{"id":10912,"date":"2025-01-23T12:48:49","date_gmt":"2025-01-23T10:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10912"},"modified":"2025-01-23T12:51:27","modified_gmt":"2025-01-23T10:51:27","slug":"biztosan-versenykepes-ajanlatot-kinalunk-a-munkaeropiacon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/biztosan-versenykepes-ajanlatot-kinalunk-a-munkaeropiacon\/","title":{"rendered":"Biztosan versenyk\u00e9pes aj\u00e1nlatot k\u00edn\u00e1lunk a munkaer\u0151piacon?"},"content":{"rendered":"

Az aktu\u00e1lis b\u00e9rig\u00e9nyeket, illetve a jelentkez\u0151k \u00e9s a hirdet\u00e9sek sz\u00e1m\u00e1t \u00f6sszefoglal\u00f3 Job reporttal eredm\u00e9nyesebb\u00e9 tehetj\u00fck a toborz\u00e1sunkat! Az elemz\u00e9ssel a munkaad\u00f3k els\u0151 k\u00e9zb\u0151l juthatnak aktu\u00e1lis \u00e9s relev\u00e1ns munkaer\u0151piaci adatokhoz poz\u00edci\u00f3ra lebontva. Cikk\u00fcnkben Zab\u00e1n-B\u00e1cskai Orsoly\u00e1val, a Profession.hu term\u00e9kmenedzser\u00e9vel bemutatjuk, hogyan t\u00e1mogathatja a toborz\u00e1si \u00e9s HR-d\u00f6nt\u00e9seket a Job report.<\/strong><\/p>\n

Mi a Job report \u00e9s kinek seg\u00edthet?<\/h2>\n

A Job report a Profession.hu oldalon k\u00e9pz\u0151d\u0151 adatokat foglalja mag\u00e1ba, ezzel pedig egyedi r\u00e1l\u00e1t\u00e1st biztos\u00edt a magyar munkaer\u0151piaci folyamatokra. Az elemz\u00e9s seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel nemcsak jobb toborz\u00e1si d\u00f6nt\u00e9seket hozhatunk, de hat\u00e9konyabb HR-strat\u00e9gi\u00e1t is kialak\u00edthatunk c\u00e9g\u00fcnkn\u00e9l.<\/p>\n

\u201eAhogy az embereket, \u00fagy a v\u00e1llalatokat is megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztethetj\u00fck a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00e1suk m\u00f3dja szerint: vannak, akik adatalapon d\u00f6ntenek, \u00e9s vannak olyanok, akik ink\u00e1bb meg\u00e9rz\u00e9seikre vagy tapasztalataikra hagyatkoznak. Ett\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl \u00fagy gondoljuk, hogy mindenki sz\u00e1m\u00e1ra hasznos lehet az elemz\u00e9s\u00fcnk, \u00e9s a Job reporttal azok a felhaszn\u00e1l\u00f3k is \u00e9rthet\u0151 \u00e1ttekint\u00e9st kaphatnak az \u00e1ltaluk kiv\u00e1lasztott munkak\u00f6rr\u0151l, akikn\u00e9l egyel\u0151re m\u00e9g nem honosodott meg az adatalap\u00fa d\u00f6nt\u00e9shozatal\u201d<\/em> \u2013 fogalmazott Zab\u00e1n-B\u00e1cskai Orsolya, a Profession.hu term\u00e9kmenedzsere.<\/p>\n

A Profession.hu t\u00f6bb sz\u00e1zezer jelentkez\u0151 adatait tartalmaz\u00f3 adatb\u00e1zisa alapj\u00e1n poz\u00edci\u00f3kra vet\u00edtve tudjuk elk\u00e9sz\u00edteni elemz\u00e9s\u00fcnket, amely sz\u00e1mos, toborz\u00e1shoz kapcsol\u00f3d\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3t tartalmaz\u00a0a v\u00e1lasztott Job report t\u00edpus\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en<\/a>.<\/p>\n

