hogyan_csabithatunk_at_munkaerot_a_konkurenciatol

Hogyan csábíthatunk át munkaerőt a konkurenciától?

Oké. Ez a dió nagyon kemény. Ráadásul itt nem felszíni beavatkozásra van szükség, hanem valóban tudnunk kell azt, amit állítunk magunkról. Hajrá!
hogyan_merheto_az_erzelmi_intelligencia_a_felveteli_folyamat_soran

Hogyan mérhető az érzelmi intelligencia a felvételi folyamat során?

Fontos, hogy egy új munkaerő mennyire tud beilleszkedni a csapatunkba, mennyire érzi majd magáénak az új légkört. De hogyan tudjuk ezt szűrni?
vegre_egy_jo_interju

Végre egy jó interjú!

Van az állásinterjú és van a jó állásinterjú! De mit is jelent ez? Írtunk róla néhány gondolatot, Neked, Nektek.
jeloltelmeny_tobb_mint_5000_jelolt_benyomas_eves_szinten

5,000+ jelölt benyomás éves szinten

Újabb fontos írás Istvántól, transzparens módon mutatja be Nektek, hogy miért fontos a jelöltélmény a gyakorlatban.
hogyan_toborozz_hatekonyabban_mint_a_versenytarsak

Hogyan toborozzunk hatékonyabban, mint a versenytársaink?

Egy rövid összefoglaló arról, hogy mire figyeljünk és mit csináljunk másként ahhoz, hogy hatékonyabbak legyünk, mint a konkurenciánk.
ats_csodalatos_vilaga

Az ATS-ek csodálatos világa (videó)

Ez alkalommal az ATS-ről lesz szó. AZ ATS, azaz Applicant Tracking System egy olyan szoftver, ami mind a jelölteket, mind a pozíciókat leköveti, de persze ennél sokkal több
hogyan_mutathatod_ki_a_tehetseget

Hogyan mutathatod ki a tehetséget?

A tehetséget nem könnyű megtalálni, hiszen nem egy könnyen mérhető dologról van szó.

Hogyan tűnjünk ki az unalmas álláshirdetések sorából, és egyáltalán, hol hirdessünk?

Ma már testre szabott dolgok is lehetnek sablonosak, és az sem mindegy hogyan és hol hirdetünk.
milyen-nyelvtudast-varj-el-es-hogyan-deritsd-ki-hogy-megvan-e

Milyen nyelvtudást várjunk el, és hogyan derítsük ki, hogy megvan-e?

Biztosan szükség van anyanyelvi szintű tudásra és még 3 másik nyelv ismeretére az adott pozícióban?
a-toborzas-5-legnagyobb-kihivasa

A toborzás 5 legnagyobb kihívása

A munkaerő-piaci kereslet és kínálat ma már nem feltétlenül találkozik. Változnak a folyamatok és a munkavállalók is.