{"id":11148,"date":"2025-04-03T08:00:17","date_gmt":"2025-04-03T06:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11148"},"modified":"2026-02-11T15:06:15","modified_gmt":"2026-02-11T13:06:15","slug":"backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/","title":{"rendered":"Backstage podcast: Hogyan k\u00e9sz\u00fclj\u00fcnk fel a 2026-t\u00f3l k\u00f6telez\u0151 b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra?"},"content":{"rendered":"

Egyes hazai c\u00e9gek m\u00e1r bevezett\u00e9k a transzparens b\u00e9rpolitik\u00e1t \u2013 most pedig vel\u00fcnk is megosztj\u00e1k a strat\u00e9gi\u00e1jukat! A Profession Backstage podcast leg\u00fajabb ad\u00e1s\u00e1ban szak\u00e9rt\u0151inkkel \u2013 Mar\u00e1zi Judit HR-szak\u00e9rt\u0151, szervezetfejleszt\u00e9si tan\u00e1csad\u00f3val, Csereszny\u00e9s Adrienn-nel, a Dorko kereskedelmi \u00e9s marketingigazgat\u00f3j\u00e1val,  Keleti J\u00f3zseffel, a United Platforms CEO-j\u00e1val \u00e9s T\u00fczes Imr\u00e9vel, a Profession.hu \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3j\u00e1val \u2013 r\u00e1n\u00e9z\u00fcnk a magyar piacra, \u00e9s k\u00f6r\u00fclj\u00e1rjuk, mit jelent a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 uni\u00f3s ir\u00e1nyelv, hogyan k\u00e9sz\u00fclhetnek fel erre a c\u00e9gek, illetve hazai p\u00e9ld\u00e1kon kereszt\u00fcl bemutatjuk azt is, milyen l\u00e9p\u00e9sek ment\u00e9n lehet sikeresen megval\u00f3s\u00edtani a b\u00e9rtranszparenci\u00e1t.<\/strong><\/p>\n

2026-t\u00f3l nincs t\u00f6bb titkol\u00f3z\u00e1s, a b\u00e9rtranszparencia k\u00f6telez\u0151 lesz. A c\u00e9geknek nyilv\u00e1noss\u00e1 kell tenni\u00fck a fizet\u00e9si s\u00e1vokat, a dolgoz\u00f3k betekint\u00e9st kaphatnak a b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1ba, a nagyobb v\u00e1llalatoknak pedig rendszeresen jelenteni\u00fck kell a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket. Az EU-s ir\u00e1nyelv r\u00e9szleteir\u0151l kor\u00e1bbi cikk\u00fcnkben<\/a> m\u00e1r mi is besz\u00e1moltunk, a Profession Backstage podcast legfrissebb epiz\u00f3dj\u00e1ban azonban az el\u0151\u00edr\u00e1sok megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00e9s a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 j\u00f3 gyakorlatokra helyez\u0151d\u00f6tt a hangs\u00faly.<\/p>\n

Hogyan kezdj\u00fck el a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9st?<\/h2>\n

Az ad\u00e1s els\u0151 fel\u00e9ben Mar\u00e1zi Judit, HR-szak\u00e9rt\u0151, szervezetfejleszt\u00e9si tan\u00e1csad\u00f3 osztotta meg az elm\u00falt \u00e9vekben szerzett tapasztalatait \u00e9s a legfontosabb tan\u00e1csait. Kiemelte, hogy ez az \u00e1tfog\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1s jelent\u0151s munk\u00e1val j\u00e1r majd sok c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra, emiatt el\u0151nyben lehetnek azok akik az ut\u00f3bbi \u00e9vekben m\u00e1r hozz\u00e1l\u00e1ttak az egys\u00e9ges rendszer kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz. \u201eSokkal k\u00f6nnyebben \u00e1t fognak \u00e1llni azok, akiknek m\u00e1r volt egy el\u0151ir\u00e1nyzata, de ahol nem volt eddig p\u00e9ld\u00e1ul egy norm\u00e1lis szervezeti \u00e1bra szervezeti szintekkel, ahhoz kapcsol\u00f3d\u00f3 b\u00e9rszintekkel, juttat\u00e1si csomagokkal, ott r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl kell kialak\u00edtani \u00e9s bevezetni egy b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1t, b\u00e9rs\u00e1vrendszert\u201d<\/em> \u2013 fogalmazott a szak\u00e9rt\u0151.<\/p>\n