\u201eA munkaad\u00f3k k\u00e9t adatalap\u00fa term\u00e9k\u00fcnk k\u00f6z\u00fcl v\u00e1laszthatnak. A Job reporttal<\/strong> a legfontosabb toborz\u00e1si tendenci\u00e1kat ismerhetik meg a kiv\u00e1lasztott poz\u00edci\u00f3ra vonatkoz\u00f3an. Az volt a c\u00e9lunk, hogy a n\u00e1lunk hirdet\u0151 munkaad\u00f3k magabiztosak legyenek a toborz\u00e1saikat illet\u0151en, \u00e9s ezzel egy\u00fctt a legjobb d\u00f6nt\u00e9seket hozhass\u00e1k meg, ez\u00e9rt \u00fagy d\u00f6nt\u00f6tt\u00fcnk, hogy a 2025-ben megrendelt Classic, Optimum, illetve a Pro+ \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekbe be\u00e9p\u00edtj\u00fck ezt a szolg\u00e1ltat\u00e1st, de term\u00e9szetesen \u00f6n\u00e1ll\u00f3an is el\u00e9rhet\u0151 a term\u00e9k azoknak, akik szeretn\u00e9nek elm\u00e9ly\u00fclni egy vagy t\u00f6bb munkak\u00f6r adataiban. A Job report 360<\/strong> pedig egy komplexebb, \u00e1tfog\u00f3 munkaer\u0151piaci elemz\u00e9s, amely szint\u00e9n t\u00f6bb sz\u00e1z poz\u00edci\u00f3ra \u00e9rhet\u0151 el azon munkaad\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, akik a munkaer\u0151vel kapcsolatos d\u00f6nt\u00e9seikn\u00e9l biztosra menn\u00e9nek.\u201d<\/em><\/p>\n

A Profession.hu szak\u00e9rt\u0151je kiemelte: a Job report egyik nagy el\u0151nye, hogy a munkaad\u00f3k nem kiz\u00e1r\u00f3lag arra a munkak\u00f6rre tudj\u00e1k k\u00e9rni az elemz\u00e9st, amire feladt\u00e1k a legut\u00f3bbi hirdet\u00e9s\u00fcket, hanem b\u00e1rmilyen \u00e1ltaluk kiv\u00e1lasztott poz\u00edci\u00f3ra, amelynek r\u00e9szletesebben is szeretn\u00e9k megismerni a munkaer\u0151piaci helyzet\u00e9t.<\/p>\n

TOV\u00c1BB A MEG\u00daJULT \u00c1LL\u00c1SHIRDET\u00c9SEKHEZ<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

Naprak\u00e9sz toborz\u00e1si strat\u00e9gia? Nem k\u00e9rd\u00e9s t\u00f6bb\u00e9!<\/h2>\n

M\u00e1r az ig\u00e9nyelt Job report vezet\u0151i \u00f6sszefoglal\u00f3j\u00e1ban \u00e1ttekinthetj\u00fck az elm\u00falt negyed\u00e9v legfontosabb b\u00e9rig\u00e9nyekre, valamint jelentkez\u0151- \u00e9s hirdet\u00e9ssz\u00e1mra vonatkoz\u00f3 tanuls\u00e1gait, \u00edgy a HR- vagy toborz\u00e1si strat\u00e9gia kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges legl\u00e9nyegesebb adatok ismeret\u00e9vel mer\u00fclhet\u00fcnk el a r\u00e9szletekbe.<\/strong><\/p>\n

Az adatok \u00e1tfog\u00f3 betekint\u00e9st ny\u00fajtanak az \u00e1ll\u00e1spiaci trendekbe<\/strong>, hiszen az elemz\u00e9s nemcsak pillanatk\u00e9pet ad, hanem t\u00f6bb\u00e9ves id\u0151t\u00e1von mutatja meg a hazai munkaer\u0151piacon megfigyelhet\u0151 tendenci\u00e1kat. \u00cdgy a toborz\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1nkat is ezeknek megfelel\u0151en alak\u00edthatjuk, illetve felk\u00e9sz\u00fclhet\u00fcnk olyan v\u00e1ltoz\u00e1sokra, melyek az elm\u00falt \u00e9vek mint\u00e1zata alapj\u00e1n visszat\u00e9r\u0151en megjelennek (pl. magasabb jelentkez\u0151sz\u00e1m, vagy nagyobb ugr\u00e1s a b\u00e9rig\u00e9nyekben).<\/p>\n

Biztosan versenyk\u00e9pes az aj\u00e1nlatunk?<\/h2>\n

A Job report seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel az egyik leg\u00e9get\u0151bb k\u00e9rd\u00e9sre is v\u00e1laszt kaphatunk: mennyire versenyk\u00e9pes az aj\u00e1nlatunk az aktu\u00e1lis munkaer\u0151piaci helyzetben<\/strong>, a jelentkez\u0151k h\u00e1ny sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t tudjuk vele megsz\u00f3l\u00edtani.<\/p>\n

