{"id":10620,"date":"2024-11-07T14:40:51","date_gmt":"2024-11-07T12:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10620"},"modified":"2024-11-07T14:40:51","modified_gmt":"2024-11-07T12:40:51","slug":"megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/","title":{"rendered":"Megel\u0151zhet\u0151 lehet a t\u00e1rsadalmilag elfogadott munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g"},"content":{"rendered":"

Mindenkivel el\u0151fordulhat, hogy egy-egy p\u00f6rg\u0151sebb id\u0151szakban t\u00f6bb id\u0151t ford\u00edt a munk\u00e1j\u00e1ra, t\u00fal\u00f3r\u00e1zik, a feladatokon gondolkodik eg\u00e9sz nap. Viszont glob\u00e1lisan egyre ink\u00e1bb n\u00f6vekszik azok sz\u00e1ma, akikn\u00e9l a munka hossz\u00fa t\u00e1von is az \u00e9let\u00fck els\u0151 sz\u00e1m\u00fa mozgat\u00f3rug\u00f3j\u00e1v\u00e1 v\u00e1lt. Mikor besz\u00e9lhet\u00fcnk munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9gr\u0151l? Mit tehet\u00fcnk az\u00e9rt, hogy v\u00e1llalatunk az eg\u00e9szs\u00e9ges hat\u00e1rok megh\u00faz\u00e1s\u00e1t t\u00e1mogassa? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra, munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszolt k\u00e9rd\u00e9seinkre.<\/strong><\/p>\n

Az elm\u00falt \u00e9vekben sz\u00e1mos kutat\u00e1s f\u00f3kusz\u00e1lt a munkahelyi ki\u00e9g\u00e9sre, a dolgoz\u00f3k ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9re, valamint arra, hogy mit tehetnek a v\u00e1llalatok az\u00e9rt, hogy t\u00e1mogass\u00e1k koll\u00e9g\u00e1ikat. A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9gr\u0151l azonban m\u00e9g mindig kev\u00e9s sz\u00f3 esik, pedig egyre t\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3t \u00e9rint glob\u00e1lisan is (egyes\u00a0becsl\u00e9sek<\/a> szerint a lakoss\u00e1g 6-20%-a \u00e9rintett a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9gben).<\/p>\n

Egy 88 orsz\u00e1gb\u00f3l t\u00f6bb mint 30 000 ember r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9vel zajl\u00f3\u00a0felm\u00e9r\u00e9s<\/a> el\u0151zetes eredm\u00e9nyeir\u0151l \u00fagy nyilatkoztak a kutat\u00e1st vezet\u0151 szakemberek, hogy a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g a 21. sz\u00e1zad egyik legfontosabb szervezetpszichol\u00f3giai \u00e9s n\u00e9peg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi kih\u00edv\u00e1sa, egy univerz\u00e1lis probl\u00e9ma, amely minden orsz\u00e1gban nagyon hasonl\u00f3 m\u00f3don jelentkezik.<\/p>\n

Munkam\u00e1nia, munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g, munkaalkoholizmus \u2013 Mit jelent ez pontosan?<\/h2>\n

