{"id":10982,"date":"2025-02-18T09:00:42","date_gmt":"2025-02-18T07:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982"},"modified":"2025-02-17T10:12:33","modified_gmt":"2025-02-17T08:12:33","slug":"financial-wellbeing-a-munkahelyen-avagy-miert-tamogassuk-kollegaink-penzugyi-tudatossagat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/financial-wellbeing-a-munkahelyen-avagy-miert-tamogassuk-kollegaink-penzugyi-tudatossagat\/","title":{"rendered":"Financial wellbeing a munkahelyen, avagy mi\u00e9rt t\u00e1mogassuk koll\u00e9g\u00e1ink p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g\u00e1t"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><strong>B\u00e1r egyre t\u00f6bb munk\u00e1ltat\u00f3 kezdi felismerni, hogy a financial wellbeing, a p\u00e9nz\u00fcgyi j\u00f3l\u00e9t \u00e9s j\u00f3ll\u00e9t t\u00f6bb, mint az alkalmazottak fizet\u00e9se \u00e9s n\u00e9h\u00e1ny juttat\u00e1s biztos\u00edt\u00e1sa, ennek hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa t\u00e1mogat\u00e1sa m\u00e9g mindig a wellbeing-strat\u00e9gi\u00e1k egyik kev\u00e9sb\u00e9 elterjedt ter\u00fcletei k\u00f6z\u00e9 tartozik. Mi\u00e9rt \u00e9s hogyan \u00e9rdemes m\u00e9gis fejleszteni a munkav\u00e1llal\u00f3ink p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g\u00e1t? Sipos Csab\u00e1val, a Grantis Financial Wellbeing alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.<\/strong><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Hogyan kapcsol\u00f3dik a financial wellbeing a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fcnkh\u00f6z?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">B\u00e1r a p\u00e9nz\u00fcgyi j\u00f3l\u00e9t \u00e9s j\u00f3ll\u00e9t fogalma t\u00f6bb sz\u00e1lon fut, tal\u00e1n legjobban \u00fagy tudjuk \u00f6sszefoglalni, mint a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9ge arra, hogy a lehet\u0151 legt\u00f6bbet tudja kihozni a p\u00e9nz\u00e9b\u0151l \u00e9s a p\u00e9nz\u00fcgyeib\u0151l a mindennapokban. Ugyanakkor ide kapcsol\u00f3dik az is, hogy tudja kezelni a v\u00e1ratlan helyzeteket, p\u00e9ld\u00e1ul egy aut\u00f3 vagy egy h\u00e1ztart\u00e1si g\u00e9p meghib\u00e1sod\u00e1s\u00e1nak jav\u00edt\u00e1s\u00e1t, illetve k\u00e9pes tervezni \u00e9s megtakar\u00edtani a j\u00f6v\u0151re n\u00e9zve.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A brit Money and Pensions Service\u00a0<a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/www.fincap.org.uk\/en\/articles\/adults-outcomes-framework\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">keretrendszere<\/a> szerint a financial wellbeinget befoly\u00e1solja az egy\u00e9n<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">viselked\u00e9se (pl. sz\u00e1ml\u00e1k kezel\u00e9se, hitelek fizet\u00e9se, el\u0151re tervez\u00e9s),<\/li>\n<li dir=\"ltr\">gondolkod\u00e1sm\u00f3dja (pl. p\u00e9nz\u00fcgyi \u00f6nbizalom, k\u00f6lt\u00e9skontroll, p\u00e9nzzel kapcsolatos elk\u00f6telezetts\u00e9g, megtakar\u00edt\u00e1si orient\u00e1ci\u00f3)<\/li>\n<li dir=\"ltr\">k\u00e9pess\u00e9gei (pl. a p\u00e9nz\u00fcgyi fogalmak meg\u00e9rt\u00e9se, a tan\u00e1csad\u00e1s el\u00e9rhet\u0151s\u00e9g\u00e9nek ismerete).