{"id":10598,"date":"2024-10-29T07:55:35","date_gmt":"2024-10-29T05:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598"},"modified":"2024-10-28T16:26:17","modified_gmt":"2024-10-28T14:26:17","slug":"gondolkodjunk-szervezetfejlesztes-es-szervezeti-design-szemlelettel-hr-eskent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/gondolkodjunk-szervezetfejlesztes-es-szervezeti-design-szemlelettel-hr-eskent\/","title":{"rendered":"Gondolkodjunk szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s szervezeti design szeml\u00e9lettel HR-esk\u00e9nt"},"content":{"rendered":"

HR-esk\u00e9nt, vezet\u0151k\u00e9nt elengedhetetlen, hogy a v\u00e1llalatunk strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1r\u00f3l, munkaszervez\u00e9s\u00e9r\u0151l, annak hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1r\u00f3l gondolkodjunk \u00e9s gondoskodjunk, amihez gyakran t\u00f6bb k\u00fcls\u0151s szakember szak\u00e9rtelme is sz\u00fcks\u00e9ges. A szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s -design egy\u00fcttes alkalmaz\u00e1s\u00e1val azonban els\u0151 k\u00e9zb\u0151l is seg\u00edthetj\u00fck a csapat alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t \u00e9s a kih\u00edv\u00e1sok kezel\u00e9s\u00e9t. A sok helyen m\u00e9g mindig \u00fajdons\u00e1gnak sz\u00e1m\u00edt\u00f3 folyamatr\u00f3l Kalm\u00e1r Elvir\u00e1t, a Go Beyond Project alap\u00edt\u00f3j\u00e1t k\u00e9rdezt\u00fck.<\/strong><\/p>\n

Mit \u00e9rt\u00fcnk pontosan szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s szervezeti design alatt?<\/h2>\n

Defin\u00edci\u00f3 szerint a szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s -design a szervezet teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9s hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lja a k\u00e9t ter\u00fclet eszk\u00f6zeinek egy\u00fcttes alkalmaz\u00e1s\u00e1n kereszt\u00fcl, azonban az elm\u00falt \u00e9vtizedekben elterjedt gyakorlat alapj\u00e1n sokan pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k ezeket sz\u00e9tv\u00e1lasztani.<\/p>\n

\u201eM\u00e9g ma is k\u00e9t szakm\u00e1nak tekintj\u00fck a szervezetfejleszt\u00e9st \u00e9s a designt, pedig az egyiket nem \u00e9rdemes a m\u00e1sik n\u00e9lk\u00fcl csin\u00e1lni. A szervezeti design szakma a szervezet strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1ra, folyamataira \u00e9s strukt\u00far\u00e1j\u00e1ra f\u00f3kusz\u00e1lt r\u00e1 t\u00fals\u00e1gosan \u2013 itthon ezt a management tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9gek csin\u00e1lj\u00e1k legink\u00e1bb, m\u00edg a szervezetfejleszt\u00e9si ter\u00fclet az emberi kapcsol\u00f3d\u00e1sokra, a leadershipre \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre koncentr\u00e1l, gyakran adotts\u00e1gk\u00e9nt tekintve a szervezet strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1ra, strukt\u00far\u00e1j\u00e1ra \u00e9s folyamataira. Ez az elk\u00fcl\u00f6n\u00fcl\u00e9s nem seg\u00edt igaz\u00e1n a szervezeteknek, ennek az eredm\u00e9nye a 70%-ban sikertelen szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1sok<\/a> jelens\u00e9ge\u201d<\/em> \u2013 fogalmazott Kalm\u00e1r Elvira szervezetfejleszt\u0151 szakember, a Go Beyond Project alap\u00edt\u00f3ja.<\/p>\n

Ha azonban a k\u00e9t szakter\u00fcletet egy egys\u00e9gk\u00e9nt kezelj\u00fck, sokkal nagyobb es\u00e9llyel tudunk hossz\u00fa t\u00e1von is fenntarthat\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1kat megval\u00f3s\u00edtani, reziliens munkaer\u0151t ki\u00e9p\u00edteni \u00e9s pozit\u00edv munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9nyt biztos\u00edtani.<\/p>\n

