{"id":11,"date":"2017-05-02T14:00:14","date_gmt":"2017-05-02T14:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=11"},"modified":"2018-05-04T16:05:50","modified_gmt":"2018-05-04T14:05:50","slug":"igy_toborozz_hatekonyan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/","title":{"rendered":"\u00cdgy toborozz hat\u00e9konyan!"},"content":{"rendered":"

\u00cdgy toborozz hat\u00e9konyan!<\/h2>\n

Gyors, hat\u00e9kony, k\u00f6lts\u00e9gk\u00edm\u00e9l\u0151, s a profizmusunkat t\u00fckr\u00f6z\u0151 toborz\u00e1s. Erre v\u00e1gynak a toborz\u00e1ssal foglalkoz\u00f3 szakemberek.<\/p>\n

Legyen sz\u00f3 v\u00e1llalati vagy tan\u00e1csad\u00f3 oldalon dolgoz\u00f3 toborz\u00f3r\u00f3l, m\u00e1s \u00e9s m\u00e1s nyom\u00e1s nehezedik r\u00e1juk. Egy k\u00f6z\u00f6s a k\u00e9t oldalban: gyorsan kell(ene) eredm\u00e9nyt sz\u00e1ll\u00edtaniuk, a lehet\u0151 legk\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konyabb m\u00f3don. A jelenlegi megv\u00e1ltozott munkaer\u0151-piaci k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt ez komoly kih\u00edv\u00e1snak bizonyul.<\/p>\n

El\u00e9g megn\u00e9zni az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lokon egy adott szakter\u00fcleten megjelen\u0151 hirdet\u00e9seket. \u00dagy kell kiemelkedni ebb\u0151l a t\u00f6megb\u0151l, hogy a sz\u00e1munkra relev\u00e1ns \u00e9rdekl\u0151d\u00f6k kattintsanak \u00e9s jelentkezzenek a hirdet\u00e9s\u00fcnkre.<\/p>\n

\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u0151i, b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u0151 munkak\u00f6rre rengeteg hirdet\u00e9st l\u00e1tni, ugyanakkor az elv\u00e1r\u00e1soknak legal\u00e1bb 85%-ban megfelel\u0151 jel\u00f6ltek sz\u00e1ma j\u00f3val alacsonyabb. M\u00e1sf\u00e9l \u00e9ve a toborz\u00f3k idej\u00e9t a sok jelentkez\u0151 el\u0151sz\u0171r\u00e9se vitte el, ma viszont m\u00e1r a kev\u00e9s jelentkez\u0151 miatt ink\u00e1bb a szakemberek felkutat\u00e1sa.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edts\u00fcnk eredm\u00e9nyes toborz\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1t<\/strong><\/h2>\n

1. Gondoljuk \u00e1t, mi\u00e9rt keress\u00fck az \u00faj koll\u00e9g\u00e1t<\/strong><\/h3>\n

Az id\u0151keret fontos t\u00e9nyez\u0151v\u00e9 v\u00e1lik. Mikor kell kezdeni az \u00faj koll\u00e9g\u00e1nak? Ha nagy az id\u0151nyom\u00e1s, vannak opcion\u00e1lis megold\u00e1sok.<\/p>\n

\u00c9rdemes megvizsg\u00e1lni, mindenk\u00e9ppen sz\u00fcks\u00e9ges-e egy \u00faj munkat\u00e1rsat felvenni vagy meg tudjuk oldani h\u00e1zon bel\u00fcl, munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9ssel vagy ak\u00e1r egy gyakornok alkalmaz\u00e1s\u00e1val.<\/p>\n

A legegyszer\u0171bb, ha h\u00e1zon bel\u00fclr\u0151l megoldhat\u00f3 a poszt bet\u00f6lt\u00e9se. M\u00e1s k\u00e9rd\u00e9s, ha az \u00e1thelyezett koll\u00e9g\u00e1t kell p\u00f3tolni. Karrier\u00fat szempontj\u00e1b\u00f3l vonz\u00f3 a kinevel\u00e9s-kinevez\u00e9s. K\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9st \u00e9rdemes akkor ig\u00e9nybe venni, ha r\u00f6videbb id\u0151szakra keress\u00fck a koll\u00e9g\u00e1t.<\/p>\n