<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\u00e9s kapcsolatai (pl. p\u00e9nz\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00e1shoz val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">A p\u00e9nz\u00fcgyek rendk\u00edv\u00fcl szem\u00e9lyes \u00e9s \u00e9rz\u00e9keny t\u00e9m\u00e1k lehetnek, ez\u00e9rt felmer\u00fclhet a k\u00e9rd\u00e9s, mi\u00e9rt is kell ezzel foglalkoznunk munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt. A Magyar Nemzeti Bank\u00a0<a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/www.mnb.hu\/sajtoszoba\/sajtokozlemenyek\/2024-evi-sajtokozlemenyek\/a-penzugyi-egeszseg-nem-csupan-az-anyagi-helyzettol-fugg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2024 \u0151sz\u00e9n k\u00e9sz\u00edtett felm\u00e9r\u00e9se<\/a> r\u00e1mutatott arra, hogy a lakoss\u00e1g 40%-a nem tudna meg\u00e9lni egy h\u00f3napon t\u00fal, ha elvesz\u00edten\u00e9 a f\u0151 j\u00f6vedelemforr\u00e1s\u00e1t. A szak\u00e9rt\u0151 szerint ez a p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g hi\u00e1nyoss\u00e1gaira mutat r\u00e1, ami az egy\u00e9n szintj\u00e9n is megmutatkozik minden nap.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eA p\u00e9nz\u00fcgyeinkkel val\u00f3 viszonyunk alapvet\u0151en meghat\u00e1rozza a hogyl\u00e9t\u00fcnket \u00e9s folyamatosan hat\u00e1st gyakorol a mindennapjainkra. Ez al\u00f3l nem kiv\u00e9tel a munk\u00e1ban elt\u00f6lt\u00f6tt id\u0151nk sem. A p\u00e9nz\u00fcgyi j\u00f3ll\u00e9tunk hat\u00e1ssal van az eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00fcnkre, a hat\u00e9konys\u00e1gunkra \u00e9s ezen kereszt\u00fcl azokra a v\u00e1llalkoz\u00e1sokra, amikben dolgozunk. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nincs kiegyens\u00falyozott \u00e1llapotban a p\u00e9nz\u00fcgyeivel kapcsolatban, az a teljes\u00edtm\u00e9ny roml\u00e1s\u00e1hoz vezethet\u201d <\/em>\u2013 fogalmazott Sipos Csaba, a Grantis Financial Wellbeing alap\u00edt\u00f3ja.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A szak\u00e9rt\u0151 kiemelte, hogy a\u00a0<a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/www.pwc.com\/us\/en\/services\/consulting\/business-transformation\/library\/employee-financial-wellness-survey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PwC 2023-as Employee Financial Wellness kutat\u00e1s\u00e1ban<\/a> a v\u00e1laszad\u00f3k 57 sz\u00e1zal\u00e9ka jel\u00f6lte meg a p\u00e9nz\u00fcgyeket, mint a legf\u0151bb stresszokoz\u00f3t. <em>\u201eEz a felm\u00e9r\u00e9s is r\u00e1mutat arra, hogy a p\u00e9nz\u00fcgyi stresszel k\u00fczd\u0151 koll\u00e9g\u00e1k kev\u00e9sb\u00e9 tudnak elk\u00f6telezettek lenni a munkaad\u00f3juk ir\u00e1nt azokhoz a munkav\u00e1llal\u00f3khoz k\u00e9pest, akik nem n\u00e9znek szembe ilyen kih\u00edv\u00e1ssal. Tov\u00e1bbi h\u00e1tr\u00e1ny, hogy<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>kev\u00e9sb\u00e9 \u00e9rzik magukat energikusnak a munkahelyen,<\/em><\/li>\n<li><em>kev\u00e9sb\u00e9 \u00e9rzik \u00fagy, hogy a c\u00e9ghez tartoznak,<\/em><\/li>\n<li><em>kev\u00e9sb\u00e9 \u00e9rzik azonosnak \u00e9rt\u00e9keiket a c\u00e9g \u00e9rt\u00e9keivel,<\/em><\/li>\n<li><em>kev\u00e9sb\u00e9 aj\u00e1nlan\u00e1k munkaad\u00f3jukat rokonaiknak \u00e9s bar\u00e1taiknak munkahely gyan\u00e1nt,<\/em><\/li>\n<li><em>kev\u00e9sb\u00e9 b\u00fcszk\u00e9k az ott elv\u00e9gzett munk\u00e1jukra.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h2 dir=\"ltr\">Milyen eszk\u00f6z\u00f6kkel kapcsolhatjuk be a financial wellbeinget a strat\u00e9gi\u00e1nkba?