\u201eA b\u00e9rek kapcs\u00e1n csak a relev\u00e1ns jelentkez\u0151k b\u00e9rig\u00e9ny\u00e9t n\u00e9zz\u00fck, vagyis a kimutat\u00e1s nem tartalmazza azoknak a jelentkez\u0151knek a b\u00e9rig\u00e9ny\u00e9t, akik nem rendelkeznek szakmai m\u00falttal az adott munkak\u00f6rben. Ennek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en j\u00f3l l\u00e1that\u00f3, hogy az adott ter\u00fcleten hogyan alakul a szakemberek elv\u00e1r\u00e1sa, \u00e9s mi kell ahhoz, hogy a munkaad\u00f3k el tudj\u00e1k \u00e9rni a potenci\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3kat.\u201d<\/em><\/p>\n

A Job report b\u00e9rekkel kapcsolatos diagramjai seg\u00edtenek egy \u00faj poz\u00edci\u00f3 bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9n\u00e9l a re\u00e1lis, versenyk\u00e9pes b\u00e9r meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban, de a b\u00e9rt\u00e1rgyal\u00e1sokhoz, az \u00e9ves b\u00e9remel\u00e9sekhez is kiv\u00e1l\u00f3 benchmarkk\u00e9nt szolg\u00e1lnak<\/strong>.<\/strong> A kirajzol\u00f3d\u00f3 trendek j\u00f3 t\u00e1mpontot adhatnak a fizet\u00e9sekkel kapcsolatos d\u00f6nt\u00e9sekhez, \u00e9s a toborz\u00e1si elv\u00e1r\u00e1sok megfogalmaz\u00e1s\u00e1hoz is \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul az elemz\u00e9s b\u00e9rig\u00e9nysk\u00e1l\u00e1j\u00e1val megismerhetj\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal megjel\u00f6lt minimum \u00e9s maximum b\u00e9rig\u00e9nyt, \u00e9s azt is l\u00e1thatjuk, hogy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 b\u00e9rs\u00e1vokban h\u00e1ny jelentkez\u0151 tal\u00e1lhat\u00f3, \u00edgy munkaad\u00f3k\u00e9nt k\u00f6nnyen \u00f6sszehasonl\u00edthatjuk saj\u00e1t elk\u00e9pzel\u00e9s\u00fcnket \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k elv\u00e1r\u00e1s\u00e1t is a piaci realit\u00e1sok ismeret\u00e9ben.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A Job report 360<\/a>-nal<\/strong> a fenti inform\u00e1ci\u00f3kr\u00f3l r\u00e9szletesebb elemz\u00e9st is kaphatunk, a versenyk\u00e9pes aj\u00e1nlatok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t poz\u00edci\u00f3ra vonatkoz\u00f3, megyei szint\u0171 inform\u00e1ci\u00f3kkal is t\u00e1mogatja, \u00edgy lok\u00e1ci\u00f3nk alapj\u00e1n is sz\u0171rhet\u00fcnk a legfontosabb adatokra, emellett a tapasztalat \u00e9s nyelvtud\u00e1s szerinti b\u00e9rig\u00e9nyeket \u00e9s jelentkez\u0151sz\u00e1mokat is megmutatja<\/strong>, \u00edgy m\u00e9g jobb lehet\u0151s\u00e9get kapunk az aj\u00e1nlataink pontos\u00edt\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n

Hogyan tal\u00e1ljuk meg a legjobb jel\u00f6lteket?<\/h2>\n

\u201eA jelentkez\u0151k sz\u00e1m\u00e1val kapcsolatban el\u0151sz\u00f6r azt mutatjuk meg, h\u00e1ny jelentkez\u0151 volt \u00f6sszesen az adott negyed\u00e9vben a kiv\u00e1lasztott munkak\u00f6rre, m\u00e1sodszor pedig az egy hirdet\u00e9sre es\u0151 jelentkez\u00e9si tendenci\u00e1t ismerhetik meg a hirdet\u0151k, vagyis hogy az els\u0151 vizsg\u00e1lt negyed\u00e9vhez k\u00e9pest mennyivel emelkedett, cs\u00f6kkent vagy \u00e9pp stagn\u00e1lt a jelentkez\u0151k \u00e1tlagos sz\u00e1ma hirdet\u00e9senk\u00e9nt.\u201d<\/em> Ez j\u00f3 mutat\u00f3 lehet arra vonatkoz\u00f3an, hogy mennyire keresett az adott poz\u00edci\u00f3 az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k k\u00f6r\u00e9ben, \u00edgy re\u00e1lis elv\u00e1r\u00e1sokkal tervezhetj\u00fck meg a strat\u00e9gi\u00e1nkat.<\/strong><\/p>\n