[thrive_leads id=’752′]<\/p>\n

Tegy\u00fck fel, az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csoportban dolgozik egy lelkes sales asszisztens, akir\u0151l tudjuk, szeretne \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151k\u00e9nt folytatni a p\u00e1ly\u00e1j\u00e1t. L\u00e1tjuk benne a potenci\u00e1lt. N\u00e9mi betan\u00edt\u00e1st m\u00e9g ig\u00e9nyel, \u0151t motiv\u00e1lni tudjuk, a hely\u00e9re k\u00f6nnyebben tal\u00e1lunk koll\u00e9g\u00e1t, mint egy j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151t.<\/p>\n

Alternat\u00edva lehet a gyakornoki lehet\u0151s\u00e9g, ha el tudunk tekinteni a munkatapasztalatt\u00f3l. Sz\u00e1molni kell azzal, a betan\u00edt\u00e1s id\u0151. Egy j\u00f3 mentoring programmal kivitelezhet\u0151 megold\u00e1s lehet.<\/p>\n

Amennyiben ezek nem j\u00e1rhat\u00f3 utak, toborozni kell, s ahhoz egy profi strat\u00e9gi\u00e1t k\u00e9sz\u00edteni.<\/p>\n

2. Hat\u00e1rozzuk meg, kit keres\u00fcnk<\/strong><\/h3>\n

Milyen fontos krit\u00e9riumoknak, elv\u00e1r\u00e1soknak kell eleget tennie az \u00faj koll\u00e9g\u00e1nak? Milyen v\u00e9gzetts\u00e9ggel, nyelvtud\u00e1ssal, szakmai h\u00e1tt\u00e9rrel, hozz\u00e1\u00e9rt\u00e9ssel rendelkezzen?<\/p>\n

Melyek azok mindezek k\u00f6z\u00fcl, amelyek val\u00f3ban fontosak, s melyekben tudunk rugalmass\u00e1got megengedni?<\/p>\n

A szakmais\u00e1g mellett a szem\u00e9lyis\u00e9g legal\u00e1bb annyira fontos, ha nem fontosabb. Fel kell m\u00e9rni, a potenci\u00e1lis szakember hogy illeszkedne a szervezetbe, tov\u00e1bb\u00e1: milyen a csapat, ahov\u00e1 ker\u00fcl? A k\u00f6zvetlen vezet\u0151je sz\u00e1m\u00e1ra mik a legfontosabb szakmabeli \u00e9s szem\u00e9lyis\u00e9gbeli elv\u00e1r\u00e1sok?<\/p>\n

A toborz\u00e1ssal foglalkoz\u00f3 vezet\u0151re\/szakemberre az a felel\u0151ss\u00e9g is h\u00e1rul, mindezeknek eleget kell tennie. Nem el\u00e9g, ha neki szimpatikus egy jel\u00f6lt, a k\u00f6zvetlen felettes\u00e9nek is annak kell lennie.<\/p>\n

3. Azonos\u00edtsuk be a c\u00e9lpiacot<\/strong><\/h3>\n

Kit keres\u00fcnk, s hol lehet legk\u00f6nnyebben el\u00e9rni ezeket a szakembereket?\u00a0 A poz\u00edci\u00f3 szintje mellett a szakter\u00fclet is jelent\u0151sen befoly\u00e1solja a toborz\u00e1si m\u00f3dszertant.<\/p>\n