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Ha\u00a0<a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/mi-az-a-vallalati-wellbeing-es-miert-kell-ennek-figyelmet-szentelnunk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00e1llalati wellbeingr\u0151l<\/a> van sz\u00f3, leggyakrabban a fizikai vagy ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9ggel kapcsolatos t\u00f6rekv\u00e9sek jutnak esz\u00fcnkbe, mint p\u00e9ld\u00e1ul a pszichol\u00f3gusi vagy coach t\u00e1mogat\u00e1s, sportnapok, csapat\u00e9p\u00edt\u0151 programok.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eA p\u00e9nz\u00fcgyi j\u00f3ll\u00e9t fejleszt\u00e9se remek\u00fcl beilleszthet\u0151 a ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g t\u00e9mak\u00f6r\u00e9be, s\u0151t, tal\u00e1n az egyik legink\u00e1bb k\u00e9zzel foghat\u00f3 probl\u00e9mak\u00f6rt \u00e9rinti. Mindenki szokott t\u00f6prengeni a jelz\u00e1loghitel\u00e9n, vannak term\u00e9kek, amiket meg szeretne v\u00e1s\u00e1rolni, \u00e9s vannak p\u00e9nz\u00fcgyi c\u00e9ljai, amiket meg szeretne val\u00f3s\u00edtani, \u00edgy ritk\u00e1n kell k\u00fcl\u00f6n \u00e9rvelni amellett, hogy a financial wellbeingnek helye van a wellbeing strat\u00e9gi\u00e1ban. Az eddigi tapasztalataink alapj\u00e1n nagyobb es\u00e9llyel lesz maradand\u00f3 \u00e9s eredm\u00e9nyes egy financial wellbeinggel kapcsolatos t\u00f6rekv\u00e9s, ha a v\u00e1llalkoz\u00e1s holisztikus szeml\u00e9lettel alak\u00edtja ki a wellbeing-strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1t, ahol a kezdetekt\u0151l helyet kap a p\u00e9nz\u00fcgyi j\u00f3ll\u00e9t is.\u201d<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Csaba szerint ugyanakkor gyakran tal\u00e1lkoznak azzal, hogy a v\u00e1llalatok el\u0151zetes megfontol\u00e1s \u00e9s strat\u00e9gi\u00e1ba illeszt\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl emelnek be egy-egy ter\u00fcletet a wellbeing programokba, amik id\u0151vel \u00edgy elhalnak, pedig a c\u00e9gre szabott strat\u00e9gi\u00e1ban ma m\u00e1r Magyarorsz\u00e1gon is k\u00e9pzett wellbeing-mentorok, nagyk\u00f6vetek tudnak seg\u00edteni, nemzetk\u00f6zi know-how-val.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eSeg\u00edt maradand\u00f3v\u00e1 tenni a p\u00e9nz\u00fcgyi wellbeing-t\u00f6rekv\u00e9seket, ha az \u00e9ppen aktu\u00e1lis f\u00e1jdalompontokra k\u00edn\u00e1l megold\u00e1st. Szem\u00e9lyes kedvencem p\u00e9ld\u00e1ul, amikor fizet\u00e9semel\u00e9s vagy b\u00f3nusz, esetleg r\u00e9szv\u00e9nyv\u00e1s\u00e1rl\u00e1si program bevezet\u00e9se el\u0151tt k\u00edn\u00e1l p\u00e9nz\u00fcgyi eduk\u00e1ci\u00f3s sorozatot a c\u00e9g a munkav\u00e1llal\u00f3knak. Vagy ilyen j\u00f3 aprop\u00f3 a Takar\u00e9koss\u00e1g vil\u00e1gnapja is, ami okt\u00f3ber utols\u00f3 vas\u00e1rnapja.\u201d<\/em><\/p>\n<p><span style=\"width: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"grantis-sipos-csaba-028_ps\" src=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/grantis-sipos-csaba-028_ps-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"130\" height=\"130\" data-id=\"10985\" data-width=\"130\" data-height=\"130\" data-init-width=\"2560\" data-init-height=\"2560\" \/><\/span><\/p>\n<p>Sipos Csaba<\/p>\n<p>a Grantis Financial Wellbeing alap\u00edt\u00f3ja<\/p>\n<p><em>Kritikus fontoss\u00e1g\u00fa viszont, hogy a kezdem\u00e9nyez\u00e9s, a