Toborzás és kiválasztás

Stressz és tisztázatlan munkakörök: ezek riasztják el a munkavállalókat

2020. 02. 21.

A jó munkahely legfontosabb ismérvei között szerepelnek a bizalmi munkatársi kapcsolatok, a pontosan tisztázott feladatkörök, az ezzel kapcsolatos hatékony kommunikáció, valamint a folyamatos, pontos visszajelzés az elvégzett munkára – derül ki a Profession.hu állásportál friss, ezer fős mintán alapuló reprezentatív felméréséből. Emellett a válaszok alapján megállapítható, hogy a munkavállalók fokozottan tartanak a munkahelyi stressztől és kerülik az ebben bővelkedő munkaköröket. 

A munkavállalók igényeinek sarkalatos pontja, hogy világosan tisztázott feladatkörökben alkalmazzák őket, ezt tízből hét válaszadó tartja kimondottan fontosnak. A munkával kapcsolatos hatékony kommunikáció és munkatársakkal való bizalmi légkört a válaszadók több, mint fele tartotta jelentős érvnek munkahelyválasztásnál. Pontos, az elvégzett munkára érkezett visszajelzések nélkül nehéz egy adott munkakörben helytállni: véli a magyarországi munkavállalók 58 százaléka.

Jó a baráti viszony, de azért csak irodán belül

A Profession.hu felméréséből kiderült, hogy a jó munkahelyi légkör kimondottan fontos a magyarországi munkavállalóknak, de azon kívül már nem feltétlenül találkoznának szívesen kollégáikkal. A válaszadók több mint felének kimondottan fontos volt, hogy a munkatársak között baráti légkör uralkodjon, de tízből mindössze egy embernek számított, hogy a kollégákkal munkahelyen kívül is találkozzanak. Ebben a kérdésben kor és munkatapasztalat függvényében eltérőek a válaszarányok: a harminc év alatti pályakezdők sokkal megalkuvóbbak ebben a tekintetben. Minden negyedik harminc évnél fiatalabb munkavállaló szemet hunyna a személytelen kapcsolatok felett, a náluk idősebbek esetében csak minden hatodik válaszadó tudna együtt élni ezzel a helyzettel.

 A stressz komoly kihívás, de megszokható

A stressz kezelése gyakori probléma, mindössze minden tizedik válaszadó lenne hajlandó fokozott stresszel járó munkakört betölteni. Ez az arány nagymértékben megváltozik cégvezetőknél és menedzsereknél, akik olyan mindennapi munkájuk során ahol jelentős nyomás alatt dolgoznak: esetükben minden harmadik ember képes lenne elfogadni a folyamatos feszültség jelenlétét munkavégzése közben. Az attitűdbeli eltérés magyarázata, hogy akik már hosszabb ideje dolgoznak hasonló, feszültséggel járó munkakörben, idővel magasabbá válik a stressztűrő képességük is.

Elfogadók és környezettudatosak a munkavállalók

A környezetvédelem és a társadalmi elfogadás egyaránt lényeges szempont a munkahelyválasztás esetében. Ezt támasztja alá, hogy a megkérdezettek közül mindössze minden második munkavállaló dolgozna olyan cégnél, amely nem helyezi előtérbe a környezettudatosságot, továbbá a tízből kilenc munkavállaló nem lenne képes elfogadni azt, ha munkahelye kirekesztően vagy sértően viselkedne etnikai, kulturális, vagy egyéb közösségekkel szemben.

Dencső Blanka

a Profession.hu piackutatási szakértője

A profession.hu folyamatosan monitoringozza a munkavállalók elvárásait, a jól-létét a munkaerőpiacon. Jelen kutatásban érdekesség, hogy a vezetők számára a stresszfaktor mennyire természetes velejárója a munkájuknak, illetve a fiatal munkavállalók mennyire tudatosan kezelik azt, elválasztva a munkahelyi és az azon kívüli kapcsolataikat. Ami meglepő eredmény, hogy van olyan fehérgalléros szféra, ahol akár 70% azok aránya, akik akkor is szívesen dolgoznak egy adott cégnél, ha tudják, hogy szakmailag nem jelent kihívást


1 csillag2 csillag3 csillag4 csillag5 csillag - Még nincs értékelve
Betöltés...

Kapcsolódó cikkek

Bezárás