{"id":10229,"date":"2024-07-11T14:19:46","date_gmt":"2024-07-11T12:19:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?p=10229"},"modified":"2024-07-11T14:19:46","modified_gmt":"2024-07-11T12:19:46","slug":"tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/","title":{"rendered":"Tov\u00e1bbra sem cs\u00f6kken a munkahelyi zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma"},"content":{"rendered":"

A munkahelyi zaklat\u00e1s ellen egyre t\u00f6bben sz\u00f3lalnak fel az ut\u00f3bbi \u00e9vekben, de sajnos m\u00e9g mindig kir\u00edv\u00f3 a nemre, hovatartoz\u00e1sra vagy \u00e9pp csal\u00e1di \u00e1llapotra ir\u00e1nyul\u00f3 h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s ar\u00e1nya. Az interj\u00fakon tapasztalt gyermekv\u00e1llal\u00e1si, p\u00e1rkapcsolati k\u00e9rd\u00e9sek mellett a mindennapok sor\u00e1n tett nem odaill\u0151 megjegyz\u00e9sek, szexu\u00e1lis zaklat\u00e1sok sem mer\u00fcltek feled\u00e9sbe. Cikk\u00fcnkben M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gust k\u00e9rdezt\u00fck a t\u00e9m\u00e1ban.<\/strong><\/p>\n

Mit kategoriz\u00e1lunk munkahelyi zaklat\u00e1snak? Hol vannak a hat\u00e1rok?<\/h2>\n

Az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dr\u00f3l \u00e9s az es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2003. \u00e9vi CXXV. t\u00f6rv\u00e9ny<\/a> meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban zaklat\u00e1snak min\u0151s\u00fcl az az emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1got s\u00e9rt\u0151, szexu\u00e1lis vagy egy\u00e9b term\u00e9szet\u0171 magatart\u00e1s, amely az \u00e9rintett szem\u00e9lynek a v\u00e9dett tulajdons\u00e1g\u00e1val f\u00fcgg \u00f6ssze, \u00e9s c\u00e9lja vagy hat\u00e1sa valamely szem\u00e9llyel szemben megf\u00e9leml\u00edt\u0151, ellens\u00e9ges, megal\u00e1z\u00f3, megsz\u00e9gyen\u00edt\u0151 vagy t\u00e1mad\u00f3 k\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa [8. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s].<\/p>\n

A v\u00e9dett tulajdons\u00e1gok k\u00f6z\u00e9 sorolja a t\u00f6rv\u00e9ny \u2013 t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt \u2013 az \u00e9rintett szem\u00e9ly nem\u00e9t, faji hovatartoz\u00e1s\u00e1t, b\u0151rsz\u00edn\u00e9t, eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot\u00e1t, csal\u00e1di \u00e1llapot\u00e1t, szexu\u00e1lis ir\u00e1nyults\u00e1g\u00e1t, nemi identit\u00e1s\u00e1t, \u00e9letkor\u00e1t, valamint vagyoni helyzet\u00e9t is.<\/p>\n

A t\u00f6rv\u00e9ny r\u00f6gz\u00edti, hogy zaklat\u00e1snak min\u0151s\u00fcl az az emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1got s\u00e9rt\u0151, szexu\u00e1lis vagy egy\u00e9b term\u00e9szet\u0171 magatart\u00e1s, amely az \u00e9rintett szem\u00e9lynek a fentiekben meghat\u00e1rozott tulajdons\u00e1g\u00e1val f\u00fcgg \u00f6ssze, \u00e9s c\u00e9lja vagy hat\u00e1sa valamely szem\u00e9llyel szemben megf\u00e9leml\u00edt\u0151, ellens\u00e9ges, megal\u00e1z\u00f3, megsz\u00e9gyen\u00edt\u0151 vagy t\u00e1mad\u00f3 k\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n

