Powered by
Profession.hu
munkaadóknak
Profession.hu
munkavállalóknak
P Services
szolgáltatásai
Nagyvállalatok
nak
szóló cikkek
KKV-nak szóló cikkek
Powered by
Bérezés
Candidate experience
Elbocsátás
Employer Branding
HR-stratégia
Kutatások
Munkaerő megtartás
Munkaerőpiac
Onboarding flow
Rendezvény
Szponzorált tartalom
Toborzás és kiválasztás
Vezetőknek
Profession.hu
munkaadóknak
Profession.hu
munkavállalóknak
P Services
szolgáltatásai
Nagyvállalatok
nak
szóló cikkek
KKV-nak szóló cikkek
https://www.profession.hu/hrfeed/wp-admin/admin-ajax.php
Kategóriák:
Bérezés
Candidate experience
Elbocsátás
Employer Branding
HR-stratégia
Kutatások
Munkaerő megtartás
Munkaerőpiac
Rendezvény
Szponzorált tartalom
Toborzás és kiválasztás
Vezetőknek
stratégia
A HR stratégiai szerepe
HR-stratégia
Olvasási idő:
6 Perc
Stratégiák 2021-re: hogyan készülnek a hazai cégek a jövőre?
Munkaerőpiac
Olvasási idő:
3 Perc
Biztos pontnak maradni, amikor csak a változás állandó
Munkaerőpiac
Olvasási idő:
6 Perc
Változásmenedzsment 2.0
Ideje szintet lépnünk, és változásmenedzsment helyett megtanulnunk a változásvezetés fogalmát – erről szól mai posztunk.
Munkaerőpiac
Olvasási idő:
0 Perc
Amire a változás munkáltatóként tanít minket
Sokat írtunk már az új helyzet okozta kihívásokról. Most jöjjenek azok a lehetőségek, amelyek a változás által nyílnak meg előttünk.
HR-stratégia
Olvasási idő:
5 Perc
Az már kevés, ha egy cég felad egy álláshirdetést
Egy egyszerű álláshirdetés ma már kevés: a munkaerőhiány a toborzási folyamatok fejlesztésére kényszeríti a vállalatokat.
Toborzás és kiválasztás
Olvasási idő:
5 Perc
Digitális HR stratégia: a szükséges jó (x)
Ahány cég, annyi válasz a munkaerőpiac folyamatosan változó kihívásaira. A digitális megoldások az élmezőnybe tartoznak, mutatjuk, miért.
HR-stratégia
Olvasási idő:
5 Perc
A munkáltatók nem támogatják a sportolást
Kutatások
Olvasási idő:
5 Perc
Egy jó munkahely a legjobb ellenszer a kiégésre
Kutatások
Olvasási idő:
5 Perc
A 10 legfontosabb HR-trend 2018-ban
Munkaerőpiac
Olvasási idő:
8 Perc
További cikkek >