Így növelheted a jelentkezők számát a közösségi média segítségével

A munkáltatók helyett ma már a munkavállalók döntenek, melyik ajánlat érdekli őket és melyik nem. Találjuk meg őket jókor, jó helyen!

A közösségi média helye a toborzásban

Jelölteket ott kell keresnünk, ahol jelen vannak. Az aktívak, és a passzívak egyaránt. Nézzük, hogyan!

Így toboroztatok 2017 utolsó negyedévében

A cégek az eladókat és programozókat keresik leginkább, a munkakeresők pedig a területi képviselői állásokat. De mi történt még 2017 végén?

Miért van szükséged digitális nomádokra és hogyan alkalmazd őket?

A digitális nomád munka- és életstílus egyre népszerűbb és hatékonyabb. Ezért szinte kötelező tisztában lenni azzal, miként tudod őket foglalkoztatni.

Kérdések, amiket kerüljünk az interjúztatásnál

A rossz interjúkérdés rossz jelöltélményt szül, ami rombolja a munkáltatói brandet. És van néhány kérdés, amit az Y generációs jelentkező különösen utál.

Hogyan mérhető az érzelmi intelligencia a felvételi folyamat során?

Egyáltalán nem mindegy, hogy milyen személyiségtípust választunk egy pozícióra. Foglalkozzunk az interjún a szaktudás mellett az EQ-val is!

Mit ne írjunk egy álláshirdetésbe?

Az employer branding az álláshirdetésnél kezdődik. Csináljuk jól!
Honnan vehetjük észre, hogy a jelölt ferdít az állásinterjún?

Honnan vehetjük észre, hogy a jelölt ferdít az állásinterjún?

Sok olyan momentum van, amiből kiderül, hogy az előttünk ülő vagy álló jelölt éppen lódítani készül-e nekünk. Ugye?
felreertesek_egy_allasinterjun

Félreértések egy állásinterjún

A félreértések egy állásinterjún abszolút fokozottan lehetnek jelen, hiszen mindkét fél teljesen más érdekből közelít.
vegre_egy_jo_interju

Végre egy jó interjú!

Van az állásinterjú és van a jó állásinterjú! De mit is jelent ez? Írtunk róla néhány gondolatot, Neked, Nektek.