A minőség ára

Az álláshirdetés fogalma a Profession.hu-n szorosan összefonódik az innovációval, a munkáltatói márkaépítéssel és az eredményes toborzással.

A munkavállalók legújabb generációja átírja a piacot

A legifjabb munkavállalók hamarosan belépnek a munkaerőpiacra: nyelveket beszélnek, magabiztosak, és új szemléletet várnak a munkaadóktól.

Az online álláshirdetés 5+1 alapszabálya

A tapasztalt és szakképzett szakemberek válogathatnak a jobbnál jobb lehetőségek között: íme 5+1 tipp, hogy elérjük őket és megragadjuk a figyelmüket!

Az állásportálok új időszámítása

Új idők, új igények! Az álláskeresési és toborzási szokásokkal együtt az állásportálok is változnak.

Mit árul el cégünkről az irodánk?

A munkaerőpiac átalakulásával a munkahely jelentése és szerepe egészen más, mint néhány évvel ezelőtt. Akár versenyelőnyt is jelenthet – mutatjuk, hogyan.

Hogyan különböztessük meg a hozzáértő munkavállalót a nagymellényűtől?

Az újonnan felismert jelentőségű kompetenciák, az újraértékelés alatt álló személyiségjegyek új kihívások és lehetőségek elé állítják a HR-szakmát.

Miért fontos, hogy a felvételi folyamat során életkor tekintetében rugalmasak legyünk?

Nem biztos, hogy a generációs különbség rögtön szakadékot is jelent a csapattagok között - persze van pár tényező, amire már a kiválasztáskor érdemes odafigyelni!

Torzítások állásinterjún: Te kellesz. Vagy mégsem?

Objektív voltam? Biztos? A kiválasztás során is elkerülhetetlenek a pszichológiai hatások. Ha nem figyelünk. Szűcs Júlia, pszichológus összefoglalója.

Mennyit számít a hirdetésben a vizuális kiemelés?

Sokan azt hiszik, szinte mindegy, milyen hirdetést adnak fel, pedig ez nem igaz. Az álláshirdetés milyensége sokat elárul a cégről, amely hirdet.

Mobil Munka: középpontban az álláskeresői igények

Fizetés és juttatások a fókuszban: kezdjük azzal, ami tényleg érdekli az álláskeresőket.