\u201eHa nem az elk\u00fcl\u00f6n\u00edt\u00e9s \u00e9s a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g megtal\u00e1l\u00e1sa a f\u00f3kuszunk, hanem hogy a v\u00e1llalatnak mi a leghasznosabb, akkor eg\u00e9szen m\u00e1shogy kell n\u00e9zn\u00fcnk erre a k\u00e9t fogalomra. A szervezeti design nem a szervezeti strukt\u00fara rajzolgat\u00e1sa, hanem a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek folyamatos \u00f6sszehangol\u00e1sa az aktu\u00e1lis c\u00e9lokkal \u00e9s k\u00fcldet\u00e9ssel. Minden szervezetnek van aktu\u00e1lis designja: ez azoknak az explicit \u00e9s implicit meg\u00e1llapod\u00e1sainknak az \u00f6sszess\u00e9ge, amik arr\u00f3l sz\u00f3lnak, hogy mi a munka, amit most kell elv\u00e9gezn\u00fcnk, \u00e9s hogyan fogjuk ezt csin\u00e1lni. Amikor \u00faj meg\u00e1llapod\u00e1sokat k\u00f6t\u00fcnk, akkor a szervezetet fejlesztj\u00fck.\u201d<\/em><\/p>\n

Hogyan lehet HR-esk\u00e9nt t\u00e1mogatni, elind\u00edtani ezt a folyamatot?<\/h2>\n

Ahogy a gazdas\u00e1g egyre \u00f6sszetettebb\u00e9 v\u00e1lik \u00e9s egyre t\u00f6bb technol\u00f3giai \u00faj\u00edt\u00e1s, glob\u00e1lis egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s befoly\u00e1solja a munkaer\u0151piacot, a szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s -designnal kapcsolatos k\u00e9szs\u00e9gekre is egyre nagyobb sz\u00fcks\u00e9g van.<\/p>\n

\u201eMa t\u00f6bbnyire m\u00e9g k\u00fcls\u0151s szakember seg\u00edts\u00e9g\u00e9t szokt\u00e1k ig\u00e9nybe venni a nagyobb fejleszt\u00e9sekhez, de ha jobban megn\u00e9zz\u00fck, mindenki, aki a szervezetben dolgozik k\u00f6thet a koll\u00e9g\u00e1ival \u00faj meg\u00e1llapod\u00e1sokat, azaz kis l\u00e9p\u00e9sekben fejlesztheti a szervezetet. A szervezetfejleszt\u00e9s nem kell, hogy egy poz\u00edci\u00f3 legyen, ink\u00e1bb egy szerepk\u00e9nt kell gondolni r\u00e1, amit bet\u00f6lthet 1-2 ember, de ak\u00e1r a szervezet minden tagja is, att\u00f3l f\u00fcgg\u0151en, mennyire akarjuk ezt k\u00f6zpontos\u00edtani, kontroll\u00e1lni, vagy mennyire merj\u00fck mindenki kez\u00e9be adni. Ez a k\u00e9t v\u00e9glet \u00e9s persze rengeteg \u00e1tmeneti lehet\u0151s\u00e9g van a kett\u0151 k\u00f6z\u00f6tt.\u201d<\/em><\/p>\n

Elvira hozz\u00e1tette, hogy mivel a HR egy t\u00e1mogat\u00f3 szerepl\u0151, aki r\u00e1l\u00e1t a teljes szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re, kiv\u00e1l\u00f3 facilit\u00e1tora lehet ezeknek a folyamatoknak. A HR egy olyan ter\u00fclet, ahol folyamatosan kell tudni alkalmazkodni, ez\u00e9rt szakemberk\u00e9nt azt tan\u00e1csolja a HR-es \u00fcgyfeleinek is, hogy kezdjenek el magukon k\u00eds\u00e9rletezni \u2013 aminek kiv\u00e1l\u00f3 aprop\u00f3t ad az \u00e9v v\u00e9gi tervez\u00e9s \u2013, ez magabiztoss\u00e1got \u00e9s gyakorlatot fog adni, aminek birtok\u00e1ban hitelesebben tudj\u00e1k majd t\u00e1mogatni a szervezet t\u00f6bbi r\u00e9sz\u00e9t is.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Kalm\u00e1r Elvira<\/p>\n

szervezetfejleszt\u0151 szakember, a Go Beyond Project alap\u00edt\u00f3ja<\/p>\n

K\u00f6zeleg az \u00e9v v\u00e9ge \u00e9s a legt\u00f6bb szervezetben az\u00e9rt m\u00e1r form\u00e1l\u00f3dik a j\u00f6v\u0151 \u00e9vi szervezeti strat\u00e9gia \u2013 \u00e9rdemes ehhez igaz\u00edtanunk a HR start\u00e9gi\u00e1nkat is: Mire f\u00f3kusz\u00e1lunk 2025-ben? Mit szeretn\u00e9nk el\u00e9rni \u00e9s a j\u00f6v\u0151 \u00e9vi kar\u00e1csonyi vacsor\u00e1n \u00fcnnepelni? Ha m\u00e1r l\u00e1tjuk, mi ker\u00fcl a munk\u00e1nk k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ba j\u00f6v\u0151re, akkor azt is \u00e9rdemes \u00e1tgondolnunk, hogy ez konkr\u00e9tan mit jelent a gyakorlatban: milyen tev\u00e9kenys\u00e9get kell elkezden\u00fcnk, mit folytatunk (esetleg m\u00e1sk\u00e9nt), \u00e9s mit kell abbahagynunk?<\/em><\/p>\n

