segithetik-e_a_munkatarsak_megtartasat_a_belso_kepzesek

Segíthetik-e a munkatársak megtartását a belső képzések?

Igen. Munkaerőhiány van, nehéz megtalálni a tehetségeket, de ha ezeket meg tudtuk ugrani, vajon sikerül-e őket megtartani?
employer_branding-avagy_fontos_hogy_mit_gondolnak_a_cegrol_az_alkalmazottak_es_a_kulvilag

Employer Branding – avagy fontos, hogy mit gondolnak a cégről az alkalmazottak és a külvilág?

Nem csak vonzónak tűnni, hanem azzá is kell válni. Írtunk erről egyébként egy ebook-ot is. Töltsd le, mert ingyen van!
hogyan_csabithatunk_at_munkaerot_a_konkurenciatol

Hogyan csábíthatunk át munkaerőt a konkurenciától?

Oké. Ez a dió nagyon kemény. Ráadásul itt nem felszíni beavatkozásra van szükség, hanem valóban tudnunk kell azt, amit állítunk magunkról. Hajrá!
hogyan_merheto_az_erzelmi_intelligencia_a_felveteli_folyamat_soran

Hogyan mérhető az érzelmi intelligencia a felvételi folyamat során?

Fontos, hogy egy új munkaerő mennyire tud beilleszkedni a csapatunkba, mennyire érzi majd magáénak az új légkört. De hogyan tudjuk ezt szűrni?
human_vs_robot_hr_konferencia_ajanlo_paroczay_balazs

Humán vs. Robot – ideje felébredni!

Gyere el a Profession HR konferenciára. Hogy miért? Olvasd el a konferencia tartalmi felelősének, Paróczay Balázsnak a cikkét.
vegre_egy_jo_interju

Végre egy jó interjú!

Van az állásinterjú és van a jó állásinterjú! De mit is jelent ez? Írtunk róla néhány gondolatot, Neked, Nektek.
mi_az_az_employer_branding

Mi az az employer branding?

Ma már nagyon megéri építeni a munkáltatói márkát, mert az igazán jó munkaerőt nem csak a fizetések motiválják.
10_tanacs_a_munkaeroert_folytatott_versenyben

10 tanács, hogy nyerjünk a munkaerőért folytatott versenyben

Ügyvezetői összefoglaló arról, hogy mi a helyzet a munkaerőpiacon, hogyan lehet megtartani és megszerezni a jó munkaerőt.
hogyan_mutathatod_ki_a_tehetseget

Hogyan mutathatod ki a tehetséget?

A tehetséget nem könnyű megtalálni, hiszen nem egy könnyen mérhető dologról van szó.
mi-a-jobb-a-transzparencia-vagy-a-titkos-fizetesek

Mi a jobb: a transzparencia vagy a titkos fizetések?

Hogyan készítsük elő, ha nyíltan szeretnénk kezelni a fizetéseket, megelőzve a bérfeszültséget?