\u201eMunkapszichol\u00f3giai n\u00e9z\u0151pontb\u00f3l tekintve a szem\u00e9lyek ellen ir\u00e1nyul\u00f3 munkahelyi viselked\u00e9sek a munkahelyi agresszi\u00f3 kateg\u00f3ri\u00e1j\u00e1ba esnek. Ezek lehetnek eg\u00e9szen enyhe agressz\u00edv megnyilv\u00e1nul\u00e1sok (p\u00e9ld\u00e1ul ker\u00fclni valakit), de a fizikai b\u00e1ntalmaz\u00e1sig bez\u00e1r\u00f3lag sz\u00e1mos megjelen\u00e9si form\u00e1juk ismeretes. K\u00fcl\u00f6n is \u00e9rdemes kit\u00e9rni az \u00e9rzelmi b\u00e1ntalmaz\u00e1sra: ez a szervezet egyes tagjai k\u00f6z\u00f6tti, ism\u00e9tl\u0151d\u0151 verb\u00e1lis \u00e9s nonverb\u00e1lis (rendszerint fizikai kontaktus n\u00e9lk\u00fcli) kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00fczeneteket jelenti, melyek al\u00e1\u00e1ss\u00e1k a c\u00e9lszem\u00e9ly munkahelyi kompetencia\u00e9rzet\u00e9t \u2013 saj\u00e1t alkalmass\u00e1g\u00e1ba, \u00e9rt\u00e9kess\u00e9g\u00e9be vetett hit\u00e9t \u2013, aki ebb\u0151l kifoly\u00f3lag negat\u00edv \u00e9rzelmeket \u00e9l meg\u201d<\/em> \u2013 fogalmazott M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra, munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus.<\/p>\n

Glob\u00e1lisan \u00e9s orsz\u00e1gosan is sokkol\u00f3ak a sz\u00e1mok<\/h2>\n

Megd\u00f6bbent\u0151 adatokkal tal\u00e1lkozhatunk a\u00a0Deloitte Women @ Work 2024<\/a> glob\u00e1lis felm\u00e9r\u00e9s\u00e9ben. A v\u00e1laszad\u00f3 n\u0151k k\u00f6zel fele agg\u00f3dik szem\u00e9lyes biztons\u00e1ga miatt a munkahely\u00e9n, illetve a munk\u00e1ba j\u00e1r\u00e1s vagy a munk\u00e1ba utaz\u00e1s sor\u00e1n. E n\u0151k k\u00f6z\u00fcl 10-b\u0151l egy \u00e1ll\u00edtja, hogy zaklatt\u00e1k m\u00e1r munk\u00e1ba j\u00e1r\u00e1s k\u00f6zben, \u00e9s k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl ugyanennyien mondj\u00e1k, hogy egy koll\u00e9g\u00e1juk szexu\u00e1lisan zaklatta \u0151ket. 16 sz\u00e1zal\u00e9kuknak pedig olyan \u00fcgyfelekkel vagy kliensekkel van dolga, akik olyan m\u00f3don viselkedtek, ami miatt kellemetlen\u00fcl \u00e9rezt\u00e9k magukat.<\/p>\n

B\u00e1r kiemelik, hogy a tavalyi \u00e9vhez k\u00e9pest cs\u00f6kkent azoknak a n\u0151knek a sz\u00e1ma, akik azt mondj\u00e1k, hogy munkahely\u00fck\u00f6n nem befogad\u00f3 magatart\u00e1st, p\u00e9ld\u00e1ul zaklat\u00e1st vagy mikroagresszi\u00f3t [szerk.: A mikroagresszi\u00f3 olyan kijelent\u00e9s, vagy sz\u00f3haszn\u00e1lat, esetleg cselekedet, mely b\u00e1r nem \u00e1rt\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9k\u00fa, de el\u0151\u00edt\u00e9letet tartalmaz, ez\u00e1ltal agresszi\u00f3nak, s\u00e9rt\u00e9snek min\u0151s\u00fcl.]<\/em> tapasztaltak, de a n\u0151k 43 sz\u00e1zal\u00e9ka szerint az elm\u00falt \u00e9vben m\u00e9g mindig tapasztaltak ilyen magatart\u00e1st.<\/p>\n

