Ennyivel keres kevesebbet egy nő
Nőnap alkalmából megnéztük, mekkora a különbség a férfiak és a nők fizetése között.
A nők személyi alapbére átlagosan bruttó 192 282 forint, míg a férfiak átlagkeresete 213 269 forint volt 2015-ben a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint.
A vállalkozásoknál dolgozó férfiak bére 219 238 forintot tett ki tavaly, a nőké itt is alacsonyabb volt: átlagosan 193 818 forint.
A közszférában mindössze 2100 forint a különbség a két nem között (a férfiak bére 192 877, a nőké 190 775 forint volt).
Bérkülönbségek az EU-ban
A nők Európa-szerte még 2014-ben is átlagosan 16,1 százalékkal kevesebbet kerestek a férfiaknál - derült ki az Eurostat adataiból.
A 28 tagállamot tömörítő unión belül Észtországban volt a legrosszabb a helyzet, ahol 2014-ben 28,3 százalékos volt a bérszakadék.
A közhiedelemmel ellentétben a helyzet közel sem a skandináv országokban a legjobb: a bérek közti különbség a vizsgált időszakban a többi között Szlovéniában, Máltán, Olaszországban, Lengyelországban, valamint Luxemburgban és Belgiumban volt a legalacsonyabb.
A vizsgált országok többségében javult a helyzet a 2013-as adatokhoz képest.
A legnagyobb javulást Magyarországon mérték, nálunk egy év alatt 3,3 százalékponttal csökkent a férfiak és nők közti bérkülönbség. Magyarország 15,1 százalékkal jelenleg a középmezőnyben helyezkedik el.
Az azonos munkáért járó azonos díjazás, az Európai Unió egyik alapelve, helyet kapott az 1957. évi római szerződésben is, majd 1975-ben irányelv tiltott meg minden díjazásbeli megkülönböztetést az egyenlő vagy egyenlő értékű munkát végző nők és férfiak között.
Az Európai Bizottság 2014 márciusában ajánlást fogalmazott meg a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének az átláthatóságáért, amit Magyarország sem hagyhat figyelmen kívül. A tagállamoknak ösztönözniük kell a magán- és állami munkáltatókat, valamint a szociális partnereket arra, hogy fogadjanak el a bérek összetételére és struktúrájára vonatkozó átláthatósági politikákat.
Önnek ajánljuk!
A női vezetők megbízhatóbbak
A magyar cégstruktúra 2011, a válság második hulláma óta alaposan átalakult: akkor még a cégek 61 százaléka volt nőkhöz kapcsolható, mára az arány 57 százalékra esett vissza. 328 ezer gazdasági társaságban tulajdonosok vagy cégjegyzésre jogosultak nők is, és minél nagyobb egy társaság, annál több a nő a vezetésben.
Hosszabb távra terveznek, jobban becsülik munkatársaikat, összességében megbízhatóbbnak tűnnek a női cégvezetők, valamint azok a cégek is, ahol a felső vezetésnek van női tagja - derül ki az Opten céginformációs szolgáltató nőnapi elemzéséből.
A tisztán férfi menedzsmenttel, illetve tulajdonosi körrel rendelkező vállalkozások 10 százalékkal rosszabb kockázati besorolást érnek el, mint azok, amelyek vezetésében egy vagy több nő is található.
A nők megbízhatóságát mutatja az is, hogy a jelenleg működő női érdekeltségű cégek átlagéletkora 12 év, míg tisztán férfi kapcsolatrendszer esetén csak 8 év az átlagos cégéletkor.
A női vezetésű cégek alacsonyabb kockázata nem annyira a nők eltérő gondolkodásával, mint inkább társadalmi státuszukkal magyarázható - vélekedett Pertics Richárd, az Opten céginformációs igazgatója. A cégek felső vezetésében ülő nők átlagéletkora számottevően meghaladja a férfiakét. A cégjegyzésre jogosult és tulajdonos nők átlagéletkora 49 év, vagyis jellemzően az anyaszerepből a munka világába visszatérő asszonyok vállalnak vezető beosztást, illetve kerülnek ilyen pozícióba.
Összeállította: Durbák Ildikó
Címkék: munka, nők, fizetés, bérkülönbség, vezető, nőnap
