Az álláskeresési járadék folyósításának időtartama minimum 36, de legfeljebb 90 nap. Az álláskeresési járadék összege attól függ, hogy az igénylő hány napig dolgozott az igénylést megelőzően. Ezt a munka elvesztését megelőző négy teljes naptári negyedévben befizetett munkaerőpiaci járulékalap havi átlaga alapján számolják ki.
A járadék összege a folyósítás teljes időtartama alatt a járadékalap 60 százaléka, amely azonban nem lehet magasabb a jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér napi összegénél. Ha a járadék számításánál figyelembe vett összeg nem éri el minimálbért, akkor a járadék számításának alapja a fentiek szerint számított összeg 60%-a.
A koronavírus-járvány kapcsán kialakult helyzetre való tekintettel személyes ügyintézés helyett a regisztrációt elektronikusan lehet intézni a https://eugyintezes.munka.hu oldalon. A TAJ számunkra és a születési dátumunkra lesz szükség az első lépésekhez.
Az elektronikus regisztrációt követően e-mailben érkezik egy adatcsomag, melyet ki kell tölteni és ügyfélkapun keresztül kell visszaküldeni, tehát ekkor sem kell személyesen bemenni a munkaügyi központba. A munkaügyi központokat a Profession oldalán is eléri itt: https://www.profession.hu/munkaugyikozpontok
Az ügyintézéshez az alábbi dokumentumok jó, ha kéznél vannak.
Elképzelhető, hogy beszkennelve kell őket továbbítani, ha nincs a közelben erre alkalmas eszköz, akkor mobillal lefényképezve, vagy szkenner alkalmazásokat használva is el lehet küldeni.
A szakképzettséget igazoló iratok jól jöhetnek az álláskeresésnél is. A 3 hónap nem hosszú idő, érdemes azonnal lépni.
Az álláskeresésbe időt és energiát kell fektetni, hogy megtalálja a legmegfelelőbb állást. Érdemes azzal kezdeni, hogy átgondolja és meghatározza, hogy milyen munkát végezne szívesen. A KézenFogva Alapítvány segít az első lépésékben: a felmérésükre jelentkezők munkaképességét Lantegi-módszerrel, illetve személyes interjúval mérik fel. A szükségleteik megismeréséhez pedig igényfelmérés-interjút készítenek, ezzel is segítve azt, hogy a számukra leginkább megfelelő pozíciókat tudják megtalálni. Ezt követően fel kell térképezni, hogy jelenleg milyen állásokat hirdetnek a munkaadók, amelyekre jelentkezhet.
Kezdje a profession.hu oldalon a feltérképezést, hiszen évente több mint 10.000 cég keresi az új munkatársát az oldalon, ami kiemelkedő Magyarországon. Mindent megteszünk, hogy az oldalon regisztrált megváltozott munkaképességű álláskeresők és a hirdető cégek megtalálják egymást, a számukra legmegfelelőbbet.
Fontos tudni, hogy az állást hirdető cégek nem csak az álláshirdetésekre történő jelentkezéssel találnak új munkatársat, hanem az adatbázisunkban is keresnek – érdemes tehát ide is feltölteni az önéletrajzát.
Ezeket a cikkeket is érdemes lehet átnézni:Az elmúlt időszak a változásokról szólt: 2020 rendhagyó év volt, rendhagyó viszonyokat kialakítva a munkaerőpiacon is. A világjárvány átalakította a munkaerőpiacot, azonban 2021 nyár elejére visszarendeződött a pandémia előtti évhez hasonló állapotra: most ismét munkaerőhiány mutatkozik, csakúgy, mint 2019-ben. Az álláskeresés a járványhelyzettől függetlenül is összetett feladat, de javítja az esélyeket, ha többet tud arról, hogyan is gondolkodnak, illetve hogyan keresnek munkaerőt a cégek.
Az állásajánlatok figyeléséhez és a jelentkezéshez a leghasznosabb eszköz a profession.hu mobilalkalmazása.
Az alkalmazásban egyszerűen lehet beállítani az értesítőket, amelynek köszönhetően azonnal értesül, ha új állást hirdettek meg. Az alkalmazásban akár regisztráció nélkül is elmentheti a kiszemelt állásokat, amelyre bármikor jelentkezhet, amíg a hirdetés elérhető. Fontos, hogy a hirdetések csak meghatározott ideig elérhetőek, ezért érdemes mielőbb jelentkezni!