Az Eurofund k\u00f6zl\u00e9se<\/a> szerint 2021-ben az Eur\u00f3pai Uni\u00f3ban a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1tlagosan 12,5 sz\u00e1zal\u00e9ka tapasztalt valamilyen oda nem ill\u0151 magatart\u00e1st a munkahely\u00e9n. Az ezt elszenved\u0151 n\u0151k ar\u00e1nya magasabb volt, mint a f\u00e9rfiak\u00e9, de ut\u00f3bbiak eset\u00e9ben is jelent\u0151s sz\u00e1mokr\u00f3l besz\u00e9lhet\u00fcnk, hiszen minden 10. f\u00e9rfi is r\u00e9sze volt zaklat\u00e1snak min\u0151s\u00fcl\u0151 interakci\u00f3nak. A t\u00edpusokat tekintve hasonl\u00f3 a megoszl\u00e1s a nemek k\u00f6z\u00f6tt: leggyakrabban sz\u00f3beli ab\u00fazust tapasztaltak az \u00e9rintettek, ezt k\u00f6vette a bullying, zaklat\u00e1s, majd a k\u00e9retlen szexu\u00e1lis k\u00f6zeled\u00e9s. Mindk\u00e9t nem eset\u00e9n a fiatalabb, 18-34 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti munkav\u00e1llal\u00f3kat \u00e9rintette nagyobb ar\u00e1nyban.<\/p>\n

Egy amerikai kutat\u00e1s<\/a> alapj\u00e1n a megk\u00e9rdezett n\u0151k 81 sz\u00e1zal\u00e9ka mondta, hogy tapasztalt m\u00e1r szexu\u00e1lis zaklat\u00e1st a munkahelyen, ezzel egy\u00fctt a f\u00e9rfiak 43 sz\u00e1zal\u00e9ka is jelezte, hogy vel\u00fck is t\u00f6rt\u00e9nt m\u00e1r hasonl\u00f3 eset. Ugyanezen kutat\u00e1sb\u00f3l kider\u00fclt az is, hogy minden 6. n\u0151 \u00e9s minden 17. f\u00e9rfi a zaklat\u00e1s miatt m\u00e1s munkak\u00f6rt k\u00e9rt a jelenlegi munkahely\u00e9n, teljesen \u00faj munkahelyet keresett, vagy egyb\u0151l felmondott.<\/p>\n

Fontos azonban megeml\u00edteni, hogy a n\u0151ket \u00e9rint\u0151 munkahelyi zaklat\u00e1sr\u00f3l j\u00f3val t\u00f6bb h\u00edrt \u00e9s kutat\u00e1st tal\u00e1lhatunk, mint a f\u00e9rfiakat \u00e9rint\u0151 esetekr\u0151l, aminek egyik f\u0151 oka, hogy a f\u00e9rfiak gyakran ink\u00e1bb nem tesznek bejelent\u00e9st, feljelent\u00e9st, mert sz\u00e9gyellik magukat, \u00e9s a t\u00e1rsadalmi ber\u00f6gz\u0151d\u00e9sek miatt nem akarj\u00e1k gyeng\u00e9nek mutatni magukat az\u00e9rt, mert ilyen t\u00f6rt\u00e9nt vel\u00fck.<\/p>\n

Az Eurofund felm\u00e9r\u00e9s\u00e9ben \u00e9s a KSH\u00a0\u00f6sszefoglal\u00f3j\u00e1ban<\/a> is arra jutottak, hogy nemt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl a hum\u00e1neg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s szoci\u00e1lis \u00e1gazat munkav\u00e1llal\u00f3it a t\u00f6bbi foglalkoz\u00e1scsoporthoz k\u00e9pest jobban \u00e9rinti a szerepkonfliktus \u00e9s az \u00e9rzelmi megterhel\u00e9s, valamint t\u00f6bb er\u0151szakos viselked\u00e9snek vannak kit\u00e9ve. Egy kor\u00e1bbi,\u00a0orsz\u00e1gos felm\u00e9r\u00e9s<\/a> arra mutatott r\u00e1, hogy a megk\u00e9rdezettek 40 sz\u00e1zal\u00e9ka tapasztalt m\u00e1r valamilyen gyakoris\u00e1ggal zaklat\u00e1st a munkahely\u00e9n, ami az egyik legkomolyabb kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151 a munkahelyi stressz szempontj\u00e1b\u00f3l.<\/p>\n

Szak\u00e9rt\u0151nket is megk\u00e9rdezt\u00fck arr\u00f3l, hogy milyen r\u00f6vid \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa hat\u00e1sai lehetnek a nemi alap\u00fa diszkrimin\u00e1ci\u00f3nak a v\u00e1llalatban \u00e9s az egy\u00e9nek \u00e9let\u00e9ben:<\/p>\n

