Így nyerd meg a legjobb jelöltet!

Gyakran egészen egyszerű dolgokon múlik, hogy meg tudjuk-e szólítani és jelentkezésre tudjuk-e bírni a számunkra legmegfelelőbb munkavállalót.

Hogyan érhetjük el, hogy az emberek vágyjanak jelentkezni a céghez?

Elég a vidám csapatkép és a kávé ígérete? Nyilván nem. Tegyünk azért, hogy a tehetségek nálunk akarjanak dolgozni!

Céges policy vs. munkavállalói igények: hogyan lehet ezt összeegyeztetni?

A cég üzleti érdekei és a munkavállalói érdekek gyakran ellentétesek. Keressük a kompromisszumot, a rugalmasság meghálálja magát!

Személyre szabott motiváció, avagy elismerés különböző módokon

Tény: a boldog dolgozó jobb dolgozó. Az elismerés pedig nemcsak pénzbeli jutalom lehet, már egy kis odafigyeléssel is jobb légkört, motiváltabb csapatot teremthetünk!

Ünnepi láz vs. munka – hogyan tartható fenn a motiváció?

Céges bulik, karácsonyfa, bejglisütés...de valakinek dolgozni is kell! Hoztunk pár motivációs technikát.

Milyen összetételű az ideális munkahely?

Hiába a szuper képességek, ha a jelöltünk nem passzol a csapatba. Ezeket a szempontokat érdemes figyelembe venni, mielőtt döntenénk.
7 ok, amiért szükséged van employer brandingre

7 ok, amiért szükséged van employer brandingre

Nem győzzük hangsúlyozni, hogy mennyire fundamentális kérdés odafigyelni, foglalkozni azzal, hogy milyen képet festünk magunkról, a cégről.
employer_branding-avagy_fontos_hogy_mit_gondolnak_a_cegrol_az_alkalmazottak_es_a_kulvilag

Employer Branding – avagy fontos, hogy mit gondolnak a cégről az alkalmazottak és a külvilág?

Nem csak vonzónak tűnni, hanem azzá is kell válni. Írtunk erről egyébként egy ebook-ot is. Töltsd le, mert ingyen van!
a_legjobb_arculathordozok_a_ceg_sajat_dolgozoi_employer_branding

A legjobb arculathordozók a cég saját dolgozói!

Továbbra is nagy hangsúlyt kell fektetni az employer brandingre. Sokat tehetünk azért, hogy a kollégák legyenek a cég zászlós hajói.
mi_az_az_employer_branding

Mi az az employer branding?

Ma már nagyon megéri építeni a munkáltatói márkát, mert az igazán jó munkaerőt nem csak a fizetések motiválják.