A prémiumfeladatok hatása az eredményességre

A prémiumfeladatok hatása az eredményességre

Ha nem akarjuk, hogy a kollégáink átvándoroljanak a konkurenciához, akkor nekünk kell olyan feltételeket kialakítani, amiért maradnak.
Növekvő munkaerőpiaci transzparencia: kirakatban a munkahelyek

Növekvő munkaerőpiaci transzparencia: kirakatban a munkahelyek

Több mint százezren értékelik a hazai munkahelyeket. A talpraesett HR-es nem ijed meg, hanem javára fordítja a lehetőséget!
felreertesek_ats_kapcsan

Félreértések az ATS kapcsán

Az ATS segít nekünk egyszerűsíteni, lerövidíteni a folyamatokat. De nem dönt helyettünk! Vannak már olyan állásportálok, ahol ki tudjátok próbálni az ATS funkciókat
jeloltelmeny_tobb_mint_5000_jelolt_benyomas_eves_szinten

5,000+ jelölt benyomás éves szinten

Újabb fontos írás Istvántól, transzparens módon mutatja be Nektek, hogy miért fontos a jelöltélmény a gyakorlatban.
10_tanacs_a_munkaeroert_folytatott_versenyben

10 tanács, hogy nyerjünk a munkaerőért folytatott versenyben

Ügyvezetői összefoglaló arról, hogy mi a helyzet a munkaerőpiacon, hogyan lehet megtartani és megszerezni a jó munkaerőt.
mi-a-jobb-a-transzparencia-vagy-a-titkos-fizetesek

Mi a jobb: a transzparencia vagy a titkos fizetések?

Hogyan készítsük elő, ha nyíltan szeretnénk kezelni a fizetéseket, megelőzve a bérfeszültséget?