A boldogság, mint versenyelőny

Aki jól érzi magát, jobban teljesít. De vajon mitől válik egy munkahely boldog közeggé?

Nincs megállás: már 3 éve folyamatosan csökken a dolgozói elkötelezettség

13-an kerültek a legjobb munkahelyek közé az Aon Legjobb Munkahelyek Programjában. Az is kiderült, hogy a munkavállalók kétharmada nem aggódik állása elvesztése miatt.

Mit kell tudni a munkahelyi kiégésről és hogyan tehetünk ellene cégvezetőként?

A kiégett munkaerővel mindenki rosszul jár. Építsünk támogató, humánus szervezeti kultúrát: a kiegyensúlyozott munkavállalónál nincs hasznosabb munkavállaló.

Figyelem és gondoskodás az első 3 hónapban. Ezen múlna a munkavállaló megtartása?

Megtalálni vagy megtartani nehezebb? Kutatás a hazai vállalatok onboarding folyamatairól.

A törődés mint alapvető juttatás

A legegyszerűbb munkahelyi juttatás nem kerül vagyonokba, tanulható és bámulatosan hatékony. A neve: törődés.

Egy csapatban a kollégáinkkal

Hogyan okozott sztrájkot Ronaldo egy FIAT gyárban? Jó dolog a csapatszellem, de nem árt, ha megegyezik a vállalati célokkal.

Nyári szabadságok: a munkajogász válaszol

Örök nyári belharc a munkahelyeken: ki mikor, mennyi időre menjen szabadságra?

Kiégés és munkamánia: mindkettő veszélyes lehet

Az egyensúly mindig a legfontosabb: a túlzott munkaszeretet és a szakmánk gyűlölete is ugyanúgy veszélyes lehet.

A magyar munkavállalók vágynak a legjobban az elismerésre

Mi kell a magyar munkavállalóknak? Fontos az elismerés, a jó munka-magánélet egyensúly és a jó kapcsolat a kollégákkal.

Munkahely 2.0 – avagy a meetingek ideje lejárt?

Végeláthatatlan értekezletek helyett hatékony együttgondolkodás: ilyen egy modern szervezet, ahova szívesen járunk dolgozni!