{"id":10850,"date":"2025-01-08T07:30:45","date_gmt":"2025-01-08T05:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850"},"modified":"2024-12-19T12:42:21","modified_gmt":"2024-12-19T10:42:21","slug":"hogyan-keszitsuk-fel-dolgozoinkat-a-mesterseges-intelligencia-hatasaira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/hogyan-keszitsuk-fel-dolgozoinkat-a-mesterseges-intelligencia-hatasaira\/","title":{"rendered":"Hogyan k\u00e9sz\u00edts\u00fck fel dolgoz\u00f3inkat a mesters\u00e9ges intelligencia hat\u00e1saira?"},"content":{"rendered":"

Cikk\u00fcnkben Dr. Ujhelyi Adrienn szoci\u00e1lpszichol\u00f3gus, az ELTE PPK Szoci\u00e1lpszichol\u00f3gia Tansz\u00e9k\u00e9nek docense arra vil\u00e1g\u00edt r\u00e1, hogyan befoly\u00e1solhatja a technol\u00f3gia a t\u00e1rsadalmunkat, m\u00edg Koltai Bal\u00e1zs AI szak\u00e9rt\u0151, digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151 abban seg\u00edti a HR-eseket \u00e9s vezet\u0151ket, hogyan kommunik\u00e1ljanak ezekr\u0151l a hat\u00e1sokr\u00f3l a szervezeten bel\u00fcl.<\/strong><\/p>\n

Mit gondolnak a munkav\u00e1llal\u00f3k a mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1r\u00f3l?<\/h2>\n

Ha a munka vil\u00e1g\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3, ma m\u00e1r elker\u00fclhetetlen, hogy a mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1r\u00f3l (Artificial Intelligence, AI), k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a generat\u00edv mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1r\u00f3l (GenAI) besz\u00e9lj\u00fcnk. A technol\u00f3gia szerep\u00e9t\u0151l kezdve a munkafolyamatok \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9ig sz\u00e1mos diskurzus \u00e9rvel az mesters\u00e9ges intelligencia mellett, ez\u00e9rt nem meglep\u0151, hogy a dolgoz\u00f3kban is felmer\u00fcl a k\u00e9rd\u00e9s, hogyan befoly\u00e1solja majd tapasztalataikat az MI.<\/p>\n

A Boston Consulting Group, a Stepstone Group, a The Network \u00e9s magyar partnere, a Profession.hu k\u00f6z\u00f6s, nemzetk\u00f6zi\u00a0kutat\u00e1sa<\/a> szerint ami a munk\u00e1jukra gyakorolt hat\u00e1st illeti, a dolgoz\u00f3k mind\u00f6ssze 5%-a gondolja \u00fagy, hogy a generat\u00edv MI lev\u00e1ltja majd \u0151ket a munkaer\u0151piacon, 70%-uk ink\u00e1bb arra k\u00e9sz\u00fcl, hogy tov\u00e1bb- vagy \u00e1tk\u00e9pz\u00e9ssel tud alkalmazkodni az \u00faj lehet\u0151s\u00e9gekhez \u2013 ehhez azonban\u00a0a munk\u00e1ltat\u00f3k seg\u00edts\u00e9g\u00e9t is v\u00e1rj\u00e1k<\/a>.<\/p>\n

Az SAP \u00faj\u00a0felm\u00e9r\u00e9se<\/a> szoros kapcsolatot mutat az alkalmazottak mesters\u00e9ges intelligencia ismerete \u00e9s a munkahelyi MI-vel kapcsolatos v\u00e9lem\u00e9nye k\u00f6z\u00f6tt. Az MI-eszk\u00f6z\u00f6ket j\u00f3l ismer\u0151k k\u00f6zel 70%-a v\u00e1r pozit\u00edv eredm\u00e9nyeket ezen eszk\u00f6z\u00f6k munkahelyi alkalmaz\u00e1s\u00e1t\u00f3l, hiszen nem m\u00e1sok v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9re, hanem saj\u00e1t tapasztalataikra tudnak t\u00e1maszkodni. Ezzel szemben az alacsony mesters\u00e9ges intelligencia-ismerettel rendelkez\u0151k mind\u00f6ssze 29%-a optimista.<\/p>\n

