A Profession.hu 2020-ban ismét a Legjobb Munkahelyek közé került: a Kincentric Legjobb Munkahelyek Program Magyarországon 20 éve nyújt adat alapon tükröt azoknak a vállalatoknak, akik tudatosan építik munkavállalóik elkötelezettségét az üzleti sikeresség érdekében.
A Legjobb Munkahelyek szárnyalnak
Magyarországon a szakadék egyre nagyobb az átlagos és a legjobb munkahelyek között, hiszen a Legjobb Munkahelyek továbbra is jelentősen magasabb, 82%-os elkötelezettséget mutatnak az átlagos munkahelyek 60%-os eredményével szemben.
„Ez azt jelenti, hogy a Legjobb Munkahelyeknél a felső vezetés emberséges és törődő a kollégákkal, a tehetségek kiemelt szerepet kapnak, és rendelkezésre állnak azok az eszközök és technológiák, amelyek biztos alapot teremtenek a kimagasló teljesítményhez. A cégeknél az erősen elkötelezett munkatársak jelentik a húzóerőt, hiszen teljes erőbedobással és lelkesen, csapatként dolgoznak a közös célért, amitől a vállalat üzleti teljesítménye is kimutathatóan nő. A Kincentric Legjobb Munkahelyeknél 86%-kal magasabb a forgalomnövekedés az átlagos vállalatokhoz képest” – mondja Köcse Bálint, a Kincentric magyarországi vezetője.
Kincentric Legjobb Munkahely 50–250 fő közötti kategóriában:
Cisco Systems Magyarország Kft.
HRP Europe Kft.
Liferay Hungary Kft.
NUMIL Hungary Tápszerkereskedelmi Kft.
WHC
A 250 és 1 000 fő közötti cégek legjobbja:
EcoFamily
Az 1 000 főnél többet foglalkoztató cég kategóriában:
Szerencsejáték Zrt.
Nemzetközi mérések magyarországi díjazottja:
profession.hu Kft.
Az elkötelezettség mérése sokkal több, mint egyszerű elégedettségmérés: azt vizsgálja, hogy mennyire akarnak és képesek a vállalat munkatársai ténylegesen hozzájárulni az üzleti eredmények javításához.
Amikor a biztonság megteremtése fontosabb, mint a masszázsfotel
A Legjobb Munkahelyek díj visszajelző erejéről Simon-Göröcs Lili, a Profession.hu HR igazgatója beszélt:
Simon-Göröcs Lili
a Profession.hu HR igazgatója
Egy cég munkáltatói kötelezettségeinek maradéktalan teljesítése mögött nagyon sok munka van: ezek nagy része hibátlan teljesítés esetén láthatatlan marad. Nagyon sok idő és energia ezeken felül olyan lépéseket tenni, aminek eredményeként valóban mély és jó kapcsolatot, egyfajta köteléket tudunk kiépíteni a kollégáinkkal. Egy ilyen díj egy visszajelzés arra, hogy ez lehetséges és jól csináljuk amit csinálunk.
A járvány és a gazdasági válság hatása a munkavállalói elkötelezettségben is éreztette hatását: felértékelődött a munkahelyi biztonság érzése.
"Fontos, hogy egy magas elkötelezettség építését az alapoknál kezdjük: a biztonság megteremtésénél. Nem foglalkozhatunk egy új masszázsfotel beszerzésével, ha a munkatársak az állásuk elveszítésétől félnek.
Egy ilyen bizonytalan időszakban a biztonság és gondoskodás építi leginkább az elkötelezettséget." - mondja a HR-igazgató.