A mobilapplikáció legnagyobb előnye a leegyszerűsített folyamat, a regisztráció és a jelentkezés másodpercek alatt végig vihető bárki számára, így bárhol, bármikor lehet állásokra jelentkezni, amikor van egy szabad perce.
Az álláskeresésbe legtöbbször sok időt és energiát kell fektetni, de ha ismeri a terepet, és felkészülten áll neki a folyamatnak könnyebben és gyorsabban találja meg a megfelelő munkát.
Az álláskeresést érdemes a profession.hu kezdőoldalán indítani. A keresőbe van lehetősége beírni a keresett állás nevét vagy egy cég nevét és/vagy a település, illetve a megye nevét, ahol szívesen dolgozna. Fontos, hogy egy-egy munkakörhöz több név is tartozhat és az egyes vállalatoknál sokszor máshogy hívják ugyanazt a feladatkört. Emiatt is érdemes használni a kategóriák szerinti csoportosítást, ami szintén elérhető a kezdőoldalon, aminek segítségével tovább bővítheti az állásajánlatok számát.
Ezután jöhet a keresés! Ha talál egy megfelelő állásajánlatot, első lépésként nézze és gondolja át a hirdető cég által támasztott elvárásokat. A jelentkezés sikerességét tekintve talán a legfontosabb, hogy őszintén mérlegelje, valóban megfelel-e a követelmények nagy részének, rendelkezik az elvárt szakmai tapasztalattal az állás betöltéséhez.
Ha olyan állásra jelentkezik, amely csak nevében egyezik az eddig betöltött munkaköreivel, kevesebb eséllyel hívják be állásinterjúra. A pozíciónevek és azok tartalma cégről cégre változhat, ezért fontos a hirdetésben foglalt elvárások és feladatok pontos megértése. Jelentkezzen minél több hirdetésre annak érdekében, hogy növelje a megkeresések esélyét, de ügyeljen arra, hogy egy állásra csak egyszer tegye.
Sok vállalatnál a személyes interjúk előtt megnézik a közösségimédia-profilunkat (Facebook, Instagram, LinkedIn), hogy minél jobban megismerjék azt az embert, aki a céghez jelentkezik. Érdemes az álláskeresés előtt ránézni a saját nyilvánosan elérhető információira és mérlegelni azt, hogy szeretné-e ezt a leendő munkaadójával megosztani.
Az önéletrajzát érdemes feltölteni a profession.hu adatbázisába is, hogy elérhető legyen a cégek számára. Ebben az esetben a folyamat fordított: a hirdetők kereshetik meg állásajánlattal.
Érdemes az adatlapot a lehető legrészletesebben kitölteni, kitérve a bérigényre, nyelvtudásra, elérhetőségekre, szakmai tapasztalatra, valamint arra, hogy milyen területen dolgozna szívesen. Ha végzett a kitöltéssel, akkor a folyamat végén a megfelelő gombra kattintva tudja elérhetővé tenni az adatait és az álláskeresési szempontjait a munkaadók számára.
Ha szeretnénk mihamarabb megtalálni álmaink állását, nem elég keresnünk, de láthatóvá is kell válnunk a munkáltatók számára! Tippek ahhoz, hogy mielőbb állásajánlatot kapjunk!A profession.hu oldalon az állásokra történő jelentkezés nagyon egyszerű folyamat, csupán névre, e-mail címre és telefonszámra van szüksége. Jelentkezéskor csatolhatja az önéletrajzát, de erre utólagosan is van lehetősége. Ilyen esetben e-mailben kap figyelmeztetéseket, hogy pótolja a jelentkezéshez. Jelentkezést követően a „Pályázataim” menüpontban követni tudja a jelentkezése aktuális helyzetét és akár visszajelzést is kaphat itt.
Ha úgy érzi, pályát módosítana, és legszívesebben egy új szakmában helyezkedne el, az alábbi cikkeket is érdemes elolvasnia:Az önéletrajz, más néven CV az álláskeresés legfontosabb eszköze, ezzel kell első lépésben meggyőzni a munkaadót, hogy érdemes ránk mint jövőbéli munkatársa gondolnia. Fontos, hogy ne csapja össze, szánjon rá időt és energiát, mert sokszor ez dönt arról, hogy esélye nyílik-e a személyes interjúra.