\u201eB\u00e1r a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g nem szerepel a ment\u00e1lis betegs\u00e9gek diagnosztikai c\u00e9l\u00fa hivatalos k\u00e9zik\u00f6nyv\u00e9ben, egyre jelent\u0151sebb\u00e9 v\u00e1l\u00f3 fogalomk\u00f6rr\u0151l van sz\u00f3, melyet m\u00e1r \u00e9vtizedekkel ezel\u0151tt elkezdtek kutatni. Azt nem kell magyar\u00e1zni, hogy az alkohol \u00e9s a k\u00e1b\u00edt\u00f3szer komoly f\u00fcgg\u0151s\u00e9get okozhat, de ilyen szerek hi\u00e1ny\u00e1ban is alakulhat ki f\u00fcgg\u0151s\u00e9g \u2013 gondoljunk csak a szerencsej\u00e1t\u00e9kokra. A munk\u00e1hoz val\u00f3 viszonyul\u00e1s is \u00f6lthet ilyen form\u00e1t \u2013 akkor besz\u00e9l\u00fcnk ilyenr\u0151l, ha a dolgoz\u00f3 a k\u00f6telez\u0151 \u00f3rasz\u00e1mon fel\u00fcl is jelent\u0151s id\u0151t t\u00f6lt munk\u00e1val, \u00e9s ekkor is er\u0151s bels\u0151 k\u00e9sztet\u00e9se van a munkahelyi feladataival foglalkozni, mik\u00f6zben val\u00f3j\u00e1ban nem is \u00e9lvezi ezt a tev\u00e9kenys\u00e9get\u201d<\/em> \u2013 foglalta \u00f6ssze a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g defin\u00edci\u00f3j\u00e1t M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra, munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus.<\/p>\n

Az alkoholizmushoz vagy a k\u00e1b\u00edt\u00f3szer-f\u00fcgg\u0151s\u00e9ghez k\u00e9pest azonban m\u00e9g mindig gyakran nem veszik olyan komolyan a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9get, pedig kezeletlen\u00fcl hagyva s\u00falyos k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat.<\/p>\n

\u201eAz illet\u0151 \u00e9let\u00e9n \u201eeluralkodik\u201d a munka, minden m\u00e1s h\u00e1tt\u00e9rbe szorul, emiatt \u00f6ssze\u00fctk\u00f6z\u00e9sekbe bonyol\u00f3dik \u00e9let\u00e9nek m\u00e1s szerepeivel \u00e9s szerepl\u0151ivel. Ha nem dolgozhat, akkor rosszul \u00e9rzi mag\u00e1t, \u00e9s hi\u00e1ba pr\u00f3b\u00e1lja id\u0151vel tudatosan beh\u00fazni a f\u00e9ket, az m\u00e1r nem megy mag\u00e1t\u00f3l, \u00e9s k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le testi t\u00fcnetek is jelentkezhetnek. A felsorol\u00e1sb\u00f3l \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151 a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g egy elk\u00f6telezett, de nem f\u00fcgg\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3hoz k\u00e9pest: a lelkes dolgoz\u00f3 \u2013 ha nem munkam\u00e1ni\u00e1s \u2013 meg tudja h\u00fazni a hat\u00e1rokat, \u00e9s megfelel\u0151 min\u0151s\u00e9gben \u00e1t tud l\u00e9nyeg\u00fclni \u00e9let\u00e9nek m\u00e1s fontos szerepeibe, amikor annak van ott a helye \u00e9s ideje.\u201d<\/em><\/p>\n

Milyen t\u00e9nyez\u0151k befoly\u00e1solhatj\u00e1k a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kialakul\u00e1s\u00e1t?<\/h2>\n

Az egy\u00e9ni pszichol\u00f3giai jellemz\u0151k, a csal\u00e1di mint\u00e1k d\u00f6nt\u0151 szerepet j\u00e1tszhatnak a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kialakul\u00e1s\u00e1ban, azonban a munkaad\u00f3k felel\u0151ss\u00e9ge sem elhanyagolhat\u00f3. A munkaf\u00fcgg\u0151k jellemz\u0151 viselked\u00e9se miatt n\u00e9h\u00e1ny vezet\u0151 azt gondolhatja, hogy \u0151k az igaz\u00e1n nagyszer\u0171 alkalmazottak, hiszen hajland\u00f3ak t\u00fal\u00f3r\u00e1zni, h\u00e9tv\u00e9g\u00e9n vagy betegen is dolgozni, \u00e9s a munk\u00e1jukat minden m\u00e1s el\u00e9 helyezik. Erre a munkapszichol\u00f3gus szakember is r\u00e1er\u0151s\u00edtett:<\/p>\n