\"M\u00e9sz\u00e1ros<\/span><\/p>\n

M\u00e9sz\u00e1ros N\u00f3ra<\/p>\n

munka- \u00e9s szervezetpszichol\u00f3gus<\/p>\n

Az \u00e9rintett dolgoz\u00f3k \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re k\u00e1rosan hathatnak ezek a megnyilv\u00e1nul\u00e1sok, \u00e9s nagyfok\u00fa stresszt v\u00e1lthatnak ki, annak minden testi-lelki velej\u00e1r\u00f3j\u00e1val egy\u00fctt. A nemi alap\u00fa diszkrimin\u00e1ci\u00f3 a v\u00e1llalat szempontj\u00e1b\u00f3l is \u00e1rtalmas lehet: az \u00e9rintettek (\u00e9s egyes esetekben ak\u00e1r a helyzetet k\u00edv\u00fclr\u0151l l\u00e1t\u00f3 koll\u00e9g\u00e1k) munk\u00e1hoz val\u00f3 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t is negat\u00edvan befoly\u00e1solhatj\u00e1k az ilyen \u00e9lm\u00e9nyek. A munkamotiv\u00e1ci\u00f3, a produktivit\u00e1s \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telezetts\u00e9g cs\u00f6kkenhet, s\u0151t munkacsoportokon bel\u00fcl is t\u00f6r\u00e9svonalak keletkezhetnek a konfliktus miatt \u2013 ezek mind-mind a fluktu\u00e1ci\u00f3 n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t vet\u00edtik el\u0151re.<\/p>\n

\u201eSzervezeten k\u00edv\u00fcli hat\u00e1sk\u00e9nt a munk\u00e1ltat\u00f3 j\u00f3 h\u00edrnev\u00e9nek csorbul\u00e1sa a kock\u00e1zat: ez nemcsak a munkaer\u0151piacon hozza neh\u00e9z helyzetbe a c\u00e9get, de ak\u00e1r a fogyaszt\u00f3kat, \u00fcgyfeleket is t\u00e1vol\u00edthatja a v\u00e1llalatt\u00f3l. T\u00e1rsadalmi szinten sem mindegy, hogy a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s csak szigetszer\u0171en fordul el\u0151 egy-egy munkahelyen, vagy sz\u00e9les k\u00f6rben elterjedt, \u00e9s a k\u00f6zgondolkod\u00e1s r\u00e9sze. Ez sz\u00e1mos tov\u00e1bbi aspektust is \u00e9rint (b\u00e9rek, el\u0151rel\u00e9p\u00e9s, vezet\u0151v\u00e9 v\u00e1l\u00e1s, nemek ar\u00e1nya k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 hierarchiaszinteken stb.)\u201d<\/em> – tette hozz\u00e1 N\u00f3ra.<\/p>\n

Hogyan kezelik a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a v\u00e1llalatok a zaklat\u00e1st?<\/h2>\n

A Deloitte n\u0151ket \u00e9rint\u0151 kutat\u00e1sa szerint ezek a cselekedetek gyakran \u00e9szrev\u00e9tlenek maradnak a nyilv\u00e1noss\u00e1g vagy a szervezet eg\u00e9sze el\u0151tt. A szexu\u00e1lis zaklat\u00e1st tapasztalt n\u0151k t\u00f6bb mint egyharmada nem jelentette azt a v\u00e1llalaton bel\u00fcl, \u00e9s a mikroagresszi\u00f3t tapasztaltak t\u00f6bb mint 40 sz\u00e1zal\u00e9ka szint\u00e9n \u00fagy d\u00f6nt\u00f6tt, hogy nem tesz bejelent\u00e9st.<\/p>\n