Ebben a dokumentumban foglalhatja össze korábbi szakmai tapasztalatait és eddig megszerzett tudását. Az önéletrajzot érdemes a konkrét állásajánlattal összehangolni: nem kell mindig új önéletrajzot írni, de jó, ha a megpályázott állásnak megfelelően alakítja a CV-t. Gondoljon arra, hogy az új munkatársat kiválasztó szakember talán csak gyorsan átfutja, és azokat a kifejezéseket keresi, amely számára a munkakör betöltéséhez a legfontosabb és amit az álláshirdetésben is kiemelt. Fogalmazzon tömören, legyen átlátható – és jó, ha a külalak is illeszkedik a személyiségéhez és a pozícióhoz. Figyeljen a helyesírásra is, ne ilyesmin csússzon el!
Régen írtunk már önéletrajzot? Ezt a pár dolgot mindenképpen nézzük át!
A fizikai és szakmunkás álláskeresés első lépése is a megfelelő önéletrajz elkészítése. Íme, néhány hasznos tanács, hogy hogyan írjunk ütős önéletrajzot.
Az önéletrajz megjelenésében nyugodtan legyen kreatív. Az elkészítéshez jó alapokat talál a profession.hu oldalon. Színeket is nyugodtan használhat egyes részek kiemelésére, de figyeljen az összhatásra.
Fontos: egy-két oldalnál hosszabb önéletrajzot nem érdemes írni, mert csak eltereli az olvasó figyelmét az állás megnyeréséhez szükséges legfontosabb információkról.
Ha álláskeresésről van szó, az önéletrajz szerepe még mindig kulcsfontosságú – napjainkban pedig jelentősebb, mint valaha. Cikkünkben szakértői tippekkel segítünk megalkotni az igazán emlékezetes, egyedi önéletrajzot.
Ha szeretné kiemelni képességeit és elért sikereit, itt hasznos tippeket talál a szerkesztéshez!Amennyiben csatol képet az önéletrajzához ügyeljen arra, hogy az jó minőségű legyen, letisztult háttérrel. Nem minden esetben kérnek fotót, érdemes elolvasni a HR-esek gondolatait is a témáról, mielőtt fényképet választunk.
Ma már motivációs, más néven kísérőlevelet egyre kevesebben kérnek, de egyes cégeknél vagy munkakörök esetén továbbra is szükséges.
A kísérőlevélben van lehetősége kifejteni, hogy miért jelentkezik az adott állásra.
Ha kifejezetten szerepel az álláshirdetésben akkor, semmiképp se felejtse el, de ha nem elvárás, akkor is csatolhatja, hogy kitűnjön a többi hasonló pályázat közül – azonban csak akkor tegyen így, ha valóban informatív, az egyéniségét tükröző levelet tud csatolni az önéletrajz mellé.
Ha a megfelelő önéletrajzzal túljutott az első szűrőn, következik egy talán még nagyobb kihívás: az állásinterjú.
Az állást hirdető cég munkatársa az állásinterjún méri fel, hogy szakmailag megfelelő-e az adott munkakör betöltésére, valamint a személyisége illeszkedik-e a vállalati kultúrába.
Ez remek lehetőség a felmerülő kérdéseket átbeszélni és megismerni mélyebben a munkakört, csapatot és magát a munkáltatót is.
Az interjúk jellemzően két vagy több körből tevődnek össze, amelyek során találkozhat a felvételivel foglalkozó szakemberekkel és szakmai vezetőkkel egyaránt. Az időpontegyeztetés során tájékoztatást kap az interjúfolyamatról, arról, hogy kikkel találkozik és miről lesz szó a beszélgetéseken. Amennyiben nem kap elegendő információt, nyugodtan kérdezzen rá.
Az interjúkra mindenképpen érdemes alaposan felkészülni, ezt akár már pár nappal előtte is elkezdheti.
Gondolja végig, milyen feladatai voltak eddig, milyen eredményeket ért el, valamint hogy mik lehetnek azok a szempontok, amik előkerülhetnek az interjún az adott munkáltatónál, munkakörnél.