v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00fczenete hat\u00e9konyan eljusson a munkav\u00e1llal\u00f3hoz, akiknek a p\u00e9nz\u00fcgyi j\u00f3ll\u00e9t\u00e9t szeretn\u00e9 jav\u00edtani a c\u00e9g. Sajnos nagyon sok helyen ezt elint\u00e9zik annyival, hogy \u201ekik\u00fcldt\u00fck e-mailben\u201d, de ma m\u00e1r enn\u00e9l eredm\u00e9nyesebben is t\u00e1mogathatj\u00e1k a bevon\u00f3d\u00e1st. A j\u00f3 gyakorlatok k\u00f6z\u00f6tt szerepel p\u00e9ld\u00e1ul a bels\u0151 chat, applik\u00e1ci\u00f3k, posztok, sz\u00f3r\u00f3anyagok, \u00e9s olyan eduk\u00e1ci\u00f3s anyagok haszn\u00e1lata, amik mintegy gondolat\u00e9breszt\u0151k\u00e9nt k\u00edv\u00e1ncsibb\u00e1 teszik a munkav\u00e1llal\u00f3t. Tal\u00e1n az egyik legjobb eszk\u00f6z, ha elk\u00f6telezett wellbeing-nagyk\u00f6vet is van a c\u00e9gn\u00e9l, aki h\u00e9tr\u0151l h\u00e9tre el\u0151veszi a t\u00e9m\u00e1t az \u00e9rintett k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gben.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">A Grantis Financial Wellbeing alap\u00edt\u00f3ja hozz\u00e1tette, hogy a c\u00e9gek k\u00f6nnyebben megtal\u00e1lj\u00e1k a strat\u00e9gi\u00e1ban a financial wellbeing hely\u00e9t, ha a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k is l\u00e1tj\u00e1k p\u00e9ld\u00e1ul egy wellbeing k\u00e9pz\u00e9s gyakorlati haszn\u00e1t.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Milyen el\u0151ny\u00f6kkel j\u00e1rhat a munkav\u00e1llal\u00f3k p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g\u00e1nak fejleszt\u00e9se?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eA c\u00e9l az, hogy olyan tud\u00e1st \u00e9s eszk\u00f6z\u00f6ket adjon a c\u00e9g a dolgoz\u00f3ja kez\u00e9be, amikkel a dolgoz\u00f3 tud \u00e9lni, ha \u00e9ppen akut probl\u00e9m\u00e1ja van, \u00e9s k\u00e9pes legyen olyan \u00faj szok\u00e1sokat, \u00e9letm\u00f3dbeli v\u00e1ltoz\u00e1st kialak\u00edtani, ami hossz\u00fa t\u00e1von is pozit\u00edv hat\u00e1ssal van a p\u00e9nz\u00fcgyi j\u00f3ll\u00e9t\u00e9re. Akut kih\u00edv\u00e1s p\u00e9ld\u00e1ul egy hitelfelv\u00e9tel lak\u00e1sv\u00e1s\u00e1rl\u00e1shoz. Mi\u00e9rt a munkaid\u0151ben foglalkozzon a hitelaj\u00e1nlatok b\u00f6ng\u00e9sz\u00e9s\u00e9vel a dolgoz\u00f3, ha gyorsabban, sz\u0171rt m\u00f3don kaphat v\u00e1laszt is egy p\u00e9nz\u00fcgyi szak\u00e9rt\u0151t\u0151l egy tan\u00e1csad\u00e1ssal egybek\u00f6t\u00f6tt c\u00e9lzott k\u00e9pz\u00e9sen? Szok\u00e1skialak\u00edt\u00e1s pedig a nyugd\u00edjc\u00e9l\u00fa megtakar\u00edt\u00e1s, ahol a munk\u00e1ltat\u00f3 egyr\u00e9szt tud\u00e1ssal tud seg\u00edteni, m\u00e1sr\u00e9szt \u00fagy alak\u00edthatja ki a cafeteria-rendszer\u00e9t, hogy az t\u00e1mogassa ezt a c\u00e9lt\u201d<\/em> \u2013 foglalta \u00f6ssze a financial wellbeing programok f\u00f3kusz\u00e1t Sipos Csaba.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Tapasztalata szerint, amikor \u00edgy k\u00f6zel\u00edti meg egy c\u00e9g a financial wellbeinget, jellemz\u0151en t\u00e1mogat\u00e1sra lel a dolgoz\u00f3kban, ha pedig a visszajelz\u00e9sek alapj\u00e1n a c\u00e9gn\u00e9l is elindulnak a v\u00e1ltoz\u00e1sok, az jelent\u0151sen \u00e9p\u00edti a bizalmat.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Az eduk\u00e1ci\u00f3 el\u0151nyeire a\u00a0<a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/5228958.