\u201eA munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g hossz\u00fa t\u00e1von nagy val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel okoz k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le probl\u00e9m\u00e1kat az \u00e9rintett szem\u00e9ly (\u00e9s nem egy esetben a munkahelye) sz\u00e1m\u00e1ra (is), r\u00f6vid t\u00e1von viszont lehets\u00e9ges az is, hogy az adott munk\u00e1ltat\u00f3 szem\u00e9ben az \u00f6nfel\u00e1ldoz\u00f3, mindig rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3, elv\u00e1r\u00e1sokon fel\u00fcl teljes\u00edt\u0151 koll\u00e9ga vonz\u00f3bb munkaer\u0151, mint a hat\u00e1raikat jobban megh\u00faz\u00f3 t\u00e1rsai. Ha a szervezeti kult\u00fara kizs\u00e1km\u00e1nyol\u00f3, jutalmazza vagy adott esetben elv\u00e1rja a szerz\u0151d\u00f6tt munkaid\u0151n t\u00fali rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1st, illetve a terhel\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke olyan, hogy huzamosabb ideig nem lehet belef\u00e9rni a napi munkaid\u0151be, az az arra hajlamosakn\u00e1l a f\u00fcgg\u0151s\u00e9g kialakul\u00e1s\u00e1t seg\u00edti el\u0151.\u201d<\/em><\/p>\n

Ezt tov\u00e1bb er\u0151s\u00edti, hogy a t\u00e1rsadalmunk is a kem\u00e9ny munk\u00e1t \u00e9s a t\u00fal\u00f3r\u00e1t \u201ejutalmazza\u201d az eg\u00e9szs\u00e9ges hat\u00e1rok megh\u00faz\u00e1sa helyett (hustle culture). \u00cdgy k\u00f6nnyen lehet, hogy az, akit koll\u00e9g\u00e1i sikeresnek, c\u00e9ltudatosnak jellemeznek, val\u00f3j\u00e1ban minden szabad perc\u00e9t a munk\u00e1j\u00e1val t\u00f6lti az\u00e9rt, hogy tov\u00e1bbra is megkapja ezt a pozit\u00edv visszacsatol\u00e1st. Ennek azonban hamar megjelenthetnek a k\u00f6vetkezm\u00e9nyei.<\/p>\n

\u201eAmikor t\u00e9nyleges munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9gr\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk, akkor m\u00e1r megfigyelhet\u0151 a szem\u00e9ly \u00e9letmin\u0151s\u00e9g-roml\u00e1sa. T\u00fcrelmetlen, fesz\u00fclt, ha nem dolgozhat, \u00e9s \u2013 m\u00e1s f\u00fcgg\u0151s\u00e9gekhez hasonl\u00f3an \u2013 a (munka)mennyis\u00e9g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9vel pr\u00f3b\u00e1lja jobban \u00e9rezni mag\u00e1t. A munk\u00e1n k\u00edv\u00fcli kapcsolatok h\u00e1tt\u00e9rbe szorulnak, ott egyre t\u00f6bb konfliktus jelentkezik. Ennek terhel\u0151 \u00e9rzelmi hat\u00e1sai, a meg\u00e9lt frusztr\u00e1ci\u00f3k \u00e9s a testi t\u00fcnetek pedig a munkahelyi produktivit\u00e1sra is visszahathatnak \u2013 azaz a f\u00fcgg\u0151s\u00e9g jeleinek mutatkoz\u00e1sakor m\u00e1r egy\u00e9rtelm\u0171, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra sem kedvez\u0151 a munka t\u00falz\u00e1sba vitele. A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g \u2013 m\u00e1s f\u00fcgg\u0151s\u00e9gekhez hasonl\u00f3an \u2013 hull\u00e1mz\u00f3 mint\u00e1zatot mutathat: az \u00e1tmeneti javul\u00f3 tendenci\u00e1kat id\u0151r\u0151l id\u0151re visszaes\u00e9sek k\u00eds\u00e9rhetik.\u201d<\/em><\/p>\n

