Együttérző vezetés: a szervezet jóllétének alapja

Az elmúlt hónapokban számos új fogalom került be a köztudatba, a munkavállalók lelki egészségével, a minőségi kommunikációval és együttműködésekkel kapcsolatban

Stresszcsökkentés: munkáltatói felelősség is

Stressz volt, van és lesz is. Hogy mit tehet a munkaadó, hogy csökkentse a munkavállalók szorongását, arról szakértőt kérdeztünk.

Az önazonos szervezet

Mit jelent az önazonos működés? Min múlik? És hogyan teremt valódi versenyelőnyt? Ezekre a kérdésekre adunk választ cikkünkben.

Váljunk válságállóvá!

Posztunk a fontos miértekről és a még lényegesebb hogyanokról szól, hogy egy újabb váratlan esemény, vagy egy elhúzódó krízis ne okozzon fennakadást a szervezetekben

A fizetés helye az álláshirdetésben

A bérmegjelenítés bizonyos területeken és pozíciókban nem csupán szükséges, sokkal inkább nélkülözhetetlen elem. Szakértővel beszélgettünk.

Hogyan hatott a koronavírus-járvány a munkahelyi étkezésre?

A koronavírus-járvány kitörése, és a home office széles körű bevezetése jelentős hatással volt a hazai munkavállalók étkezési szokásaira is.

Vissza az irodába: új szervezeti kultúra születik

Megfontolt lépések, biztonságos keretek, munkavállalói visszajelzések, felkészülés a következő változásra – avagy hogyan térhetünk vissza irodáinkba?

A nehézség, mint új lehetőség

Valamennyi cég egy kihívásokkal teli tesztüzemen van túl az elmúlt hónapokban, ami akár valódi erőforrásként is mozgósítható egy új működés érdekében.

Milyen lesz a jövő irodája?

Átalakuló munkaterek, újraértelmezett közösségi élet, agilis irodák – cikkünkben a legújabb várható trendeket gyűjtöttük össze.

Hazai cégvezetők: optimista hangulat a következő fél évvel kapcsolatban

Míg áprilisban százból csupán négy cég vezetője várt javulást a következő fél évben, addig most már minden második vállalat optimistán tekint a jövőbe.