Kinek lesz kötelező a koronavírus elleni védőoltás? Milyen következményekre számíthat az, aki nem szeretné beoltatni magát? Hol lesz kötelező maszkot viselnünk? Az új rendelkezések értelmezéséhez a Hargittay és Társai Ügyvédi Iroda szakértői adtak iránymutatást.
Újra kötelező lesz a maszk a tömegközlekedési eszközökön
A tömegközlekedési eszközön, valamint a pályaudvarokon, az állomásokon, illetve a megállóhelyeken mindenki köteles maszkot olyan módon viselni, hogy az az orrot és a szájat folyamatosan elfedje.
Kivételek:
- hatodik életévét be nem töltött kiskorú
- értelmi vagy pszichoszociális fogyatékossággal, illetve autizmus spektrumzavarral élő személy
- a tömegközlekedési eszköz vezetője a tömegközlekedési eszköz zárt kialakítású vezetőfülkéjében történő munkavégzés során
A rendelkezés arra is kitér, hogy a maszkhordás betartatása az üzemeltető feladata.
A munkáltató kötelezővé teheti az oltást
A munkáltató elrendelheti a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltás (a továbbiakban: oltás) felvételét a foglalkoztatott számára.
Íme a legfontosabb tudnivalók a témában:
- Nincs további követelmény, a munkáltató egyoldalúan a munkavégzés feltételeként állapíthatja meg az oltás felvételét (kivéve ha már az oltást felvette a foglalkoztatott)
- Az első dózis felvételére legalább 45 napot kell biztosítani
- A munkáltató e-mail útján is tájékoztathatja a foglalkoztatottat, a tájékoztatásnak ki kell terjednie az oltás elmaradásának lehetséges jogkövetkezményeire is
- Kivétel: orvosi szakvéleménnyel igazoltan ellenjavalt az oltás felvétele
- Az oltás felvételét igazolni kell
- Amennyiben a megadott határidőn belül az oltás felvételére nem került sor, a munkáltató fizetés nélküli szabadságot rendelhet el (kivéve az egészségügyi okból történő mentesülés esetét)
- Ha időközben a foglalkoztatott felveszi az oltást, a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot haladéktalanul megszünteti
- Ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számított 1 év eltelt és az oltás felvételére nem került sor (kivéve az egészségügyi okból történő mentesülés esetét) a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti
- Aki az elrendelt határidő előtt mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól (például: szabadság, szülési szabadság, stb.), a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés megszűnését követően kötelezhető az oltás felvételére
Az állami vagy önkormányzati intézmények dolgozóinál is kötelező lehet az oltás
A Kormány elrendeli, az önkormányzat elrendelheti a saját fenntartású intézmények esetében a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltás (a továbbiakban: oltás) felvételét a foglalkoztatottak számára.
Az előírás kizárólag állami vagy önkormányzati fenntartású intézményekre vonatkozik, tehát az alapítványi, magán, illetve egyházi fenntartású intézményekre nem.
Érintett személyi kör:
- közoktatás
- szakképző intézmények
- felsőoktatás
- kulturális intézmények
- rendvédelmi szervek
- honvédség
- szociális intézmények
- a gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltató, intézmény, hálózat, illetve javítóintézet
- köztisztviselők, kormánytisztviselők, polgármesterek, alpolgármesterek
- minisztériumok, kormányzati főhivatalok (például: KSH), központi hivatalok
- fővárosi és megyei kormányhivatalok
- NAV
A fenntartó önkormányzat szerinti település vagy kerület polgármestere, illetve a fővárosi fenntartású intézményeknél a főpolgármester dönt az oltás elrendeléséről.
Az állami tulajdonú részesedéssel működő gazdasági társaságnál (például MÁV), valamint azok többségi befolyásával működő gazdasági társaságoknál foglalkoztatottakra a rendelet nem alkalmazandó.
Határidők
Oltás határidők:
- az első dózis felvétele:
- 2021. december 15. napjáig kell felvenni, ha a munkavégzés során ügyfelekkel rendszeresen találkozik a foglalkoztatott
- minden egyéb esetben: 2022. január 31. napjáig
A munkáltató állapítja a meg a fenti határidőkre irányadó körülményeket, a munkáltató e-mail útján is tájékoztathatja a foglalkoztatottat, a tájékoztatásnak ki kell terjednie az oltás elmaradásának lehetséges jogkövetkezményeire is.
További tudnivalók a kötelező oltással kapcsolatban:
- Kivétel: orvosi szakvéleménnyel igazoltan ellenjavalt az oltás felvétele
- Az oltás felvételét igazolni kell
- Amennyiben a megadott határidőn belül az oltás felvételére nem került sor, a munkáltató 15 napos határidővel ismételten felhívja az oltás felvételére a foglalkoztatottat
- Ha az ismételt felhívásra sem történik meg az oltás felvétele, a munkáltató fizetés nélküli szabadságot rendel el (kivéve az egészségügyi okból történő mentesülés esetét). Tehát ez nem lehetőség, hanem mindenképpen el kell rendelni, ami lényege eltérés a magánszektor szabályozásához képest.
- Ha időközben a foglalkoztatott felveszi az oltást, a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot haladéktalanul megszünteti
- Ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számított 1 év eltelt és az oltás felvételére nem került sor (kivéve az egészségügyi okból történő mentesülés esetét) a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti
- Aki az elrendelt határidő előtt mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól (például: szabadság, szülési szabadság, stb.), a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés megszűnését követően kötelezhető az oltás felvételére.