A b\u00e9rtranszparencia fel\u00e9 vezet\u0151 \u00fat hossz\u00fa \u00e9s er\u0151forr\u00e1sig\u00e9nyes, Judit szerint azonban m\u00e1r most k\u00f6rvonalazhat\u00f3k a f\u0151 l\u00e9p\u00e9sek.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Mar\u00e1zi Judit<\/p>\n

HR-szak\u00e9rt\u0151, szervezetfejleszt\u00e9si tan\u00e1csad\u00f3<\/p>\n

Els\u0151k\u00e9nt biztosan a b\u00e9rrendez\u00e9ssel kezden\u00e9m a folyamatot. Ide tartozik a poz\u00edci\u00f3szintek, felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k, d\u00f6nt\u00e9si jogk\u00f6r\u00f6k meghat\u00e1roz\u00e1sa, a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok rendszer\u00e9nek \u00e1tvizsg\u00e1l\u00e1sa, a kompetenci\u00e1k s\u00falyoz\u00e1sa. A m\u00e1sik, amit ezzel p\u00e1rhuzamosan el kellene kezdeni az a j\u00f6v\u0151 \u00e9vi b\u00fcdzs\u00e9tervez\u00e9s, hiszen ha egy b\u00e9rrendez\u00e9st csin\u00e1lunk, annak egyszeri, nagyon magas k\u00f6lts\u00e9ge lesz, de a fenntart\u00e1sa a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben is nagyon fontos.<\/em><\/p>\n

Hozz\u00e1tette, hogy ezek mellett a kontrolling funkci\u00f3 is elengedhetetlen, vagyis annak vizsg\u00e1lata, hogy egy-egy poz\u00edci\u00f3nak mennyi a hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9ke az \u00e1rbev\u00e9telhez, ehhez pedig egy teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszer is sz\u00fcks\u00e9ges. Ebb\u0151l is l\u00e1thatjuk, h\u00e1ny k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 ter\u00fcletet \u00e9rint majd a v\u00e1ltoz\u00e1s, ez\u00e9rt k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos a jogi megfelel\u00e9sre val\u00f3 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s, valamint a j\u00f3 gyakorlatok begy\u0171jt\u00e9se is.<\/p>\n

\u201eA p\u00e1nikhangulat m\u00e9g nincs itt, de m\u00e1r ny\u00edlnak a szemek \u2013 a tet\u0151pont szerintem 2026 febru\u00e1rja k\u00f6r\u00fcl lesz, mert a t\u00f6rv\u00e9nyhoz\u00f3 v\u00e1rhat\u00f3an akkor fog m\u00e1r csepegtetni inform\u00e1ci\u00f3kat a hazai jogszab\u00e1lyokr\u00f3l. Addig a szakm\u00e1t t\u00e1mogat\u00f3 c\u00e9gekre, szakemberekre, hazai \u00e9s nemzetk\u00f6zi gyakorlatokra hagyatkozhatunk.\u201d<\/em><\/p>\n

Mi\u00e9rt van sz\u00fcks\u00e9g a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1ra? Milyen jogokat \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9geket fogalmaz meg a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3 ir\u00e1nyelv? Az uni\u00f3s el\u0151\u00edr\u00e1sokat r\u00e9szletesen is bemutatjuk a B\u00e9rtranszparencia az EU-ban \u2013 Mire sz\u00e1m\u00edthatunk a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00e9t \u00e9vben?<\/a> cikk\u00fcnkben!<\/strong><\/p>\n

Mi lesz majd az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekkel?<\/h2>\n

Az ir\u00e1nyelv szerint a munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6telesek lesznek a jel\u00f6ltek sz\u00e1m\u00e1ra a kezd\u0151 fizet\u00e9st vagy a kezd\u0151 b\u00e9rs\u00e1vot m\u00e9g az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa el\u0151tt megadni, de az egyel\u0151re m\u00e9g nem tiszt\u00e1zott, hogy erre milyen lehet\u0151s\u00e9get \u00edr majd el\u0151 a hazai jogszab\u00e1ly.<\/p>\n

