Mobile first a HR-ben: chatbot és SMS recruitment – HR feed videó

A mobiltelefon számos lehetőséget biztosít arra, hogy implementáljuk azt a kiválasztási folyamatokba.

Álláshirdetés-feladás: egyszerűbb már nem lehet

Vajon lehetséges annyi idő alatt megírnunk és megjelentetnünk egy álláshirdetést, amíg elkortyoljuk a kávénkat?

Álláshirdetés: ami a jelölteknek a legfontosabb

Tények a munkahelyválasztás szempontjairól: nem a fizetés a leglényegesebb információ, amire figyelnünk kell, de az is kiemelten fontos.

Az álláshirdetés enciklopédiája – HR feed videó

Hogyan írjunk álláshirdetést? Rövid legyen vagy hosszú? Mit akarnak a jelöltek tudni?

Másfélszer annyian jelentkeznek egy olyan álláshirdetésre, ahol nem titkolják a fizetést

A munkavállalók a munkavégzés pontos helyét, a munkabért, a munkaidőt, a feladatok leírását és az elvárásokat tekintik a legfontosabb információnak.

Toborzás felsőfokon

Kitart a munkaerőhiány: bár egyre nagyobb kihívás a releváns jelöltek elérése, a toborzás nem lehetetlen küldetés. Persze a jó eszközök elengedhetetlenek a sikerhez!

Az álláshirdetés enciklopédiája 2. – HR Feed videó

Létezik egy karakterlimit, ami felett látványosan romlik a jelentkezések száma az álláshirdetéseknél. De vajon hány karakter lehet a bűvös küszöb?

Új HR technológiák a láthatáron – Social Thursday különkiadás II.

Új HR-eszközök, amik a kezünkre dolgoznak - csak győzzük meg- és kiismerni őket!

HR technológia – kinek, mire jó és mennyibe kerül?

A cégvezetők tartanak tőle, a HR-esek már látják, hogy nem megy nélküle, a munkavállalók pedig egyszerűen csak munkát akarnak. HR technológiák sok szemszögből.

A leghatékonyabb toborzási csatorna

A toborzás rég nem csak az álláshirdetésekről szól. Márkát építünk, testre szabott üzenetekkel dolgozunk, több csatornát figyelünk a legjobb jelentkezőkért.