7 ok, amiért szükséged van employer brandingre

7 ok, amiért szükséged van employer brandingre

Nem győzzük hangsúlyozni, hogy mennyire fundamentális kérdés odafigyelni, foglalkozni azzal, hogy milyen képet festünk magunkról, a cégről.
A prémiumfeladatok hatása az eredményességre

A prémiumfeladatok hatása az eredményességre

Ha nem akarjuk, hogy a kollégáink átvándoroljanak a konkurenciához, akkor nekünk kell olyan feltételeket kialakítani, amiért maradnak.
Fizetések és juttatások: mekkora a jelentőségük?

Fizetések és juttatások: mekkora a jelentőségük?

Tudjuk, hogy ez egy kényes kérdés. Azonban lehet, hogy csak szokások és szokványok kérdése, hogy nem beszélünk róla... jól!
segithetik-e_a_munkatarsak_megtartasat_a_belso_kepzesek

Segíthetik-e a munkatársak megtartását a belső képzések?

Igen. Munkaerőhiány van, nehéz megtalálni a tehetségeket, de ha ezeket meg tudtuk ugrani, vajon sikerül-e őket megtartani?
miert_kell_figyelni_a_candidate_experiencre

Miért kell figyelni a candidate experience-re?

Nem győzzük hangsúlyozni, hogy mennyire fontos a jelöltélmény szerepe egy cég életében!
employer_branding-avagy_fontos_hogy_mit_gondolnak_a_cegrol_az_alkalmazottak_es_a_kulvilag

Employer Branding – avagy fontos, hogy mit gondolnak a cégről az alkalmazottak és a külvilág?

Nem csak vonzónak tűnni, hanem azzá is kell válni. Írtunk erről egyébként egy ebook-ot is. Töltsd le, mert ingyen van!
hogyan_csabithatunk_at_munkaerot_a_konkurenciatol

Hogyan csábíthatunk át munkaerőt a konkurenciától?

Oké. Ez a dió nagyon kemény. Ráadásul itt nem felszíni beavatkozásra van szükség, hanem valóban tudnunk kell azt, amit állítunk magunkról. Hajrá!
mitol_jo_egy_ceges_buli

Mitől jó egy céges buli?

Akkor sikerül jól egy céges buli, ha a munkatársak igényeit tartjuk szem előtt szervezéskor. Mikre érdemes figyelni? Megírtuk.
mi_az_az_employer_branding

Mi az az employer branding?

Ma már nagyon megéri építeni a munkáltatói márkát, mert az igazán jó munkaerőt nem csak a fizetések motiválják.
mi-a-jobb-a-transzparencia-vagy-a-titkos-fizetesek

Mi a jobb: a transzparencia vagy a titkos fizetések?

Hogyan készítsük elő, ha nyíltan szeretnénk kezelni a fizetéseket, megelőzve a bérfeszültséget?