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/5228958\/2023%20Global%20financial%20wellbeing%20report\/nudge_Global%20financial%20wellbeing%20report_2023.pdf?__hstc=17867942.9c999bfa0d22fb6bdb42177302bdab8e.1739435429435.1739435429435.1739435429435.1&amp;__hssc=17867942.3.1739435429435&amp;__hsfp=745642131\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nudge 2023-as glob\u00e1lis kutat\u00e1sa<\/a> is r\u00e1er\u0151s\u00edtett: min\u00e9l gyakrabban kap egy munkav\u00e1llal\u00f3 p\u00e9nz\u00fcgyi k\u00e9pz\u00e9st a c\u00e9gt\u0151l, ann\u00e1l ink\u00e1bb lesz optimista a p\u00e9nz\u00fcgyi helyzet\u00e9vel kapcsolatban, \u00e9s ann\u00e1l kev\u00e9sb\u00e9 szorong a p\u00e9nz\u00fcgyi helyzete miatt. Az \u00edgy el\u00e9rt kiegyens\u00falyozottabb p\u00e9nz\u00fcgyi j\u00f3ll\u00e9t pedig n\u00f6velheti a munkaad\u00f3 ir\u00e1nti elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st, cs\u00f6kkentheti a b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9geket \u00e9s jav\u00edthatja a termel\u00e9kenys\u00e9get is.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u201eHa a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rzik, hogy a c\u00e9g\u00fck t\u00f6r\u0151dik vel\u00fck \u00e9s seg\u00edt nekik a p\u00e9nz\u00fcgyi tervez\u00e9s\u00fckben, sokkal ink\u00e1bb hajland\u00f3ak vel\u00fck hossz\u00fa t\u00e1von egy\u00fctt dolgozni. Teh\u00e1t ha a p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1got \u00e9s a p\u00e9nz\u00fcgyi stabilit\u00e1st a munkahelyi wellbeing r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 tessz\u00fck, er\u0151s\u00edthetj\u00fck a c\u00e9ges kult\u00far\u00e1t, jav\u00edthatjuk a munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9get, \u00e9s v\u00e9gs\u0151 soron hozz\u00e1j\u00e1rulhatunk a v\u00e1llalat hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa siker\u00e9hez is.\u201d<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Milyen eszk\u00f6z\u00f6kkel kapcsolhatjuk be a financial wellbeinget a strat\u00e9gi\u00e1nkba? Sipos Csab\u00e1val, a Grantis Financial Wellbeing alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":10983,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33,269,49,276],"tags":[],"class_list":["post-10982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-munkaero-megtartas","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Financial wellbeing a munkahelyen, avagy mi\u00e9rt t\u00e1mogassuk koll\u00e9g\u00e1ink p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Milyen eszk\u00f6z\u00f6kkel kapcsolhatjuk be a financial wellbeinget a strat\u00e9gi\u00e1nkba? Sipos Csab\u00e1val, a Grantis Financial Wellbeing alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Financial wellbeing a munkahelyen, avagy mi\u00e9rt t\u00e1mogassuk koll\u00e9g\u00e1ink p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Milyen eszk\u00f6z\u00f6kkel kapcsolhatjuk be a financial wellbeinget a strat\u00e9gi\u00e1nkba? Sipos Csab\u00e1val, a Grantis Financial Wellbeing alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-18T07:00:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0218_hr-feed_financial-wellbeing-a-munkahelyen-avagy-miert-tamogassuk-kollegaink-penzugyi-tudatossagat.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982\",\"name\":\"Financial wellbeing a munkahelyen, avagy mi\u00e9rt t\u00e1mogassuk koll\u00e9g\u00e1ink p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0218_hr-feed_financial-wellbeing-a-munkahelyen-avagy-miert-tamogassuk-kollegaink-penzugyi-tudatossagat.