{"id":11038,"date":"2025-03-04T11:04:35","date_gmt":"2025-03-04T09:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11038"},"modified":"2025-12-08T16:58:10","modified_gmt":"2025-12-08T14:58:10","slug":"bertranszparencia-az-eu-ban-mire-szamithatunk-a-kovetkezo-ket-evben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/bertranszparencia-az-eu-ban-mire-szamithatunk-a-kovetkezo-ket-evben\/","title":{"rendered":"B\u00e9rtranszparencia az EU-ban \u2013 Mire sz\u00e1m\u00edthatunk a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00e9t \u00e9vben?"},"content":{"rendered":"

Az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 Tan\u00e1csa 2023-ban fogadta el a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 ir\u00e1nyelvet, ami az EU-n bel\u00fcli b\u00e9rdiszkrimin\u00e1ci\u00f3t, illetve a nemek k\u00f6zti b\u00e9rszakad\u00e9kot hivatott cs\u00f6kkenteni. Az uni\u00f3s tag\u00e1llamoknak h\u00e1rom \u00e9v\u00fck van arra, hogy saj\u00e1t jogszab\u00e1lyaikat ennek ment\u00e9n alak\u00edts\u00e1k \u2013 ez az id\u0151 2026-ban lej\u00e1r. Mit v\u00e1rhatunk a szab\u00e1lyokt\u00f3l? Milyen hat\u00e1sa lesz a v\u00e1llalatokra? Szigeti Nikolett\u00e1t, a Profession Services \u00fczlet\u00e1gvezet\u0151j\u00e9t k\u00e9rdezt\u00fck.<\/strong><\/p>\n

A nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g kezel\u00e9s\u00e9re \u00e9s a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3\u00a0uni\u00f3s ir\u00e1nyelvet<\/a> 2026-ig kell \u00e1t\u00fcltetni\u00fck az EU tag\u00e1llamoknak a nemzeti jogba. Ez t\u00f6k\u00e9letes alkalom lehet a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra is, hogy megkezdj\u00e9k a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9st, \u00e9s sz\u00e9lesebb k\u00f6r\u0171 k\u00f6rnyezeti, t\u00e1rsadalmi \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si (ESG) strat\u00e9gi\u00e1juk r\u00e9szek\u00e9nt mutass\u00e1k be az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g \u00e9s az egyenl\u0151s\u00e9g ir\u00e1nti elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00fcket.<\/p>\n

Mi\u00e9rt van sz\u00fcks\u00e9g a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1ra?<\/h2>\n

2022-ben az EU-ban a nemek k\u00f6zti b\u00e9rszakad\u00e9k \u00e1tlagosan 12,7% volt, tag\u00e1llamok szintj\u00e9n viszont\u00a0jelent\u0151s elt\u00e9r\u00e9sek tapasztalhat\u00f3k:<\/a> a legmagasabb b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g \u00c9sztorsz\u00e1gban (21,3%), Ausztri\u00e1ban (18,4%), Csehorsz\u00e1gban (17,9%), Szlov\u00e1ki\u00e1ban \u00e9s N\u00e9metorsz\u00e1gban (17,7%), illetve Magyarorsz\u00e1gon (17,5%) volt.<\/p>\n

B\u00e1r az egyenl\u0151 munk\u00e1\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 egyenl\u0151 d\u00edjaz\u00e1s\u00e1hoz val\u00f3 jogot m\u00e1r a R\u00f3mai Szerz\u0151d\u00e9s eredeti 1957-es sz\u00f6vege is r\u00f6gz\u00edtette, az elvet m\u00e9gsem tudt\u00e1k \u00e9rv\u00e9nyes\u00edteni az\u00f3ta sem. Ehhez r\u00e9szben hozz\u00e1j\u00e1rul a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak hi\u00e1nya, ami miatt sokszor felsz\u00ednre sem ker\u00fcl a nemek k\u00f6zti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g. Tov\u00e1bbi megd\u00f6bbent\u0151 adat, hogy az egyenl\u0151tlen b\u00e9rek miatt a n\u0151k a nyugd\u00edjak ter\u00e9n is egyenl\u0151tlens\u00e9get tapasztalhatnak: az EU-ban 2018-ban 30%-os elt\u00e9r\u00e9s volt a f\u00e9rfiak \u00e9s a n\u0151k nyugd\u00edja k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n

A fentiek mind hozz\u00e1j\u00e1rultak ahhoz, hogy az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 Tan\u00e1csa hat\u00e1rozottabban l\u00e9pjen fel a tag\u00e1llamok munkav\u00e1llal\u00f3inak \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n

Milyen jogokat \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9geket fogalmaz meg a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3 uni\u00f3s ir\u00e1nyelv?<\/h2>\n

Az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 Tan\u00e1csa el\u0151sz\u00f6r 2019-ben fogadott el olyan k\u00f6vetkeztet\u00e9seket, melyek a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rszakad\u00e9k megsz\u00fcntet\u00e9se ir\u00e1nyultak, ezt k\u00f6vet\u0151en 2021-ben fogadt\u00e1k el az \u00e1ltal\u00e1nos megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3 \u00faj uni\u00f3s szab\u00e1lyok tervezet\u00e9r\u0151l, majd 2023 \u00e1prilis\u00e1ban sz\u00fcletett meg\u00a0az ir\u00e1nyelv v\u00e9gleges sz\u00f6vege<\/a>, melyet 2026. j\u00fanius 7-ig kell \u00e1t\u00fcltetni\u00fck a tag\u00e1llamoknak \u2013 ennek f\u0151 elemei a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n