A fenti eredm\u00e9nyek azt mutatj\u00e1k, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3knak egyre nagyobb sz\u00fcks\u00e9ge van az MI-ismeretek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1ra, ehhez azonban az kell, hogy v\u00e1llalati szinten is t\u00f6bb figyelmet ford\u00edtsunk r\u00e1.<\/p>\n

\u201eMivel az AI m\u00e1r a k\u00f6zbesz\u00e9d r\u00e9sze, azt tapasztalom, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nylik az err\u0151l val\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3t szervezeten bel\u00fcl is. A kommunik\u00e1ci\u00f3ban \u00e9rdemes p\u00e1ros\u00edtani a konkr\u00e9t, helyi fejleszt\u00e9seket \u00e9s eredm\u00e9nyeket azokkal az \u00e1ltal\u00e1nos kitekint\u00e9sekkel, amelyek az adott szektorr\u00f3l \u00e9s a munkaer\u0151piacr\u00f3l sz\u00f3lnak. Ezzel keretbe tudjuk helyezni, mi\u00e9rt is fontos ez a t\u00e9ma\u201d <\/em>\u2013 mondta Koltai Bal\u00e1zs AI szak\u00e9rt\u0151, digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151.<\/p>\n

Milyen szerep\u00fcnk van abban, hogy cs\u00f6kkenjen a munkav\u00e1llal\u00f3k bizonytalans\u00e1ga?<\/h2>\n

B\u00e1r l\u00e1thatjuk, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9ge b\u00edzik a mesters\u00e9ges intelligencia pozit\u00edv hat\u00e1s\u00e1ban, sokan agg\u00f3dnak is a k\u00f6vetkezm\u00e9nyek miatt, p\u00e9ld\u00e1ul, hogy a g\u00e9pek elveszik majd a munk\u00e1jukat. Koltai Bal\u00e1zs szerint az err\u0151l val\u00f3 hallgat\u00e1st a munkat\u00e1rsak k\u00e9tf\u00e9lek\u00e9ppen is \u00e9rtelmezhetik:<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Koltai Bal\u00e1zs<\/p>\n

AI szak\u00e9rt\u0151, digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151<\/p>\n

Egyfel\u0151l azt jelzi ez nekik, hogy a c\u00e9g m\u00e9g nem foglalkozik az AI-jal. Ekkor az a percepci\u00f3 sz\u00fclethet meg, hogy le fogunk maradni. Ez hossz\u00fa t\u00e1von bizonytalans\u00e1got sz\u00fcl a c\u00e9g versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9ben. Ezen fel\u00fcl vannak munkav\u00e1llal\u00f3k, nem is kevesen, akik kifejezetten ig\u00e9nylik a hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st az \u00faj technol\u00f3gi\u00e1khoz \u00e9s skillekhez, hisz ez nekik is versenyel\u0151nyt jelent a munkaer\u0151piacon. Ha ez elmarad, \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3 sincs a t\u00e9m\u00e1ban, olyan, mintha a szervezet aludna, \u00e9s mag\u00e1ra hagyn\u00e1 munkat\u00e1rsait abban a versenyben, amit az AI tud\u00e1s fog okozni a munkaer\u0151piacon. M\u00e1sfel\u0151l \u00fagy is \u00e9rtelmezhetik az AI hi\u00e1ny\u00e1t a szervezeti kommunik\u00e1ci\u00f3ban, hogy ha zajlik is valami, azt nem szeretn\u00e9k megosztani. Ez bizonytalans\u00e1got sz\u00fcl a c\u00e9lokat illet\u0151en, \u00e9s sokan gondolhatnak arra, hogy nem sz\u00f3lnak, mert nem lesz r\u00e1juk sz\u00fcks\u00e9g.<\/em><\/p>\n

Ezzel Dr. Ujhelyi Adrienn, az ELTE PPK Szoci\u00e1lpszichol\u00f3gia Tansz\u00e9k\u00e9nek docense is egyet\u00e9rtett:<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Dr. Ujhelyi Adrienn<\/p>\n

szoci\u00e1lpszichol\u00f3gus, az ELTE PPK Szoci\u00e1lpszichol\u00f3gia Tansz\u00e9k\u00e9nek docense<\/p>\n

