Másfélszer annyian jelentkeznek egy olyan álláshirdetésre, ahol nem titkolják a fizetést

A munkavállalók a munkavégzés pontos helyét, a munkabért, a munkaidőt, a feladatok leírását és az elvárásokat tekintik a legfontosabb információnak.

Toborzás felsőfokon

Kitart a munkaerőhiány: bár egyre nagyobb kihívás a releváns jelöltek elérése, a toborzás nem lehetetlen küldetés. Persze a jó eszközök elengedhetetlenek a sikerhez!

Az álláshirdetés enciklopédiája 2. – HR Feed videó

Létezik egy karakterlimit, ami felett látványosan romlik a jelentkezések száma az álláshirdetéseknél. De vajon hány karakter lehet a bűvös küszöb?

Új HR technológiák a láthatáron – Social Thursday különkiadás II.

Új HR-eszközök, amik a kezünkre dolgoznak - csak győzzük meg- és kiismerni őket!

HR technológia – kinek, mire jó és mennyibe kerül?

A cégvezetők tartanak tőle, a HR-esek már látják, hogy nem megy nélküle, a munkavállalók pedig egyszerűen csak munkát akarnak. HR technológiák sok szemszögből.

A leghatékonyabb toborzási csatorna

A toborzás rég nem csak az álláshirdetésekről szól. Márkát építünk, testre szabott üzenetekkel dolgozunk, több csatornát figyelünk a legjobb jelentkezőkért.

Mesterséges intelligencia a toborzás szolgálatában

Automatizált megoldások, mesterséges intelligencia a toborzás legújabb innovációi között.

Sima toborzás vagy candidate journey?

A candidate journey egy olyan tapasztalatokból álló élménycsomag, amely bemutatja azt az utat, amelyet az állásokra jelentkezők végigjárnak a munkakeresés során.

A minőség ára

Az álláshirdetés fogalma a Profession.hu-n szorosan összefonódik az innovációval, a munkáltatói márkaépítéssel és az eredményes toborzással.

Mit kell tudnunk a Z-generációs pályakezdőkről?

A munka világában egyre nagyobb számban jelentkező legújabb generációról ma már érdemes felderíteni a csak rájuk jellemző értékrendi, felfogásbeli különbözőség