Ennek leggyakrabban eml\u00edtett oka az volt, hogy \u00fagy gondolt\u00e1k, a viselked\u00e9s nem el\u00e9g s\u00falyos ahhoz, hogy jelenteni kelljen. A n\u0151k 14 sz\u00e1zal\u00e9ka azonban az\u00e9rt d\u00f6nt\u00f6tt \u00edgy, mert att\u00f3l tartott, hogy a viselked\u00e9s rosszabbodni fog, \u00e9s 10-b\u0151l k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl egy n\u0151 agg\u00f3dott amiatt, hogy a bejelent\u00e9s \u00e1rtana a karrierj\u00e9nek.\u00a0 A tanulm\u00e1nyb\u00f3l az is kider\u00fclt, hogy csak minden tizedik n\u0151 gondolja \u00fagy, hogy panaszt\u00e9tel eset\u00e9n az \u00e9rintett szem\u00e9ly poz\u00edci\u00f3j\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl megteszik a sz\u00fcks\u00e9ges l\u00e9p\u00e9seket.<\/p>\n

Vannak, akik pedig ink\u00e1bb a nyilv\u00e1noss\u00e1ghoz fordulnak. \u201eErre tekinthet\u00fcnk egyfel\u0151l fontos t\u00e1rsadalmi szerepet bet\u00f6lt\u0151 misszi\u00f3k\u00e9nt, m\u00e1sr\u00e9szt a nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozatal az egy\u00e9ni megk\u00fczd\u00e9st, a t\u00f6rt\u00e9ntek feldolgoz\u00e1s\u00e1t is t\u00e1mogathatja. A sz\u00e9lesebb nyilv\u00e1noss\u00e1g agresszi\u00f3t el\u00edt\u00e9l\u0151 visszajelz\u00e9sei t\u00e1rsas t\u00e1mogat\u00e1st jelenthetnek, ezen fel\u00fcl pedig a hasonl\u00f3 eseteket \u00e1t\u00e9lt szem\u00e9lyek el\u0151b\u00faj\u00e1sa nagy meger\u0151s\u00edt\u00e9st adhat. Nem szabad megfeledkezni azonban arr\u00f3l, hogy a publik\u00e1l\u00e1s m\u00e1s hangokat is felsz\u00ednre hozhat: sajnos nem ritka az \u00e1ldozathib\u00e1ztat\u00e1s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia kommentszekci\u00f3j\u00e1ban sem\u201d<\/em> \u2013 mondta a szakember.<\/p>\n

A filmekben gyakran tal\u00e1lkozhatunk azzal, hogy egy-egy hasonl\u00f3 incidens kivizsg\u00e1l\u00e1sa ut\u00e1n a munkaad\u00f3 a zaklat\u00f3t vagy ak\u00e1r az \u00f6sszes munkav\u00e1llal\u00f3t indulatkezel\u0151 vagy szexu\u00e1lis zaklat\u00e1s megel\u0151z\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 tr\u00e9ningre k\u00fcldik. N\u00f3r\u00e1val arra is kit\u00e9rt\u00fcnk, milyen megold\u00e1sok tapasztalhat\u00f3k itthon.<\/p>\n

\u201eA szervezetek \u00e9let\u00e9ben sajnos nem ritk\u00e1n l\u00e9pnek fel k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le kr\u00edzishelyzetek, \u00e9s \u2013 ha nem is kiemelked\u0151 ar\u00e1nyban, de \u2013 Magyarorsz\u00e1gon is l\u00e1tunk p\u00e9ld\u00e1kat arra, hogy ezekben az esetekben munkapszichol\u00f3gusok, kr\u00edzistan\u00e1csad\u00f3k bevon\u00e1s\u00e1ra ker\u00fcl sor: ak\u00e1r a HR-esekkel vagy vezet\u0151kkel egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sben dolgoznak a szervezeti szint\u0171 megold\u00e1sokon, de gyakori a k\u00f6zvetlen \u00e9rintettekkel val\u00f3 munka is, tov\u00e1bb\u00e1 a koll\u00e9g\u00e1k sz\u0171kebb vagy t\u00e1gabb k\u00f6r\u00e9nek tartott csoportos alkalmak \u2013 feldolgoz\u00e1si, megk\u00fczd\u00e9si, illetve \u00e9rz\u00e9keny\u00edt\u00e9si, szeml\u00e9letform\u00e1l\u00f3 f\u00f3kusszal. A kr\u00edzishelyzetek egy speci\u00e1lis form\u00e1jak\u00e9nt tekinthet\u00fcnk a munkahelyi agresszi\u00f3 k\u00f6r\u00fcl kipattan\u00f3 szervezeti szitu\u00e1ci\u00f3ra, amelyben az el\u0151z\u0151ekben felsorolt eszk\u00f6z\u00f6k szint\u00e9n bevethet\u0151k.\u201d<\/em><\/p>\n