A v\u00e1llalat \u00e9s a vezet\u0151k elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s\u00e9vel megel\u0151zhet\u0151 lehet a probl\u00e9ma<\/h2>\n

\"M\u00e9sz\u00e1ros<\/span><\/p>\n

M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra<\/p>\n

munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus<\/p>\n

A megel\u0151z\u00e9s fontoss\u00e1g\u00e1t szeretn\u00e9m kiemelni \u2013 ennek felel\u0151ss\u00e9ge t\u00f6bb szerepl\u0151 v\u00e1ll\u00e1n nyugszik: els\u0151dlegesen mag\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3n, de a csal\u00e1d \u00e9s a munkahely is sz\u00e1mottev\u0151 szerepet j\u00e1tszhat ebben. Hasznos lehet p\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkav\u00e1llal\u00f3k munkahelyi ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s keret\u00e9ben megismerik a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g term\u00e9szet\u00e9t, kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151it, tov\u00e1bb\u00e1 a megel\u0151z\u00e9s \u00e9s kil\u00e1bal\u00e1s m\u00f3djait. Ebben az esetben sem ker\u00fclhet\u0151 meg a HR \u00e9s a vezet\u0151k elk\u00f6telez\u0151d\u00e9se az \u00fcgy mellett, hogy a vallott \u00e9s k\u00f6vetett \u00e9rt\u00e9kek \u00f6sszhangja erre a t\u00e9m\u00e1ra vonatkoz\u00f3an is harmonikus legyen.<\/em><\/p>\n

Vezet\u0151k\u00e9nt, HR-esk\u00e9nt persze nem elv\u00e1rhat\u00f3, hogy diagnosztiz\u00e1ljuk valakinek a f\u00fcgg\u0151s\u00e9g\u00e9t, de fontos, hogyha koll\u00e9g\u00e1nkon \u00e9szlelj\u00fck a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kor\u00e1bban eml\u00edtett jeleit, akkor felh\u00edvjuk a figyelm\u00e9t az ezzel kapcsolatos aggodalmainkra.<\/p>\n

\u201eHa m\u00e1r a f\u00fcgg\u0151s\u00e9g jelei mutatkoznak, akkor \u00e9rdemes szakemberhez ir\u00e1ny\u00edtani az \u00e9rintett koll\u00e9g\u00e1t, hogy mihamarabb seg\u00edts\u00e9get kaphasson. Rendszerint a holisztikus beavatkoz\u00e1s hoz megfelel\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1st: ez mag\u00e1ban foglalja az \u00e9tkez\u00e9st, a testmozg\u00e1st, a megfelel\u0151 alv\u00e1s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t, relax\u00e1ci\u00f3s m\u00f3dszerek gyakorl\u00e1s\u00e1t, a stressz cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 technik\u00e1k \u00e9s az asszert\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3 elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1t. Biztat\u00f3 eredm\u00e9nyeket \u00edg\u00e9r a kognit\u00edv viselked\u00e9ster\u00e1pia eszk\u00f6zt\u00e1ra is \u2013 ez a m\u00f3dszer haz\u00e1nkban is el\u00e9rhet\u0151.\u201d<\/em><\/p>\n

