Az már kevés, ha egy cég felad egy álláshirdetést

Egy egyszerű álláshirdetés ma már kevés: a munkaerőhiány a toborzási folyamatok fejlesztésére kényszeríti a vállalatokat.

Így (ne) bánj a jelöltekkel!

Sokan még mindig úgy toboroznak, mintha túlkínálat lenne a munkaerőpiacon. Itt az ideje a változásnak!

HR technológia – kinek, mire jó és mennyibe kerül?

A cégvezetők tartanak tőle, a HR-esek már látják, hogy nem megy nélküle, a munkavállalók pedig egyszerűen csak munkát akarnak. HR technológiák sok szemszögből.

Miért fontos, hogy a felvételi folyamat során életkor tekintetében rugalmasak legyünk?

Nem biztos, hogy a generációs különbség rögtön szakadékot is jelent a csapattagok között - persze van pár tényező, amire már a kiválasztáskor érdemes odafigyelni!

Torzítások állásinterjún: Te kellesz. Vagy mégsem?

Objektív voltam? Biztos? A kiválasztás során is elkerülhetetlenek a pszichológiai hatások. Ha nem figyelünk. Szűcs Júlia, pszichológus összefoglalója.

Mennyit számít a hirdetésben a vizuális kiemelés?

Sokan azt hiszik, szinte mindegy, milyen hirdetést adnak fel, pedig ez nem igaz. Az álláshirdetés milyensége sokat elárul a cégről, amely hirdet.

Miért van szükséged digitális nomádokra és hogyan alkalmazd őket?

A digitális nomád munka- és életstílus egyre népszerűbb és hatékonyabb. Ezért szinte kötelező tisztában lenni azzal, miként tudod őket foglalkoztatni.
Az érzelmi intelligencia mérése fontos szerepet tölt be a toborzásban, melyet a képen látható állásinterjú is ábrázol.

Érzelmi intelligencia: hogyan mérhető az állásinterjú során?

Egyáltalán nem mindegy, hogy milyen személyiségtípust választunk egy pozícióra. Foglalkozzunk az interjún a szaktudás mellett az EQ-val is!

Mit ne írjunk egy álláshirdetésbe?

Az employer branding az álláshirdetésnél kezdődik. Csináljuk jól!
Egy új munkatárs toborzása mindössze 6283 forintba kerülhet

Jövőre, veled – már nálunk

Egy újabb transzparens, gyakorlati oldalról kifejtett összegzést írtunk. Megér 4 perc olvasást.