B\u00e9rez\u00e9si \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra: <\/strong>A munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6telesek lesznek a jel\u00f6ltek sz\u00e1m\u00e1ra a kezd\u0151 fizet\u00e9st vagy a kezd\u0151 b\u00e9rs\u00e1vot m\u00e9g az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa el\u0151tt megadni. B\u00e1r az ir\u00e1nyelvben nincs kik\u00f6t\u00e9s, hogy ezt az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben kell-e megtenni, a v\u00e1llalkoz\u00e1sok t\u00f6bbs\u00e9ge v\u00e1rhat\u00f3an ehhez folyamodik majd a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben.<\/p>\n

\"Szigeti<\/span><\/p>\n

Szigeti Nikoletta<\/p>\n

a Profession Services \u00fczlet\u00e1gvezet\u0151je<\/p>\n

A v\u00e1llalatok t\u00f6bbs\u00e9ge egyel\u0151re m\u00e9g tart att\u00f3l, hogy megjelen\u00edtse a b\u00e9reket a hirdet\u00e9sekben. Ennek oka egyr\u00e9szt, hogy a KKV szektor nagy r\u00e9sz\u00e9ben m\u00e9g nincs kialak\u00edtott b\u00e9rrendszer, m\u00e1sr\u00e9szt a meghirdetett poz\u00edci\u00f3k \u00e1ltal\u00e1ban t\u00e1gabb tapasztalati h\u00e1tt\u00e9rrel is fogadnak jel\u00f6lteket, \u00edgy az ahhoz kapcsol\u00f3d\u00f3 b\u00e9rszint is k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151. Azonban fontos azt is megeml\u00edteni, hogy a nagyv\u00e1llalatok egy r\u00e9sze transzparens a b\u00e9rek kapcs\u00e1n, mely a jelentkez\u00e9sek min\u0151s\u00e9g\u00e9t jelent\u0151sen n\u00f6veli.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Emellett tilos lesz a jel\u00f6lteket a jelenlegi vagy kor\u00e1bbi fizet\u00e9s\u00fckr\u0151l k\u00e9rdezni.<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1shoz val\u00f3 joga:<\/strong> A munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st k\u00e9rhetnek \u201eaz egy\u00e9ni b\u00e9rszintj\u00fckr\u0151l \u00e9s az \u00e1tlagos b\u00e9rszintekr\u0151l nemek szerinti bont\u00e1sban azon munkav\u00e1llal\u00f3k kateg\u00f3ri\u00e1i tekintet\u00e9ben, akik a vel\u00fck azonos munk\u00e1t vagy egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1t v\u00e9geznek\u201d<\/em>. A dolgoz\u00f3k k\u00e9rdezhetik munk\u00e1ltat\u00f3jukat a b\u00e9remel\u00e9s \u00e9s az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1hoz haszn\u00e1lt krit\u00e9riumokr\u00f3l is, amelyeknek tisztess\u00e9gesnek \u00e9s nemek szempontj\u00e1b\u00f3l semlegesnek kell lenni\u00fck. A Profession Services \u00fczlet\u00e1gvezet\u0151je hozz\u00e1tette: a b\u00e9remel\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek \u00e9s az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sek krit\u00e9riumai k\u00f6z\u00f6tt jelent\u0151s elt\u00e9r\u00e9sek vannak a c\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tt, nincs egy egys\u00e9gesen k\u00f6vethet\u0151 rendszer. Az \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1s azonban seg\u00edtheti a munkav\u00e1llal\u00f3kat abban, hogy tiszt\u00e1ban legyenek a foglalkoztat\u00e1suk k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeivel, tov\u00e1bbi lehet\u0151s\u00e9geikkel.<\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3knak \u00e9sszer\u0171 hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcl kell majd megadniuk ezeket az inform\u00e1ci\u00f3kat. Az ir\u00e1nyelv egy m\u00e1sik k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos pontja a k\u00f6vetkez\u0151 is:<\/p>\n

\u201eA munkav\u00e1llal\u00f3k nem akad\u00e1lyozhat\u00f3k meg abban, hogy az egyenl\u0151 d\u00edjaz\u00e1s elv\u00e9nek \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l k\u00f6zz\u00e9tegy\u00e9k a d\u00edjaz\u00e1sukat. A tag\u00e1llamok int\u00e9zked\u00e9seket vezetnek be k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az olyan szerz\u0151d\u00e9ses felt\u00e9telek megtilt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, amelyek korl\u00e1tozz\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3kat a d\u00edjaz\u00e1sukra vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3k k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9ben.\u201d<\/em><\/p>\n

Haz\u00e1nkban is bevett gyakorlat, hogy a szerz\u0151d\u00e9sben megtiltj\u00e1k a munkaad\u00f3k, hogy a fizet\u00e9s\u00fckr\u0151l besz\u00e9ljenek a dolgoz\u00f3k. \u201eA szervezeten bel\u00fcli b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9get szeretn\u00e9k elker\u00fclni ezzel a c\u00e9gek. A szab\u00e1lyoz\u00e1sra azonban m\u00e1r most fel kell k\u00e9sz\u00fclni\u00fck: b\u00e1rmilyen kicsi is legyen egy szervezet, ki kell alak\u00edtaniuk egy \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1t, poz\u00edci\u00f3 szinteket \u00e9s ahhoz tartoz\u00f3 elv\u00e1r\u00e1srendszert\u201d<\/em> – fogalmazott Szigeti Nikoletta.<\/p>\n

Jelent\u00e9s a n\u0151i \u00e9s f\u00e9rfi munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gr\u0151l<\/strong>:<\/p>\n