Hogyan különböztessük meg a hozzáértő munkavállalót a nagymellényűtől?

Az újonnan felismert jelentőségű kompetenciák, az újraértékelés alatt álló személyiségjegyek új kihívások és lehetőségek elé állítják a HR-szakmát.

Kérdések, amiket kerüljünk az interjúztatásnál

A rossz interjúkérdés rossz jelöltélményt szül, ami rombolja a munkáltatói brandet. És van néhány kérdés, amit az Y generációs jelentkező különösen utál.
Honnan vehetjük észre, hogy a jelölt ferdít az állásinterjún?

Honnan vehetjük észre, hogy a jelölt ferdít az állásinterjún?

Sok olyan momentum van, amiből kiderül, hogy az előttünk ülő vagy álló jelölt éppen lódítani készül-e nekünk. Ugye?
felreertesek_egy_allasinterjun

Félreértések egy állásinterjún

A félreértések egy állásinterjún abszolút fokozottan lehetnek jelen, hiszen mindkét fél teljesen más érdekből közelít.
érzelmi intelligencia mérése

Hogyan mérhető az érzelmi intelligencia a felvételi folyamat során?

Fontos, hogy egy új munkaerő mennyire tud beilleszkedni a csapatunkba, mennyire érzi majd magáénak az új légkört. De hogyan tudjuk ezt szűrni?
vegre_egy_jo_interju

Végre egy jó interjú!

Van az állásinterjú és van a jó állásinterjú! De mit is jelent ez? Írtunk róla néhány gondolatot, Neked, Nektek.
ot_konyv_amit_el_kell_olvasnod_mielott_felveszel_valakit

5 könyv, amit mindenképp olvassunk el, mielőtt felveszünk valakit!

Mindig érdemes magunkat fejleszteni, ezért ajánlunk 5 jó könyvet olvasásra, ami segíthet feloldani a nehézségeket a kiválasztásban.
hogyan_mutathatod_ki_a_tehetseget

Hogyan mutathatod ki a tehetséget?

A tehetséget nem könnyű megtalálni, hiszen nem egy könnyen mérhető dologról van szó.