A PwC-nél azon dolgozunk, hogy együttműködve segítsük ügyfeleinket a megalapozott döntések meghozatalában, hatékony működésben, és közösen formáljuk a jövőt. Ehhez az izgalmas kihíváshoz élvezetes feladatokat és inspiráló munkakörnyezetet kínálunk.
Jól hangzik? Most lehetőség van, hogy Te is csatlakozz toborzási csapatunkhoz
Senior Recruiter
pozícióba.
Toborzási csapatunk tehetséges új kollégák megtalálásával, a munkáltatói márka építésével támogatja az üzleti eredményeket. Ha erősséged a stakeholder-management, de nem okoz gondot passzív jelöltek felkutatása és meggyőzése sem, akkor téged keresünk!
Miért izgalmas ez a lehetőség?
Minőségi munkád eredményeként hatással lehetsz vállalatunk üzleti eredményeire és sikerességére;
Tanácsadóként működhetsz, értened kell az üzleti területek elképzeléseit, igényeit, emellett alaposan ismerni a piacot, és ezt a tudást folyamatosan fejleszteni;
Sok-sok szálat kell összehangolnod a keresési projektek lebonyolításakor, egyszerre lehetsz „nyomozó” és projekt-menedzser, egyben kell látnod a részleteket és a nagy egészet;
Nem csak a pozíciók betöltésével foglalkozhatsz, hanem folyamatok fejlesztésében, belső projektekben, munkánk hatékonyságának alakításában vehetsz részt, hozhatod ilyen jellegű tudásodat, ötleteidet;
Sokféle vezetővel dolgozhatsz együtt és önállóan felelhetsz egy adott üzleti terület teljes körű toborzásáért;
A PwC széleskörő szolgáltatási portfoliója miatt kiterjedt kapcsolatrendszerre tehetsz szert és sokféle szakmai területet ismerhetsz meg;
Közvetítője leszel a PwC munkáltatói márkájának és részt vehetsz annak alakításában is.
Feladataid a következők lesznek:
Toborzás-kiválasztás adott üzletágra vonatkozó teljeskörű menedzselése: igények felmérése, hirdetések kezelése, jelöltek felkutatása, velük való kapcsolattartás, előszűrések lebonyolítása, interjúztatás, ajánlatok kidolgozása;
Aktív sourcing tevékenység: passzív jelöltek megtalálása és megszólítása, piackutatások lebonyolítása, piaci történések, versenytársak folyamatos monitorozása
Csoportos kiválasztási alkalmak (jellemzően Assessment Centerek) felépítésének kidolgozása, szervezése, lebonyolítása, facilitálása;
Tanácsadóként közös gondolkodás a HR Business Partnerekkel és az üzleti területekkel: eredmények és piaci információk prezentálása, a stakeholderek folyamatos tájékoztatása a határidők betartásával;
Keresési projektekkel és jelöltekkel kapcsolatos adminisztráció: interjúk megszervezése, pozíciók ATS-ben történő menedzselése, beléptetések kapcsán szoros együttműködésben a HR operációs csapatunkkal;
Együttműködés az employer brandinggel foglalkozó kollégával és a marketing csapattal: események szervezésében (versenyek, állásbörzék), munkáltatói márka fejlesztésével és kommunikációjával kapcsolatos projektekben.
A kiválasztási folyamatban sikeres lehetsz, ha rendelkezel az alábbi kompetenciákkal:
Legalább négy éve foglalkozol már toborzás-kiválasztással, és ezt jellemzően nagyvállalati környezetben töltötted, magabiztos a szakmai tudásod;
Ideális esetben pénzügyi vagy Big4 pozíciókra kerestél az eddigiekben;
Ügyfélközpontúan gondolkodsz, munkád mindig minőségi és erősséged a stakeholder-management;
Tudod, hogyan kell megtalálni és megszólítani passzív jelölteket, mindezt örömmel és eredményesen teszed;
Angol nyelvtudásod aktív és minimum középfokú;
Képes vagy magas elvárások és terhelés mellett is hatékonyan és eredményesen teljesíteni
Energikus, teljesítmény-motivált vagy és rendszer-szemlélet jellemez;
Rendszerezetten működsz, jól menedzseled az idődet, hatékonyan döntesz prioritásokról, képes vagy párhuzamos projektekre is fókuszálni;
Flexibilis vagy, és gyorsan változó környezetben is jól érzed magad;
Precízen és megbízhatóan végzed a munkádat, és nem riadsz vissza az adminisztratív feladatoktól;
Felsőfokú végzettséggel rendelkezel;
Szívesen osztod meg szakmai tudásodat másokkal is, motivál a csapatmunka és a közös célok elérése.
Az alábbiak segítenek, hogy munkánk kényelmesebb legyen és könnyebben tudjunk egymáshoz kapcsolódni:
Korszerű laptopokkal és iPhone-okkal dolgozunk, melyeket akár magán célra is használhatunk;
Kéthetente a PwC saját rádióadása ébreszt minket;
Különböző rendezvénysorozataink keretein belül minden hónapban tanulhatunk valami újat munkatársainktól, vagy egy-egy, a maga területén elismert hírességtől;
Belső képzési programjainkon fejleszthetjük szakmai tudásunkat;
Elérhetőek kedvezményesen igénybe vehető szolgáltatások (masszőr, cipész, szabó, tisztító);
Péntek esténként a cég jóvoltából fröccsel üdvözölhetjük a hétvégét.
Miért válassz bennünket?
A legmagasabb szakmai minőséget várjuk el és ennek elérésére törekszünk.
Inspiráló, innovatív, magas szakmai sztenderdeket képviselő multinacionális környezetben dolgozhatsz.
Velünk együtt alakíthatod működésünket, közösen fejleszthetjük hatékonyságunkat.
Egy energikus, elkötelezett, lojális és összetartó csapat tagjaként működhetsz.
Szakmai fejlődési lehetőséget kínálunk, inspiráló és tapasztalt kollégákkal, akiktől tanulni lehet.
Hibrid módon dolgozunk: irodánk jól megközelíthető helyen van a Nyugati pályaudvar közelében (Eiffel Palace), és tudsz otthonról is dolgozni.
Közös célok mentén működünk, a csapatmunka fontos része a mindennapjainknak.
Állás, munka területe(i):
- HR, Munkaügy
- Toborzás, Kiválasztás
Szükséges tapasztalat:
- 3-5 év szakmai tapasztalat
Szükséges végzettség:
- Főiskola
Szükséges nyelvtudás:
- Angol (Középfok/kommunikációképes szint)
Foglalkoztatás jellege:
- Teljes munkaidő
Munkavégzés helye:
Budapest