A fentiek mellett pedig mindenk\u00e9ppen egy olyan v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t kell kialak\u00edtanunk a vezet\u0151kkel, koll\u00e9g\u00e1kkal k\u00f6z\u00f6sen, amelyben a dolgoz\u00f3k ment\u00e1lis \u00e9s fizik\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9re k\u00e1ros t\u00falzott er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket nem jutalmazzuk, ahol a szabads\u00e1g \u00e9s a pihen\u0151id\u0151 val\u00f3ban a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rdekeit szolg\u00e1lja. Ezeket er\u0151s\u00edthetik bizonyos v\u00e1llalati ir\u00e1nyelvek, amelyek r\u00f6gz\u00edtik a szab\u00e1lyokat \u00e9s hat\u00e1rokat a munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9re, a munkaid\u0151re, a t\u00fal\u00f3r\u00e1ra \u00e9s a munkaeszk\u00f6z\u00f6k munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcli haszn\u00e1lat\u00e1ra vonatkoz\u00f3an. Betart\u00e1sukkal hossz\u00fa t\u00e1von biztos\u00edthatjuk koll\u00e9g\u00e1ink j\u00f3ll\u00e9t\u00e9t \u00e9s megel\u0151zhetj\u00fck a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kialakul\u00e1s\u00e1t, valamint cs\u00f6kkenthetj\u00fck t\u00e1rsadalmi elfogadotts\u00e1g\u00e1t is.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit tehet\u00fcnk az\u00e9rt, hogy v\u00e1llalatunk az eg\u00e9szs\u00e9ges hat\u00e1rok megh\u00faz\u00e1s\u00e1t t\u00e1mogassa? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra, munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszol.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":10621,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276,75],"tags":[],"class_list":["post-10620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok","category-vezetokepzes"],"acf":[],"yoast_head":"\nMegel\u0151zhet\u0151 lehet a t\u00e1rsadalmilag elfogadott munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit tehet\u00fcnk az\u00e9rt, hogy v\u00e1llalatunk az eg\u00e9szs\u00e9ges hat\u00e1rok megh\u00faz\u00e1s\u00e1t t\u00e1mogassa? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra, munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszol.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Megel\u0151zhet\u0151 lehet a t\u00e1rsadalmilag elfogadott munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit tehet\u00fcnk az\u00e9rt, hogy v\u00e1llalatunk az eg\u00e9szs\u00e9ges hat\u00e1rok megh\u00faz\u00e1s\u00e1t t\u00e1mogassa? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra, munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszol.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-07T12:40:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/hr-feed_megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/\",\"name\":\"Megel\u0151zhet\u0151 lehet a t\u00e1rsadalmilag elfogadott munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/hr-feed_megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-07T12:40:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Mit tehet\u00fcnk az\u00e9rt, hogy v\u00e1llalatunk az eg\u00e9szs\u00e9ges hat\u00e1rok megh\u00faz\u00e1s\u00e1t t\u00e1mogassa? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra, munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszol.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/hr-feed_megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/hr-feed_megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Megel\u0151zhet\u0151 lehet a t\u00e1rsadalmilag elfogadott munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Megel\u0151zhet\u0151 lehet a t\u00e1rsadalmilag elfogadott munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g - HR feed - powered by Profession","description":"Mit tehet\u00fcnk az\u00e9rt, hogy v\u00e1llalatunk az eg\u00e9szs\u00e9ges hat\u00e1rok megh\u00faz\u00e1s\u00e1t t\u00e1mogassa? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra, munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszol.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Megel\u0151zhet\u0151 lehet a t\u00e1rsadalmilag elfogadott munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g - HR feed - powered by Profession","og_description":"Mit tehet\u00fcnk az\u00e9rt, hogy v\u00e1llalatunk az eg\u00e9szs\u00e9ges hat\u00e1rok megh\u00faz\u00e1s\u00e1t t\u00e1mogassa? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra, munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszol.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2024-11-07T12:40:51+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/hr-feed_megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/","name":"Megel\u0151zhet\u0151 lehet a t\u00e1rsadalmilag elfogadott munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/hr-feed_megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg.jpg","datePublished":"2024-11-07T12:40:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Mit tehet\u00fcnk az\u00e9rt, hogy v\u00e1llalatunk az eg\u00e9szs\u00e9ges hat\u00e1rok megh\u00faz\u00e1s\u00e1t t\u00e1mogassa? M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra, munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus v\u00e1laszol.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/hr-feed_megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/hr-feed_megelozheto-lehet-a-tarsadalmilag-elfogadott-munkafuggoseg.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Megel\u0151zhet\u0151 lehet a t\u00e1rsadalmilag elfogadott munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10620"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10620\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10625,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10620\/revisions\/10625"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}