Azt a munkát végzem, ami nekem való?
Bosszankodás, tehetetlenség és fásultság helyett ismerjük meg a munkához való igazi viszonyunkat. Nem olyan nehéz, csak el kell kezdeni.
Az Aon Hewitt egyik idei konferenciáján többek között azt a kérdést feszegették a HR szakemberek: az "egy ember, egy munkakör hosszú távon" helyett mi lenne, ha mernénk kompetenciákban és projektekben gondolkodni. Vajon érdemes ebbe az irányba elindulni? Megelőzhetnénk ezzel a kiégést, a fluktuációt, és mindenki olyan munkát végezhetne, ami igazán neki való? Végül is: miért kéne mindig mindent ugyanúgy hagyni, ahogy eddig volt?
A jelenségnek beszédes elnevezést adtak a szakemberek: tudásalapú szervezet, mellyel a horizontális tudást szélesíthetjük az adott cégen belül. Lényege az, hogy az egyének tudásalapú hálót építenek ki maguknak, mindezt a személyes és virtuális szakmai kapcsolati hálójukon keresztül. A középpontba a tudás és a kompetenciák kerülnének, ezek alapján szerveződhetnek mindig adott problémákra, projektekre az időszakos team-ek. Külön előny, hogy nekik nem feltétlenül kell egy térben és egy helyen lenniük a megfelelő technológiai lehetőségek megléte esetén.
Érdekes ötlet. Nézzük csak, hogy mindez milyen előnyökkel járna ez a HR szempontjából!
- Inspirál, motivációt, magabiztosságot ad - elérést biztosít olyan tehetségekhez, akiket egyébként nem vennénk fel.
- Könnyebben lehet erőforrást találni egy projektre, ha egyén helyett csoportot veszünk fel.
- Hatékony problémamegoldó csapatot kapunk.
Tény, hogy nem kevés átszervezéssel és munkával járna egy ilyen szervezeti modell, ám a fenti előnyök is önmagukért beszélnek. A legfontosabb az, hogy megtaláljuk a számunkra valóban megfelelő munkát, akár projektalapú feladatot, akár fix munkakört foglal ez magában.
Interjúalanyunk, Sabján Adrienn, a Fusion Vital egyik tulajdonosa is bejárta ezt a rögös utat, és ma már az alapkarakterének megfelelő munkát végzi. "Pénzügyi végzettségem miatt ilyen területen kezdtem el dolgozni, de valamiért mégsem éreztem ezt az én világomnak. Akkor még nem igazán ismertem fel, miért, és inkább felmondtam. Ahelyett, hogy megbeszéltem volna ezt a főnökömmel. De a következő munkahelyemen sem jött az a bizonyos flow élmény, ott a kontrolling osztályon dolgoztam. Szerencsére akkor már többet tudtam az ún. coach-szemléletről, és elkezdtem magamat is figyelni. Voltak bizonyos munkafolyamatok, amelyekben nagyon jól éreztem magam, úgy éreztem, ki tudok teljesedni. Bementem a főnökömhöz, és ő nyitottan állt ehhez. Több olyan projektjellegű munkát adott nekem, ami ennek megfelelő volt. De ez még nem volt az igazi. Csak később, egy fiziológiás mérési eredményből - ami ma már a hivatásommá vált - derült ki teljesen objektíven, hogy én egy alkotó típusú ember vagyok, és nem szabad erőltetni az ún. végrehajtó típusú feladatokat. Ismét jött a váltás, és úgy érzem, hogy most már a helyemre kerültem."
Nézzük meg a szakember segítségével, mit jelent ez a két alaptípus!
1. AZ ALKOTÓ-TÍPUS JELLEMZŐI:
- Önállóságra van szüksége a munkájában.
- A Maslow-piramis tetejére akar feljutni, ez élteti és motiválja a munkája során.
- A biztonság kevésbé fontos számára.
- Vállalkozó szellemű, ha támad egy ötlete, kipróbálja.
