\u00fcl fel, hogy terhel\u0151nek \u00e9lik meg a versenyhelyzeteket: ha magukat m\u00e1s koll\u00e9g\u00e1val \u00f6sszehasonl\u00edtva \u00fagy \u00e9rz\u00e9kelik, hogy a m\u00e1sik jobb teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajt n\u00e1luk, akkor egy\u00e9rtelm\u0171en negat\u00edv meg\u00e9l\u00e9s\u00fck lesz, \u00e9s viselked\u00e9s\u00fckben a rombol\u00f3 verseny mint\u00e1zat\u00e1t lehet megfigyelni \u2013 sz\u00e1mukra sokat jelenthet a vezet\u0151 vagy egy pozit\u00edv \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u0171 koll\u00e9ga figyelme, b\u00e1tor\u00edt\u00e1sa, t\u00e1mogat\u00e1sa.\u201d<\/em><\/p>\n

A munkahelyi versenyhelyzeteknek teh\u00e1t megvannak az el\u0151nyei \u00e9s a h\u00e1tr\u00e1nyai is \u2013 bizonyos esetekben pozit\u00edvan hat a munkav\u00e1llal\u00f3k motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1ra, elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s\u00e9re, teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re, n\u00e9ha viszont \u00e9pp ennek az ellenkez\u0151j\u00e9t \u00e9rhetj\u00fck el a verseny \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9vel. Vezet\u0151k\u00e9nt \u00e9s HR-esk\u00e9nt azonban kiemelt szerep\u00fcnk van abban, hogy eg\u00e9szs\u00e9ges keretek k\u00f6z\u00f6tt tartsuk a koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6zti rivaliz\u00e1l\u00e1st, \u00e9s t\u00e1mogat\u00f3 l\u00e9gk\u00f6rt hozzunk l\u00e9tre akkor is, ha \u00e9ppen konfliktus mer\u00fcl fel egy-egy versenyhelyzet sor\u00e1n.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt, vezet\u0151k\u00e9nt motiv\u00e1ci\u00f3ra haszn\u00e1lni a versenyt? Interj\u00fankban M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszolt k\u00e9rd\u00e9seinkre.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11202,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-11201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nHogyan kezelj\u00fck a munkahelyi versenyhelyzeteket? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt, vezet\u0151k\u00e9nt motiv\u00e1ci\u00f3ra haszn\u00e1lni a versenyt? Interj\u00fankban M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszolt k\u00e9rd\u00e9seinkre.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan kezelj\u00fck a munkahelyi versenyhelyzeteket? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt, vezet\u0151k\u00e9nt motiv\u00e1ci\u00f3ra haszn\u00e1lni a versenyt? Interj\u00fankban M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszolt k\u00e9rd\u00e9seinkre.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-24T07:18:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hr-feed_hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/\",\"name\":\"Hogyan kezelj\u00fck a munkahelyi versenyhelyzeteket? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hr-feed_hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket_.jpg\",\"datePublished\":\"2025-04-24T07:18:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt, vezet\u0151k\u00e9nt motiv\u00e1ci\u00f3ra haszn\u00e1lni a versenyt? Interj\u00fankban M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszolt k\u00e9rd\u00e9seinkre.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hr-feed_hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hr-feed_hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket_.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Hogyan kezelj\u00fck a munkahelyi versenyhelyzeteket?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan kezelj\u00fck a munkahelyi versenyhelyzeteket? - HR feed - powered by Profession","description":"Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt, vezet\u0151k\u00e9nt motiv\u00e1ci\u00f3ra haszn\u00e1lni a versenyt? Interj\u00fankban M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszolt k\u00e9rd\u00e9seinkre.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan kezelj\u00fck a munkahelyi versenyhelyzeteket? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt, vezet\u0151k\u00e9nt motiv\u00e1ci\u00f3ra haszn\u00e1lni a versenyt? Interj\u00fankban M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszolt k\u00e9rd\u00e9seinkre.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-04-24T07:18:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hr-feed_hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/","name":"Hogyan kezelj\u00fck a munkahelyi versenyhelyzeteket? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hr-feed_hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket_.jpg","datePublished":"2025-04-24T07:18:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Hogyan tudjuk HR-esk\u00e9nt, vezet\u0151k\u00e9nt motiv\u00e1ci\u00f3ra haszn\u00e1lni a versenyt? Interj\u00fankban M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszolt k\u00e9rd\u00e9seinkre.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hr-feed_hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket_.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hr-feed_hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-versenyhelyzeteket_.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Hogyan kezelj\u00fck a munkahelyi versenyhelyzeteket?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11201"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11206,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11201\/revisions\/11206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}