Teljesen m\u00e1s f\u00f3kuszt k\u00f6vetel meg egy C++ fejleszt\u0151 keres\u00e9s, egy p\u00e9k szakmunk\u00e1s vagy egy \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3 keres\u00e9s. Fejleszt\u0151 keres\u00e9shez meetup-okon val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel, IT f\u00f3rumok \u00e9s csoportok lehetnek seg\u00edts\u00e9g\u00fcnkre, egy j\u00f3 p\u00e9k megtal\u00e1l\u00e1shoz vegy\u00fck fel szakk\u00e9pz\u0151 int\u00e9zm\u00e9nyekkel a kapcsolatot, az \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3hoz mozg\u00f3s\u00edtsuk ismerets\u00e9gi k\u00f6r\u00fcnket \u00e9s hirdethet\u00fcnk n\u00edv\u00f3s gazdas\u00e1gi lapban.<\/p>\n

A paletta sz\u00e9les: online fel\u00fcletek (profi toborz\u00f3 oldalak, LinkedIn, Facebook hirdet\u0151 oldalak \u00e9s csoportok), offline megold\u00e1sok (\u00fajs\u00e1ghirdet\u00e9s, plak\u00e1t), bels\u0151 aj\u00e1nl\u00e1sok.<\/p>\n

A LinkedInen 711 000 magyar felhaszn\u00e1l\u00f3t tal\u00e1lunk egy kimutat\u00e1s szerint, ugyanakkor az itt l\u00e9v\u0151 tagok kis h\u00e1nyada keres \u00e1ll\u00e1st.<\/p>\n

4. Milyen m\u00f3dszerrel szeretn\u00e9nk bet\u00f6lteni az \u00e1ll\u00e1st?<\/strong><\/h3>\n

K\u00fcls\u0151 partnert vonn\u00e1nk be? Szeretn\u00e9k mi magunk bet\u00f6lteni az \u00e1ll\u00e1st? Esetleg mindk\u00e9t megold\u00e1sra esik a v\u00e1laszt\u00e1sunk?<\/p>\n

Ha m\u00e9g nem dolgoztunk egy\u00fctt k\u00fcls\u0151s partnern\u00e9l, k\u00e9rhet\u00fcnk referenci\u00e1kat-aj\u00e1nl\u00e1sokat ismer\u0151s\u00f6kt\u0151l. \u00c1r-\u00e9rt\u00e9k ar\u00e1nyt \u00e9s a szolg\u00e1ltat\u00e1si portf\u00f3li\u00f3t \u00e9rdemes figyelembe venni. Emellett gondoljuk \u00e1t, el\u00e9g, ha egy tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g adatb\u00e1zisban keres vagy fejvad\u00e1szatra lesz sz\u00fcks\u00e9g?<\/p>\n

K\u00fcls\u0151s partnerrel rengeteg id\u0151t nyer\u00fcnk, de ezt meg is kell fizetni.<\/p>\n

Amennyiben bels\u0151leg k\u00edv\u00e1njuk megoldani, n\u00e9zz\u00fck \u00e1t a lehet\u0151s\u00e9geinket. Gondoljuk \u00e1t: mi a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 id\u0151- \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gkeret\u00fcnk, milyen csatorn\u00e1kon tudunk toborozni.<\/p>\n

A HR tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9gek nagyon v\u00e1ltoz\u00f3 \u00e1ron dolgoznak. A szolg\u00e1ltat\u00e1s ellen\u00e9rt\u00e9ke az \u00e9ves brutt\u00f3 b\u00e9r 12\u201325 %-a k\u00f6z\u00f6tt mozog, \u00e1tlagosan 18\u201320%-os d\u00edjszab\u00e1sr\u00f3l besz\u00e9lhet\u00fcnk.<\/p>\n

Els\u0151re ez soknak t\u0171nhet, azonban ha megn\u00e9zz\u00fck, mennyi id\u0151t nyer\u00fcnk ezzel, amit m\u00e1s dolgokra tudunk ford\u00edtani, m\u00e1ris l\u00e1thatjuk, hogy megt\u00e9r\u00fcl\u0151 befektet\u00e9s.<\/p>\n