A bizonytalanok szorong\u00e1sainak enyh\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt \u00e9rdemes min\u00e9l hamarabb elkezdeni az MI-vel kapcsolatos felk\u00e9sz\u00edt\u00e9st, kommunik\u00e1ci\u00f3t a v\u00e1llalatokon bel\u00fcl, \u00e9s csak ezut\u00e1n elind\u00edtani az eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lat\u00e1nak bevezet\u00e9s\u00e9t. A megel\u0151z\u0151 l\u00e9p\u00e9seknek (megfelel\u0151 felk\u00e9sz\u00edt\u00e9s, esetleges \u00e1tk\u00e9pz\u00e9sek, \u00faj skillek megtan\u00edt\u00e1sa) nemcsak praktikus szerepe van, hanem szimbolikus is: a j\u00f3l kommunik\u00e1lt v\u00e1ltoz\u00e1s n\u00f6veli elfogadotts\u00e1got \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st. Ehhez konkr\u00e9t \u00e9s betartott hat\u00e1rid\u0151k sz\u00fcks\u00e9gesek, el\u0151zetes inform\u00e1ci\u00f3gy\u0171jt\u00e9s arr\u00f3l, hogy milyen ter\u00fcleteken lehet val\u00f3ban haszn\u00e1t venni az MI-nek, \u00e9s hangs\u00falyozni, hogy a c\u00e9l nem az emberek kiv\u00e1lt\u00e1sa, hanem a munk\u00e1juk k\u00f6nny\u00edt\u00e9se (p\u00e9ld\u00e1ul, ha monoton vagy stresszes munk\u00e1t v\u00e1lt ki).<\/em><\/p>\n

Mire figyelj\u00fcnk a kommunik\u00e1ci\u00f3s strat\u00e9gia kialak\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l?<\/h2>\n

Ahogy az a fentiekb\u0151l is kider\u00fclt, a munkav\u00e1llal\u00f3knak egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9s folyamatos kommunik\u00e1ci\u00f3ra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck ahhoz, hogy magabiztosan k\u00e9sz\u00fclhessenek fel a j\u00f6v\u0151beli v\u00e1ltoz\u00e1sokra. Egy j\u00f3 strat\u00e9gia \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1hoz n\u00e9h\u00e1ny fontos tan\u00e1csot fogalmazott meg Koltai Bal\u00e1zs, AI szak\u00e9rt\u0151:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Els\u0151k\u00e9nt azt aj\u00e1nlja, hogy sz\u00f3laltassuk meg azokat a koll\u00e9g\u00e1kat, akik m\u00e1r r\u00e9szt vesznek olyan feladatokban, ahol mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1t haszn\u00e1lunk. \u201eEzzel azt is mutatjuk, hogy szervezeti szinten az innov\u00e1ci\u00f3t, \u00faj skillek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1t magasra \u00e9rt\u00e9kelj\u00fck. Mintegy beemelj\u00fck az AI haszn\u00e1lat\u00e1t a szervezeti \u00e9rt\u00e9kekbe, a v\u00e1llalatnak \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3knak is er\u0151s\u00edtve a versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9t.\u201d<\/em><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Javasolja azt is, hogy minden szintr\u0151l vonjunk be koll\u00e9g\u00e1kat a kommunik\u00e1ci\u00f3ba, de term\u00e9szetesen a vezet\u0151k feladata a t\u00e9m\u00e1t kontextusba helyezni a v\u00e1llalati strat\u00e9gia kapcs\u00e1n. \u201eK\u00fcl\u00f6n\u00f6sen hasznos, ha a HR-nek addigra van elk\u00e9pzel\u00e9se, hogy az esetleges munkak\u00f6ri v\u00e1ltoz\u00e1sokat hogyan tervezi kezelni, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel arra, ha kevesebb emberre lesz sz\u00fcks\u00e9ge egyes ter\u00fcleteken. \u00c9rdemes ezt \u00fagy megosztani, hogy a keletkez\u0151 felesleges kapacit\u00e1st a szolg\u00e1ltat\u00e1si szint emel\u00e9s\u00e9re, m\u00e1s ter\u00fcletek t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra, stb. fogjuk felhaszn\u00e1lni.\u201d<\/em><\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Kiemelte azt is, hogy fentiek mellett a szak\u00e1gi vezet\u0151k \u00e9s munkat\u00e1rsak tudnak nagy hiteless\u00e9ggel besz\u00e1molni a kezdeti tapasztalataikr\u00f3l. \u201eA csak hivatalos top-down push szervezeti kommunik\u00e1ci\u00f3 [szerk.: fentr\u0151l lefel\u00e9 \u00e9rkez\u0151 utas\u00edt\u00e1sok, egyir\u00e1ny\u00fa kommunik\u00e1ci\u00f3] a m\u00falt\u00e9, hiszen a val\u00f3 \u00e9letben is h\u00e1l\u00f3zatokban kommunik\u00e1lunk. A vezet\u0151k feladata ennek a kereteinek a megteremt\u00e9se, \u00e9s annak seg\u00edt\u00e9se, hogy az AI championok, a korai felhaszn\u00e1l\u00f3k, a projektcsapat hangot kapjon a kommunik\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n.\u201d<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Dr. Ujhelyi Adrienn a fentieket annyival eg\u00e9sz\u00edtette ki, hogy az el\u0151zetes ig\u00e9nyfelm\u00e9r\u00e9s, d\u00f6nt\u00e9sbe bevon\u00e1s is j\u00f3 terep lehet arra, hogy az MI bevezet\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos \u00e1ltal\u00e1nosabb aggodalmakat \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul a technol\u00f3gi\u00e1t\u00f3l val\u00f3 szorong\u00e1st, a v\u00e1ltoz\u00e1st\u00f3l val\u00f3 f\u00e9lelmet, adatbiztons\u00e1gi \u00e9s etikai k\u00e9rd\u00e9seket \u2013 \u00e1tbesz\u00e9lj\u00fck, ehhez \u00e9rdemes biztos\u00edtani olyan platformot is, ahol a dolgoz\u00f3k folyamatosan visszajelz\u00e9st adhatnak a tapasztalataikr\u00f3l. Hozz\u00e1tette: \u201eFontos annak hangs\u00falyoz\u00e1sa, hogy az MI az automatikus, repetit\u00edv feladatokat v\u00e1ltja ki f\u0151leg, a folyamat, d\u00f6nt\u00e9s v\u00e9g\u00e9n, fontosabb pontjain mindig sz\u00fcks\u00e9g lesz emberi hozz\u00e1\u00e9rt\u00e9sre, kreativit\u00e1sra, emp\u00e1ti\u00e1ra.\u201d<\/em><\/p>\n

