Hogyan mérhető az érzelmi intelligencia a felvételi folyamat során?

Egyáltalán nem mindegy, hogy milyen személyiségtípust választunk egy pozícióra. Foglalkozzunk az interjún a szaktudás mellett az EQ-val is!

Mit ne írjunk egy álláshirdetésbe?

Az employer branding az álláshirdetésnél kezdődik. Csináljuk jól!
Egy új munkatárs toborzása mindössze 6283 forintba kerülhet

Jövőre, veled – már nálunk

Egy újabb transzparens, gyakorlati oldalról kifejtett összegzést írtunk. Megér 4 perc olvasást.
hogyan_csabithatunk_at_munkaerot_a_konkurenciatol

Hogyan csábíthatunk át munkaerőt a konkurenciától?

Oké. Ez a dió nagyon kemény. Ráadásul itt nem felszíni beavatkozásra van szükség, hanem valóban tudnunk kell azt, amit állítunk magunkról. Hajrá!
hogyan_merheto_az_erzelmi_intelligencia_a_felveteli_folyamat_soran

Hogyan mérhető az érzelmi intelligencia a felvételi folyamat során?

Fontos, hogy egy új munkaerő mennyire tud beilleszkedni a csapatunkba, mennyire érzi majd magáénak az új légkört. De hogyan tudjuk ezt szűrni?
vegre_egy_jo_interju

Végre egy jó interjú!

Van az állásinterjú és van a jó állásinterjú! De mit is jelent ez? Írtunk róla néhány gondolatot, Neked, Nektek.
jeloltelmeny_tobb_mint_5000_jelolt_benyomas_eves_szinten

5,000+ jelölt benyomás éves szinten

Újabb fontos írás Istvántól, transzparens módon mutatja be Nektek, hogy miért fontos a jelöltélmény a gyakorlatban.
hogyan_toborozz_hatekonyabban_mint_a_versenytarsak

Hogyan toborozzunk hatékonyabban, mint a versenytársaink?

Egy rövid összefoglaló arról, hogy mire figyeljünk és mit csináljunk másként ahhoz, hogy hatékonyabbak legyünk, mint a konkurenciánk.
ats_csodalatos_vilaga

Az ATS-ek csodálatos világa (videó)

Ez alkalommal az ATS-ről lesz szó. AZ ATS, azaz Applicant Tracking System egy olyan szoftver, ami mind a jelölteket, mind a pozíciókat leköveti, de persze ennél sokkal több
hogyan_mutathatod_ki_a_tehetseget

Hogyan mutathatod ki a tehetséget?

A tehetséget nem könnyű megtalálni, hiszen nem egy könnyen mérhető dologról van szó.