Hozz\u00e1tette azt is, hogy saj\u00e1t praxis\u00e1ban is id\u0151r\u0151l id\u0151re tal\u00e1lkozik olyan kliensekkel, akik kimondottan ilyen probl\u00e9m\u00e1kkal keresik fel, de tapasztalata szerint az \u00e9rintettek csak alacsony ar\u00e1nyban jutnak el pszichol\u00f3gushoz a probl\u00e9m\u00e1val.<\/p>\n

Hogyan lehet tart\u00f3san fell\u00e9pni a munkahelyi zaklat\u00e1s, diszkrimin\u00e1ci\u00f3, megal\u00e1z\u00e1s ellen?<\/h2>\n

A szakember szerint a t\u00f6bbszint\u0171 beavatkoz\u00e1s lehet ennek a kulcsa.<\/p>\n

\u201eLehet egy\u00e9ni szinten is tenni a zaklat\u00e1s, diszkrimin\u00e1ci\u00f3, megal\u00e1z\u00e1s ellen \u2013 minden embernek van d\u00f6nt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9ge, hogy tiszteletben tartja-e m\u00e1sok hat\u00e1rait, emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g\u00e1t. Min\u00e9l t\u00f6bb ember v\u00e1lasza igen erre a k\u00e9rd\u00e9sre, ann\u00e1l kev\u00e9sb\u00e9 lesznek \u00e1ltal\u00e1nosak ezek a jelens\u00e9gek. K\u00fcl\u00f6n megjegyzend\u0151, hogy ha az ember vezet\u0151 poz\u00edci\u00f3t t\u00f6lt be egy munkahelyen, akkor az \u0151 egy\u00e9ni d\u00f6nt\u00e9s\u00e9nek, viselked\u00e9s\u00e9nek \u2013 hatalmi st\u00e1tusz\u00e1n\u00e1l, p\u00e9lda\u00e9rt\u00e9k\u00e9n\u00e9l fogva \u2013 nagyobb s\u00falya van: tapasztalatom szerint ahol a vezet\u0151k nem t\u0171rik meg a b\u00e1ntalmaz\u00e1st, ott a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6r\u00e9ben j\u00f3val ritk\u00e1bb ez a jelens\u00e9g (\u00e9s sajnos ford\u00edtva is igaz: ha a vezet\u0151 eln\u00e9z\u0151, adott esetben maga is cselekv\u0151 egy incidensben, az a szervezet sz\u00e9les r\u00e9tegeiben teheti elfogadott, de legal\u00e1bbis megt\u0171rt viselked\u00e9ss\u00e9 az agresszi\u00f3t).<\/em><\/p>\n

Szervezeti szinten fontos a vallott \u00e9s k\u00f6vetett \u00e9rt\u00e9kek \u00f6sszhangj\u00e1t megteremteni a munkahelyi agresszi\u00f3val kapcsolatban: ha egy v\u00e1llalat elhat\u00e1rol\u00f3dik az ilyen viselked\u00e9st\u0151l az elvek szintj\u00e9n, akkor id\u0151r\u0151l id\u0151re vizsg\u00e1lja meg azt, hogyan val\u00f3sul meg ez a gyakorlatban, \u00e9s tegyen \u00e9rdemi, a munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9sze sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151 l\u00e9p\u00e9seket, ha elt\u00e9r\u00e9st tapasztal.<\/em><\/p>\n

A harmadik szint a t\u00e1rsadalmi szint\u0171 programok szintje: az adott orsz\u00e1g d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3i a fontos t\u00e9m\u00e1kban k\u00e9pviselt etikus \u00e1ll\u00e1spont melletti ny\u00edlt, hiteles ki\u00e1ll\u00e1ssal, tov\u00e1bb\u00e1 t\u00e1rsadalompolitikai \u00e9s oktat\u00e1spolitikai eszk\u00f6z\u00f6kkel is komoly v\u00e1ltoz\u00e1sokat tudnak el\u00e9rni.<\/em><\/p>\n