Bels\u0151 keres\u00e9sn\u00e9l egy j\u00f3l elk\u00e9sz\u00edtett kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1val k\u00f6nnyebben t\u00f6lthet\u00fcnk be egy poz\u00edci\u00f3t. Ide\u00e1lis esetben \u00e9rkeznek megfelel\u0151 jel\u00f6ltek, akik k\u00f6z\u00fcl csup\u00e1n v\u00e1lasztanunk kell.<\/p>\n

\"kreativ_toborzasi_megoldasok\"<\/a><\/span><\/p>\n

A legkreat\u00edvabb toborz\u00e1si \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k<\/strong><\/u><\/a><\/span><\/h4>\n

A toborz\u00e1s t\u00e9mak\u00f6r\u00e9ben fellelhet\u0151 legakt\u00edvabb \u00e9s legkreat\u00edvabb m\u00f3dszerek, konkr\u00e9t piaci szerepl\u0151k p\u00e9ld\u00e1j\u00e1n kereszt\u00fcl.<\/a>\u00a0 \u00a0Olvasok Tov\u00e1bb >><\/u><\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

5. Profi el\u0151sz\u0171r\u00e9s = min\u0151s\u00e9gi jelentkez\u0151k<\/strong><\/h3>\n

A kapott \u00f6n\u00e9letrajzokb\u00f3l kiv\u00e1lasztott jelentkez\u0151ket telefonos el\u0151sz\u0171r\u00e9st k\u00f6vet\u0151en hallgassuk meg szem\u00e9lyesen. Saj\u00e1t oldalunkra hajtjuk a vizet, ha telefonon feltessz\u00fck a poz\u00edci\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l a legrelev\u00e1nsabb 4-6 k\u00e9rd\u00e9st a jelentkez\u0151nek.<\/p>\n

Sokan esnek abba a hi\u00e1ba, hogy telefonban bemutatkoz\u00e1st k\u00f6vet\u0151en faggatni kezdi a jelentkez\u0151t. Az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k nagy r\u00e9sze jelenleg is dolgozik, ez\u00e9rt kezdj\u00fck azzal, j\u00f3kor h\u00edvjuk-e. A BKV-n utazva sem kellemes az utas k\u00f6z\u00f6ns\u00e9g f\u00fcle hallat\u00e1ra fizet\u00e9si ig\u00e9nyr\u0151l mes\u00e9lnie a jel\u00f6ltnek.<\/p>\n

6. Sablonv\u00e1laszokat akarunk hallani vagy a val\u00f3s\u00e1g \u00e9rdekel?<\/strong><\/h3>\n

Munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt azokra az interj\u00fakra eml\u00e9ksz\u00fcnk sz\u00edvesen, ahol j\u00f3l \u00e9rezt\u00fck magunkat, k\u00f6nnyen megtal\u00e1ltuk a k\u00f6z\u00f6s hangot az interj\u00faztat\u00f3val, \u00e9s megl\u00e1tt\u00e1k emberi mivoltunkat is a szakmais\u00e1g mellett. Toborz\u00f3k\u00e9nt nem \u00e1rt odafigyelni erre.<\/p>\n

Az interj\u00fahoz tartoznak bizonyos k\u00e9rd\u00e9sek, melyek szinte elker\u00fclhetetlenek. Emellett n\u00e9h\u00e1ny j\u00f3l ismert k\u00e9rd\u00e9st szerencs\u00e9s az elv\u00e1rt kompetenci\u00e1kra \u00e9s a tapasztalatunkra \u00e9p\u00fcl\u0151 intu\u00edci\u00f3nkra \u00e9p\u00edteni.<\/p>\n

Vajon melyik k\u00e9rd\u00e9s mozd\u00edtja ki komfortz\u00f3n\u00e1j\u00e1b\u00f3l a jelentkez\u0151t: hogy \u201emelyik a 3 legjobb tulajdons\u00e1ga?\u201d vagy \u201elegsz\u00edvesebben mivel t\u00f6lten\u00e9 a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00e9tv\u00e9g\u00e9t?\u201d<\/p>\n