A Job report 360-nal m\u00e9g r\u00e9szletesebben megismerhetj\u00fck a jelentkez\u0151k orsz\u00e1gos eloszl\u00e1s\u00e1t<\/strong>, ugyanis megyei szinten is megmutatja, hol volt a legt\u00f6bb jelentkez\u0151 az ut\u00f3bbi id\u0151ben, ezeket pedig egyb\u0151l \u00f6sszehasonl\u00edthatjuk az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k \u00e1ltal megadott \u00e1tlagos b\u00e9rig\u00e9nyekkel is, \u00edgy <\/strong>a strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9sek, p\u00e9ld\u00e1ul egy \u00faj telephely megnyit\u00e1sa el\u0151tt \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet kaphatunk a lehet\u0151s\u00e9geinkr\u0151l<\/strong>.<\/p>\n

Az elemz\u00e9sben az elm\u00falt id\u0151szakban publik\u00e1lt hirdet\u00e9sekkel kapcsolatos adatokat is el\u00e9rhet\u00fcnk. \u201eA munkaad\u00f3k itt azt l\u00e1thatj\u00e1k, milyen a verseny a piacon<\/strong>, hiszen megmutatjuk h\u00e1ny hirdet\u00e9st adtak fel az elm\u00falt id\u0151szakban ugyanarra a munkak\u00f6rre, \u00edgy megtekinthetik, hogy a kor\u00e1bban megismert jelentkez\u0151i k\u00f6r mennyi hirdet\u00e9sre \u00e9rkezik.\u201d\u00a0<\/em>Ha m\u00e9lyebb betekint\u00e9st szeretn\u00e9nk kapni a t\u00e9m\u00e1ba, a Job report 360 elemz\u00e9se a b\u00e9rmegjel\u00f6l\u00e9st \u00e9s a home office lehet\u0151s\u00e9get tartalmaz\u00f3 hirdet\u00e9sek ar\u00e1ny\u00e1t, a munkaad\u00f3k \u00e1ltal megjel\u00f6lt b\u00e9rs\u00e1vokat, valamint a k\u00e9pzetts\u00e9gre, tapasztalatra \u00e9s nyelvtud\u00e1sra vonatkoz\u00f3 elv\u00e1r\u00e1saikat is megmutatja<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u201e\u00d6sszefoglal\u00e1sk\u00e9nt elmondhatjuk, hogy a Job report nagy seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajthat aktu\u00e1lis toborz\u00e1si kih\u00edv\u00e1sok eset\u00e9n, hiszen \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet ad az elm\u00falt id\u0151szak \u00e1ll\u00e1spiaci tendenci\u00e1ir\u00f3l. Ezek ismeret\u00e9vel tervezhet\u0151bb\u00e9 v\u00e1lik a teljes toborz\u00e1s-kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatunk. A b\u00e9rekkel kapcsolatos helyzetek (pl. \u00e9ves HR b\u00fcdzs\u00e9tervez\u00e9s, b\u00e9remel\u00e9s, \u00faj poz\u00edci\u00f3 meghirdet\u00e9se) \u00e9s nagyobb strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9sek (pl. \u00faj telephelynyit\u00e1s) eset\u00e9n pedig j\u00f3 t\u00e1mpont lehet a r\u00e9szletesebb, az adatokat sz\u00e1mos bont\u00e1sban tartalmaz\u00f3 Job report 360.\u201d<\/em><\/p>\n

T\u00f6bb mint \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s \u2013 Meg\u00fajultak hirdet\u00e9si term\u00e9keink!<\/h2>\n

A 2025. janu\u00e1r 2. ut\u00e1n megrendelt Pro+, Optimum \u00e9s Classic \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek m\u00e1r tartalmazz\u00e1k az \u00faj Job report term\u00e9k\u00fcnket,<\/strong> \u00edgy a munkaad\u00f3k k\u00f6nnyen hozz\u00e1juthatnak a d\u00f6nt\u00e9st\u00e1mogat\u00f3 elemz\u00e9shez.<\/p>\n