{"id":10309,"date":"2024-07-30T10:47:41","date_gmt":"2024-07-30T08:47:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10309"},"modified":"2024-07-30T10:47:41","modified_gmt":"2024-07-30T08:47:41","slug":"a-szabaduszo-gazdasag-felemelkedese-uj-felelosseg-a-hr-nek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/a-szabaduszo-gazdasag-felemelkedese-uj-felelosseg-a-hr-nek\/","title":{"rendered":"A szabad\u00fasz\u00f3 gazdas\u00e1g felemelked\u00e9se: \u00daj felel\u0151ss\u00e9g a HR-nek?"},"content":{"rendered":"

Az elm\u00falt \u00e9vekben a szabad\u00fasz\u00f3 gazdas\u00e1g jelent\u0151s fellend\u00fcl\u00e9sen ment kereszt\u00fcl, ami \u00e1talak\u00edtotta az emberek munkam\u00f3dszer\u00e9t \u00e9s \u00e1tform\u00e1lta a glob\u00e1lis munkaer\u0151piaci k\u00f6rnyezetet is. A HR-re is \u00faj terhet r\u00f3hat a jogi k\u00e9rd\u00e9sekt\u0151l a rugalmas juttat\u00e1si rendszereken kereszt\u00fcl a csapatmunk\u00e1ig. Mi\u00e9rt \u00e9ri meg m\u00e9gis a szabad\u00fasz\u00f3k bevon\u00e1sa?<\/strong><\/p>\n

Hol tart most a szabad\u00fasz\u00f3-ipar?<\/h2>\n

A\u00a0KSH szerint<\/a> a regisztr\u00e1lt hazai egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1ma k\u00f6zel sz\u00e1zezerrel n\u0151tt az elm\u00falt 4,5 \u00e9vben, \u00edgy m\u00e1r t\u00f6bb mint 619 000 szakember dolgozhat ebben a form\u00e1ban Magyarorsz\u00e1gon. B\u00e1r k\u00f6z\u00fcl\u00fck csak t\u00f6red\u00e9k dolgozik szabad\u00fasz\u00f3k\u00e9nt (vagyis szellemi foglalkoz\u00e1s\u00fa v\u00e1llalkoz\u00f3k\u00e9nt), m\u00e9gis egyre nagyobb a befoly\u00e1suk a munkaer\u0151piacon.<\/p>\n

Hivatalos adat nem \u00e1ll rendelkez\u00e9sre, de a Freelancer Blog 2021-es\u00a0becsl\u00e9se<\/a> alapj\u00e1n itthon a sz\u00e1muk nagyj\u00e1b\u00f3l 100 000 f\u0151re tehet\u0151, ami a teljes foglalkoztatotts\u00e1gon bel\u00fcl 2,5%, a fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9ggel rendelkez\u0151k k\u00f6r\u00e9ben pedig 8,8%, viszont ez folyamatosan emelkedik.<\/p>\n

A gig-economy, vagyis a \u201ehakni gazdas\u00e1g\u201d szint\u00e9n elterjedt kifejez\u00e9s, ami a szabad\u00fasz\u00f3khoz, egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3khoz kapcsolhat\u00f3. A f\u0151leg digit\u00e1lis tereken kereszt\u00fcl zajl\u00f3, alkalmi munkav\u00e1llal\u00e1st mag\u00e1ba foglal\u00f3 defin\u00edci\u00f3 m\u00e1r lefedi a taxiszolg\u00e1ltat\u00e1sokat (pl. Uber), sz\u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1st (pl. AirBnB), de a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 online freelancer platformokon (pl. Fiverr vagy Upwork) szellemi munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 szabad\u00fasz\u00f3k munk\u00e1j\u00e1t is ide\u00e9rtj\u00fck.<\/p>\n

Ezzel a t\u00e9rh\u00f3d\u00edt\u00e1ssal egyre t\u00f6bben v\u00e1lasztj\u00e1k a rugalmass\u00e1got, \u00e9s szabadulnak meg a hagyom\u00e1nyos foglalkoztat\u00e1s korl\u00e1tait\u00f3l, ami egy olyan forradalom kezdete (vagy ink\u00e1bb folytat\u00e1sa), amely tov\u00e1bb form\u00e1lja a munk\u00e1r\u00f3l val\u00f3 gondolkod\u00e1sunkat.<\/p>\n