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-18T07:00:42+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Milyen eszk\u00f6z\u00f6kkel kapcsolhatjuk be a financial wellbeinget a strat\u00e9gi\u00e1nkba? Sipos Csab\u00e1val, a Grantis Financial Wellbeing alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0218_hr-feed_financial-wellbeing-a-munkahelyen-avagy-miert-tamogassuk-kollegaink-penzugyi-tudatossagat.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0218_hr-feed_financial-wellbeing-a-munkahelyen-avagy-miert-tamogassuk-kollegaink-penzugyi-tudatossagat.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Financial wellbeing a munkahelyen, avagy mi\u00e9rt t\u00e1mogassuk koll\u00e9g\u00e1ink p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g\u00e1t\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Financial wellbeing a munkahelyen, avagy mi\u00e9rt t\u00e1mogassuk koll\u00e9g\u00e1ink p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession","description":"Milyen eszk\u00f6z\u00f6kkel kapcsolhatjuk be a financial wellbeinget a strat\u00e9gi\u00e1nkba? Sipos Csab\u00e1val, a Grantis Financial Wellbeing alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Financial wellbeing a munkahelyen, avagy mi\u00e9rt t\u00e1mogassuk koll\u00e9g\u00e1ink p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession","og_description":"Milyen eszk\u00f6z\u00f6kkel kapcsolhatjuk be a financial wellbeinget a strat\u00e9gi\u00e1nkba? Sipos Csab\u00e1val, a Grantis Financial Wellbeing alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-02-18T07:00:42+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0218_hr-feed_financial-wellbeing-a-munkahelyen-avagy-miert-tamogassuk-kollegaink-penzugyi-tudatossagat.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982","name":"Financial wellbeing a munkahelyen, avagy mi\u00e9rt t\u00e1mogassuk koll\u00e9g\u00e1ink p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g\u00e1t - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0218_hr-feed_financial-wellbeing-a-munkahelyen-avagy-miert-tamogassuk-kollegaink-penzugyi-tudatossagat.jpg","datePublished":"2025-02-18T07:00:42+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Milyen eszk\u00f6z\u00f6kkel kapcsolhatjuk be a financial wellbeinget a strat\u00e9gi\u00e1nkba? Sipos Csab\u00e1val, a Grantis Financial Wellbeing alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10982#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0218_hr-feed_financial-wellbeing-a-munkahelyen-avagy-miert-tamogassuk-kollegaink-penzugyi-tudatossagat.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0218_hr-feed_financial-wellbeing-a-munkahelyen-avagy-miert-tamogassuk-kollegaink-penzugyi-tudatossagat.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Financial wellbeing a munkahelyen, avagy mi\u00e9rt t\u00e1mogassuk koll\u00e9g\u00e1ink p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g\u00e1t"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10982"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10988,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10982\/revisions\/10988"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10983"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}