    Milyen t\u00e1rsadalmi hat\u00e1sa lehet az MI munkahelyi elterjed\u00e9s\u00e9nek?<\/h2>\n

    A szoci\u00e1lpszichol\u00f3gus k\u00e9t fontos, hosszabb t\u00e1v\u00fa hat\u00e1sra h\u00edvta fel a figyelmet, amelyek a kor\u00e1bban eml\u00edtett kutat\u00e1sok eredm\u00e9nyeivel is rezon\u00e1lnak. \u201eAz MI-t jobban haszn\u00e1l\u00f3k \u00e9s a lemarad\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt kialakulhat egy digit\u00e1lis szakad\u00e9k, ami a munkahelyi dinamik\u00e1t is megv\u00e1ltoztathatja, ut\u00f3bbiakn\u00e1l az \u00f6nbecs\u00fcl\u00e9s cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9t, identit\u00e1sv\u00e1ls\u00e1got \u00e9s ak\u00e1r ki\u00e9g\u00e9st okozhat.\u201d<\/em> A digit\u00e1lis szakad\u00e9kkal egy\u00fctt j\u00e1r\u00f3 tud\u00e1sbeli k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek pedig a fizet\u00e9sekben is megmutatkozhatnak, ami tov\u00e1bb polariz\u00e1lhatja a munkaer\u0151piacot \u00e9s a t\u00e1rsadalmat. Ha azonban lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtunk koll\u00e9g\u00e1inknak az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9sre, az \u00faj ismeretek megszerz\u00e9s\u00e9re, akkor seg\u00edthetj\u00fck \u0151ket abban, hogy magabiztosan l\u00e9phessenek a technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9s ir\u00e1ny\u00e1ba.<\/p>\n