A sokat hangoztatott verb\u00e1lis \u00e9s nonverb\u00e1lis kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00f6sszhangj\u00e1t felesleges t\u00falragozni. Amikor e kett\u0151 nincs \u00f6sszhangban, k\u00e9rd\u00e9seinkkel \u00e9rdemes jobban belemenni a r\u00e9szletekbe. Der\u00fclt m\u00e1r ki ily m\u00f3don, hogy a jelentkez\u0151 ellen fegyelmi elj\u00e1r\u00e1s indult, vagy \u00e9ppen hogy a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 val\u00f3j\u00e1ban nem akar az adott ter\u00fcleten dolgozni.<\/p>\n

A nyitott, konstrukt\u00edv p\u00e1ly\u00e1z\u00f3nak fel lehet tenni a benn\u00fcnk felmer\u00fcl\u0151 k\u00e9rd\u00e9seket. P\u00e9ld\u00e1ul: \u201el\u00e1tom, hogy rendk\u00edv\u00fcl relev\u00e1ns tapasztalattal rendelkezik, de nem vagyok meggy\u0151z\u0151dve, a n\u00e1lunk l\u00e9v\u0151 poz\u00edci\u00f3 hossz\u00fat\u00e1von k\u00e9pes kiel\u00e9g\u00edteni. Mit gondol err\u0151l?\u201d<\/p>\n

Sokkal hat\u00e9konyabb, ha egy \u00e1ll\u00e1s minden el\u0151ny\u00e9t \u00e9s h\u00e1tr\u00e1ny\u00e1t felsorakoztatjuk \u0151szint\u00e9n, mintsem egy sz\u00e9p csomagol\u00e1sba b\u00fajtatva hallgatunk az \u00e1ll\u00e1s neh\u00e9zs\u00e9geir\u0151l. A c\u00e9l, hogy min\u00e9l hosszabb t\u00e1von tudjunk k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6sen el\u00e9gedetten egy\u00fctt dolgozni az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3val.<\/p>\n

Tal\u00e1lkozzunk t\u00f6bb jelentkez\u0151vel, s lehet\u0151s\u00e9g szerint min\u00e9l hamarabb hallgassuk meg \u0151ket. Ha az els\u0151k\u00e9nt \u00e9s utols\u00f3k\u00e9nt meghallgatott p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt t\u00f6bb h\u00e9t telik el, k\u00f6nnyen elvesz\u00edthetj\u00fck a folyamat elej\u00e9n meghallgatott szakember \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t \u00e9s el is helyezkedhet k\u00f6zben.<\/p>\n

\u00a07.\u00a0<\/strong>A kiv\u00e1laszt\u00e1s nem a jel\u00f6lt felv\u00e9tel\u00e9vel \u00e9r v\u00e9get<\/strong><\/h3>\n

\u201ePersze, hogy van orient\u00e1ci\u00f3s programunk!\u201d, \u00e1ll\u00edtja sok HR-vezet\u0151. Azt\u00e1n persze kider\u00fcl, hogy ami van, az sem m\u0171k\u00f6dik megfelel\u0151en.<\/p>\n

Van asztala, laptop-ja, telefonja az \u00faj koll\u00e9g\u00e1nak? Ki fogja betan\u00edtani? Lesz mentora? Kihez fordulhat csoporton bel\u00fcl szakmai k\u00e9rd\u00e9ssel? A v\u00e1llalati process-eket kit\u0151l kapja meg? Orient\u00e1ci\u00f3t j\u00f3 esetben egyszer kell csak j\u00f3l kialak\u00edtani, s azt k\u00f6vet\u0151en az \u00faj munkat\u00e1rsakn\u00e1l a poz\u00edci\u00f3ra szabni.<\/p>\n

Teljesen m\u00e1s egy gy\u00e1rt\u00f3sori oper\u00e1tor orient\u00e1ci\u00f3ja a 25 f\u0151s oper\u00e1tori csoportban, mint egy 3 f\u0151s k\u00f6nyvel\u0151csoportot egy \u00faj koll\u00e9g\u00e1val b\u0151v\u00edteni.<\/p>\n

