A magyar építőipar meghatározó szereplőjeként, több mint száz éve folyamatosan jelen vagyunk a piacon. Modern technológiák alkalmazásával, hagyományainkat megőrizve, magas színvonalon végezzük kivitelezői feladatainkat.

Működésünk humánpolitikai oldalról történő támogatása céljából a következő pozícióba keresünk munkatársat:

HR generalista

Főbb feladatok:

  • Szervezetfejlesztési projektek koordinálása, együttműködés a HR csapattal és a szervezeti vezetőkkel
  • Toborzási folyamatok teljes körű menedzselése
  • A munkatársak hatékony beilleszkedésének támogatása, a megtartás elősegítése, a betanítási folyamat figyelemmel kisérése, folyamatos visszajelzések kérése
  • Részvétel az éves képzési / fejlesztési terv összeállításában, költségkalkulációk készítése
  • Képzések, konferenciák, szakmai programok szervezése, a megvalósulás, költségtervek folyamatos monitorozása, képzési adatbázis frissítése, kimutatások készítése
  • Aktív részvétel az éves stratégiai HR tervek összeállításában, adatszolgáltatás
  • A HR vezető támogatása a munkajogi megfelelőség biztosításában, az előírások betartásának felügyelete, a külső / belső vonatkozó szabályok betartatása
  • Munkajogi tanácsadás a szervezeti vezetők és a munkavállalók részére
  • Munkaügyi dokumentációk, szerződések, szabályzatok készítése / frissítése, a dokumentáció megfelelőségének biztosítása
  • Belső mozgások, változások koordinálása, információ nyújtás, folyamatos kapcsolattartás az érintett felekkel, a kapcsolódó adminisztrációs kötelezettség teljesítése
  • HR kontrolling tervezés – heti / havi / ad-hoc riportok készítése. A munkakör ellátása során a riportálási, beszámolási kötelezettséget a HR vezető felé teljesíti
  • Szervezeti vezetők támogatása a vonatkozó HR kérdésekben, tanácsadás
  • Számlaigazolás, teljesítés igazolások készítése az integrált vállalatirányítási rendszerben
  • Kapcsolattartás a munkavállalókkal, külső partnerekkel, a HR osztály képviselete cégen belül és kívül
  • A teljesítményértékelési folyamat menedzselése, a vezetők támogatása az értékelés és célkitűzés megfelelőségének biztosításában, az eredmények rögzítése, kimutatások készítése

Az álláshoz tartozó elvárások:

  • Egyetemi / főiskolai HR szakirányú végzettség
  • Min. 5-6 éves hasonló, preferáltan HR generalista / business partner munkakörben, vállalati oldalon megszerzett tapasztalat
  • Erős felhasználói szintű MS Office ismeret (tesztelésre kerül)
  • Alapos, hatályos munkajogi ismeretek (tesztelésre kerül)
  • Precizitás, megbízhatóság, proaktív hozzáállás
  • Stratégiai, analitikus gondolkodásmód
  • Jó alkalmazkodási készség, rugalmas hozzáállás gyorsan változó környezetben
  • Nyitott, kedves, támogató személyiség
  • Kiváló kommunikációs, kapcsolatteremtési készség

Előnyt jelent:

  • Kommunikációképes angol nyelvtudás
  • Nexon HR modul ismerete
  • Integrált vállalatirányítási rendszerkezelésben szerzett gyakorlat

Amit kínálunk:

  • Kiváló munkakörülmények és munkahelyi légkör
  • Hosszú távú, stabil munkahely
  • Motiváló, magas színvonalú szakmai feladatok
  • Felelősségteljes, önálló munkavégzés
  • Azonnali kezdés lehetősége
  • Versenyképes bér, cafetéria, valamint széleskörű dolgozói juttatások
  • Szakmai továbbképzések, programok munkáltatói támogatása
  • Otthoni munkavégzés lehetősége
  • Határozatlan idejű munkajogviszony

Állás, munka területe(i):

  • HR, Munkaügy
  • Képzés, Fejlesztés
  • HR generalista, Specialista
  • Toborzás, Kiválasztás

Szükséges tapasztalat:

  • 5-10 év szakmai tapasztalat

Szükséges végzettség:

  • Főiskola

Szükséges nyelvtudás:

  • Nem igényel nyelvtudást

Foglalkoztatás jellege:

  • Teljes munkaidő

Munkavégzés helye:

Budapest XIII. kerület

Jelentkezés módja:

Amennyiben hirdetésünk felkeltette az érdeklődését, kérjük, küldje el motivációs levelét és fényképes szakmai önéletrajzát a "Jelentkezem" gombra kattintva munkakör megjelölésével.