    \u201eEmellett megjelenhet az MI-be vetett t\u00falzott bizalom is. Hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy az MI mindentud\u00f3, pedig ez nem igaz \u2013 mivel emberek \u00e1ltal szolg\u00e1ltatott adatokon tanult, sok esetben emberi kognit\u00edv torz\u00edt\u00e1sokkal rendelkezik.\u201d<\/em> Bizonyos kontextusban \u2013 ak\u00e1r a toborz\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s ter\u00fclet\u00e9n is \u2013 el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edthetj\u00fck az algoritmusok \u00e1ltal hozott d\u00f6nt\u00e9seket vagy aj\u00e1nl\u00e1sokat, \u00e9s az MI-t objekt\u00edvebbnek, semlegesebbnek \u00e9s elfogulatlanabbnak tarthatjuk az emberekn\u00e9l. Ezzel szemben sz\u00e1mos tanulm\u00e1ny<\/a> r\u00e1vil\u00e1g\u00edtott m\u00e1r az algoritmusok haszn\u00e1lat\u00e1val kapcsolatos lehets\u00e9ges probl\u00e9m\u00e1kra, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az eml\u00edtett torz\u00edt\u00e1sokra. A mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1ban jelenleg \u00e9szlelt elfogults\u00e1gok, torz\u00edt\u00e1sok \u00e9s el\u0151\u00edt\u00e9letek k\u00f6z\u00f6tt sok diszkriminat\u00edv p\u00e9ld\u00e1val (rasszizmus,\u00a0szexizmus<\/a>) tal\u00e1lkozhatunk, ez\u00e9rt k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy felismerj\u00fck ezeket, \u00e9s ennek tudat\u00e1ban hozzuk meg v\u00e9gs\u0151 d\u00f6nt\u00e9s\u00fcnket egy adott helyzetben.<\/p>\n

    \u201eAz egyik legfontosabb, hogy ismerj\u00fck meg az MI m\u0171k\u00f6d\u00e9sm\u00f3dj\u00e1t, hogy mire alkalmas, \u00e9s mire nem, hogyan lehet haszn\u00e1lni, \u00e9s milyen hat\u00e1sai lehetnek. Ez arra is r\u00e1d\u00f6bbenthet, hogy nem az MI-ben kell b\u00edzni, hanem az emberekben, akik haszn\u00e1lj\u00e1k. Nek\u00fcnk kell j\u00f3 d\u00f6nt\u00e9seket hoznunk, nek\u00fcnk kell embereknek maradunk. Ez munkahelyi szintre leford\u00edtva azt jelentheti, hogy legyen priorit\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3i j\u00f3ll\u00e9t \u00e9s a szem\u00e9lyes kapcsolatok fenntart\u00e1sa. Tudatos\u00edtsuk a csapatban, hogy az MI-t mi ir\u00e1ny\u00edtjuk, \u00e9s az a c\u00e9lja, hogy az emberek munk\u00e1j\u00e1t t\u00e1mogassa, nem pedig helyettes\u00edtse\u201d<\/em> \u2013 \u00f6sszegezte gondolatait Dr. Ujhelyi Adrienn.<\/p>\n

    Koltai Bal\u00e1zs AI szak\u00e9rt\u0151, digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151 hozz\u00e1tette, hogy fontos a dolgoz\u00f3ink sz\u00e1m\u00e1ra, hogy az inform\u00e1ci\u00f3kat, a v\u00e1ltoz\u00e1sokat informat\u00edv m\u00f3don, az \u0151 szemsz\u00f6g\u00fcket is figyelembe v\u00e9ve fogalmazzuk meg, a fejleszt\u00e9seket az \u0151 ig\u00e9nyeik ment\u00e9n alak\u00edtsuk, \u00edgy elk\u00f6telezettebbnek, t\u00e1mogatottabbnak \u00e9s \u00e9rt\u00e9kesebbnek \u00e9rezhetik magukat, ezzel pedig n\u00f6velhetj\u00fck a bizalmat a szervezetben \u00e9s cs\u00f6kkenthetj\u00fck a mesters\u00e9ges intelligencia haszn\u00e1lat\u00e1val kapcsolatos bizonytalans\u00e1gokat.<\/p>\n