- Maga az alkotás okoz számára örömet, hogy szárnyalhat, ötletelhet.
- Szüksége van egyéni célokra.
Ami veszélyt jelenthet a karrierje szempontjából:
Ha beleragad egy fix munkakörbe annak minden "nemszeretem" feladatával, akkor jelentkezhet a kiégés.
Ezt érdemes szem előtt tartania:
Számára javasolt a projektszemléletű illetve a változatos munka. Egy cégen belül törekedjen arra, hogy vetésforgóban több osztályon is dolgozhasson, több területet megismerhessen. Kiválóan passzol hozzá a tanácsadói, a coach és a HR munkakör is.
Ezek az álláslehetőségek passzolnak hozzá leginkább:
HR-es, munkaüggyel kapcsolatos foglalkozás
programozó, informatikus, fejlesztő
mezőgazdasággal, erdőgazdálkodással, halászattal kapcsolatos foglalkozások
oktatás, tudomány, kutatás területe
ügyfelekkel, szolgáltatással kapcsolatos munkakörök
vendéglátós, idegenforgalommal kapcsolatos munkakörök
2. A VÉGREHAJTÓ-TÍPUS JELLEMZŐI:
- Szabálykövető, igényli a kereteket, előírásokat.
- Ennek köszönhetően jól tűri a monotonnak nevezett feladatokat is.
- Biztonságra van szüksége a munkájában, elengedhetetlen számára a kiszámíthatóság, a stabil komfortzóna.
- Akkor érzi magát elemében, ha megvan a napi rutinja.
- Kiemelten fontos számára a másoknak való megfelelés.
- Fontos, hogy határidőre leadja a munkát, de az már kevésbé, hogy mennyire világmegváltó az ő megvalósítása.
Ami veszélyt jelenthet a karrierje szempontjából:
Határidő csúszás, halogatás, ha nem világosak az elvárások, és nincs korábbi minta, amihez tudna nyúlni.
Ezt érdemes szem előtt tartania:
Stabil, nagy múltra visszatekintő vállalati közeget érdemes keresni. A közszférában is hasznos lehet körbenézni.
Ezek az álláslehetőségek passzolnak hozzá leginkább:
adminisztráció, vezetőket támogató asszisztens
biztosító, bróker, banki munkatárs
egészségügyi technikus, nővér, gyógyszerész, dietetikus, terapeuta
termeléssel kapcsolatos munkakörök
IT üzemeltetés, telekommunikáció területe
fuvaros, szállítmányozó, logisztikával foglalkozó munkatárs
üzleti folyamatokat támogató munkatárs
Önnek ajánljuk!
Összegzésül megállapíthatjuk, hogy egészségesebb és dinamikusabb szakmai fejlődésben lehet részünk akkor, ha felismerjük, valójában milyen munka való nekünk. Erre utal a kifejezetten vezetők számára követendő ún. coach-szemlélet is. Ha elhagyjuk a tekintélyelvű szervezeti hierarchiát, és lehetőséget adunk a beosztottaknak arra, hogy kövessék az igazi énüknek megfelelő karrierutat, örömteli és kiegyensúlyozott fejlődésre és addig nem tapasztalt eredményekre számíthatunk hosszú távon.
Gondoljuk át a fentieket, és teszteljük, hogyan működik a saját életünkre, döntéseinkre nézve. Ám ha nagyon reménytelennek látjuk a helyzetet, azt se feledjük: megoldás mindig van. Nézzünk körbe ITT és ITT is, ha egy jó állásra vágyunk! A sikeres álláskeresésben a kiváló önéletrajz is a segítségünkre siet, amelyet most ITT könnyedén összeállíthatunk a Profession.hu díjnyertes alkalmazásával. Pályázzunk minél több helyre, töltsük fel önéletrajzunkat ide, kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést a legfrissebb álláslehetőségről. Éljünk a lehetőséggel, és turbózzuk fel álláskeresési eszköztárunkat!
Szemlézte: Posta Renáta
Címkék: munkahely, személyiség, álomállás