\u201e2023-ban m\u00e9g ott tartottunk, hogy a Profession.hu-n megjelen\u0151 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek kevesebb mint 5%-\u00e1ban volt ilyen inform\u00e1ci\u00f3. Az\u00f3ta ez a helyzet jobb, de nem sokkal. M\u00e1r elmondhatjuk, hogy a c\u00e9gek egyre tudatosabbak, ez viszont m\u00e9g biztosan nem, vagy csak nagyon kis r\u00e9szben k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151 az ir\u00e1nyelvnek. Ink\u00e1bb a piac \u00e9s piaci helyzet alak\u00edtotta \u00edgy, ugyanis kezdik bel\u00e1tni mind munkav\u00e1llal\u00f3i, mind munkaad\u00f3i oldalon, hogy ennek a dolognak \u00e9rt\u00e9ke van\u201d<\/em> \u2013 fogalmazott T\u00fczes Imre, a Profession.hu \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3ja. A Profession.hu szak\u00e9rt\u0151je kutat\u00e1sokkal is al\u00e1t\u00e1masztotta a b\u00e9rek fontoss\u00e1g\u00e1t.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

T\u00fczes Imre<\/p>\n

a Profession.hu \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3ja<\/p>\n

Az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k szerint a h\u00e1rom legfontosabb inform\u00e1ci\u00f3, aminek szerepelnie kell a hirdet\u00e9sben a fizet\u00e9s, a lok\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a munkarend. Ut\u00f3bbi kett\u0151t mindig megjelen\u00edtik a c\u00e9gek, de a fizet\u00e9seket jelenleg a hirdet\u00e9sek alig 20-25%-a tartalmazza, pedig munkav\u00e1llal\u00f3k 95%-a szerint egy\u00e9rtelm\u0171en sz\u00edvesebben jelentkeznek arra a hirdet\u00e9sre, amiben ott van ez az inform\u00e1ci\u00f3.<\/em><\/p>\n

\u00c9rdekess\u00e9gk\u00e9nt kiemelte, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k kb. 85%-a \u201ecsak \u00fagy\u201d, sz\u00f3rakoz\u00e1sb\u00f3l szokott fizet\u00e9si inform\u00e1ci\u00f3t tartalmaz\u00f3 hirdet\u00e9seket b\u00f6ng\u00e9szni. Ez egy nagyon j\u00f3 lehet\u0151s\u00e9g lehet munkaad\u00f3k\u00e9nt arra, hogy bevonzzunk olyan tehets\u00e9geket, akik egy\u00e9bk\u00e9nt nem is biztos, hogy akt\u00edv \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k, de \u00e9rdekli \u0151ket, hogy a saj\u00e1t jelenlegi b\u00e9rszintj\u00fckh\u00f6z k\u00e9pest mi a perspekt\u00edva a piacon.<\/p>\n

Azzal Csereszny\u00e9s Adrienn, a Dorko kereskedelmi \u00e9s marketingigazgat\u00f3ja is egyet\u00e9rtett, hogy az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben felt\u00fcntetett b\u00e9rek alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00faak. \u201eAzt gondolom, hogyha b\u00e1rki belehelyezi mag\u00e1t egy p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 cip\u0151j\u00e9be, akkor nyilv\u00e1nval\u00f3v\u00e1 v\u00e1lik, hogy a legfontosabb, hogy min\u00e9l t\u00f6bb b\u00e9relemet, min\u00e9l t\u00f6bb konkr\u00e9tumot t\u00fcntess\u00fcnk fel az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben. Az alapb\u00e9r az abszol\u00fat minimum, amit egy hirdet\u00e9sben meg kell jel\u00f6lni, de mi ezen fel\u00fcl megadjuk p\u00e9ld\u00e1ul a b\u00e9ren fel\u00fcli juttat\u00e1s \u00e9ves m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t is.\u201d<\/em><\/p>\n

Hogyan val\u00f3sult meg a hazai c\u00e9gek eset\u00e9ben a b\u00e9rtranszparencia?<\/h2>\n