Mi\u00e9rt \u00e9rdemes szabad\u00fasz\u00f3kat is foglalkoztatni?<\/h2>\n

A v\u00e1llalkoz\u00e1sok alapvet\u0151 m\u0171k\u00f6d\u00e9si m\u00f3djai is egyre t\u00f6bb ir\u00e1ny ment\u00e9n fejl\u0151dnek, ehhez pedig a HR-nek is alkalmazkodnia kell. A v\u00e1llalatok a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s vagy a k\u00e9pess\u00e9galap\u00fa munkaszervez\u00e9s mellett p\u00e9ld\u00e1ul egyre t\u00f6bbsz\u00f6r fordulnak a szabad\u00fasz\u00f3k, egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3k fel\u00e9. Ezek a szakemberek speci\u00e1lis szaktud\u00e1st \u00e9s \u00faj szeml\u00e9letet, valamint m\u00e9g t\u00f6bb rugalmass\u00e1got k\u00edn\u00e1lhatnak, ami elengedhetetlen a legf\u0151bb projektek megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n

Ez az „organikusabban” szervezeti strukt\u00fara fel\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elmozdul\u00e1s lehet\u0151v\u00e9 teszi a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra, hogy a teljes munkaid\u0151ben foglalkoztatottak alapcsapat\u00e1t rugalmas munkaer\u0151vel eg\u00e9sz\u00edts\u00e9k ki.<\/p>\n

Ennek kihaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1val a vel\u00fcnk dolgoz\u00f3 tehets\u00e9gek ak\u00e1r m\u00e1s id\u0151z\u00f3n\u00e1b\u00f3l is dolgozhatnak, am\u00edg az itthoni csapatunk \u00e9ppen pihen, de ugyan\u00edgy a seg\u00edts\u00e9g\u00fckkel n\u00f6velhetj\u00fck vagy cs\u00f6kkenthetj\u00fck is a l\u00e9tsz\u00e1mot, hogy egy adott projektre \u00f6sszpontos\u00edthassunk. A szabad\u00fasz\u00f3k \u00faj utakat jelenthetnek a szervezeten bel\u00fcli k\u00e9szs\u00e9ghi\u00e1nyok kezel\u00e9s\u00e9re is, ha p\u00e9ld\u00e1ul olyan speci\u00e1lis k\u00e9rd\u00e9sre keres\u00fcnk v\u00e1laszt, amelyre h\u00e1zon bel\u00fcl nem tal\u00e1ltunk megold\u00e1st.<\/p>\n

A szabad\u00fasz\u00f3 forradalom felkarol\u00e1sa<\/h2>\n

A szabad\u00fasz\u00f3k alkalmaz\u00e1sa azonban hatalmas kih\u00edv\u00e1s is lehet k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azoknak a c\u00e9geknek, akik kor\u00e1bban csak teljes munkaid\u0151s alkalmazottakat foglalkoztattak.<\/p>\n

A Fiverr\u00a0kutat\u00e1sa<\/a> szerint glob\u00e1lisan a v\u00e1llalkoz\u00e1sok 78 sz\u00e1zal\u00e9ka val\u00f3sz\u00edn\u0171leg szabad\u00fasz\u00f3kat is fog alkalmazni a k\u00f6zelj\u00f6v\u0151ben arra, hogy cs\u00f6kkentse a tehets\u00e9ghi\u00e1nnyal j\u00e1r\u00f3 neh\u00e9zs\u00e9geket. Ilyen lehet p\u00e9ld\u00e1ul a generat\u00edv AI-szak\u00e9rtelem ir\u00e1nti keresletet, hiszen sok szervezetnek m\u00e9g nincs h\u00e1zon bel\u00fcli szak\u00e9rt\u0151je ezen a ter\u00fcleten. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt HR-esk\u00e9nt hat\u00e9kony strat\u00e9gi\u00e1kat kell kidolgoznunk az \u00e9rt\u00e9kes k\u00fcls\u0151 munkaer\u0151 toborz\u00e1s\u00e1ra, sz\u0171r\u00e9s\u00e9re \u00e9s kezel\u00e9s\u00e9re, de nagy hangs\u00falyt kell fektetn\u00fcnk az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9sre, valamint a v\u00e1llalati kult\u00fara megteremt\u00e9s\u00e9re\/fennmarad\u00e1s\u00e1ra is.<\/p>\n

Egy\u00e9rtelm\u0171 rendszereket, folyamatokat kell kialak\u00edtanunk arra, hogy<\/p>\n