Az ügyvezető szíve a pozitív ROI-tól dobog hevesebben, az viszont korántsem biztos, hogy HR-esként azonnal tökéletes magabiztossággal tudjuk ígérni és hozni a profitnövekedést az új technológiák használatával. Márpedig 2018 van, a HR területek digitális újdonságaival mielőbb megismerkedni nemcsak ajánlott, hanem egyenesen kötelező!
Sokan még csak tapogatóznak, hogy egyáltalán milyen eszközök állnak rendelkezésre, Social Thursday különkiadásunkban bemutatjuk a legfontosabb és legérdekesebb újdonságokat:
- Megismerkedünk néhány jelöltkereső/aggregátor alkalmazással, melyek segítenek a jelöltekről rendelkezésre álló publikus információk összegyűjtésében
- Léteznek nyelvi intelligenciát kihasználó matchelő alkalmazások, amik sok manuális munkától kímélnek meg: segítenek felkutatni az álláshirdetésekhez legnagyobb pontossággal kapcsolódó önéletrajzokat. (Apropó, a professionnél épp egy ilyenen dolgozunk - természetesen magyar nyelven, ami azért érdekes, mert a magyar nyelv sajátosságait kevés alkalmazás képes feldolgozni.)
- A jelöltkommunikáció-menedzsment rendszerek alapeszközei a modern toborzásnak: képesek kiküszöbölni azt a fájó problémát, amikor a jelentkezés és a céghez való belépés között eltűnnek az emberek. Az ilyen alkalmazások segítenek az adott hirdetésre nem alkalmas, de máshol pont megfelelő jelöltek kezelésére vagy épp értesítésére is. Éppen ezt a törődést hiányolják rengetegen munkavállaló-oldalról - ezért érdemes odafigyelni erre a megoldásra!
A videóban pár konkrét esetet is megnézünk és szó esik még a videóinterjúkról, amik hasznosak lehetnek a jó minőségű jelöltek előszűréséhez, a szervezeti kultúra felmérésről, az ajánlási rendszerekről is. A leghasznosabb 8 és fél perc lehet a mai munkanapban, jó szórakozást!