Az epiz\u00f3d m\u00e1sodik fel\u00e9ben hazai p\u00e9ld\u00e1kon, a Dorko, illetve a United Platforms strat\u00e9gi\u00e1in kereszt\u00fcl ismerhett\u00fck meg t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt azt, hogy milyen d\u00f6nt\u00e9seket kellett meghozniuk a b\u00e9rtranszparencia fel\u00e9 vezet\u0151 \u00faton, milyen el\u0151ny\u00f6ket tapasztaltak a bevezet\u00e9s ut\u00e1n, \u00e9s hogyan kezelt\u00e9k a folyamat k\u00f6zben felmer\u00fcl\u0151 kih\u00edv\u00e1sokat.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Csereszny\u00e9s Adrienn<\/p>\n

a Dorko kereskedelmi \u00e9s marketingigazgat\u00f3ja<\/p>\n

Az \u00e1t\u00e1ll\u00e1s legnagyobb el\u0151nye a b\u00e9rszintn\u00f6vel\u00e9s volt, ugyanis amikor elkezdt\u00fck a folyamatot, nyilv\u00e1nval\u00f3v\u00e1 v\u00e1lt, hogy egy \u00e1tl\u00e1that\u00f3 \u00e9s egyszer\u0171 b\u00e9rt\u00e1bl\u00e1t kell l\u00e9trehoznunk. Ez mindenkinek el\u0151ny\u00e9re v\u00e1lik, legink\u00e1bb azoknak, akik a b\u00e9rekkel foglalkoznak: a HR menedzsernek, a toborz\u00f3nak, de m\u00e9g a szakmai vezet\u0151knek is. Egy m\u00e1sik nagyon pozit\u00edv dolog volt, hogy a budapestiek \u00e9s a vid\u00e9kiek b\u00e9reit egy szintre emelt\u00fck. Sok retail c\u00e9g gondolkozik \u00fagy, hogy az alapb\u00e9rben k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get tesz Budapest \u00e9s vid\u00e9k k\u00f6z\u00f6tt, de szerintem manaps\u00e1g nem re\u00e1lis azt felt\u00e9telezni, hogy a f\u0151v\u00e1roson k\u00edv\u00fcl kevesebb p\u00e9nzb\u0151l meg lehet \u00e9lni.<\/em><\/p>\n

Kih\u00edv\u00e1sok azonban \u00edgy is megjelentek. \u201eA kereskedelmi b\u00e9rt\u00e1bl\u00e1hoz k\u00e9pest nagyon m\u00e1s az irodai. K\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 60 f\u0151 dolgozik n\u00e1lunk az irod\u00e1ban h\u00e9t oszt\u00e1lyon, nagyj\u00e1b\u00f3l 40 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 poz\u00edci\u00f3ban. Ha \u00fagy d\u00f6nt\u00fcnk, hogy holnap kif\u00fcggesztj\u00fck a poz\u00edci\u00f3khoz tartoz\u00f3 b\u00e9rt, az azt jelenten\u00e9, hogy a konkr\u00e9t emberek b\u00e9r\u00e9t fogjuk kitenni, annyi, hogy nem a nev\u00fck lesz mellette, hanem a poz\u00edci\u00f3. Ez egyr\u00e9szt szem\u00e9lyis\u00e9gi jogi szempontb\u00f3l is agg\u00e1lyos, m\u00e1sr\u00e9szt azt gondolom, nem \u00e9rn\u00e9nk el vele a k\u00edv\u00e1nt c\u00e9lt, mert nagyon sok lehetne a konfliktus. \u00dagyhogy els\u0151 k\u00f6rben itt s\u00e1vokat hat\u00e1roztunk meg, pr\u00f3b\u00e1ltunk keresni hasonl\u00f3s\u00e1gokat az egyes r\u00e9szlegek poz\u00edci\u00f3i k\u00f6z\u00f6tt, \u00e9s ezeket hoztuk egy szinte. Fontos volt az is, hogy adott b\u00e9rs\u00e1von bel\u00fcl m\u00e9g kb. kett\u0151 l\u00e9pcs\u0151 legyen, teh\u00e1t hogyha az illet\u0151 pl. juniork\u00e9nt bel\u00e9p egy b\u00e9rs\u00e1vba, akkor legyen lehet\u0151s\u00e9ge tov\u00e1bbfejl\u0151dni az adott s\u00e1von bel\u00fcl is.\u201d<\/em><\/p>\n

Keleti J\u00f3zsef, a United Platforms csoport CEO-ja is elmonda, nem volt z\u00f6kken\u0151mentes az els\u0151 pr\u00f3b\u00e1lkoz\u00e1suk. \u201eAz ingatlan.com-n\u00e1l nagyj\u00e1b\u00f3l 10 \u00e9ve mer\u00fclt fel ez a t\u00e9ma. Akkor nem felt\u00e9tlen\u00fcl az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekr\u0151l, hanem alapvet\u0151en arr\u00f3l volt sz\u00f3, hogy mindenki tudja mindenkinek a b\u00e9r\u00e9t, mert az egy bels\u0151 transzparenci\u00e1t, igazs\u00e1goss\u00e1got fog hozni. K\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 okokb\u00f3l akkor kudarcot vallott ez a projekt, viszont az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s megvolt benn\u00fcnk, hogy ezt folytassuk, de tiszt\u00e1n l\u00e1tszott, hogy egyik napr\u00f3l a m\u00e1sikra ez nem fog menni.\u201d<\/em><\/p>\n