Ha van olyan ismerőse, akin keresztül bővebb háttérinformációkat tud szerezni, tegye meg. Minél több információval rendelkezik, annál biztosabban választja ki a legmegfelelőbb állást.
Ha személyes interjúra kerül a sor, jó ha tudja: a klasszikus interjún kívül, amelyen egyedül vesz részt, sok vállalat az első körös találkozót csoportos interjúval váltja ki. Itt egy időben több pályázó is jelen van, és különböző szituációs feladatokkal mérik fel szakmai tudást, és azt, hogy ki hogyan boldogulna az adott munkakörben.
Amennyiben az álláshoz elvárás a magasabb szintű nyelvtudás, számítson arra, hogy ezt letesztelhetik.
Mikor állásinterjúra készülünk, legtöbbször csak a szavainkat gyakoroljuk be, a testbeszédünk viszont könnyen sugallhat bizonytalanságot. Igyekezzünk testbeszéddel is alátámasztani az elmondottakat: testtartásunk és gesztusaink tudat alatt is üzeneteket küldenek az interjúztató felé. Nemcsak szakmai kérdések várhatók: állásinterjún gyakran elhangzik a kérdés, hogyan látja magát 1, 2 vagy akár 5 év múlva? Segítünk a válaszadásban. Ha az improvizáció nem a legerősebb oldala, készüljön fel az alábbi cseles kérdésekre is! Ha az interjú végén úgy érzi, hogy nem kapott elég információt – feladatokról, felelősségi körökről, munkaidőről, csapatról, fejlődési lehetőségekről, mikor számíthat visszajelzésre – nyugodtan kérdezzen rá ezekre.A kiválasztási folyamat egyik legfontosabb kérdésköre a bértárgyalás.
Bérigényére többször is rákérdezhetnek, így alapszabály, hogy tudatosan gondolja át ezt a kérdéskört. Mindig emelje ki, hogy nettó vagy bruttó bérről beszél, és az igényét ne konkrét összegben, hanem inkább egy sávban (-tól -ig) határozza meg.
Vegye számításba a lehetséges béren kívüli juttatásokat is, mint a cafeteria vagy teljesítménybónusz. Ha rendelkezik erről információval, tervezze bele ezeket is az igényébe vagy a bértárgyalás során tisztázza.
A személyes beszélgetés után pozitív benyomást kelt, ha e-mailben a toborzónak megköszöni a lehetőséget és jelzi, hogy várja a visszajelzését az interjú eredményével kapcsolatban. A válasz akár átlagosan egy-két hetet is igénybe vehet, mert az adott munkakörre többen is jelentkezhetnek és a személyes beszélgetések hosszabb időt vesznek igénybe.
A profession.hu oldalon leadott jelentkezéseket a Pályázataim menüpont alatt tudja ellenőrizni, valamint figyelemmel kísérni, hogy a folyamat éppen milyen szakaszában tart. Ha úgy érzi, már túl régóta nem kap visszajelzést, érdemes felvenni az interjúztatóval a kapcsolatot e-mailben vagy telefonon.
Ha a folyamat végén nem kapta meg a kiszemelt állást, akkor sincs minden veszve. Ha szimpatikus volt a munkáltató és tetszett a csapat jelezheti, hogy további testhezálló állások felé is nyitott és megkeresheti a cég a későbbiekben.
A visszautasítás -bár nem kellemes-, része az életünknek, bármelyik végén is legyünk a helyzetnek. Tanuljuk meg jól csinálni! Egy állásinterjú utáni visszautasítás szinte sosem jó érzés: megtépázhatja az önbizalmunkat, érezhetjük magunkat megbántódva, csalódottan. De a lényeg mégis az, hogy a visszautasítás időnként szinte elkerülhetetlen, és nem biztos, hogy minden esetben személyes kudarcról van szó. Elküldte az önéletrajzát, elment az állásinterjúra és úgy érezte, nyert ügye van. Valami miatt azonban mégis elutasító levelet kapott. Miért? Olyan is előfordulhat, hogy rengeteg helyre beadja a jelentkezését, mégsem keresik sehonnan. Mi lehet a háttérben?