Nem elhanyagolhat\u00f3 a civil aktivit\u00e1sok szerepe sem: ezek a kezdem\u00e9nyez\u00e9sek nemcsak mikroszinten, egyedi esetekben, hanem a t\u00e1rsadalmi szint\u0171 v\u00e1ltoz\u00e1sban is fontos fogaskerekek tudnak lenni a nyilv\u00e1noss\u00e1g el\u0151tti fell\u00e9p\u00e9s \u00e9s \u00e9rz\u00e9keny\u00edt\u00e9s \u00e1ltal.\u201d<\/em><\/p>\n

Hozz\u00e1tette, hogy addig is azonban seg\u00edts\u00e9g lehet ilyenkor egy meg\u00e9rt\u0151 vezet\u0151 (ha nem \u0151 a m\u00e1sik f\u00e9l) vagy HR-es, esetleg a c\u00e9g etikai forr\u00f3dr\u00f3tj\u00e1nak felkeres\u00e9se \u2013 amennyiben az adott szervezetben l\u00e9tezik ilyen. [szerk.: 2023-ban fogadt\u00e1k el a panaszokr\u00f3l, a k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 bejelent\u00e9sekr\u0151l, valamint a vissza\u00e9l\u00e9sek bejelent\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 szab\u00e1lyokr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyjavaslatot. Ennek \u00e9rtelm\u00e9ben a 250 f\u0151n\u00e9l t\u00f6bb alkalmazottat foglalkoztat\u00f3 nagyv\u00e1llalatoknak k\u00f6telez\u0151 bels\u0151 vissza\u00e9l\u00e9s-bejelent\u00e9si rendszert m\u0171k\u00f6dtetni, ahol az ilyen jelleg\u0171 probl\u00e9m\u00e1kat is lehet jelezni, ak\u00e1r anonim m\u00f3don is].<\/em><\/p>\n

Ha ezek az utak nem j\u00e1rhat\u00f3k, akkor b\u00e1ntalmazottakkal foglalkoz\u00f3 jogv\u00e9d\u0151 szervezetek (pl. NANE Egyes\u00fclet, Patent Egyes\u00fclet) is sz\u00f3ba j\u00f6nnek. Nem szabad megfeledkezni a s\u00e9relem feldolgoz\u00e1s\u00e1nak fontoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l sem: ahhoz, hogy a saj\u00e1t magunkba vetett hit\u00fcnk, \u00f6nbizalmunk min\u00e9l kev\u00e9sb\u00e9 visel\u0151dj\u00f6n meg, ezzel is foglalkozni kell. A helyzetr\u0151l \u00e9s a meg\u00e9l\u00e9sekr\u0151l rajtuk k\u00edv\u00fcl ak\u00e1r lelkiseg\u00e9ly-szolg\u00e1lati munkat\u00e1rsakkal, ak\u00e1r pszichol\u00f3gussal vagy m\u00e1s seg\u00edt\u0151 szakemberrel is lehet besz\u00e9lni.<\/p>\n