\n

Ezeket a k\u00e9rd\u00e9seket \u00e9rdemes v\u00e9gigvenn\u00fcnk nemcsak azzal kapcsolatban, hogy mit csin\u00e1lunk, hanem arra vonatkoz\u00f3an is, hogy hogyan fogunk ezeknek a c\u00e9loknak a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1n egy\u00fctt dolgozni. Ezt mindenk\u00e9ppen a csapattal egy\u00fctt tegy\u00fck. T\u0171zz\u00fck ki az els\u0151 negyed\u00e9vre lesz\u00e1ll\u00edtand\u00f3kat, besz\u00e9lj\u00fck meg, ki minek a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1n dolgozik, \u00e9s ne felejts\u00fcnk el a negyed\u00e9v eltelt\u00e9vel \u2013 \u00e9s k\u00f6zben is \u2013 r\u00e1n\u00e9zni arra, hol tartunk, hogyan dolgozunk egy\u00fctt, min kell v\u00e1ltoztatnunk. Ezzel el is kezdt\u00fck a HR szervezetet folyamatosan finomhangolni.<\/em><\/p>\n

M\u00e9rett\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl minden v\u00e1llalatnak el\u0151ny\u00f6s, ha saj\u00e1t magukat fejlesztik<\/h2>\n

\u201eA mai piaci, \u00fczleti k\u00f6rnyezetben vill\u00e1mgyorsan jelenthetnek meg egy-egy ipar\u00e1gban olyan szerepl\u0151k, akik a technol\u00f3giai felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g\u00fck miatt jobban \u00e9s gyorsabban tudnak az \u00fcgyfelek ig\u00e9nyeihez alkalmazkodni. Ahhoz, hogy relev\u00e1nsak maradjunk, foglalkoznunk kell azzal, hogyan v\u00e1ltozik a munka, amit el kell v\u00e9gezn\u00fcnk. Ha folyamatosan figyelj\u00fck a k\u00f6rnyezet\u00fcnket \u00e9s tudunk az ott tapasztalt jelens\u00e9gre gyorsan reag\u00e1lni, akkor relev\u00e1nsak maradunk, agilisak lesz\u00fcnk. Ha l\u00e1tjuk a jelens\u00e9geket, de nem tudunk r\u00e1juk gyorsan reag\u00e1lni, akkor kies\u00fcnk a versenyb\u0151l.\u201d<\/em><\/p>\n

A szakember szerint egy j\u00f3 szervezetfejleszt\u0151 nemcsak az aktu\u00e1lis probl\u00e9m\u00e1kra seg\u00edt megold\u00e1st tal\u00e1lni, hanem t\u00e1mogatja a szervezet el\u0151rel\u00e9p\u00e9s\u00e9t is a saj\u00e1t \u00e9r\u00e9si folyamat\u00e1ban, mik\u00f6zben megtan\u00edtja a szervezet tagjait arra, hogyan tudj\u00e1k ezt maguk is folyamatosan csin\u00e1lni. \u00c9pp ez\u00e9rt, ha egy (k\u00fcls\u0151 vagy bels\u0151) hat\u00e1s miatt adapt\u00e1lni kell a munkafolyamatokat, az eml\u00edtett versenyk\u00e9pess\u00e9gb\u0151l nem vesz\u00edt a v\u00e1llalat, helyette gyors reakci\u00f3t \u00e9s felk\u00e9sz\u00fclt koll\u00e9g\u00e1kat nyerhet.<\/p>\n

Emellett persze sz\u00e1mos m\u00e1s el\u0151nnyel is j\u00e1r a szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s szervezeti design eszk\u00f6zeinek alkalmaz\u00e1sa: \u201eA KKV-kn\u00e1l sokszor ink\u00e1bb az alap\u00edt\u00f3 h\u00e1tr\u00e9bb l\u00e9p\u00e9s\u00e9t t\u00e1mogatja, ha a szervezet megtanulja saj\u00e1t mag\u00e1t fejleszteni, m\u00edg a nagyv\u00e1llalatokn\u00e1l az \u00fcgyf\u00e9lf\u00f3kusz \u00e9s a rugalmass\u00e1g megtart\u00e1s\u00e1ban tud nagyon sokat seg\u00edteni.\u201d<\/em><\/p>\n