Hozz\u00e1tette, hogy az els\u0151 legfontosabb l\u00e9p\u00e9s a b\u00e9rtranszparencia fel\u00e9 a vezet\u0151k elk\u00f6telezetts\u00e9ge. Ha ez megvan, akkor meg kell \u00e9rten\u00fcnk, hol tartunk a teljes \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1ghoz k\u00e9pest, teh\u00e1t j\u00f6hetnek a kompetenciafelm\u00e9r\u00e9sek, a felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k \u00e1ttekint\u00e9se.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Keleti J\u00f3zsef<\/p>\n

a United Platforms csoport CEO-ja<\/p>\n

Ahhoz, hogy ez egy\u00e1ltal\u00e1n m\u0171k\u00f6dj\u00f6n, mi egy nemzetk\u00f6zi c\u00e9ggel dolgozunk, akik a grade-rendszert \u00fczemeltetik, vagyis a poz\u00edci\u00f3kat a kompetenci\u00e1knak megfelel\u0151 oszt\u00e1lyokba sorolj\u00e1k. A felm\u00e9r\u00e9st k\u00f6vet\u0151en ezeknek a transzparenss\u00e9 t\u00e9tele volt az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s n\u00e1lunk, k\u00e9s\u0151bb jutottunk el oda, hogy a pontos b\u00e9reket is nyilv\u00e1noss\u00e1 tegy\u00fck. Ehhez persze a koll\u00e9g\u00e1knak is hozz\u00e1 kellett j\u00e1rulniuk \u2013 aki megosztja a saj\u00e1t b\u00e9r\u00e9t, az l\u00e1thatja a t\u00f6bbiek\u00e9t is. Nem tudtuk, milyen ar\u00e1nyra sz\u00e1m\u00edtsunk, de v\u00e9g\u00fcl a koll\u00e9g\u00e1k 90%-a hozz\u00e1j\u00e1rult ehhez, az \u00faj bel\u00e9p\u0151kn\u00e9l pedig 100%-os ez az ar\u00e1ny.<\/em><\/p>\n

A fizet\u00e9sek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1n\u00e1l a \u201cmix poz\u00edci\u00f3kat\u201d (azokat a munkak\u00f6r\u00f6ket, ahol t\u00f6bb feladatk\u00f6rt is ell\u00e1t egy koll\u00e9ga) is s\u00falyozniuk kellett. Ezt v\u00e9g\u00fcl \u00fagy siker\u00fclt megoldaniuk, hogy megpr\u00f3b\u00e1lt\u00e1k sz\u00e1zal\u00e9kban meghat\u00e1rozni, milyen ar\u00e1nyban foglalkozik az adott munkat\u00e1rs az egyes feladatokkal, \u00e9s ezeket p\u00e1ros\u00edtott\u00e1k a megfelel\u0151 \u00f6sszegeket, ezzel is biztos\u00edtva a korrekt b\u00e9rez\u00e9st. A CEO azt is megeml\u00edtette, hogy a b\u00e9rek mellett transzparens n\u00e1luk a kompetenciam\u00e1trix is, \u00edgy mindenki pontosan tudja, miben kell fejl\u0151dnie ahhoz, hogy feljebb l\u00e9phessen. <\/p>\n

