Így növelheted a jelentkezők számát a közösségi média segítségével

A munkáltatók helyett ma már a munkavállalók döntenek, melyik ajánlat érdekli őket és melyik nem. Találjuk meg őket jókor, jó helyen!

Így toboroztatok 2017 utolsó negyedévében

A cégek az eladókat és programozókat keresik leginkább, a munkakeresők pedig a területi képviselői állásokat. De mi történt még 2017 végén?

Miért van szükséged digitális nomádokra és hogyan alkalmazd őket?

A digitális nomád munka- és életstílus egyre népszerűbb és hatékonyabb. Ezért szinte kötelező tisztában lenni azzal, miként tudod őket foglalkoztatni.

Hogyan mérhető az érzelmi intelligencia a felvételi folyamat során?

Egyáltalán nem mindegy, hogy milyen személyiségtípust választunk egy pozícióra. Foglalkozzunk az interjún a szaktudás mellett az EQ-val is!

Mit ne írjunk egy álláshirdetésbe?

Az employer branding az álláshirdetésnél kezdődik. Csináljuk jól!
Egy új munkatárs toborzása mindössze 6283 forintba kerülhet

Jövőre, veled – már nálunk

Egy újabb transzparens, gyakorlati oldalról kifejtett összegzést írtunk. Megér 4 perc olvasást.
Honnan vehetjük észre, hogy a jelölt ferdít az állásinterjún?

Honnan vehetjük észre, hogy a jelölt ferdít az állásinterjún?

Sok olyan momentum van, amiből kiderül, hogy az előttünk ülő vagy álló jelölt éppen lódítani készül-e nekünk. Ugye?
hogyan_csabithatunk_at_munkaerot_a_konkurenciatol

Hogyan csábíthatunk át munkaerőt a konkurenciától?

Oké. Ez a dió nagyon kemény. Ráadásul itt nem felszíni beavatkozásra van szükség, hanem valóban tudnunk kell azt, amit állítunk magunkról. Hajrá!
hogyan_merheto_az_erzelmi_intelligencia_a_felveteli_folyamat_soran

Hogyan mérhető az érzelmi intelligencia a felvételi folyamat során?

Fontos, hogy egy új munkaerő mennyire tud beilleszkedni a csapatunkba, mennyire érzi majd magáénak az új légkört. De hogyan tudjuk ezt szűrni?
human_vs_robot_hr_konferencia_ajanlo_paroczay_balazs

Humán vs. Robot – ideje felébredni!

Gyere el a Profession HR konferenciára. Hogy miért? Olvasd el a konferencia tartalmi felelősének, Paróczay Balázsnak a cikkét.