Elvira kiemelte azt is, hogy a Chartered Institute of Personnel and Development nemzetk\u00f6zi szakmai test\u00fclet szerint a szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s szervezeti design ismerete ma m\u00e1r alapvet\u0151 HR-kompetencia. Megismer\u00e9s\u00e9re \u00e9s alkalmaz\u00e1s\u00e1ra folyamatosan sz\u00fcks\u00e9ge van a szervezeteknek, ez\u00e9rt sem el\u00e9g, ha ez a szak\u00e9rtelem csak k\u00edv\u00fclr\u0151l, projekt jelleggel hozhat\u00f3 be, fontos, hogy legyen ilyen tud\u00e1s a c\u00e9gen bel\u00fcl is.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong>\u00a0Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A sok helyen m\u00e9g mindig \u00fajdons\u00e1gnak sz\u00e1m\u00edt\u00f3 folyamatr\u00f3l Kalm\u00e1r Elvir\u00e1val, a Go Beyond Project alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":10599,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,269,276],"tags":[],"class_list":["post-10598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-strategia","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nGondolkodjunk szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s szervezeti design szeml\u00e9lettel HR-esk\u00e9nt - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A sok helyen m\u00e9g mindig \u00fajdons\u00e1gnak sz\u00e1m\u00edt\u00f3 folyamatr\u00f3l Kalm\u00e1r Elvir\u00e1val, a Go Beyond Project alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gondolkodjunk szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s szervezeti design szeml\u00e9lettel HR-esk\u00e9nt - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A sok helyen m\u00e9g mindig \u00fajdons\u00e1gnak sz\u00e1m\u00edt\u00f3 folyamatr\u00f3l Kalm\u00e1r Elvir\u00e1val, a Go Beyond Project alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-29T05:55:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/hr-feed_gondolkodjunk-szervezetfejlesztes-es-szervezeti-design-szemlelettel-hr-eskent.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598\",\"name\":\"Gondolkodjunk szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s szervezeti design szeml\u00e9lettel HR-esk\u00e9nt - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/hr-feed_gondolkodjunk-szervezetfejlesztes-es-szervezeti-design-szemlelettel-hr-eskent.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-29T05:55:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"A sok helyen m\u00e9g mindig \u00fajdons\u00e1gnak sz\u00e1m\u00edt\u00f3 folyamatr\u00f3l Kalm\u00e1r Elvir\u00e1val, a Go Beyond Project alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/hr-feed_gondolkodjunk-szervezetfejlesztes-es-szervezeti-design-szemlelettel-hr-eskent.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/hr-feed_gondolkodjunk-szervezetfejlesztes-es-szervezeti-design-szemlelettel-hr-eskent.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Gondolkodjunk szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s szervezeti design szeml\u00e9lettel HR-esk\u00e9nt\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gondolkodjunk szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s szervezeti design szeml\u00e9lettel HR-esk\u00e9nt - HR feed - powered by Profession","description":"A sok helyen m\u00e9g mindig \u00fajdons\u00e1gnak sz\u00e1m\u00edt\u00f3 folyamatr\u00f3l Kalm\u00e1r Elvir\u00e1val, a Go Beyond Project alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Gondolkodjunk szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s szervezeti design szeml\u00e9lettel HR-esk\u00e9nt - HR feed - powered by Profession","og_description":"A sok helyen m\u00e9g mindig \u00fajdons\u00e1gnak sz\u00e1m\u00edt\u00f3 folyamatr\u00f3l Kalm\u00e1r Elvir\u00e1val, a Go Beyond Project alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2024-10-29T05:55:35+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/hr-feed_gondolkodjunk-szervezetfejlesztes-es-szervezeti-design-szemlelettel-hr-eskent.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"5 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598","name":"Gondolkodjunk szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s szervezeti design szeml\u00e9lettel HR-esk\u00e9nt - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/hr-feed_gondolkodjunk-szervezetfejlesztes-es-szervezeti-design-szemlelettel-hr-eskent.jpg","datePublished":"2024-10-29T05:55:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"A sok helyen m\u00e9g mindig \u00fajdons\u00e1gnak sz\u00e1m\u00edt\u00f3 folyamatr\u00f3l Kalm\u00e1r Elvir\u00e1val, a Go Beyond Project alap\u00edt\u00f3j\u00e1val besz\u00e9lgett\u00fcnk.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10598#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/hr-feed_gondolkodjunk-szervezetfejlesztes-es-szervezeti-design-szemlelettel-hr-eskent.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/hr-feed_gondolkodjunk-szervezetfejlesztes-es-szervezeti-design-szemlelettel-hr-eskent.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Gondolkodjunk szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s szervezeti design szeml\u00e9lettel HR-esk\u00e9nt"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10598"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10604,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10598\/revisions\/10604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}