segithetik-e_a_munkatarsak_megtartasat_a_belso_kepzesek

Segíthetik-e a munkatársak megtartását a belső képzések?

Igen. Munkaerőhiány van, nehéz megtalálni a tehetségeket, de ha ezeket meg tudtuk ugrani, vajon sikerül-e őket megtartani?
hogyan_csabithatunk_at_munkaerot_a_konkurenciatol

Hogyan csábíthatunk át munkaerőt a konkurenciától?

Oké. Ez a dió nagyon kemény. Ráadásul itt nem felszíni beavatkozásra van szükség, hanem valóban tudnunk kell azt, amit állítunk magunkról. Hajrá!
hogyan_merheto_az_erzelmi_intelligencia_a_felveteli_folyamat_soran

Hogyan mérhető az érzelmi intelligencia a felvételi folyamat során?

Fontos, hogy egy új munkaerő mennyire tud beilleszkedni a csapatunkba, mennyire érzi majd magáénak az új légkört. De hogyan tudjuk ezt szűrni?
mitol_jo_egy_ceges_buli

Mitől jó egy céges buli?

Akkor sikerül jól egy céges buli, ha a munkatársak igényeit tartjuk szem előtt szervezéskor. Mikre érdemes figyelni? Megírtuk.
kreativ_toborzasi_megoldasok

A legkreatívabb toborzási módszerek

Van itt néhány kreatív megoldás toborzásra, ami inspiráció lehet bárki számára. Hozzátennénk, hogy nem csak a nagy cégeknek lehetnek jó ötletei.
hogyan_mutathatod_ki_a_tehetseget

Hogyan mutathatod ki a tehetséget?

A tehetséget nem könnyű megtalálni, hiszen nem egy könnyen mérhető dologról van szó.
mi-a-jobb-a-transzparencia-vagy-a-titkos-fizetesek

Mi a jobb: a transzparencia vagy a titkos fizetések?

Hogyan készítsük elő, ha nyíltan szeretnénk kezelni a fizetéseket, megelőzve a bérfeszültséget?
milyen-nyelvtudast-varj-el-es-hogyan-deritsd-ki-hogy-megvan-e

Milyen nyelvtudást várjunk el, és hogyan derítsük ki, hogy megvan-e?

Biztosan szükség van anyanyelvi szintű tudásra és még 3 másik nyelv ismeretére az adott pozícióban?