    K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Dr. Ujhelyi Adrienn szoci\u00e1lpszichol\u00f3gust \u00e9s Koltai Bal\u00e1zs AI szak\u00e9rt\u0151t, digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151t k\u00e9rdezt\u00fck a t\u00e9m\u00e1ban.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":10851,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-10850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nHogyan k\u00e9sz\u00edts\u00fck fel dolgoz\u00f3inkat a mesters\u00e9ges intelligencia hat\u00e1saira? - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dr. Ujhelyi Adrienn szoci\u00e1lpszichol\u00f3gust \u00e9s Koltai Bal\u00e1zs AI szak\u00e9rt\u0151t, digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151t k\u00e9rdezt\u00fck a t\u00e9m\u00e1ban.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan k\u00e9sz\u00edts\u00fck fel dolgoz\u00f3inkat a mesters\u00e9ges intelligencia hat\u00e1saira? - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dr. Ujhelyi Adrienn szoci\u00e1lpszichol\u00f3gust \u00e9s Koltai Bal\u00e1zs AI szak\u00e9rt\u0151t, digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151t k\u00e9rdezt\u00fck a t\u00e9m\u00e1ban.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-08T05:30:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/0108_hr-feed_hogyan-keszitsuk-fel-dolgozoinkat-a-mesterseges-intelligencia-hatasaira_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850\",\"name\":\"Hogyan k\u00e9sz\u00edts\u00fck fel dolgoz\u00f3inkat a mesters\u00e9ges intelligencia hat\u00e1saira? - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/0108_hr-feed_hogyan-keszitsuk-fel-dolgozoinkat-a-mesterseges-intelligencia-hatasaira_.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-08T05:30:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Dr. Ujhelyi Adrienn szoci\u00e1lpszichol\u00f3gust \u00e9s Koltai Bal\u00e1zs AI szak\u00e9rt\u0151t, digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151t k\u00e9rdezt\u00fck a t\u00e9m\u00e1ban.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/0108_hr-feed_hogyan-keszitsuk-fel-dolgozoinkat-a-mesterseges-intelligencia-hatasaira_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/0108_hr-feed_hogyan-keszitsuk-fel-dolgozoinkat-a-mesterseges-intelligencia-hatasaira_.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Hogyan k\u00e9sz\u00edts\u00fck fel dolgoz\u00f3inkat a mesters\u00e9ges intelligencia hat\u00e1saira?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan k\u00e9sz\u00edts\u00fck fel dolgoz\u00f3inkat a mesters\u00e9ges intelligencia hat\u00e1saira? - HR feed - powered by Profession","description":"Dr. Ujhelyi Adrienn szoci\u00e1lpszichol\u00f3gust \u00e9s Koltai Bal\u00e1zs AI szak\u00e9rt\u0151t, digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151t k\u00e9rdezt\u00fck a t\u00e9m\u00e1ban.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan k\u00e9sz\u00edts\u00fck fel dolgoz\u00f3inkat a mesters\u00e9ges intelligencia hat\u00e1saira? - HR feed - powered by Profession","og_description":"Dr. Ujhelyi Adrienn szoci\u00e1lpszichol\u00f3gust \u00e9s Koltai Bal\u00e1zs AI szak\u00e9rt\u0151t, digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151t k\u00e9rdezt\u00fck a t\u00e9m\u00e1ban.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2025-01-08T05:30:45+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/0108_hr-feed_hogyan-keszitsuk-fel-dolgozoinkat-a-mesterseges-intelligencia-hatasaira_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850","name":"Hogyan k\u00e9sz\u00edts\u00fck fel dolgoz\u00f3inkat a mesters\u00e9ges intelligencia hat\u00e1saira? - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/0108_hr-feed_hogyan-keszitsuk-fel-dolgozoinkat-a-mesterseges-intelligencia-hatasaira_.jpg","datePublished":"2025-01-08T05:30:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Dr. Ujhelyi Adrienn szoci\u00e1lpszichol\u00f3gust \u00e9s Koltai Bal\u00e1zs AI szak\u00e9rt\u0151t, digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151t k\u00e9rdezt\u00fck a t\u00e9m\u00e1ban.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10850#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/0108_hr-feed_hogyan-keszitsuk-fel-dolgozoinkat-a-mesterseges-intelligencia-hatasaira_.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/0108_hr-feed_hogyan-keszitsuk-fel-dolgozoinkat-a-mesterseges-intelligencia-hatasaira_.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Hogyan k\u00e9sz\u00edts\u00fck fel dolgoz\u00f3inkat a mesters\u00e9ges intelligencia hat\u00e1saira?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10850"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10858,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10850\/revisions\/10858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}