Az a munkat\u00e1rs, aki emberileg is megbecs\u00fclve \u00e9rzi mag\u00e1t, loj\u00e1lisabb lesz \u00e9s k\u00f6nnyebben v\u00e1lhat a c\u00e9g kulcsember\u00e9v\u00e9.<\/p>\n

Az ide\u00e1lis kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamathoz eszm\u00e9nyi jelentkez\u0151k t\u00e1rsulhatnak. El\u0151fordulhat, hogy abba a hib\u00e1ba esik egy toborz\u00f3, minden krit\u00e9riumnak teljesen megfelel\u0151 jel\u00f6ltet keres. Mindek\u00f6zben vannak n\u00e9h\u00e1nyan, vagy ak\u00e1r t\u00f6bben is, akik szinte teljesen eleget tesznek a ki\u00edr\u00e1snak, eltekintve egy-egy apr\u00f3 r\u00e9szlett\u0151l.<\/p>\n

Ezekn\u00e9l az esetekn\u00e9l \u00e9rdemes \u00e1tgondolni, meg\u00e9ri-e id\u0151t \u00e9s energi\u00e1t belefektetni tov\u00e1bb keresni a t\u00f6k\u00e9letes jel\u00f6ltet. Sz\u00e1mtalan lelkes, motiv\u00e1lt jelentkez\u0151 van, aki azzal, hogy lehet\u0151s\u00e9get kap egy ilyen esetben, sokkal elk\u00f6telezettebb\u00e9 v\u00e1lik t\u00e1rsain\u00e1l.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Megmutatjuk, hogyan lehet eredm\u00e9nyes strat\u00e9gi\u00e1t fel\u00e9p\u00edteni, mire kell figyelni \u00e9s meddig tart a folyamat. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[11,13,12,10],"class_list":["post-11","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toborzas-es-kivalasztas","tag-kivalasztas","tag-modszertan","tag-strategia","tag-toborzas"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00cdgy toborozz hat\u00e9konyan! - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00cdgy toborozz hat\u00e9konyan! - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Megmutatjuk, hogyan lehet eredm\u00e9nyes strat\u00e9gi\u00e1t fel\u00e9p\u00edteni, mire kell figyelni \u00e9s meddig tart a folyamat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-05-02T14:00:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-05-04T14:05:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/blog_fokep_1_1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/\",\"name\":\"\u00cdgy toborozz hat\u00e9konyan! - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/blog_fokep_1_1.png\",\"datePublished\":\"2017-05-02T14:00:14+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-04T14:05:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/blog_fokep_1_1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/blog_fokep_1_1.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"\u00edgy-toborozz-hatekonyan\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78\",\"name\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rag\u00f3 S\u00e1ndor\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00cdgy toborozz hat\u00e9konyan! - HR feed - powered by Profession","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"\u00cdgy toborozz hat\u00e9konyan! - HR feed - powered by Profession","og_description":"Megmutatjuk, hogyan lehet eredm\u00e9nyes strat\u00e9gi\u00e1t fel\u00e9p\u00edteni, mire kell figyelni \u00e9s meddig tart a folyamat.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2017-05-02T14:00:14+00:00","article_modified_time":"2018-05-04T14:05:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/blog_fokep_1_1.png","type":"image\/png"}],"author":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/","name":"\u00cdgy toborozz hat\u00e9konyan! - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/blog_fokep_1_1.png","datePublished":"2017-05-02T14:00:14+00:00","dateModified":"2018-05-04T14:05:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/igy_toborozz_hatekonyan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/blog_fokep_1_1.png","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/blog_fokep_1_1.png","width":1200,"height":628,"caption":"\u00edgy-toborozz-hatekonyan"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/a7daa0a09bf7eec7139fd5c99a711d78","name":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1d8747407c5bc569b98314a510c8a4a450056dc1f3da58df3a687f45d9c1317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rag\u00f3 S\u00e1ndor"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/sandor-rago\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2039,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11\/revisions\/2039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}