Milyen összetételű az ideális munkahely?

Hiába a szuper képességek, ha a jelöltünk nem passzol a csapatba. Ezeket a szempontokat érdemes figyelembe venni, mielőtt döntenénk.
7 ok, amiért szükséged van employer brandingre

7 ok, amiért szükséged van employer brandingre

Nem győzzük hangsúlyozni, hogy mennyire fundamentális kérdés odafigyelni, foglalkozni azzal, hogy milyen képet festünk magunkról, a cégről.
hrfeed_blog_2018-as_ceges_varakozasok_istvan_osszegzes_kep

Nem jóslat! Mit várhatunk 2018-ban tényadatok alapján?

Martis István, a Profession ügyvezetője összegzi a tényeket, és elmondja, mit várnak a cégek 2018-tól.
Tervezd meg a candidate experience-t lépésről lépésre!

Tervezd meg a candidate experience-t lépésről lépésre!

Tervezd meg a candidate experience-t! De ha már csinálod, akkor csináld úgy, hogy legyen értelme!
Növekvő munkaerőpiaci transzparencia: kirakatban a munkahelyek

Növekvő munkaerőpiaci transzparencia: kirakatban a munkahelyek

Több mint százezren értékelik a hazai munkahelyeket. A talpraesett HR-es nem ijed meg, hanem javára fordítja a lehetőséget!
Fizetések és juttatások: mekkora a jelentőségük?

Fizetések és juttatások: mekkora a jelentőségük?

Tudjuk, hogy ez egy kényes kérdés. Azonban lehet, hogy csak szokások és szokványok kérdése, hogy nem beszélünk róla... jól!
Leválthatják-e robotok a HR-eseket?

Leválthatják-e robotok a HR-eseket?

Vannak már okos, gépesített megoldások, amik helyettesítenek minket, egyre inkább veszik át a szerepünket. Nyugodtak lehetünk?
mi_az_az_employer_branding

Mi az az employer branding?

Ma már nagyon megéri építeni a munkáltatói márkát, mert az igazán jó munkaerőt nem csak a fizetések motiválják.
10_tanacs_a_munkaeroert_folytatott_versenyben

10 tanács, hogy nyerjünk a munkaerőért folytatott versenyben

Ügyvezetői összefoglaló arról, hogy mi a helyzet a munkaerőpiacon, hogyan lehet megtartani és megszerezni a jó munkaerőt.
a-toborzas-5-legnagyobb-kihivasa

A toborzás 5 legnagyobb kihívása

A munkaerő-piaci kereslet és kínálat ma már nem feltétlenül találkozik. Változnak a folyamatok és a munkavállalók is.