Ha valaki nem a saj\u00e1t b\u0151r\u00e9n tapasztalja meg ezeket az agressz\u00edv megnyilv\u00e1nul\u00e1sokat, de harmadik szem\u00e9lyk\u00e9nt tan\u00faja ilyennek, szint\u00e9n t\u00f6bbf\u00e9le m\u00f3don seg\u00edthet. Egyr\u00e9szt kifejezheti a b\u00e1ntalmaz\u00e1st\u00f3l val\u00f3 elhat\u00e1rol\u00f3d\u00e1s\u00e1t k\u00f6zvetlen\u00fcl az \u00e1ldozatnak, de ak\u00e1r a b\u00e1ntalmaz\u00f3 fel\u00e9 is (itt is felmer\u00fclhet a hatalmi poz\u00edci\u00f3k k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9ge ok\u00e1n ennek realit\u00e1sa), seg\u00edthet a szervezeten bel\u00fcl \u2013 ak\u00e1r anonim m\u00f3don \u2013 eszkal\u00e1lni az incidenst.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00edtette:<\/strong> Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Egyre t\u00f6bben sz\u00f3lalnak fel a munkahelyi zaklat\u00e1s ellen, de sajnos m\u00e9g mindig kir\u00edv\u00f3 a nem odaill\u0151 megjegyz\u00e9sek, szexu\u00e1lis zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":10230,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33,269,276],"tags":[],"class_list":["post-10229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-mikro-kis-es-kozepvallalkozasoknak-szolo-cikkek","category-nagyvallalatok"],"acf":[],"yoast_head":"\nTov\u00e1bbra sem cs\u00f6kken a munkahelyi zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma - HR feed - powered by Profession<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Egyre t\u00f6bben sz\u00f3lalnak fel a munkahelyi zaklat\u00e1s ellen, de sajnos m\u00e9g mindig kir\u00edv\u00f3 a nem odaill\u0151 megjegyz\u00e9sek, szexu\u00e1lis zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tov\u00e1bbra sem cs\u00f6kken a munkahelyi zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma - HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Egyre t\u00f6bben sz\u00f3lalnak fel a munkahelyi zaklat\u00e1s ellen, de sajnos m\u00e9g mindig kir\u00edv\u00f3 a nem odaill\u0151 megjegyz\u00e9sek, szexu\u00e1lis zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR feed - powered by Profession\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-11T12:19:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/hr-feed_tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/\",\"name\":\"Tov\u00e1bbra sem cs\u00f6kken a munkahelyi zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma - HR feed - powered by Profession\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/hr-feed_tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama.jpg\",\"datePublished\":\"2024-07-11T12:19:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\"},\"description\":\"Egyre t\u00f6bben sz\u00f3lalnak fel a munkahelyi zaklat\u00e1s ellen, de sajnos m\u00e9g mindig kir\u00edv\u00f3 a nem odaill\u0151 megjegyz\u00e9sek, szexu\u00e1lis zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/hr-feed_tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/hr-feed_tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Tov\u00e1bbra sem cs\u00f6kken a munkahelyi zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/\",\"name\":\"HR feed - powered by Profession\",\"description\":\"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b\",\"name\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi\"},\"url\":\"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tov\u00e1bbra sem cs\u00f6kken a munkahelyi zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma - HR feed - powered by Profession","description":"Egyre t\u00f6bben sz\u00f3lalnak fel a munkahelyi zaklat\u00e1s ellen, de sajnos m\u00e9g mindig kir\u00edv\u00f3 a nem odaill\u0151 megjegyz\u00e9sek, szexu\u00e1lis zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Tov\u00e1bbra sem cs\u00f6kken a munkahelyi zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma - HR feed - powered by Profession","og_description":"Egyre t\u00f6bben sz\u00f3lalnak fel a munkahelyi zaklat\u00e1s ellen, de sajnos m\u00e9g mindig kir\u00edv\u00f3 a nem odaill\u0151 megjegyz\u00e9sek, szexu\u00e1lis zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma.","og_url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/","og_site_name":"HR feed - powered by Profession","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profession.hrfeed\/","article_published_time":"2024-07-11T12:19:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/hr-feed_tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"10 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/","name":"Tov\u00e1bbra sem cs\u00f6kken a munkahelyi zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma - HR feed - powered by Profession","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/hr-feed_tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama.jpg","datePublished":"2024-07-11T12:19:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b"},"description":"Egyre t\u00f6bben sz\u00f3lalnak fel a munkahelyi zaklat\u00e1s ellen, de sajnos m\u00e9g mindig kir\u00edv\u00f3 a nem odaill\u0151 megjegyz\u00e9sek, szexu\u00e1lis zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma.","inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/hr-feed_tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/hr-feed_tovabbra-sem-csokken-a-munkahelyi-zaklatasok-szama.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Tov\u00e1bbra sem cs\u00f6kken a munkahelyi zaklat\u00e1sok sz\u00e1ma"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#website","url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/","name":"HR feed - powered by Profession","description":"Szellemi felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s HR-eseknek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/0f2cae0ec1f3a4d0d725c9ded1ef711b","name":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45599f39fecdb98820871d31bb2d9e9c890ed02e1627be6aae14ed737dc424fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vars\u00e1nyi Zs\u00f3fi"},"url":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/author\/varsanyi-zsofi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10229"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10234,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10229\/revisions\/10234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profession.hu\/hrfeed\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}