A Profession Backstage podcast leg\u00fajabb ad\u00e1s\u00e1ban rengeteg hasznos tan\u00e1csot \u00e9s tapasztalatot hallhatuk szak\u00e9rt\u0151inkr\u0151l, \u00e9s arra is v\u00e1laszt kapunk, hogy szerint\u00fck milyen hat\u00e1sa lehet a b\u00e9rtranszparenci\u00e1nak a hat\u00e9konys\u00e1gra \u00e9s a toborz\u00e1sra, hogyan alak\u00edtja majd az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g a versenyt a piacon, \u00e9s mit tehetnek azok, akik nincsenek abban a gazdas\u00e1gi helyzetben, hogy megl\u00e9pjenek egy nagyobb b\u00e9rfejleszt\u00e9st. \u00c9rdekelnek a r\u00e9szletek? Az epiz\u00f3d m\u00e1r el\u00e9rhet\u0151 a n\u00e9pszer\u0171 streamingplatformokon!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Egyes hazai c\u00e9gek m\u00e1r bevezett\u00e9k a transzparens b\u00e9rpolitik\u00e1t \u2013 most pedig vel\u00fcnk is megosztj\u00e1k a strat\u00e9gi\u00e1jukat!<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11149,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,88,269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-11148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berezes","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nBackstage podcast: Hogyan k\u00e9sz\u00fclj\u00fcnk fel a 2026-t\u00f3l k\u00f6telez\u0151 b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Egyes hazai c\u00e9gek m\u00e1r bevezett\u00e9k a transzparens b\u00e9rpolitik\u00e1t \u2013 most pedig vel\u00fcnk is megosztj\u00e1k a strat\u00e9gi\u00e1jukat!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Backstage podcast: Hogyan k\u00e9sz\u00fclj\u00fcnk fel a 2026-t\u00f3l k\u00f6telez\u0151 b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Egyes hazai c\u00e9gek m\u00e1r bevezett\u00e9k a transzparens b\u00e9rpolitik\u00e1t \u2013 most pedig vel\u00fcnk is megosztj\u00e1k a strat\u00e9gi\u00e1jukat!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-03T06:00:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-11T13:06:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/profession_podcast_hrfeed.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/\",\"name\":\"Backstage podcast: Hogyan k\u00e9sz\u00fclj\u00fcnk fel a 2026-t\u00f3l k\u00f6telez\u0151 b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/profession_podcast_hrfeed.jpg\",\"datePublished\":\"2025-04-03T06:00:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-11T13:06:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Egyes hazai c\u00e9gek m\u00e1r bevezett\u00e9k a transzparens b\u00e9rpolitik\u00e1t \u2013 most pedig vel\u00fcnk is megosztj\u00e1k a strat\u00e9gi\u00e1jukat!\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/profession_podcast_hrfeed.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/profession_podcast_hrfeed.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Backstage podcast: Hogyan k\u00e9sz\u00fclj\u00fcnk fel a 2026-t\u00f3l k\u00f6telez\u0151 b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Backstage podcast: Hogyan k\u00e9sz\u00fclj\u00fcnk fel a 2026-t\u00f3l k\u00f6telez\u0151 b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra? - HR feed - powered by Profession","description":"Egyes hazai c\u00e9gek m\u00e1r bevezett\u00e9k a transzparens b\u00e9rpolitik\u00e1t \u2013 most pedig vel\u00fcnk is megosztj\u00e1k a strat\u00e9gi\u00e1jukat!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Backstage podcast: Hogyan k\u00e9sz\u00fclj\u00fcnk fel a 2026-t\u00f3l k\u00f6telez\u0151 b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Egyes hazai c\u00e9gek m\u00e1r bevezett\u00e9k a transzparens b\u00e9rpolitik\u00e1t \u2013 most pedig vel\u00fcnk is megosztj\u00e1k a strat\u00e9gi\u00e1jukat!","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-04-03T06:00:17+00:00","article_modified_time":"2026-02-11T13:06:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/profession_podcast_hrfeed.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/","name":"Backstage podcast: Hogyan k\u00e9sz\u00fclj\u00fcnk fel a 2026-t\u00f3l k\u00f6telez\u0151 b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/profession_podcast_hrfeed.jpg","datePublished":"2025-04-03T06:00:17+00:00","dateModified":"2026-02-11T13:06:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Egyes hazai c\u00e9gek m\u00e1r bevezett\u00e9k a transzparens b\u00e9rpolitik\u00e1t \u2013 most pedig vel\u00fcnk is megosztj\u00e1k a strat\u00e9gi\u00e1jukat!","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/backstage-podcast-hogyan-keszuljunk-fel-a-2026-tol-kotelezo-bertranszparenciara\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/profession_podcast_hrfeed.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/profession_podcast_hrfeed.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Backstage podcast: Hogyan k\u00e9sz\u00fclj\u00fcnk fel a 2026-t\u00f3l k\u00f6telez\u0151 b\u00e9rtranszparenci\u00e1ra?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11148"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11869,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11148\/revisions\/11869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}