Miért fontos, hogy a felvételi folyamat során életkor tekintetében rugalmasak legyünk?

Nem biztos, hogy a generációs különbség rögtön szakadékot is jelent a csapattagok között - persze van pár tényező, amire már a kiválasztáskor érdemes odafigyelni!

Torzítások állásinterjún: Te kellesz. Vagy mégsem?

Objektív voltam? Biztos? A kiválasztás során is elkerülhetetlenek a pszichológiai hatások. Ha nem figyelünk. Szűcs Júlia, pszichológus összefoglalója.

Mennyit számít a hirdetésben a vizuális kiemelés?

Sokan azt hiszik, szinte mindegy, milyen hirdetést adnak fel, pedig ez nem igaz. Az álláshirdetés milyensége sokat elárul a cégről, amely hirdet.

Miért van szükséged digitális nomádokra és hogyan alkalmazd őket?

A digitális nomád munka- és életstílus egyre népszerűbb és hatékonyabb. Ezért szinte kötelező tisztában lenni azzal, miként tudod őket foglalkoztatni.

Hogyan mérhető az érzelmi intelligencia a felvételi folyamat során?

Egyáltalán nem mindegy, hogy milyen személyiségtípust választunk egy pozícióra. Foglalkozzunk az interjún a szaktudás mellett az EQ-val is!

Mit ne írjunk egy álláshirdetésbe?

Az employer branding az álláshirdetésnél kezdődik. Csináljuk jól!
Egy új munkatárs toborzása mindössze 6283 forintba kerülhet

Jövőre, veled – már nálunk

Egy újabb transzparens, gyakorlati oldalról kifejtett összegzést írtunk. Megér 4 perc olvasást.
hogyan_csabithatunk_at_munkaerot_a_konkurenciatol

Hogyan csábíthatunk át munkaerőt a konkurenciától?

Oké. Ez a dió nagyon kemény. Ráadásul itt nem felszíni beavatkozásra van szükség, hanem valóban tudnunk kell azt, amit állítunk magunkról. Hajrá!
érzelmi intelligencia mérése

Hogyan mérhető az érzelmi intelligencia a felvételi folyamat során?

Fontos, hogy egy új munkaerő mennyire tud beilleszkedni a csapatunkba, mennyire érzi majd magáénak az új légkört. De hogyan tudjuk ezt szűrni?
vegre_egy_jo_interju

Végre egy jó interjú!

Van az állásinterjú és van a jó állásinterjú! De mit is jelent ez? Írtunk róla néhány gondolatot, Neked, Nektek.